工作内容： 1、负责电视大屏基础产品与跨屏服务产品的产品规划与设计； 2、负责多屏互动商业化产品的规划，具备广告、电商新零售类产品的规划经验； 3、产品线管理与业务协调，整合各方资源，推进产品上线，对产品线的效果与价值实现负责； 4、市场调研与用户分析，持续跟进行业产品发展，探索各类新技术在行业的应用。 工作职责： 1、2年以上产品经理工作经验，有独立负责产品的成功上线案例； 2、熟练掌握产品工作技能及工具，可独立完成单个产品的调研、需求、功能及原型设计工作； 3、熟练掌握交互设计原则，对用户体验敏感，能对用户体验及客户需求进行良好的平衡； 4、具备数据化思维及优秀的数据分析能力，能够利用数据驱动产品升级； 5、具备优秀的沟通能力、分析决策能力、高效的执行力； 6、有IPTV、OTT、内容行业产品经验优先，新闻、广告、营销、计算机类专业优先。

一、薪资福利      无责底薪3000+提成，月收入5500-8000以上，不封顶 二、【人事专员/文员/】 1、年龄18-35周岁，男女不限，学历不限，有电脑基础，无经验可培训! 2、工作时间:9:30-12:00,13:30-18:30， 3、工作要求:耐心好，有较强的责任感，性格开朗即可 三、工作内容 在各大网站发布信息为本公司招聘空缺人员，工作轻松，公司配备所有招聘平台资源，账号，资源公司出

任职要求: 1、对产品定位、体验设计、功能实用性、技术可行性有较深理解； 2、对客户需求具有较高敏感性，善于沟通，具备较强的图形化和文字化表达能力 3、熟练使用原型设计软件(Axure/蓝狐/即时设计/墨刀等)，可视化还原客户需求； 4、有良好的行业市场分析能力，准确洞察市场趋势； 5、有G/B端产品经理、软件项目经理、程序员经历等优先；

人事专员岗位职责：  通过公司提供的账号给公司招聘所需人才! 维护并开拓招聘渠道! 主要负责与求职者沟通，介绍职位,邀约面试! 口齿清晰，会简单操作电脑即可! 男女不限，入门老人一对一带! 工作时间：12：00——20：00  薪资待遇：无责3000+提成 晋升渠道：【组长】【主管】【人事经理】  投递简历之前看清楚内容，请直接电话联系，谢谢

  岗位名称：人事专员 招聘人数：10人 岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用工作，确保公司人才队伍的质量和数量满足公司需求 2.完成上级领导交办的其他工作任务。 福利：定期举办员工活动，提供丰富的团队建设机会。

一、市场及用户研究 1、市场分析：发现并掌握目标市场和用户需求的变化趋势，对未来几年市场上需要什么样的产品和服务做出预测 2、竞品分析：收集竞争对手的资料、试用竞争对手的产品，从而了解竞争对手产品 3、用户研究：通过定性（用户访谈）、定量（调查问卷）等分析方法对用户需求进行挖掘和分析 二、产品规划及设计 1、产品规划：确定目标市场、产品定位、发展规划及路线图 2、需求管理：对来自市场、用户等各方面的需求进行收集、汇总、分析、更新、跟踪 3、产品设计：编写产品需求文档，包括业务结构及流程、界面原型、页面要素描述等内容 4、版本管理：维护产品的每个版本的功能列表； 三、开发及项目管理 1、需求确认：组织协调市场、研发等部门，对需求进行评估及确认开发周期 2、项目跟踪：跟踪项目进度，协调项目各方，推动项目进度，确保完成项目按计划完成，向领导及相关部门沟通项目进度 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上互联网产品经理工作经验（硬性要求） 2、熟悉常用原型工具，具有优秀的文档撰写能力； 3、对用户体验敏感，善于收集用户反馈并有效推动产品迭代； 4、较强的学习能力，具备清晰的逻辑分析能力，做事积极主动，沟通表达能力优秀。 5、熟练使用 Axure 、Xmind、墨刀等产品设计软件及办公软件 6、工作态度积极 有较高的工作热情 性格开朗 有一定亲和力

一、市场及用户研究 1、市场分析：发现并掌握目标市场和用户需求的变化趋势，对未来几年市场上需要什么样的产品和服务做出预测 2、竞品分析：收集竞争对手的资料、试用竞争对手的产品，从而了解竞争对手产品 3、用户研究：通过定性（用户访谈）、定量（调查问卷）等分析方法对用户需求进行挖掘和分析 二、产品规划及设计 1、产品规划：确定目标市场、产品定位、发展规划及路线图 2、需求管理：对来自市场、用户等各方面的需求进行收集、汇总、分析、更新、跟踪 3、产品设计：编写产品需求文档，包括业务结构及流程、界面原型、页面要素描述等内容 4、版本管理：维护产品的每个版本的功能列表； 三、开发及项目管理 1、需求确认：组织协调市场、研发等部门，对需求进行评估及确认开发周期 2、项目跟踪：跟踪项目进度，协调项目各方，推动项目进度，确保完成项目按计划完成，向领导及相关部门沟通项目进度 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上互联网产品经理工作经验（硬性要求） 2、熟悉常用原型工具，具有优秀的文档撰写能力； 3、对用户体验敏感，善于收集用户反馈并有效推动产品迭代； 4、较强的学习能力，具备清晰的逻辑分析能力，做事积极主动，沟通表达能力优秀。 5、熟练使用 Axure 、Xmind、墨刀等产品设计软件及办公软件 6、工作态度积极 有较高的工作热情 性格开朗 有一定亲和力

工作内容：完**事管理及招聘、考勤管理等相关工作，处理办公室日常简单事宜 职位要求：年龄20-30岁，要求熟悉办公软件，有人事相关工作经验 工作时间：朝九晚六，午休一个半小时，休周日

岗位名称：人力资源专员 岗 位 描 述： 人力资源专员负责协助人力资源主管进行员工招聘、培训、绩效、薪酬等各项人力资源管理工作。具体职责如下： 1. 负责公司内部招聘、面试、入职、离职等人事手续的办理； 2. 协助制定和执行人力资源相关制度、政策； 3. 负责员工档案的管理，包括入职档案、异动档案、离职档案等； 4. 协助人力资源主管进行各类人力资源数据的分析，为管理层提供决策依据； 5. 协助开展新员工入职培训，协调各部门进行员工培训； 6. 负责员工活动的组织、策划和实施； 7. 完**力资源主管交办的其他人力资源相关工作。 教育背景： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 人力资源管理专业证书（如人力资源管理师）优先。 工作经验： 1. 1-3年相关工作经验，有互联网、科技行业背景优先； 2. 熟悉人力资源相关法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和工具； 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各类突发事件； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 技能要求： 1. 熟悉招聘流程，具备招聘渠道的维护和开发能力； 2. 具备良好的团队合作精神和协作能力； 3. 具备较强的学习能力和责任心，能够承受一定的工作压力。 岗位福利： 薪资：月薪xx元，根据个人能力和经验面议。 休假:  上六休一 其他：公司定期组织员工活动，提供良好的晋升空间。

工作概述: 作为人事专员,你将负责公司的人事管理,包括招聘、员工福利、薪资福利、培训和员工关系等。你将与其他部门的同事合作,以确保公司的人力资源管理得到良好的管理和支持。 职位要求: - 大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业; - 至少3年的人事行政管理经验,有招聘、员工福利、薪资福利、培训和员工关系等方面的管理经验; - 熟悉劳动法律法规,了解人力资源管理最佳实践; - 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与其他部门的同事合作; - 熟练掌握办公软件和人事管理系统。 岗位职责: - 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等; - 员工福利:负责公司员工福利的管理,包括薪资福利、保险福利、带薪假期等; - 薪资福利:负责公司薪资福利的管理,包括薪资结构、福利政策等; - 培训:负责公司培训计划的管理,包括培训需求分析、培训计划制定、培训执行等; - 员工关系:负责处理公司员工关系,包括员工投诉、员工关系维护等。 其他: - 协助其他部门完**力资源管理任务,例如招聘、员工福利、薪资福利等; - 遵守公司的规章制度,维护公司的形象和利益; - 参加行业培训和学习,提高自己的人力资源管理能力和水平。

1、人事招聘：主要负责，招人，邀请面试 2、周末单休、节假日正常休 3、底薪+提成+五险 4、上班时间:9：30-5：30  午休1小时 5、口齿清晰，打字速度快，会使用招聘软件 6、氛围轻松、没压力    7、只*** ​

招聘岗位：人事专员 （非中介，面试通过来公司上班） 年龄性别：18岁以上，男女皆可 工作时间：11：00-19:00中间休息一个小时，月休4天，法定节假日正常放假  工作内容：负责日常的招聘，及时回复网站招聘咨询信息邀约面试跟进和在职人员的维护 任职资格：会基础的办公软件操作，具备良好的沟通能力和学习能力，勤奋好学，服从公司领导安排，执行力强，能及时完成领导安排的工作。 工作要求：服从上级要求，不得无故旷工 工资待遇：包食宿（月休4天）无责底薪2500+招聘提成+维护提成+绩效奖金。综合收入5000+

1、岗位名称：人事专员 2、岗位要求：会基本电脑操作，口齿伶俐 3、工作内容：完成领导安排工作，负责公司人事部门工作安排 4、薪资待遇：3000-6000 5、工作时间：早9晚6 6、工作地点：贵阳市南明区 7、联系方式：***********

职位名称:人事招聘专员 公司名称:贵州启诚汽车服务有限公司 职位描述: 作为招聘专员,你将负责公司的人才招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 具体职责包括: 1. 招聘计划制定:负责公司招聘计划的制定和执行,包括确定招聘目标、招聘方式、招聘渠道等。 2. 招聘信息发布:负责公司招聘信息的发布和推广,包括发布招聘网站、社交媒体等渠道的招聘信息。 3. 简历筛选:负责公司招聘简历的筛选和初步筛选,包括筛选简历的技能、经验、匹配度等。 4. 面试安排:负责公司招聘面试的安排和协调,包括制定面试标准、安排面试官、面试场地等。 5. 招聘效果评估:负责对招聘计划和效果进行评估和总结,包括招聘效果评估指标的制定和分析。 职位要求: 1. 专科以上学历，不限专业 2. 具备较强的招聘管理实践经验。 3. 熟悉招聘流程,具备较强的简历筛选和面试能力。 4. 了解市场营销渠道和技巧,具备较强的信息筛选和初步筛选能力。 5. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,具备较强的独立思考能力。 6. 熟练掌握办公软件,具备良好的数据分析能力。 7. 有较强的责任心和服务意识,具备良好的职业道德。

工作职责: 1. 负责公司人事数据的收集、整理、分类、存储和维护工作,确保数据的准确性和完整性。 2. 分析人事数据,生成各种人事报表,包括员工概览、组织结构、薪酬结构、招聘和培训等报表。 3. 协助公司进行人力资源管理,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面。 4. 负责公司员工档案管理,包括员工档案的建立、维护、查询和归档工作。 5. 协助公司进行员工福利管理,包括员工福利的申请、发放和记录工作。 6. 负责公司员工关系维护,包括员工关系调整、员工沟通和解决员工问题等工作。 7. 协助公司进行人力资源信息的收集和整理,包括员工信息变更、员工信息查询和员工信息统计工作。 8. 协助公司进行薪资核算和发放,包括薪资的计算、发放和记录工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历 2. 熟悉人力资源管理流程,具备人事数据管理、人事报表生成和员工档案管理等相关经验。 3. 熟练掌握 SQL 等数据库管理工具,具备一定的数据分析能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与不同部门进行有效的沟通和协作。 5. 具备较强的责任心和敬业精神,能够保证数据的准确性和完整性。