1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

工作内容： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案; 2.执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资源项目,协助业务部门提升组织绩效; 3.协助业务管理者进行团队文化价值观建设,保证组织的持续健康成长; 4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 任职资格： 1.5年以上人力资源相关工作经验 2.具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力; 3.有COE其他模块，如文化、薪酬等经验者优先； 4.能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力; 5.有较好的数据分析能力。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

岗位职责： １、根据公司文化导向，协助建立并完善运力及战略、体验规划、市场GR 荣誉体系、文化传导宣传体系； ２、根据人力资源整体规划，重点推动员工幸福感、成就感、尊严感的项目落地、员工诉求及沟通渠道建立，长期推动蓝领文化落地与践行； ３、承接集团、总部及体系大型活动统筹，明确整体推动计划并严格监控落地实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，互联网、咨询公司行业背景者优先； 2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断； 3、主动思考，高自驱及执行； 4、熟练使用PS等宣传、剪辑工具，输出统一文化宣传图库及模板；

岗位职责： 1、统筹业务部门的组织设计、组织健康、预算编制管理、人力资源规划等人力资源工作，能够从业务视角，助力业务健康持续发展； 2、根据业务发展需要及节奏，制定招聘、培训、绩效管理、薪酬、人才发展等策略，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 3、深刻认同并践行京东集团文化与价值观，在业务部门内进行多形式进行文化落地，提升员工满意度，促进组织持续健康成长； 4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进； 5、支持与激励小组成员，为组内设定有挑战性的目标并推动实现，做好组内的人才培养与人才梯队建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上HRBP人力资源管理相关工作经验，有物流、供应链行业从业经验者优先； 2、具备优秀的工作主动性、抗压性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力； 3、具备复合的人力资源专业模块经验，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践，能够在组织、人才、文化、机制等方面提出专业、独立性意见； 4、能够洞察组织战略，具备经营意识，能够提供适合的人力资源综合解决方案，具备较强的业务对话能力和影响推动力。

岗位职责： 1、参与京东物流时效履约产品需求讨论，评审和系统设计； 2、产品线架构规划，领域架构设计，建立领域模型，并与组内同学开发落地； 3、负责现有系统重构优化，新领域的架构设计/重构，保证技术方案的先进性和可落地性； 4、负责制定技术标准和设计规范及指引，并指导和推动落地； 5、系统核心功能开发，关键技术难点解决； 6、与产品、研发和测试密切合作，能主动推动和协调团队落地工作任务； 任职资格： 1、大学本科以上学历，计算机或相关专业，8年以上java项目开发与架构设计经验，扎实的计算机专业基本功，较强的编码能力； 2、具备良好的系统架构、技术规划和技术指导能力，对技术和业务有前瞻性的思考，能够主导架构决策并推动能力，能够发现架构设计中存在的问题，并给出有效的解决措施和方法； 3、主持过大型复杂分布式系统设计开发，对设计高可用、高性能、可扩展、可伸缩系统有深刻的理解； 4、掌握DDD设计模式，具备较强的业务抽象能力，并推动领域驱动的设计和研发工作； 5、熟练掌握服务化系统架构，如SOA、服务治理、Zookeeper、缓存，消息服务，分布式事务处理等； 6、熟练掌握Java语言，熟练使用 Spring、Spring Boot、MyBatis等框架，精通MySQL和NoSql数据库，熟悉设计模式； 7、热爱技术，对技术有不懈的追求，喜欢研究开源代码； 8、具有良好的沟通、团队协作、计划和主动性思考的能力，工作积极主动，勇于承担； 9、有物流、时效履约研发产品经验优先；

本科及以上学历，计算机相关专业。参与产品规划讨论，提出建议和意见。负责框架及关键模块的技术选型、开发及改进。有良好的沟通协调和团队合作能力。

职位描述 1. 主导大数据、算法相关产品及服务功能测试、性能测试、稳定性建设及专项测试； 2. 测试左移，参与互联网软件产品的全流程改善，包括需求分析评审、测试方案、设计维护和执行测试用例SOP流程梳理，跟踪产品软件中的线上重点缺陷和问题； 任职资格 1. 熟悉客户端、服务端常用功能、自动化、性能测试方法、工具、框架； 2. 至少掌握一种语言：JAVA、Ruby、Python、Perl、shell或GO语言； 3. 5年以上互联网测试相关工作经验，在监控、服务运营、质量保障等技术领域中，至少有一个领域有丰富经验； 4. 有物流业务领域从业经验或平台开发经验者优先；

1.熟练掌握java生态技术栈、熟练使用各种中间件，懂jvm和常用中间的基本原理。 2.能够独挡一面，接受并完成产品迭代需求和项目的落地，接受高强度工作。 3.有创新和持续学习的能力，对系统的可靠性保障有充分的经验（降级、限流、系统和业务异常监控体系）

急聘：程序员，要求熟练掌握Java等编程语言，有3年以上相关工作经验，能独立完成项目开发，有带领团队经验者优先。

1.负责京东服务+的相关业务开发支持。 2.为系统项目需求提供技术解决方案、技术设计、代码编写、代码review、疑难问题排查、保障系统稳定、系统技术支持； 3.负责编写梳理系统设计、接口、流程文档等。 4.负责项目需求工作的风险评估、推动、落地实现等 5、学历国家**本科或**研究生

【岗位职责】: 1.负责航空、海路、公路干支线、同城配送等场景智能调度策略的研究和迭代。 2.基于机器学习和运筹优化，以 ROI 增长、人效增长、车效增长、坪效增长等为目标，构建 和优化智能策略。 3. 从业务需求出发，通过数据分析和智能算法设计，跟进具体业务场景策略方案的设计与 上线，对策略效果负责。 4. 积极跟进前沿技术探索，将新技术应用于实际业务。 【岗位要求】: 1. 机器学习、计算机、数学、统计学相关专业硕士及以上学历 2. 在经典机器学习、深度学习或运筹优化等一个或多个领域有扎实理论基础或丰富研发经 验，曾在互联网物流、外卖、出行等领域有工作经验者优先。 3. 良好的逻辑思维能力，在复杂业务场景下能够分解和抽象问题，提供优秀、完整、可行的 解决方案。 4. 对解决具有挑战性问题充满激情，较强的责任心和主动性，良好的沟通协作和抗压能力。

职位描述： （1）   京东物流，大件仓、配、装、售后系统行业分析和未来规划。 （2）   京东物流，大件物流系统社会化开放分析和规划，并能很好的提供方案给开放客户。 （3）   京东物流，大件物流/家居物流系统产品化输出、服务化行业分析和输出总体策划。 （4）   积极联系业务方，对业务和系统问题，提出有效解决方案。 （5）   定期对京东物流业务和系统进行，行业对标分析，并提出指导性建议。 （6）   帮助团队成员提升系统和业务规划能力，针对关键性难题给予有效的指导和决策支持。 任职要求： （1）   国家**本科学历以上，物流、互联网等相关专业优先。 （2）   沟通好,逻辑能力强  （3）   3年以上互联网行业或软件行业工作经验，有后端系统设计经验及ToB项目经验者优先。 （4）   认可京东的业务模式和京东的价值观。

工作内容： 1）负责海外仓配产品规划、设计、运营、计费的持续优化。制定海外仓业务发展规划，引导海外仓配产品及运营持续发展构建行业优势及壁垒； 2）海外仓配物流产品规划，分析与产品设计方案输出，标准化产品打造及产品全生命周期管理， 3）海外物流行业分析，竞品分析，形成竞品分析报告，为产品打造给出指导性的建议和长期的规划； 4）负责海外产品流程体系建设与完善，持续优化与迭代物流产品以及相关运行机制； 5）完善仓配产品计费设计，加强商家调研、系统改善。 任职要求： 1）本科及以上学历，三年及以上仓配产品、方案管理经验； 2）善于挖掘市场需求、客户需求，具备产品持续迭代意识； 3）有较强的跨部门沟通协调能力，能辩证主动的思考流程合理性，具有较强的责任心； 4）有较强的自驱力,有良好的敬业精神，能够适应快节奏和高强度的工作； 5）有基础的英文沟通能力，港澳或海外留学优先。