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岗位职责: 1、负责GIS应用相关产品功能的设计、编码、维护工作; 2、与项目经理、测试部门对接,参与完成需求分析、单元测试、功能测试、Bug修复等工作流程; 3、提供运维服务工作,编写相关文档; 4、完成公司交办的其他开发任务。 岗位要求: 1、 △ArcGIS、测绘、计算机软件或相关专业专科以上学历; 2、 △5年以上GIS开发经验; 3、 熟悉WebGL、三维GIS(ThreeJs等)相关开发。 4、 熟悉ArcGIS 、Cesium、SuperMap、OpenLayers等webGIS开发中的一种或多种并能针对上述平台进行二次开发; 5、△熟练掌握SQL语言,熟悉Oracle、Mysql、PostgreSQL、达梦等数据库使用,会使用基本的SQL语言进行数据的分析工作。 6、△参与过ToG项目交付,具有项目管理经验者优先,参与过ToG数据类交付经验优先。 7、 熟悉ArcServer,GeoServer等服务端产品以及ArcEngine\ArcObjects组件开发; 8、 熟悉常见前端框架/库,如:AngularJS,React,Vue,ES6,Bootstrap,jQuery等; 9、 熟悉空间数据处理,转换,如ArcMap、SuperMap、QGIS、Udig空间数据处理工具; 10、 对开源的GIS软件和开发库有一定的了解,例如:PostGIS、leaflet、GDAL、proj.4等; 11、 有良好沟通表达能力,有学习精神,有工作热情,吃苦耐劳,有团队精神,能够适应工作压力。
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经验5年以上 中级职称以上 能够自主组稿、编校 ****
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职责描述: 1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 2、为组织的发展提供支持;通过建立机制协助发展中的部门的组织保障, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设; 4、对业务部门人才梯队搭建负责,能够围绕干部、核心人才和储备人才,搭建配套的管理机制,并落地执行。 任职资格: 1、全日制本科以上学历,7年以上医疗/互联网/外企HRBP工作经验,有过tob大客户销售团队HRBP经验优先; 2、熟悉人力资源日常管理工作流程,在组织发展、招聘、HRBP、文化等任一HR模块有丰富的经验; 3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力; 4、思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳。
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职责描述: 1.管理现有产品或进行新产品线的战略规划和制定; 2.负责公司产品的规划、目标设定、节奏控制,方案把关;协同技术、销售、实施等团队对公司业绩的主要KPI负责; 3.负责市场和竞品分析,深度挖掘用户需求,保持产品的创新和优化迭代; 4.带领团队发展,推动产品生命周期的全过程管理优化,提升团队整体能力; 5.负责部门间的协调沟通,产品项目实施及推进;负责产品案例设计、产品培训及拓展等工作的支持和配合。 任职要求: 1.本科以上学历,6年以上TO B领域产品经验,在供应链等领域有成功的产品主导经验优先; 2.具备业务梳理及规划能力,且有丰富的产品团队管理经验,带过至少20人以上的团队。 3.具有内外部沟通协调能力,积极能力,责任心强,有创新意识,能够高效的推动产品研发和运营。 4.可以承受压力,结果为导向,超高执行力与解决问题能力; 5.有供应链相关工作经验者优先考虑。
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划,根据公司发展战略,制定人力资源战略并执行; 2. 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作; 3. 负责公司人力资源制度的制定、执行和优化; 4. 协助公司领导进行人才梯队建设,提高员工满意度和归属感; 5. 维护和建立公司企业文化,提高员工凝聚力。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2. 具备5年以上人事工作经验,有互联网或科技行业背景优先; 3. 熟悉人力资源各个模块,具有丰富的招聘、绩效、薪酬、员工关系实操经验; 4. 具备较强的沟通协调能力、组织能力、团队管理能力; 5. 具备较强的责任心、沟通能力和执行力,具备较强的抗压能力。 岗位资格: 1. 人力资源管理师相关证书; 2. 熟悉劳动法规和劳动政策; 3. 熟悉企业行政管理流程,具备良好的行政管理能力。 工作权限: 1. 对人力资源各模块的指导、监督和管理权; 2. 对招聘、绩效、薪酬、员工关系等重要决策的参与权和建议权; 3. 对人力资源制度的审批和修改权; 4. 对下属人员的工作安排和考核权。 岗位描述: 1. 负责公司人力资源战略的执行和监督,确保人力资源管理工作符合公司发展战略; 2. 负责公司招聘工作,制定招聘计划,组织面试,完成招聘任务; 3. 负责员工培训、绩效管理、薪酬福利等工作,提高员工满意度和归属感; 4. 维护和建立公司企业文化,组织员工活动,提高员工凝聚力; 5. 配合其他部门完成相关工作。
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职位概述: 负责公司的日常人事行政管理工作,包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等,以及协助公司领导进行战略规划、制度制定和执行。 主要职责: 1. 招聘管理:负责招聘计划的制定和实施,筛选简历、面试、评估候选人并安排入职; 2. 培训与发展:组织新员工的入职培训,定期组织专业培训,提高员工的能力和技能; 3. 绩效管理:负责制定绩效考核标准和方法,并跟踪和评估员工的工作表现; 4. 薪酬福利:负责公司薪酬体系的搭建和维护,处理薪酬相关的问题和纠纷; 5. 行政事务:负责公司日常行政工作的管理,包括办公环境、办公用品、接待等; 6. 文档管理:负责管理和更新公司的规章制度,确保公司政策的一致性和合规性; 7. 内部沟通:负责协调和解决员工之间的矛盾和问题,维护良好的员工关系; 8. 协助领导进行战略规划:协助公司领导进行公司战略规划,参与制定和执行相关制度。 任职资格: 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2. 3年以上人事行政工作经验,熟悉劳动法规; 3. 熟练掌握招聘、培训、绩效管理等人力资源模块; 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力; 5. 工作细致认真,责任心强,具有亲和力。 技能要求: 1. 熟练掌握Office办公软件; 2. 熟悉人力资源相关法规和政策; 3. 具备良好的分析能力和解决问题的能力; 4. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。 工作条件: 1. 工作时间:周一至周五,每天8小时; 2. 工作地点:公司办公室; 3. 工作环境:舒适、整洁的办公环境; 4. 工作设备:电脑、打印机等办公设备。 我们希望候选人能够认同公司的价值观,诚实守信、认真负责、团结协作,能够与公司共同成长。我们期待候选人能够积极主动地工作,具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应公司的发展和变化。我们相信在这样一个充满活力和机遇的环境中,候选人将能够充分发挥自己的潜力,为公司的发展做出贡献。
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岗位职责: 1、负责店内点餐备餐、厨房汉堡制作等工作; 2、保持环境卫生整洁,确保各项餐具和客用品清洁,日常各项用品其全; 任职要求: 1、18-28周岁,了解汉堡制作基础知识,有相关工作经验者优先; 2、服务意识强,工作认**动,有责任心; 3、具有良好的沟通能力和抗压能力,能吃苦耐劳的精神; 福利待遇:早晚班轮班制,买五险,月休4天
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岗位职责:根据领导安排按时完成生产任务,吃苦耐劳,接受工作制度。工作内容:产品组装,测试,检验,包装。福利待遇:入职购买五险,绩效补贴,加班工资,夜班补助,满岗奖励,包吃住,月休四天,4-6人标准宿舍间,有空调,wifi,洗衣机,可提供被子。
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根据要求完成任务待遇包吃住买五险上班时间8-10小时左右接受倒班
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岗位:生产组装/操作工/QC质检/仓库物料员/ 工作内容:电子厂主要做苹果手机,电脑,手表,笔记本,配件组装,测试,操作,质检。 薪资:6000-8000 福利待遇:入职购买五险或五险一金,月休四天,包吃住,提供床上用品,空调,洗衣机,4-8人宿舍间。
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岗位职责: 1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务; 2、负责整理各车型的销售资料及客户档案; 3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标; 4、负责挖掘客户需求,实现产品销售; 5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作; 3、有销售经验优先。
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本公司包吃包住,不会可以学,主要生产电脑,手机,汽车-/16到50岁以下都可以,方便联系我
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任职要求: 1、按照公司产品开发流程,完成产品结构设计阶段工作,表面处理工艺及装配工艺制定; 2、配合产品3D以及2D图纸的绘制,相关技术要求的编写; 3、负责产品后期试产跟进及结构修改。产品配件选型开模相关事项确认,岗位要求 1.设计相关学历,工业设计专业,3年以上产品设计经验; 2.熟悉常用电子产品、五金、塑胶材料的特性及相关加工制造工艺,熟悉五金、塑胶模具结构; 3.熟练使用SolidWork、Creo、AutoCAD等常用工业设计软件; 4.能独立输出电子元器件安装尺寸图; 5.了解消费类和工业类的产品结构设计等方面知识,对机电一体化产品有浓厚兴趣者优先考虑; 6.熟练掌握产品的装配设计技巧;即面向装配的设计;产品的装配同产品的制造同样重要,产品的装配应当使得装配工序简单、装配效率高、装配缺陷少、装配成本低和装配质量高等; 7.具有优秀的创新及学习能力;优秀的沟通能力、分析问题及解决问题能力,能够适应公司不断变化发展的需要; 8.工作细心,能承受一定的工作压力; 职位福利:五险/包吃/年底双薪/房补/交通补助/饭补
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岗位职责: 1. 负责入转调离等手续办理 2. 与第三方对接,办理社保公积金增减员 3. HR工作相关费用提单 4. 领导交办的其他工作内容 任职要求: 1. **本科及以上学历,人力资源专业优先; 2. 实习期6个月,每周至少4天; 3. 具备良好的沟通能力,工作严谨认真、有耐心,积极主动;
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工作内容: 1. 使用Maya软件制作项目中的3d角色头发模型大型搭建、UV拆分、拓扑、贴图绘制。 2. 能独立完成项目头发模型制作。 任职要求 : 1. 精通maya,PS,ZBrush等软件,了解Unity引擎的优先考虑。 2. 熟悉次世代模型全流程与头发插片制作。 3. 三年以上工作经验(实际参与游戏项目制作经验)。 4. 最好是参与过无限暖暖、以闪亮之名、逆水寒、天刀、明日之后等相关项目制作。