职位描述： 1、负责对项目、业务场景、系统流程等维度的风险进行识别、评估、分析和报告； 2、搭建项目风控预警与管理体系，负责对风险控制、规避措施进行制定与实施； 3、牵头风险数据库的建立，并对风险档案进行跟踪，成体系的排查追踪与解决； 4、配合项目数据统计分析相关工作。 任职要求： 1）有3年以上风控岗位从业经验，保险/互联网健康业务背景者优先； 2）有扎实的风险意识，能够有效识别多种风险场景，发现挖掘问题，主导体系化改善； 3）有较强的沟通能力和学习适应能力。

岗位要求: 1、教育背景要求:本科及以上； 2、较好的数据分析技能及项目管理技能； 3、对伙伴销售模式有一定了解。 岗位职责: 负责云销售伙伴促销、营销活动设计运营、产品专项运营、管理流程执行和伙伴拓展支持。 1、促销、营销活动设计、运营：伙伴营销促销活动策划、策略传递、预算管理、执行和内控合规管理；内外营销活动支持，提升伙伴营销能力； 2、伙伴拓展支持与产品专项运营：用户运营策略分发与跟踪管理、辅助伙伴拓展、细分产品领域伙伴运营。； 3、熟悉云生态伙伴体系，能够从伙伴管理角度提供专业评估意见，支撑云生态伙伴政策制定和销售目标达成； 4、具备云伙伴日常管理相关工作经验，主要包括伙伴认证、选择、考核、内控合规管控及风险预警等； 5、了解云伙伴生命周期管理相关流程建设、IT系统平台建设及运营等工作； 6、具备一定的宣讲能力，能够承担伙伴/客户有关伙伴政策能力提升及赋能工作。

工作职责： 1、物资收发管理‌： 监督物资的入库、出库、移库等操作，确保物资流动的顺畅和准确。 审核并处理物资收发单据，确保单据的合规性和完整性。 ‌2、仓库安全管理‌： 负责仓库的安全管理，包括防火、防潮等措施。 定期组织仓库安全检查，及时发现并处理安全隐患。 ‌3、团队管理与培训‌： 管理仓库团队，提升团队成员的专业技能和职业素养，提高团队整体工作效率。 任职要求： 1、高中及以上学历，药学、物流仓储类相关专业 2、一年及以上仓库管理经验 3、熟练使用办公软件，熟练操作ERP系统

工作职责： 1、物资收发管理‌： 监督物资的入库、出库、移库等操作，确保物资流动的顺畅和准确。 审核并处理物资收发单据，确保单据的合规性和完整性。 ‌2、仓库安全管理‌： 负责仓库的安全管理，包括防火、防潮等措施。 定期组织仓库安全检查，及时发现并处理安全隐患。 ‌3、团队管理与培训‌： 管理仓库团队，提升团队成员的专业技能和职业素养，提高团队整体工作效率。 任职要求： 1、高中及以上学历，药学、物流仓储类相关专业 2、一年及以上仓库管理经验 3、熟练使用办公软件，熟练操作ERP系统

1、客户开发与维护：通过多种渠道主动拓展优质客户资源，根据公司要求拜访、 挖掘潜在客户，筛选商业合作机会。 2、商务谈判与签约：与潜在客户进行商务谈判，包括价格、条件、合同条款等， 促成合作协议的签订，确保合同的准确无误和法律合规。 3、项目跟进与协调：对招商项目进行全程跟进，协调内部资源，如财务、法务、 运营等部门，确保项目的顺利进行和客户满意度。 4、业绩目标达成：设定并达成个人的招商目标，通过有效的工作计划和执行， 实现公司招商目标和业务增长

1、市场调研与分析：定期进行市场调研，分析行业趋势、竞争对手动态以及目 标客户的需求，为招商策略提供数据支持。 2、招商策略制定与执行：根据市场情况和公司战略，制定并执行招商策略，包 括招商活动的策划、组织和执行，以吸引和留住潜在客户。 3、客户开发与维护：通过多种渠道主动拓展优质客户资源，根据公司要求拜访、 挖掘潜在客户，筛选商业合作机会。 4、商务谈判与签约：与潜在客户进行商务谈判，包括价格、条件、合同条款等， 促成合作协议的签订，确保合同的准确无误和法律合规。 5、项目跟进与协调：对招商项目进行全程跟进，协调内部资源，如财务、法务、 运营等部门，确保项目的顺利进行和客户满意度。 6、业绩目标达成：设定并达成个人和团队的招商目标，通过有效的工作计划和 执行，实现1、市场调研与分析：定期进行市场调研，分析行业趋势、竞争对手动态以及目 标客户的需求，为招商策略提供数据支持。 2、招商策略制定与执行：根据市场情况和公司战略，制定并执行招商策略，包 括招商活动的策划、组织和执行，以吸引和留住潜在客户。 3、客户开发与维护：通过多种渠道主动拓展优质客户资源，根据公司要求拜访、 挖掘潜在客户，筛选商业合作机会。 4、商务谈判与签约：与潜在客户进行商务谈判，包括价格、条件、合同条款等， 促成合作协议的签订，确保合同的准确无误和法律合规。 5、项目跟进与协调：对招商项目进行全程跟进，协调内部资源，如财务、法务、 运营等部门，确保项目的顺利进行和客户满意度。 6、业绩目标达成：设定并达成个人和团队的招商目标，通过有效的工作计划和 执行，实现1、市场调研与分析：定期进行市场调研，分析行业趋势、竞争对手动态以及目 标客户的需求，为招商策略提供数据支持。 2、招商策略制定与执行：根据市场情况和公司战略，制定并执行招商策略，包 括招商活动的策划、组织和执行，以吸引和留住潜在客户。 3、客户开发与维护：通过多种渠道主动拓展优质客户资源，根据公司要求拜访、 挖掘潜在客户，筛选商业合作机会。 4、商务谈判与签约：与潜在客户进行商务谈判，包括价格、条件、合同条款等， 促成合作协议的签订，确保合同的准确无误和法律合规。 5、项目跟进与协调：对招商项目进行全程跟进，协调内部资源，如财务、法务、 运营等部门，确保项目的顺利进行和客户满意度。 6、业绩目标达成：设定并达成个人和团队的招商目标，通过有效的工作计划和执行，实现公司招商目标和业务增长

岗位职责： 1、负责系统架构、基础组件等设计与优化； 2、参与后端技术方案评审、代码review；辅导初中级工程师，提供技术方案； 3、负责金蝶云社区服务自动化构建、部署，中间件运维,金蝶云社区核心模块的开发与BUG修复；； 4、负责JVM、系统故障等技术类问题的攻关和解决,参与核心系统技术方案选型和难题解决 ; 5、负责跟进迭代任务进展，团队内外协调等，带领团队完成需求任务。 任职要求： 1、本科以上学历，计算机相关专业； 2、6年以上JAVA开发经验，具备良好的系统设计思维，熟悉互联网、微服务架构体系者优先； 3、具备微服务思想，至少熟悉Spring Cloud或Dubbo其中一种框架经验，熟悉事件驱动设计模式，对Kafka、MQ、ES、Redis等基础组件有应用及优化经验； 4、对大数据应用技术有一定知识储备，能够统筹业务系统与数据算法的交互框架设计，对数据合规性及安全有良好的意识； 5、技术视野开阔，学习能力好，对业界新技术敏感，喜欢钻研，拥有良好的沟通能力并注重团队合作，拥有高并发、大数据系统设计实操经验优先 6、有团队管理经验。

我们正在寻找一位经验丰富、敬业可靠的货车司机,负责公司的货物运输任务。 主要职责: 1. 负责公司的货车运输任务,确保按时交付。 2. 确保车辆的安全和清洁,维护车辆的保养和维护。 3. 定期检查车辆的运行状况,确保车辆状态良好。 4. 处理与客户、装卸团队和其他利益相关者的沟通和问题。 5. 遵守公司的安全、环保和合规要求。 6. 协助完成其他与运输任务相关的职责。 职位要求: 1. 具有2年以上货车司机经验,熟悉国内货物运输路线。 2. C1及以上驾驶证,具有3年以上的驾驶经验。 3. 熟悉道路、交通和城市道路情况,具备良好的驾驶技能和经验。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与其他团队成员和客户沟通。 5. 具备良好的安全和环保意识,能够遵守公司的相关要求。 6. 具有货物运输行业经验的候选人优先考虑。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2. 为员工提供完善的社会保险和商业保险。 3. 提供必要的培训和技能提升机会。 4. 提供良好的职业晋升机会和职业发展空间。 5. 提供必要的劳动保护用品和设备。

工作内容: 1、负责接送平台乘客，接单时间自由安排，可以兼顾家庭。 2、公司提供合规运营车辆，一人一车，车辆24小时由司机自己保管。 3、平台自动派单，司机根据系统规划路线按导航接送乘客。服务时间: 1、每天线上接单时间自由安排，自由无限制。 2、每日流水500-700+不等，具体收入以司机本人服务接单时长决定，月收入10000-15000不等，多劳多得，接单收入周结、重要提示 本公司为直招，非中介，无任何隐形消费司机要求: 1、年龄21-59岁，身体健康，男女不限。 2、驾龄3年(含)以上且近3个计分周期内无扣满12分记录。 2、车辆保险及保养由车辆供应方承担。 3、车辆自然损坏由车辆供应方提供、专业服务: 1、公司有专业的司管车管，24h提供服务，让您用车无忧。 2、所有流程正规透明化，合规车辆，合规经验，无套路。 3、不定期举行接待技巧培训，优秀司机经验分享 欢迎你的加入!咸兴趣可以投递简历，我与你联系

工作职责： 1. 设计符合公司品牌形象和市场需求的女装款式，并确保具备时尚、独特、耐看的特点； 2. 根据面料特性和设计需求，选择面料供应商，并确保所选面料符合公司质量标准； 3. 对市场趋势、流行元素等进行敏锐的观察和分析，将相关信息融入设计作品中； 4. 负责跟踪项目进度，确保设计作品按时完成并符合客户需求； 5. 参与团队讨论和分享，为团队提供设计思路，共同进步。 职位要求： 1. 具有多年的服装设计、美术、平面设计等相关专业工作经验，具有敏锐的审美和设计能力； 2. 熟悉休闲快时尚女装市场趋势和流行元素，具备一定的设计经验； 3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立工作，但需具备团队合作意识； 4. 具有较强的面料选择和搭配能力，熟悉面料供应商； 5. 具备基本的财务知识和职业道德，关注行业动态，确保设计作品的合法合规性。 请注意，以上职位描述仅供参考，实际职位需求和职责可能会有所不同。

基本情况： 年龄：22-28岁； 性别：不限； 学历：**本科以上，重点院校及研究生优先； 专业：计算机、软件、网络空间安全相关专业。 能力画像： 工作经验：1年以上工作经验（硕士研究生应届毕业生、重点院校优秀本科生应届毕业生亦可），参与过数据合规、数据安全类项目。数据安全、数据合规领域至少1年工作经验（应届毕业生需有相关领域实习经验或研究课题经验），参与过数据出境风险自评估报告撰写工作优先。具有知名大型企业、咨询机构、研究机构、律师事务所工作经验优先。 专业技能：熟悉各类数据安全技术手段，了解各类技术手段的特点，能协助客户从法律、管理、技术某一方面完善跨境数据安全管理。熟悉《网络安全法》、《数据安全法》、《个人信息保**》等法律法规，同时对境外包括GDPR等相关法律政策熟悉的优先。 工作能力：文字功底强，逻辑清晰，执行力强，了解数据安全、数据合规领域项目技术及管理流程；学习能力强，沟通能力佳，能够快速理解客户业务，并提出针对性的合理化建议；具备一定的社交和谈判能力。 素质模型： 积极主动、诚实正直、真诚友善、敢于迎难而上、意志坚韧、自我管理意识强。

客服专员：30名 一、岗位描述 1、针对金融机构的逾期账户，通过电话/短信等合规方式提醒还款 2、积极处理异议，并在系统中准确记录 3、根据账户、客户、情况等差异，制定不同的方案 二、职责要求 1、23-35岁 2、工作认真、务实 3、高中及以上学历 4、声音沉稳、柔和、善于倾听 三、薪资福利 1、5险1金 2、带薪培训1-7天 3、节日福利 4、工作时间朝9晚6 5、季度奖 6、年终奖 7、周末双休 8、基本工资（底薪4000+补贴320）+福利300+个人提成（30%），综合薪资10-15000/月 工作地址：花桥徐公桥路2号中茵国际商务花园

公司名称:江苏嵩鹄信联企业服务有限公司 工作职责: 作为催收员,你将负责以下任务: 1. 负责公司的催收工作,包括电话催收、邮件催收和线下催收等。 2. 了解公司催收政策和流程,并确保催收工作的合规性和有效性。 3. 跟进客户逾期情况,并采取必要的措施进行催收,包括联系客户、了解客户情况、制定催收计划等。 4. 制作催收报告,并向管理层汇报催收情况和结果。 5. 维护客户关系,并提供客户所需的信息,以帮助他们解决逾期问题。 6. 参加各种催收培训和会议,以不断提升催收技能和知识。 7. 与其他部门合作,如法务、销售等,以解决客户逾期问题。 职位要求: 1. 大专及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业。 2. 1年以上催收工作经验,有成功的催收经验。 3. 熟悉催收政策和流程,能够独立完成催收任务。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与客户和同事有效沟通。 5. 良好的数据处理和报告撰写能力,能够制作高质量的催收报告。 6. 熟练掌握常用办公软件,如Word、Excel和PowerPoint等。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、医疗保险和退休金等。 2. 提供专业的培训和晋升机会,以帮助员工不断提升技能和职业发展。 3. 提供良好的工作氛围和发展平台,鼓励员工持续发展和成长。

工作内容： 岗位要求：负责接送平台乘客，公司提供合规营运车辆，车辆24小时归司机自己保管，免费注册车主账号，无需抢单，无需自己找客户，单量充足，系统就近派单，车辆保养正常保养全部由公司承担。 工作时间： 工作时间自己调节，不限时间不限地点，不用打卡，上班家庭可平衡福利待遇：每日薪酬400-700元，奖励每月1500到3000元，综合月收入8000到13000元，上不封顶，多劳多得。 职位要求： 1、年龄22-58岁，身体健康2、驾龄3年以上，以领证日期为准，三年内无一次性扣十二分，无重大交通事故3、无犯罪、酒驾、吸毒记录4、具有强烈的安全意识，懂得基本的接待礼仪，具有一定的服务意识.

  岗位 JD:招聘人事专员 (无经验有人带) 职位描述: 我们的公司正在寻找一位招聘人事专员，负责支持公司的招聘和员工发展工作。该职位不需要具备招聘经验，但需要具备良好的沟通能力和逻辑思维能力。我们将为新人提供完善的培训和指导，帮助快速掌握招聘流程和技巧。 主要职责: 1. 制定和执行公司的招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。 2. 设计和开发招聘工具和流程，以提高公司的招聘效率。 3. 负责员工招聘、筛选、面试和入职等环节，确保公司招聘到最合适的员工。 4. 维护和更新公司的招聘信息和简历库，确保招聘流程的顺利进行。 5. 协助公司开展员工发展工作，包括培训和职业规划等。 6. 协助公司进行员工关系管理，处理员工纠纷和问题。 7. 遵守公司的各项规章制度，协助公司进行合规管理。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的沟通能力和逻辑思维能力，有一定的团队合作能力和责任心。 3. 熟练掌握 Excel、Word 等办公软件，能够进行数据管理和分析。 4. 对人力资源管理和招聘领域有浓厚的兴趣，愿意学习并不断提升自己的能力。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇，包括带薪年假、节日福利、定期体检等。 2. 提供完善的职业培训和指导，帮助新人快速掌握招聘流程和技巧。 3. 提供良好的职业晋升机会和发展空间，帮助员工不断提升职业能力。