职位职责： 1、负责所支持AI产品研发业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘流程负责； 2、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 3、关注行业、市场动态，能参与相关行业及人才地图绘制，为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，1年及以上招聘相关工作经验，熟练运用各种招聘工具和手段者优先； 2、沟通表达能力出色，能够顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，结果导向； 4、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题； 5、有猎头工作经验优先，有研发、产品岗位招聘经验者优先。

职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、***本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4、思维敏捷，有条理，善沟通； 5、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 7、认可企业的核心价值观。

[工作内容]： 1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标； 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘； 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息； 4、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等； 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作； 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护； 7、酒店招聘支持工作； 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]： 1 *****本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校毕业者优先； 2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4 思维敏捷，有条理，善沟通； 5 良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6 认可企业的核心价值观。

工作职责 1、参与校招项目规划，协助策划、宣传、组织、落地执行校园活动，包括但不限于宣讲会、双选会、专项招聘活动等 2、支持校企合作项目，协助活动宣传、落地执行、项目运营等； 3、支持高校就业信息投放、社群运营、校园大使项目、物料管理、数据统计与分析等校招日常工作 任职要求 1、2025届毕业，本科及以上学历，专业不限 2、能够连续实习三个月及以上 3、有想法有创意，热爱校园方向招聘活动 4、善于沟通、积极主动、有责任心、细心耐心

工作职责 1、具备校园招聘经验，全面掌握校招流程，有能力高效选拔和吸引优秀应届毕业生； 2、根据部门业务发展需求，有能力制定并执行短期、中期和长期的招聘计划，整合内外部资源，确保招聘工作的稳步推进； 3、对公司业务有深刻理解，持续关注外部人才市场和竞品公司动向，为团队提供有价值的市场及人才分析报告，并积极寻求校企合作机会； 4、参与并负责其他专项招聘项目，如影响力活动建设等，旨在提升品牌知名度和吸引力，吸引更多优秀人才加入。 任职资格 1、本科及以上学历，两年以上经验优先； 2、招聘实践经验丰富，对招聘流程、面试技巧及人才评估有深入的理解，尤其在互联网行业有丰富的实战经验； 3、具备优秀的项目管控、数据分析能力，以及出色的社交沟通和谈判技巧。能有效地拓展和维护各类招聘渠道，确保招聘工作的顺利进行； 4、具备整体校园招聘方案设计及实施能力的人员优先考虑； 5、具有良好的学习适应力、自我驱动力和结果导向，能在高压环境下保持积极的工作态度，并持续追求卓越的绩效表现。

职责描述： 1、负责项目招聘工作，进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作； 2、协助部门领导建立并完善公司薪酬绩效管理体系，协调各部门绩效考核，协助部门进行绩效访谈，绩效管理及统筹； 3、负责员工关系的处理，入离职手续的办理，员工离职劳动关系的解除，五险一金的处理，员工居住证、落户办理及相关政策整理； 4、协助搭建公司培训体系，企业文化建设；员工活动组织、策划和安排； 5、负责新员工试用期的管理，配合用人部门进行试用期跟踪考核、晋升提薪及转正、合同的签定并形成相应的文字档和电子档档案资料； 6、配合公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 7、领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先，有3年以上人资经验，其中1-3年HR相关招聘，薪酬绩效考核、员工关系建设经验的优先。熟悉人力资源各项务实的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策； 2、沟通能力强，逻辑思维强，做事有条理，有耐心，服务意识强，善于处理人际关系； 3、熟练掌握办公软件，如：excel、ppt，对数字敏感； 4、认可初创企业公司文化，有自我驱动能力和抗干扰能力，能适应创业公司的工作环境，注重团队合作意识。

校园招聘大使，线上兼职，时间灵活，无责月薪+提成 岗位职责： 1. 作为我们的校园招聘大使，负责本校的校园招聘工作，为企业招募留学课程的兼职讲师，背景要求全球Top200或国内985院校； 2. 负责企业校园招聘的线上宣传工作。筛选学校优势专业，收集相关信息，通过校园线上论坛/社交群组（微博话题/微信群等）/贴吧/豆瓣/学生就业社团等渠道进行宣传和招募； 3. 负责企业校园招聘的线下宣传工作。规划宣传范围和路径，宣传方式包括但不限于悬挂条幅、张贴海报、投放单页等； 4. 定期线上工作交流，维护渠道宣传效果并完成上级交代的其他任务。 任职要求： 1. 大一及以上本科生及研究生，在校生优先； 2. 具备一定校园活动及相关工作经验，社群运营爱好者，有学生工作和实习经历者优先； 3. 想凭借自己的努力实现财务自由的同学，欢迎加入！ 作为我们的内部员工，你将获得： 1. 底薪2000元/月+提成的丰厚收入模式，工资没有上限，决心和能力决定一切！ 2. 全方位深入参与集团校园招聘全流程，培养和提升职前通用能力，提前做好职业规划； 3.丰富留学课程和作业辅导的内部员工折扣； 4.实习证明以及经理推荐信，表现优异者还可获得转正免试的机会噢～ 5. 工作时间灵活，无需坐班，自由安排工作任务噢～

职责描述： 1. 发布岗位及简历搜索； 2. 候选人沟通和现场面试接待； 3. 协助对应部门培训流程； 4. 协助汇总考勤、招聘等基础人事数据。 任职要求： 1. 大三/大四在校大学生，大专以上学历； 2. 人力资源、工商管理、国际贸易、教育等专业背景； 3. 熟练使用电脑，有使用Office软件的经验； 4. 基础的英文/日文读写能力。

招募标准： 1、大专及以上学历； 2、1年以上招聘工作经验，有IT行业招聘经验者优先，有行业资源； 3、有相对安静独立的工作环境，并能使用电脑与企业协作； 4、具备良好的沟通协调能力，以及敬业精神和责任心； ？ 你将获得： 1、支持远程办公，办公地点自由灵活； 2、不设底薪，能者多劳，薪资无上限； 3、实现躺着赚钱，边旅游边赚钱，边带娃边赚钱......

名额有限，先到先得送完为止。 太平洋房屋是一家专注上海29年的二手房交易的房产经纪公司，现因宝山区门店板块扩张，急需房产销售岗位，现诚聘2-3名HR，也可以后期往销售发展，也可以专职HR。 薪资待遇: 1无责底薪5300-8000 (本科毕业8000，大专毕业7000，实习4790) 2成功招聘一人奖励800元， 累计不上限 3住房补贴800 任职要求: 1大专以.上学历，有经验者优先 2年龄18-35岁 岗位职责: 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试。2.维护人才储备库及做好招聘统计工作。 3.关注人员入职后的工作状况，做好人员保留。4.参与组织执行各类人才市场现场招聘或社会招聘项目。 5.完成部门领导分派的其他任务。 如果你对我们公司提供的岗位有意向，请直接投递简历或在线咨询，我们会优先为您安排面试。

工作职责: 1、负责地区的F5、云科通明湖等产品技术支持。 2、负责客户等渠道的培训，跟进项目交流。 任职资格: 1、熟悉网络路由交换协议，熟悉tcp/ip协议 2、熟悉linux操作系统以及 Ivs和nginx的原理和配置 3:有良好的沟通表达能力，团队合作意识，可以有效沟通，有工作效率。责任心强 4：有python开发 openstack和容器k8s基础或者经验者优先 5:有安全产品背景和证书者优先

岗位职责： 1、负责信贷风险模型的开发、评估、验证和实施，从业务需求、数据采集清洗、特征构造转换到模型训练测试及评估验证全流程工作，包括但不限于申请评分模型、行为评分模型等开发工作； 2、参与信贷业务各环节，根据需求进行模型的框架设计及算法优化改进； 3、负责交付模型的表现跟踪分析，以及模型影响信贷业务的分析，及时配合业务进行模型优化； 4、与产品、模型需求方、系统等团队对接，保证开发模型量化策略 的准确实施，以及上线后的良好运维。 任职资格： 1、***硕士及以上学历，数学、统计等理工科专业，有扎实的数理基础； 2、具有基本的数据库知识和扎实的编码能力，能使用Python，R等统计软件和SQL等数据库语言者为佳； 3、熟悉常用的机器学习算法，包括但不限于XGBoost、LogisticRegression、决策树等； 4、具备良好的风险意识和判断能力，具备良好的数据和流程分析能力、归纳总结能力。

岗位职责： 1、负责制定公司个人信贷业务的新/老客户风控政策； 2、通过对各类风险指标分析，关注资产风险变动，对全产品、全渠道的新/老客风险政策进行跟踪评价，并及时优化调整； 3、对客户数据进行收集整合，建立数据管理仓库和数据集市，开发业务发展需要的各类专项统计和分析报表； 4、与模型、产品、开发团队紧密合作，推进风控策略的执行和上线，推进新产品、新渠道的对接和落地。 任职资格： 1、***硕士及以上学历，数学、统计等理工科专业优先，有扎实的数理基础； 2、具有基本的数据库知识和扎实的编码能力，能使用Python，R等统计软件和SQL等数据库语言者为佳； 3、具备良好的风险意识和判断能力，具备良好的数据和流程分析能力、归纳总结能力。

工作职责: 1、负责公司信息系统、在线服务可靠、稳定、高效运行； 2、制定和优化运维解决方案，包括但不限于柔性容灾、智能调度、弹性扩容； 3、负责量化在线服务的服务质量，提升服务SLA标准，主导持续交付、容量管理、弹性计算、故障分析、流量分配、性能调优等系统； 4、熟悉SRE方法论，改进DevOps流程，实现开发过程自动化，持续提升设计开发效率和质量。 任职资格: 1、***本科计算机相关专业及以上学历，1年以上应用运维或运维开发经验； 2、熟练掌握一门开发语言，如Python，Java或者golang等； 3、丰富的linux服务器操作和管理经验，熟练编写脚本，熟悉虚拟化； 3、具有持续集成和自动化发布的经验； 4、熟练使用日志处理及分析相关经验，熟悉相关的组件，如：kafka，elk，flume，hive，flink等； 5、熟悉自动化运维管理工具（saltstack/ansible等）效率上追求**，自动化一切； 6、有银行、保险从业经历，或证券从业经验者优先。 7、同时招应届本科/硕士毕业生，择优要求适当降低。