职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。

职位职责： 1、支持国际化短视频研发团队人才招聘全流程，制定、执行人才搜索和寻访计划； 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，跟按时按量完成招聘任务； 3、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 4、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 5、关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，1年以上招聘经验； 2、具备优秀的沟通协调能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘工作，有强大的自我驱动力和抗压能力，乐于接受挑战； 4、有过安全/基础架构/客户端岗位招聘经验者优先。

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、***本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4、思维敏捷，有条理，善沟通； 5、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 7、认可企业的核心价值观。

ITO公司介意勿扰！！！！ 岗位职责： 1、负责招聘网站的维护、简历筛选、面试等相关事宜; 2、做好招聘渠道的拓展和维护，利用各种有效招聘途径满足公司人才需求; 3、负责公司人才招聘; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 职位要求: 1、有ito招聘相关工作经历优先； 2、责任心强、学习能力强，抗压能力强； 3、有良好的沟通协调能力和团队协作意识； 4、有 IT招聘经验的优先。

[工作内容]： 1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标； 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘； 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息； 4、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等； 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作； 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护； 7、酒店招聘支持工作； 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]： 1 *****本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校毕业者优先； 2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4 思维敏捷，有条理，善沟通； 5 良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6 认可企业的核心价值观。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 岗位职责： 1.协助招聘经理对接业务招聘需求，灵活运用外部渠道寻访、筛选、甄别简历； 2.及时与意向人选进行有效沟通，通过多方协同，推进面试流程，保障应聘者和用人经理良好的面试体验； 3. 收集招聘相关信息和数据，及时发现招聘流程的异常情况，高效完成指定的招聘相关工作。 岗位基本需求 岗位基本要求： 1.本科及以上学历，大三和研一、研二优先； 2.积极主动，思维活跃，对工作有自己的想法，具备出色的沟通与判断能力； 3.学习能力强，执行力强，责任心强； 具备以下优先： 1.具备招聘或人力资源实习经验，致力于hr职业发展方向； 2.具备数据分析经验和能力； 3.能够连续实习4个月及以上，每周出勤4-5天优先。 岗位亮点 1.能够系统性学习人力资源体系及招聘方法论； 2.有行业内优秀的招聘专家一对一指导和带教； 3.通过实习能深刻的业务选人标准，积累个人实习经历。

1.工作内容：主要负责招聘司机工作，招聘渠道由公司提供， 不需要太多专业知识，主要负责邀约司机到公司即可，具体细节上班后专业人员进行培训。 2.相关要求：年龄20-30岁之间，男女不限，可接受应届生。 3.薪资待遇：5000（3个人任务）阶梯式提成 招一个人提成500-1500具体看方案 4.工作时间：早9.30晚5.00，做五休二，节假日正常休息，公司不定期会有活动、聚餐等等活动。

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、**本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、有猎头经验，有批量交付经验优先； 4、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 5、思维敏捷，有条理，善沟通； 6、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 7、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 8、认可企业的核心价值观。 [薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]： 透明公正的晋升平台。

[工作内容]： 1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标； 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘； 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息； 4、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等； 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作； 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护； 7、酒店招聘支持工作； 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]： 1 **本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校毕业者优先； 2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4 思维敏捷，有条理，善沟通； 5 良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6 认可企业的核心价值观。 [薪资福利]：保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]： 1 专人带教+部门培训； 2 透明公正的晋升平台： 2.1 招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）； 2.2 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

岗位内容 1、全流程招聘的工作内容：简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排 2、以精准招聘为准则，准确理解岗位需求，快速匹配有效的招聘渠道，并能主动**候选人 3、能在合适的时间点，主动定点数据统计和分析，给到业务部门有效见解和建议 4、和业务部门良性沟通，合理建议，制定招聘计划，给出合理方案 5、完成招聘经理的工作安排， 高效完成内部招聘目标 岗位要求 1、本科及以上学历，优秀者可放宽 2、1-4年招聘经验，优秀的应届毕业生/实习生也可以考虑 3、性格开朗，有亲和力，有较强的沟通能力和表达能力 4. 思路清晰、较强的理解能力和学习能力 5、有一定的抗压能力和韧性， 善于钻研 6 、熟练操作office工作软件，具备良好的数据分析能力

【你能得到的surprise】 1、健全的福利制度：五险一金、体检、旅游、过节福利、带薪休假等； 2、员工自身满足条件的，公司可协助员工申请居住证积分及安排落户，方便您孩子以后的中**； 3、工作满1年，优秀老师有机会享有股权分红； 4、稳定的生源，完善的内部晋升机制：主管→主任→经理→总监； 【岗位职责】 1、根据业务发展需要，制定师资招聘计划； 2、负责日常师资招聘基础工作的推进，包含需求分析、面试安排和录用评估、招聘进度管理等； 3、充分利用或推进招聘渠道的拓展，满足公司师资引进数量和质量需求； 4、协助完成日常师资招聘的部分学科面试，参加校招等临时性招聘项目。 5、了解各层级教学人员的培训需求，制定并执行教学团队培训计划，优化完善培训体系； 6、充分利用和统筹各类资源，组织联系内外部培训师协助培训工作； 7、培训课件的规划与组织开发，统筹新教师岗前培训，承担部分培训课程的授课 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有3年以上上海K12教培行业教学管理经验，有班课教学经验者优先考虑； 2、形象气质佳，有教师面试、培训经验； 3、熟悉教育培训行业，对上海中**考情、教情、学情有较好的了解； 4、工作态度认真，责任心强，配合度高，组织能力和人际协调沟通能力佳； 5、熟练掌握常用办公软件。

关于我们： 赛兰是一家快速发展的电商企业,具有广阔的发展前景和良好的企业文化。我们的目标是成为行业内的领先者,为客户提供卓越的产品和服务。 职位描述: 作为人事招聘专员,你将负责公司的人事招聘工作,包括招聘方案制定、简历筛选、面试安排、入职手续等环节。你将与其他部门的同事密切合作,确保公司招聘到最合适的人才,为公司的发展注入新的活力。 具体职责: - 制定招聘方案,确保招聘流程的顺利进行; - 筛选简历,进行初步筛选,并将其分类整理; - 与各部门同事合作,了解公司需求,制定招聘计划,并确保招聘到合适的人才; - 安排面试,为候选人提供面试通知、面试时间和安排等事项; - 跟进面试结果,协调录用流程,并确保公司合法合规地完成招聘工作; - 协助入职新员工,完成入职手续,并跟踪员工入职后的表现。 职位要求: - 本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业; - 1年以上电商公司的人事招聘工作经验,有独立完成招聘项目的能力; - 熟悉招聘流程,具备良好的沟通能力和团队合作意识; - 能熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、定期体检等; - 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。

岗位职责： 1、全流程招聘的工作内容：简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排。 2、以精准招聘为准则，准确理解岗位需求的全面细节，快速匹配有效的招聘渠道，并能主动联系候选人。 3、能在合适的时间点，主动定点数据统计和进一步分析。 4、和业务部门面试官良性沟通，注重目标，执行和结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、思路清晰、性格开朗有亲和力，有较强的沟通能力，理解能力， 影响他人的能力 3、有抗压能力、 韧性和逆商 4、熟练操作office工作软件，具备良好的数据分析能力 5、注重工作效率，善于学习思考和总结，执行力强，工作积极主动， 进取心强。

职位描述 公司直招，全程0费用入职不体检，免费为员工核酸检测 无任何套路，工资是厂里直接发放给咱们员工。安心入职 包吃住。面试当天即可厂区免费就餐。一日三餐都是 免费，不扣工资，无需充值 一、招聘条件 1年龄要求18 到40周岁，学历不限会写字即可 2、持有效身份证件。 身体健康，体内没有金属支架，有前科不要，纹身可以 招聘岗位:普工，技工，助理:QC,质检，维修，领班物品，管制，物料员等多岗位!(可分部门) 二、薪资待遇 薪资结构:5800-8500元1基本工资:2590元 2、生产奖金:300-500 3、职称加给300-500到职一个月后加350元 平时加班:21.98元小时(1.5倍)周末加班:29.31元小时(2.0倍 法定假日:43.97元小时(3.0倍) 5、夜班津贴,夜班津贴15元天 6、年终奖:5000至10000 三、福利待遇 1、保险:缴纳五险一金; 2、休假:员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等; 四、伙食住宿 1、公司提供伙食免费一日三餐。 2、公司为员工提供宿舍，大学校园式宿舍环境，非常 五、工作时间; 1、正常工作时间:每天8小时，正常加班2.5小时，每周5天; 加班时间平时每日加班不超过25小时 公司直招，全程零费用入职不体检，免费为员工核酸检测 无任何套路，工资是厂里直接发放给咱们员工。安心入职 包吃住。面试当天即可厂区免费就餐。一日三餐都是 免费，不扣工资，无需充卡 一、招聘条件 1年龄要求18 到40周岁，学历不限会写字即可 2、持有效身份证件。 身体健康，体内没有金属支架，有前科不要，纹身可以 招聘岗位:普工，技工，助理:QC,质检，维修，领班物品，管制，物料员等多岗位!(可分部门) 二、薪资待遇 薪资结构:5800-8500元基本工资:2590元 2、生产奖金:300-500 3、职称加给300-500到职一个月后加350元 平时加班:21.98元小时(1.5倍)周末加班:29.31元小时(2.0倍 法定假日:43.97元小时(3.0倍) 5、夜班津贴,夜班津贴15元天 6、年终奖:5000至10000 三、福利待遇 1、保险:缴纳五险一金; 2、休假:员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等; 四、伙食住宿 1、公司提供伙食免费一日三餐。 2、公司为员工提供宿舍，大学校园式宿舍环境，非常 五、工作时间; 1、正常工作时间:每天8小时，正常加班2.5小时，每周5天; 2 加班时间平时每日加班不超过25小时

岗位职责: 1、 根据公司年度人员编制要求开展简历甄别、电话面试及面试邀约； 2、 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选； 3、独立完成部分岗位的招聘工作，满足公司各部门的用人需求； 4、 跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作； 5、 部门安排的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历，有招聘模块专项工作经验； 2、熟悉招聘流程，有一定的招聘经验及面试技巧； 3、有较强的沟通能力和良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能独立开展工作，抗压能力强； 4、具备优秀的语言表达，协调能力，亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、熟练使用各类常用办公软件。 福利待遇： 1、带薪培训：系统化培训体系，新员工带薪培训； 2、各类补贴：享受员工的车贴、饭贴； 3、生日祝福：员工生日的礼物及祝福活动； 4、班车服务：免费提供4条不同线路的班车上下班； 5、带薪年假：按照劳动法实行带薪年休假制度； 6、健康体检：每年享受年度员工体检；