岗位职责： 1、使用建模工具进行信用模型及反欺诈模型开发，包括数据准备、建模及数据分析、模型的选取与优化、模型验证等工作； 2、对海量业务数据进行分析，深度挖掘内部数据，构建风控指标体系并具备开发特征库及解释相应衍生变量、规则的能力； 3、熟悉风控审批、额度、定价策略的制定方法及相应建模流程； 4、针对不同金融机构和业务给出相应的风控建模方案，向客户进行阐释并参与实施； 5、针对客户痛点进行业务引导并提供技术支持； 6、具备探索新业务场景的能力与热情，对于知识与技术向新场景迁移和应用有独立的见解。 岗位要求： 1、三年以上相关领域工作经验，统计、数学、计算机、金融工程等相关专业硕士及以上学历； 2、至少能熟练运用SAS/R/Python中的一种进行数据分析或建模，熟练掌握数据库操作（如SQL语句）； 3、掌握逻辑回归、决策树、机器学习等建模方法，了解算法的原理； 4、拥有银行/互金/消金等金融机构数据分析、策略开发以及建模工作经验者优先； 5、具备独立思考能力，逻辑严谨，对数据敏感，善于发现、探索并解决问题，自我驱动力强； 6、有较强的责任心及抗压能力。

工作概述: 作为高级性能测试工程师,你将负责设计和执行银行的性能测试,确保银行系统的稳定性和可靠性。你将利用性能调优工具和技术进行测试和分析,并提供测试报告和建议,帮助银行优化系统性能。你需要具备5-10年的性能测试经验,具备良好的沟通能力和团队合作精神,熟悉银行系统的架构和流程。 职位要求: - 5-10年性能测试经验,具备熟练的性能测试技能和知识; - 熟悉常用的性能测试工具和技术,如LoadRunner、JMeter等; - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够独立工作并提供测试报告和建议; - 熟悉银行系统的架构和流程,有银行测试经验的候选人优先考虑; - 有较强的分析能力和解决问题的能力,能够独立进行测试和分析; - 具备良好的英语读写能力。 岗位职责: - 设计和执行银行的性能测试,包括负载测试、压力测试、并发测试等; - 利用性能调优工具和技术进行测试和分析,包括SQL Server Profiler、JMeter等; - 根据测试结果和数据分析结果,提供测试报告和建议,帮助银行优化系统性能; - 协助开发团队解决性能问题,并跟踪问题解决情况; - 维护和升级测试工具和技术,确保测试工具的稳定性和可靠性; - 参与测试计划和测试用例的编写,协助项目经理完成项目计划。

岗位描述: 1、参与公司产品的需求分析，负责测试计划和方案制定，并能预先评估质量风险； 2、完成项目测试，包括用例开发、构建测试环境、集成测试、回归测试等； 3、在项目中保持和项目经理、开发工程师、需求方等相关团队积极有效的沟通，驱动问题解决，保障交付质量； 4、能主动创新，通过技术手段提升质量和效率。 岗位要求: 1、本科以上学历，计算机相关专业； 2、3年以上测试工作经验，熟悉测试用例设计，有接口测试、app测试经验； 3、熟悉java、python、shell等编程语言或脚本； 4、良好的沟通技能，团队合作能力； 5、有金融证券领域产品测试经验者优先。

职责描述： 1.在全行架构的统一框架内，负责线上渠道应用架构设计和产品功能研发； 2.负责移动金融重要系统的技术方案设计，组织架构评审、代码走查、问题分析等技术管理工作； 3.负责移动金融核心代码开发及调优； 4.负责创新技术在移动金融领域的应用。 任职要求： 1.***本科及以上学历并取得相关学位，计算机及相关专业； 2.有5年以上银行系统研发项目经验，3年以上大型分布式系统架构师或者技术负责人经验，具有良好的系统分析和系统架构设计能力； 3.熟悉Linux等操作系统，精通JAVA语言，具有微服务项目架构实施经验； 4.熟悉分布式架构、金融级应用安全、高性能高可用技术、容器化技术； 5.对行业先进技术研究和应用充满激情，具备良好的逻辑思维能力，具有很强的独立分析问题和解决问题的能力，具备优秀的学习能力、交流沟通能力和团队协作能力； 6.熟悉单元化、分布式数据库、同城双活、云原生和服务网格者优先考虑。

职位描述： 1.建立体系化的市场和竞争认知，形成市场作战地图； 2.负责新业务的孵化与市场导入，形成明确的产品和营销策略，推动业务策略的执行与落地； 3.搭建指标化的业务分析体系，拆解业务目标，监控过程、识别关键瓶颈、提出解决方案，协调资源、推动解决，促业务目标达成； 4.赋能销售，完成销售工具包，包括不限于：产品介绍、竞争策略、成功案例等； 任职要求： 1.本科及以上学历，具有金融科技或背调行业经验优先，3年以上业务策略或产品运营相关经历，负责过年销售额千万以上业务优先； 2.有良好的商业思维和市场敏感度，有较强的结构化思考能力和分析能力； 3.擅长跨团队沟通，执行、协作和应变能力强； 4.极强的自驱力和探索精神。

职位描述： 1、参与制定财务数字化和金融科技业务规划，牵头制定数据业务蓝图，通过技术牵引产品规划、解决方案编制，提升智慧财金整体竞争力。 2、引领业务和产品在数据管理架构、数据治理、大数据应用、大数据挖掘、智能风控、智能营销等领域的创新和实现。 3、进行售前机会分析指导，引导客户价值驱动，发掘客户机会点，提供数据管理解决方案。 4、熟悉至少2项以下业务知识，如司库、金融衍生、企业年金、银行业务、支付结算、供应链金融、风险管理等，对相关项目的可研、规划、咨询、交付等工作进行技术指导和问题攻关，把控项目质量。 5、参与发掘新客户，拓展新市场。 职位要求： 1、年龄40周岁以下，计算机、财务、大数据等相关专业博士学历，长期从事财务、金融业务数据领域相关研究和实践工作； 2、有2个以上数据分析、数据治理、数据挖掘、数据中台类项目或产品的规划和建设经验，熟悉数据清洗、数据建模、数据分析等数据处理的流程和技术。 3、善于产学研结合，熟悉科研成果运作与申请，具有创新成果，对相关技术发展趋势有深刻理解和判断。 4、具有较强的抗压能力和目标责任感，具有高度的团队合作精神和工作热情。 5、对机器视觉、深度学习、模式识别等的基础理论和算法有研究、具有人工智能应用落地经验者优先。

职位描述： 1、面向中国日益加剧的人口老龄化，对现在和未来即将步入老龄阶段的5亿人做好养老及理财规划(非普通销售员）。 2、除养老理财规划外，也可销售非养老产品。如：银行理财、贷款等 3、在中、高端人士日益考虑传承与保值、增值问题时，您将通过专业知识，为他们提供专业而个性化的合理统筹计划。 能力要求： 1、年龄：25岁——50岁。 2、语言能力：普通话尽量标准，会外语更好 3、沟通能力及讲解能力强，思路清晰。 薪资待遇： 1、薪金：底薪+提成+综合金融佣金+各项福利津贴； 2、晋升机制透明，通过自己的努力不断学习专业技能、组建自己的团队，拥有无上限的收入及广阔的发展空间； 3、根据业绩的完成情况，不定期的安排国内外旅游活动。

岗位职责： 1.负责日常金融风险报告的撰写，并不断完善报告质量； 2.定期与客户进行业务层面的沟通，提升客户满意度； 3.负责运维好所负责区域的平台，与产品协作提出完善建议； 4.负责客户临时性需求的对接、实施与反馈； 5.为客户现场核查提供数据、报告等支持； 6.领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.法学、金融专业本科及以上学历； 2.2-5年相关工作经验； 3.具有良好的沟通能力和较强的责任心； 4.有一定的公文写作基础，可通过PPT清晰有条理表达观点； 5.对新鲜事物保持探索精神并勇于尝试，可接受短期出差。

1. 根据培训需求，开发、讲授培训课件，并组织培训项目，提升理财/业务经理的整体水平和专业度； 2.培训后能较科学有效的对参训人员进行行为追踪反馈。 3.对公司产品进行分析、研究与讲解，解答内部员工及渠道方在实操中的疑问。 4. 根据企业发展及业务需求， 参与客户与渠道/市场产品宣传和演说活动，以及分公司各类投策会、产品路演等营销活动的主讲； 5.能独立组织演讲实施线下各类培训项目； 6.负责协助业务经理对客户产品的交叉销售，合理为客户提供财富管理建议及投资计划，提高产品的销售成功率； 7.研究对比公司产品与市场同类产品的优劣，定期提供市场金融资讯、财富管理趋势、产品销售技巧的指导，做好产品营销方面的支持及资源调配； 任职要求： 1.经济、金融、管理类专业本科以上学历； 2.一年以上销售经验，两年以上银行、证券、基金、私募、信托、P2P、第三方理财等金融机构产品培训.投资咨询分析等工作经验； 3.熟悉但不局限于以下类别：一级二级金融市场，基金、信托、债券、PE、P2P等金融产品的原理、要素及卖点； 4.熟悉宏观经济分析方法，掌握财政政策和货政策的变化对于各项投资理财产品的影响； 5.具备优秀的沟通技巧，能通过各种渠道调研收集员工的培训真正需求；6.持有基金从业资格证/金融理财师(AFP)/国家理财规划师/金融分析师(CFA)优先考虑。

岗位职责： 1、把握行业市场和技术发展趋势，负责银行对公信贷和产业评级系统的业务架构、应用架构和技术架构设计、功能切分，组织架构评审，制订项目技术方案，进行项目实施过程架构指导，组织制订技术标准和规范。 2、对接客户需求，有效地将用户的需求转化为需求规格说明书。根据需求分析，输出解决方案，及其技术框架、技术平台的规划、设计与评估工作。 3、负责核心技术框架的搭建、核心模块开发。 4、负责基础技术平台和通用技术工具、技术组件的选型，参与负责架构规范设计，参与技术标准制定以及开发、交付、推广和持续优化工作。 5、负责系统核心代码编写、代码审核和重构，指导和培训开发工程师、不断进行系统优化。 6、开展与终端用户进行项目沟通、方案讲解和关系维护。 7、负责制定和维护系统级技术规范、接口文档，组织相关培训，促进团队整体技术能力提升。 任职资格： 1、具备10年以上金融行业/银行系统平台技术架构设计和实施经验，本科及以上学历，计算机相关专业优先。 2、熟悉金融行业，有金融机构（国有大行、股份制银行、央行、银联等）技术架构实战经验；在信贷金融、对公应用系统的甲方项目经理或者架构师经验。对金融行业应用系统方向的行业知识、业务知识、业务架构、应用架构有整体深刻理解。 3、能够完成客户调研、需求分析、业务设计、架构设计，对银行的供应链系统、核心业务系统、信贷管理和风险管理系统相关的业务和技术都有充分的掌握。 4、有云计算、虚拟化、服务器、网络、存储、数据库中多个领域工作经验，掌握相关技术原理。 5、Java开发经验，熟练掌握Spring boot相关技术；熟悉敏捷开发过程，对技术前沿与发展方向有敏锐洞察力。 6、具备较为全面、综合性的技术经验，目标导向，清晰缜密的逻辑思维能力、归纳总结能力，对负责的领域保持较为领先的视野和知识积累。 7、具备较强的工作责任心和团队合作意识，抗压能力强，具有较强分析问题和解决问题的能力，具备良好的协调沟通能力。

岗位职责： 负责金融科技产品开发工作管理，包括需求调研、业务梳理、产品解决方案、原型设计、PRD撰写、开发跟进、项目实施、竞品调研等，保证产品如期交付，为产品成果负责。 1、需求调研：项目开始前，对用户的相关业务进行调研，充分了解用户需求，撰写调研报告及项目开发方案。 2、业务梳理：与客户沟通，将项目调研结果进行梳理，绘制相关业务流程图。 3、原型设计：根据调研结果及迭代结果，进行产品框架设计、功能划分、页面原型设计、交互设计；制作汇报材料、页面演示。 4、PRD撰写：完成PRD文档撰写，详细解释业务流程、业务规则、字段属性等，将用户需求转化为开发人员可以方便理解的文档形式；安排时间组织开发交底并答疑解惑。 5、开发跟进：制定周期计划，按照计划节点检验开发进度；跟进产品测试情况，同时准备相应的产品说明手册。 6、项目实施：产品上线试运行事宜，进行功能使用培训，在项目实施过程中及时解决设计及开发过程中出现的问题，并收集记录测试用户修改建议。 7、关系协调：协调产品开发各方的工作安排，保证产品能够按时交付，并对产品的质量负责。 8、竞品调研：搜寻市场上同类型的产品情况，使用相应功能并与本公司产品进行对比，记录优缺点以利于产品迭代。  任职资格： 1、本科以上学历，理工科背景，有银行金融科技工作经历者优先； 2、有5年及以上的B端银行金融科技系统产品经验，熟悉金融科技产品的开发、优化、迭代等业务流程； 3、深入一线业务，了解用户需求，善于归纳总结与需求输出； 4、有出色的沟通协作能力，具备解决跨部门及复杂问题的能力； 5、工作积极主动，有责任心，能按照项目节点保质保量完成工作。

岗位职责： 1、为客户及高净值客户做好财务规划、养老规划、健康管理规划，以及综合金融服务。 2、做好客户售后服务。 3、维护老客户，开拓新客户。 任职要求： 1、专科及以上学历，金融、财务、保险、医学专业者加分。 2、至少2年销售经验，行业不限，金融行业销售经验者加分。 3、学习能力强。 4、有亲和力，积极主动，对行业有敬畏之心，高度自律。

岗位职责： 1、金融科技方向负责统筹开发维护FOF投研、财富管理、营销管理，相关产品和项目需要的算法服务； 2、能够结合公司产品线对应的应用场景，对业内前沿的智能算法加以应用； 3、能够站在金融工程的角度，为产品设计提供具有专业性、应用性、创造性的想法和建议； 任职要求： 1、国内外重点院校硕士研究生及以上学历，数理、金融、计算机、统计、金融工程等相关专业，博士优先考虑； 2、具有3年以上，私募/公募/资管/财富等机构基金研究从业经验，条件优秀者可放宽； 3、具备系统开发经验，精通Python，熟悉主流关系型数据库（Oracle、MySQL）的使用，有良好的SQL设计编写能力，了解分布式数据库的设计和使用； 4、熟悉私募市场，包括不限于：数据结构、策略逻辑、运作流程等，熟悉公募、保险、理财等产品的加分； 5、具备扎实的理论基础，熟练掌握基金评价、持仓分析、资产配置等理论方法；

【岗位要求】1、热爱金融财经知识，有实现财务自由的愿望；2、对金融投资领域有浓厚兴趣，有较强的学习能力，勇于接受新事物和新知识；3、有较强的心理抗压能力，有良好的自我调控能力和严格的执行力；4学历不限，有经验者优先；5、为人诚实守信，具有良好的职业操守，注重信托责任；6、敢于迎接挑战，具有强烈的工作责任心和团队合作精神。【岗位职责】1、接受公司组织的统一学习培训和专业模拟训练；2、负责独立管理公司提供的资金账户，在市场上进行日常投资交易等操作；3、制定并严格执行每日交易计划，正确执行交易策略，确保公司投资获取稳定收益；4、对公司高度负责，严格执行市场风控体系要求，确保公司资金账户**安全；5、配合公司主管加强内部制度建设和管理工作，对公司各项建设及时提出合理化建议；6、协助公司加强人力资源储备与开发，配合培训讲师完成新招聘人员的岗前培训和指导工作。

一、工作内容：1、通过网络、电话、微信、渠道、社群等邀约客户见面，帮助客户做专业的金融服务。2、招聘新员工，对新员工进行培训辅导，帮助新人签单，组建营销团队。二、岗位要求：1、要求大学专科以上学历，硕士学历优先录取。2、年龄要求25-45周岁，有营销或者管理经验者优先录取，条件特别优秀者，择优录取。三、什么样的人适合？1、如果您对现在的工作岗位及环境不满，或者更换工作后也不会有太大晋升空间的，可以来换个战场换个环境试试。2、有爱心、有事业心，对社会、对生活、对工作、对未来还有无限美好盼望的俊男靓女们。3、不想朝九晚五、不想996、不想007，不想被工作完全束缚，希望自由支配自己时间的美女帅哥们。4、不想被金钱支配自己的生活，希望早日实现财务自由及精神自由的宝爸宝妈们。5、手里有大把资源，却不知怎样合理运用，不知如何变现，最后只能眼睁睁的看着资源流失的各界大佬们。总之，不论你是谁，不论你有什么样的理想，来这里，一切皆有可能。四、培训模式：理论+实践我们有成熟的培训模式，不论您的专业是什么，我们可以让您完成，从小白变成金融知识理论扎实、实战经验丰富的职场精英。五、工作模式：理论⇒实践⇒复盘⇒推演⇒实践⇒学习⇒总结我们采用老带新的师徒模式，不论你过去对待工作的态度是什么样子，我们会让你变成一个工作规矩有节奏的职场大牛。六、薪资待遇我们本着多劳多得、不养闲人的基本原则；采用创业、传家的基本核心，创立了创业发展权益的佣金制度。收入渠道从12项到33项不等，不同职级收入不同哦。培训系统中会专门介绍佣金制度，让您全面了解我们的模式。我们的条件虽然优渥，但不是没有要求，您是否合适，我们会在观察期内告诉您哦。所以不用担心，放心投递吧。