【工作职责】： 1.公司整体人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘； 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力； 3.参与薪酬福利对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施； 4.支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展； 5.建立并完善薪酬制度、规则，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。 【任职资格】: 1.具备5年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验，互联网COE工作或咨询行业背景优先； 2.了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验； 3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建； 4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力; 5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德

公司事务平台负责构建公司的公共战略体系，助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理，确保公司合规发展；通过深耕公共战略，推动内外良好沟通，连接公司发展与社会期待，助力业务高质量发展；通过管理社会责任议题、公益投入等，助力公司创造更多社会价值；同时为公司提供行政、采购等基础服务。我们坚持“懂业务、拿结果，勇担当、善协同，不唯上、只唯真”的工作理念，期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入！ 岗位职责 1、配合审核各类土地出让、不动产买卖、租赁，物业服务等房地产相关合同； 2、审核、拟定设计、施工、采购、设备等各类相关招标文件、合同，参与合同条款的谈判，制定和迭代模板； 3、协助管理项目立项、土地取得、规划审批、建设施工、地产运营等各阶段法律风险； 4、解答业务日常法律咨询，处理各类函件、文件，保障公司权益； 5、参与处理地产全流程各类纠纷，提供法律评估意见和解决方案。 岗位基本需求 1、法学本科及以上学历，律所或法务5年以上相关实务经验； 2、扎实的法律基础，熟房地产和建设工程项目法律法规、规范及行业实践； 3、熟悉房地产和建设工程项目的流程和法律风险，具备处理纠纷处置实务经验； 4、良好的合同谈判和撰写能力，能够对合同条款进行评估和谈判，保障公司合法权益； 5、良好的分析和解决问题的能力，对法律风险有敏锐的判断和处理方案； 6、具备主人翁精神和团队合作精神，能够协助其他团队成员完成工作任务解决问题。 岗位亮点 良好的团队氛围，接触有挑战的工作，深入参与业务的，未来有较好的成长空间

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、有良好的产品解决方案能力，善于归纳总结，文案条理清晰、逻辑通畅、措辞精准、结构严谨； 2、具有一定的逻辑思维能力，强烈的目标感，做事切中要害，分清主次；做事有明确的执行策略和路径； 3、具备出色的沟通能力和协调能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的数据分析能力，善于思考和总结，能够准确理解用户需求，把握产品核心； 4、充满激情，主动性和学习能力强，具备创新能力和勇于承担的精神，有兴趣参与研发一款达到行业领先水平的人力产品； 5、有过大型HR系统、薪酬核算系统相关产品研发经验加分； 6、有人力从业经验，熟悉人力资源规划、岗职务体系构建、员工关系、薪酬体系/薪税/佣金计算/社保一个或多个模块的业务和系统应用场景加分。

岗位职责： 1、基于业务战略诉求，匹配行业特性，搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地，支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告，发现并跟踪人力成本的波动原因，通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研，通过对内外部数据进行分析，结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年工作薪酬策略相关经验，同时具备咨询公司和企业内工作经验优先； 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运营； 4、 较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理能力。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据进行分析及监控，为公司决策提供合理化建议； 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表，包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带，并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略，协助建立和完善公司绩效体系，保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案，并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验，在线教育或游戏行业经验；有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验； 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法，擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件，精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高，逻辑思维能力强，细致严谨，具有高度的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行； 2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地； 3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力； 4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告； 5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案； 6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行； 7、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验； 3、具有成功的绩效体系建立经历和激励措施推行经验； 4、能独立建立公司各体系的'管理职评估平台和KPI指标库； 5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围； 6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。

职位职责： 1、深入理解所支持业务线的战略，从激励需求出发，提出中短期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代； 2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，助力人力资源管理专业判断和决策； 3、持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 4、与HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案。 职位要求： 1、5年以上人力工作经验，具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先； 2、具备行业研究能力，薪酬激励、绩效体系构建的和运营的实践经验，参与过高复杂度项目实际经验者优先； 3、优秀的沟通以及解决问题能力，能够基于专业做出独立判断； 4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，能从多个角度审视薪酬激励相关问题。

工作职责： 1、负责优化组织绩效管理指标体系； 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督； 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况； 4、负责组织绩效考核，根据经营分析数据出具组织绩效分析报告； 5、制定组织协同机制、出台相关办法，持续提升组织绩效水平； 6、领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上运营/规划相关工作经验，有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先，熟悉通信行业业务逻辑者优先； 2、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力； 3、优秀的沟通协调能力，高度责任心； 4、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件； 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。

工作职责： 1、负责金融产品不同业务线的交易、支付、财务系统的规划与设计，对系统规划、通用性、稳定性负责； 2、洞察不同场景下的交易行为，挖掘上下游系统需求，丰富交易系统能力，提供高可用的交易系统方案； 3、协同上下游部门，能独自推动跨团队合作并拿到结果，并沉淀产品能力、提效机制、产品方法论； 4、关注行业发展趋势，持续研究细分行业的机会和挑战，推动产品能力和关键指标有效提升。 具备以下条件者优先： 有金融行业支付系统 / 账务系统 / 财务系统至少一方面的成功经验 任职要求： 1、3-5年中后台系统设计经验，主导过完整交易链路或中大型系统； 2、具备较好的逻辑思维能力、表达能力，熟练掌握基础的系统设计规范，具备一定的系统架构能力； 3、优秀的抽象能力和良好数据分析能力，能将复杂问题简化为通用问题，具备一定的SQL、数据平台使用能力； 4、具备复杂项目的管理经验，认同目标导向，执行力强，能作为主PM协同多角色共同拿到结果。 岗位亮点： 1、团队核心成员来自阿里、美团、微博、快手等互联网大厂，团队学历背景清华、北大、都柏林、北邮等； 2、产品平台足够大、足够广，交易方向为公司核心阵地，希望你能为公司搭建具有行业壁垒的核心系统； 3、可以为核心指标做贡献，并能在快速发展的业务中担任主PM角色，跟随业务一起成长、拿成果。

工作职责 1、参与技术方案和系统设计评审； 2、系统核心代码编写；疑难问题解决； 3、指导培训工程师，能有较好的领导力帮助团队成长； 4、根据系统设计说明书及需求说明书做详细设计并进行系统实现； 5、对编写的程序进行严格的追求，热爱技术工作； 6、配合业务部门提供技术，很好的支撑业务。 能力要求 1、本科及以上学历，5年（含）以上大型JAVA应用系统开发和架构经验，有商业银行、互联网金融或金融科技公司从业经历； 2、熟悉Java语言和面向对象设计开发，对Java技术有深入研究，研究过优秀开源软件的源码并有心得者优先； 3、丰富的微服务架构实战经验，精通主流的分布式开发框架：SpringCloud/Dubbo; 4、熟悉分布式架构中常见组件，如：分布式锁、分布式事务、熔断器、分布式缓存、API网关、注册中心、消息队列等 5、熟练掌握主流数据库原理和常用性能优化，有分布式数据库（如OB，GaussDB等）使用经验者优先； 6、有项目管理经验，具备良好的表达和沟通能力并具有较强的分析问题，解决问题的能力； 7、主导或参与过营销体系、营销中台或用户画像平台等的设计开发者优先，了解高并发、高可用、高性能解决方案。 8、思路清晰，有沉淀功能和重构代码的意识。 9、强烈的责任心，有吃苦精神，对代码质量高要求。

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

工作职责： 1、负责金融产品不同业务线中后台系统的规划与设计，对系统规划、通用性、稳定性负责； 2、对接不同业务部门，挖掘上下游系统需求，丰富交易系统能力，提供高可用系统方案； 3、协同上下游部门，能推动跨团队合作并拿到结果，并沉淀产品能力、提效机制； 4、关注业务发展趋势，持续研究行业的机会和挑战，推动产品能力和关键指标有效提升。 具备以下条件者优先： 有金融行业经验 / 客服系统 / 贷后 / 财务系统至少一方面的成功经验 任职要求： 1、2-3年中后台系统设计经验，计算机相关专业，主导过中大型系统； 2、具备较好的逻辑思维能力、表达能力，熟练掌握基础的系统设计规范，具备一定的系统规划能力； 3、具备一定的抽象能力和数据分析能力，能将复杂问题简化为通用问题，具备一定的SQL使用能力； 4、具备复杂项目的管理经验，认同目标导向，执行力强，能作为主PM协同多角色共同拿到结果。 岗位亮点： 1、团队核心成员来自阿里、美团、微博、快手等互联网大厂，团队学历背景清华、北大、都柏林、北邮等； 2、产品平台足够大、足够广，中台方向为公司核心系统，希望你能为公司搭建具有行业优势的系统； 3、可以为核心指标做贡献，并能在快速发展的业务中担任主PM角色，跟随业务一起成长、拿成果。

工作职责: 岗位内容： 重点核心工作：方案设计 推进 实施 更新 岗位职责： 1、根据业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业情况，在深刻理解组织文化的基础上，设计符合公司发展战略的有激励效果的绩效方案，并负责在全公司层面的宣贯及实施； 2、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，充分运用绩效考核结果，形成绩效考核闭环，落实组织目标分解、考核、复盘及反馈等具体工作； 3、跟进绩效考核结果，组织绩效面谈， 4、定期对绩效管理实施中存在问题进行分析、反馈、并提出合理化建议及解决方案； 5、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。 任职资格 任职资格： 1、*****本科以上学历，8年以上人力咨询或战略咨询经验，至少5年以上大型企业，集团绩效管理工作经验； 2、掌握绩效管理方法论，具有较强的数据分析能力、沟通能力，关注客户需求和运营细节，能独立抗事，具有较高的抗压能力； 3、精通绩效管理，熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验； 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先； 5、结构及逻辑思维能力优秀，能理解复杂的业务环境，目标及结果导向； 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力，原则性强； 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先； 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。 任职资格: 任职资格： 1、*****本科以上学历，8年以上人力咨询或战略咨询经验，至少5年以上大型企业，集团绩效管理工作经验； 2、掌握绩效管理方法论，具有较强的数据分析能力、沟通能力，关注客户需求和运营细节，能独立抗事，具有较高的抗压能力； 3、精通绩效管理，熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验； 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先； 5、结构及逻辑思维能力优秀，能理解复杂的业务环境，目标及结果导向； 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力，原则性强； 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先； 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。

工作内容： 1、 负责薪酬体系的建立、完善及实施； 2、 负责制定年度、月度薪酬福利预算报告，并针对企业薪酬计划提出方案； 3、 定期分析薪酬体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬体系调整建议； 4、 有良好的沟通能力，协调各部门问题，处理体系落地中的事宜。 任职资格： 1、 本科以上学历，人力资源及相关专业； 2、 8年以上人力资源工作经验，不少于4年薪酬/绩效管理工作经历； 3、 熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬体系； 4、 具备良好的分析能力及压力管理能力，对数字敏感。