《中国文化产业评价网》重庆地区负责人  要求：我们与几十家协会联合做团标、认证、国标及等级测评，只做B2市场机构 岗位职责： 1、根据集团整体战略制定推动分公司初期发展战略，商业盈利模式策划，制定年度经营计划及运营方案，经批准后组织实施。 2、根据发展战略负责公司现有项目资源整合，候选人根据自身经验优势，0-1阶段模式策划，制定事业部OKR计划、团队阿米巴模式分红； 3、根据分公司项目推进进展全流程管理：课程产品创新升级迭代，所辖销售体系、运营推广体系、体育教学服务体系的系统性管理。进行产品定位、用户增长、销售变现、教学服务等管理。 4、负责平台搭建所在部门的商业模式优化与创新、互联网文创产品生命周期管理，建立在线培训模型可持续扩大发展的运营模式及管理机制并优化完善。 5、负责建立线上/下重庆市销售渠道体系（B/C），迅速变现，模式创新，推动全国合伙人和招商计划。 6、负责制定在线二次升级培训营销战略，定期组织用户研究，建立用户分层、用户画像体系，分析用户深度需求，设计价值体系，推动用户活跃、沉淀、转化、持续增长，搭建用户成长运营策略及体系。  7、负责监测和研究重庆市市场动态及竞争对手的策略，结合业务运营数据多维度分析，实时调整运营策略。  8、配合集团人力资源部完成策划部前期团队搭建，及后期的培育、考核、选用、留任等工作。 9、完成领导交办的其它工作。　　 任职条件： 1、本科及以上学历，同岗经验5年以上；体育专业或市场营销、企业管理类相关专业优先； 2、具有前瞻性，10年以上培训行业从业经验；具有大型集团化管理 、培训公司高层工作经验者优先考虑，能准确分析行业环境变化有很强的应变能力，对国家政策及企业投资方向具有敏锐的判断和定位能力； 3、具备整合资源的能力，从0到1的搭建能力，善于平台化、多元化、多产品同时管控管理经验，行业内资源丰富，可是实现变现，执行力强，逻辑思维能力良好； 4、对公司经营管理模式熟悉，能制定并通过渠道变现模式达成相关运营指标，工作风格三板斧，结果制； 5、具备极强的抗压能力，高效的执行力，良好的组织策划、协调、人际关系处理能力，出色的学习能力、优秀的团队领导和建设能力、战略统筹能力，并具备良好的职业道德； 6、积极主动、思维敏捷、性格开朗、责任心和事业心强

这个岗位的定位是客服运营岗，顾名思义，客服加运营，或客服转运营，客服工作至少需做一年以上。 狭义理解，客服顾问做为一线岗位，可以帮助求职者很快的熟悉我司产品，熟悉行业，假如你想找一个好的平台好好发展，这是一个比较好的切入口或立脚点。 本岗位要求客服工作至少扎扎实实做一年之后，时机成熟的前提下，比如对其他岗位工作表现出热忱及向往，刚好其他岗位需要用人了，可以调岗或换岗，或客服与运营兼着做，慢慢过渡到其他岗位。 广义理解：为什么要这样呢？因为客服工作是基本功，基本功扎实了，才能做好运营工作，可以说客服工作是运营工作的一部分，就像产品加服务才是广义上的好产品，二者缺一不可。 岗位是演化出来的，岗位价值是员工自身价值的放大，在云雅没有高尚的岗位，也没有固定的岗位，因为优秀的人才可以创造岗位，比如产品运营岗，SEM/SEO岗、软件测试岗、销售岗，目前在云雅没有设置，期待独当一面的你的到来，先胜任再开拓。 人才与岗位如何匹配？我们的理解是选择性格培养技能，一颗优质的种子，在云雅这片土壤上，可以自己找到生态位，茁壮成长。 客服岗位职责： 1、【售前售中售后】负责SaaS软件优麦云的顾问、培训、销售工作，辅导客户发现产品价值； 2、【客情维护】负责客户关系的建立与维护，维护好客户关系，形成良好的转推荐关系； 3、【背景知识沉淀】深专亚马逊行业知识，这样更好的为客户提出适用业务环境的选品、运营方案； 4、【承上启下】做为一线岗位，要有听见炮火声的能力，如洞察、搜集、反馈客户需求诉求； 5、【用户画像】负责SaaS软件优麦云的用户画像收集，整理到EXCEL中； 6、【良好执行力】与同事或组长共享信息，进行客服知识积累，提供流程改善依据； 运营岗位职责： 1、【市场推广】配合增长小组完成跨境电商SaaS软件优麦云的市场推广，为客户提供产品价值； 2、【岗位情况】运营岗位目前有用户运营、KOL运营、新媒体运营、内容运营、增长小组； 3、【生态岗位】在运营岗位里自适应某个岗位，自己寻找生态位，比如某个小组接纳； 4、【岗位职责】不同的岗位的岗位职责，见我司其他招聘岗位，也可以直接投递。 任职要求 1、**本科及以上学历，专业不限； 2、1年以上的跨境电商从业经验，如亚马逊、沃尔玛、wayfair、Shopee独立站等； 3、有互联网运营如用户运营、产品运营、SEM/SEO、广告投放等工作经验者优先； 4、有软件行业营销推广经验优先、在SaaS软件公司工作过更好； 5、有职业操守、有责任心、有同理心、较强的学习能力，洞察力及服务精神。 6、较强的沟通和自驱能力，能够在复杂业务环境下，站在共赢的角度寻求最优解决方案。

工作地点：重庆（渝北区金山商业中心） 一、岗位职责： 1、统筹西北区域（重庆、西安、石家庄等）各城市各事业线的HRSSC工作（不限于入离调转、劳动用工、工时考勤，五险一金、商保体检福利等），确保服务品质，精进基础能力； 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制，稳固评价与结算机制，达成HRSSC服务满意度；与业务同频，支持业务重点需求； 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地，做好行业店东用工服务管理工作； 4、搭建区域人才梯队，培养更多骨干，确保服务台人才供给，培养成员专业及软性能力，盘活人才。 二、任职要求： 1、**本科及以上学历优先，6年及以上人力资源相关经验，2年及以上HRSSC相关经验； 2、具备强沟通协调能力和学习能力，较好的服务意识 3、具备团队管理经验（2-5人即可），可接受短期出差（西北区域内）。

技术工，设备维护保养/调试，质检，测试 接受无经验学徒/应届毕业生 现新厂区新部门新岗位在招聘储备性人才以下岗位，不限学历，不限经验，招聘年龄18-50岁 1.(1)技术岗: 学习产线上的技术操作流程和规范，包括设备的使用维护和调试，质量控制等。 (2)储蓄干部: 目前我们新部门急需招募储蓄干部，产线储蓄干部是企业在生产线上储备的未来管理人才，目前在招聘的储蓄干部(成长潜力大)且学历不限，经验不限，需学习产品生产工艺和流程。 转正薪资结构:4000底薪+全勤(300)+住房补贴(360)+交通补贴(260)+月度绩效(2000/月)+岗位补贴(1750-2000/月)+加班费+年终奖+其他奖励。注:(绩效补贴是转正之后，个人+团队+出勤等综合因素组成)

技术工，设备维护保养/调试，质检，测试 接受无经验学徒/应届毕业生 现新厂区新部门新岗位在招聘储备性人才以下岗位，不限学历，不限经验，招聘年龄18-50岁 1.(1)技术岗: 学习产线上的技术操作流程和规范，包括设备的使用维护和调试，质量控制等。 (2)储蓄干部: 目前我们新部门急需招募储蓄干部，产线储蓄干部是企业在生产线上储备的未来管理人才，目前在招聘的储蓄干部(成长潜力大)且学历不限，经验不限，需学习产品生产工艺和流程。 转正薪资结构:4000底薪+全勤(300)+住房补贴(360)+交通补贴(260)+月度绩效(2000/月)+岗位补贴(1750-2000/月)+加班费+年终奖+其他奖励。注:(绩效补贴是转正之后，个人+团队+出勤等综合因素组成)

[工作内容]： 1、根据公司发展战略，完成本区域的年度目标项目目标工作； 2、负责区域内酒店项目的规划、拓展和开发；寻找适合公司酒店经营所需的物业和意向投资者； 3、负责对市场情况做调研分析，定期给予基于市场的总结分析和建议； 4、负责拓展公司的信息渠道，扩大品牌在市场的占有率； 5、负责对客户的接待、参观，参与项目的开发与评估工作，与意向客户进行商务谈判； 6、负责区域团队管理招聘与人员培训，带领团队完成区域的指标，培养人才，输送人才； 7、负责维护区域内政企关系； 8、公司以及上级交办的其他工作。 [薪资福利]： 1、基本工资+岗位津贴+绩效考核+奖金，综合项目奖金6-15万/个，带团队签约有管理层奖金； 2、缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险； 3、差旅报销、电话补助； [培训与发展]： 1、透明公正的晋升平台：投资发展部总监→品牌总经理； 任职资格 [任职资格]： 1、28岁至35岁，本科及以上学历（有8年以上酒店开发经验者可以接受专科学历）； 2、有5年以上的酒店开发管理经验，业绩表现突出； 3、有优秀的谈判能力，组织协调能力，执行力和学习力，有极强的团队合作精神和服务意识，原则性强； 4、具有强烈的责任心和抗压能力； 5、认可企业核心价值观。

1、做好萌娘家政集团和职业学校的品牌宣传工作； 2、做好团队家政人才招聘管理工作； 3、做好家政服务和客户开拓工作。

工作职责： 1. 负责完成公司下达的销售任务和销售指标。 2. 负责接待来访客户，提供专业的汽车销售咨询服务。 3. 负责跟进潜在客户，建立并维护良好的客户关系。 4. 负责销售订单的签订和跟进，确保合同条款的清晰和准确。 5. 协助客户进行车辆交付和售后事宜。 6. 积极参与公司组织的各类市场活动。 7. 保持销售展厅和车辆清洁整齐。 职位要求： 1. 具有良好的沟通能力和人际交往能力。 2. 有较强的自我驱动力，热爱销售工作。 3. 有良好的客户服务意识和经验。 4. 有汽车行业销售经验者优先。 5. 具有良好的团队合作精神和领导能力。 6. 能够遵守公司的规章制度和流程。 7. 具备基本的电脑操作技能，包括电子邮件和客户关系管理系统。 理想候选人： 1. 具备出色的销售技巧和经验。 2. 能够积极应对挑战和变化，具备解决问题的能力。 3. 有强烈的责任心和道德标准，能够保持公司的声誉和品牌形象。 4. 有耐心和热情，能够为潜在客户提供高质量的服务和支持。 5. 愿意学习和接受培训，以提高自己的技能和知识。 这个岗位的JD设计为能够吸引并筛选出那些对汽车销售充满热情，有扎实的销售技能，有责任心的汽车销售人才。这些候选人将按照公司的理念——听话、坚持、照做，为每一位想要拥有汽车的小人物提供服务，并帮助他们实现这一目标。

创业精神，最好有创业经历。 2、在大公司有过从业经历，有带团队经验。 3、行业经验：零售连锁、面向零售行业的软硬件销售、消费品区域代理等经历或资源。 4、如果是营销方向，希望您了解各类型营销形式：传统销售、大客户营销、渠道营销、新零售等模式 5、本岗位为核心岗位，有短期业绩提成和长期股权激励。 6、特别优秀人才可以酌情放宽条件。 ps：请先了解“AD-VC广告创投基金”，以便更好的交流。本岗位为我司投资项目所需人才。

工作职责： 1、面向的客户群体是已合作的建筑行业B端中大型企业，包括西门子、美的、格力、科勒、通用电气等，产品为在行业中处于领先地位的工程信息服务、招采信息服务及CRM系统，无需为客户资源发愁； 2、产品为高增值的组合服务，成交单额在万元至几十万元不等，刚需性产品+细分行业领头羊，客户黏性高，续约率高； 3、通过优秀的数据分析及解决问题的能力，以积极主动的顾问式服务，帮助企业CEO大幅降低获客成本，及提高客户销售团队的工作效率，从而提高客户黏度，让客户更好地使用并依赖产品，进行长期续费； 4、公司的销售模式是“电销+拜访”双模式（电销为主要工作模式），负责老客户续费销售，产品对口性强，无需盲打客户群。 岗位要求： 1、***大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生； 2、有销售尤以电销经验优先；无销售经验者，有优秀的学习能力者优先，公司将提供完善的培训机制； 3、性格开朗，表达流畅，乐观，能够适应互联网快节奏的工作环境； 4、认真踏实、专注且有韧性，善于向其他团队成员学习并乐于分享。 专业的培训系统： 1、 你一进 RCC，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划； 2、 公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）； 3、 团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式； 4、 公司精心研发 E-learning 系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。 福利多多： 1、 入职签订正式劳动合同。购买“五险一金”，每年享受健康体检； 2、 每周五天八小时，周末双休，上午 9:00-下午 6：00，中午 12:00-13:00 休息。 3、每年享受带薪年假 7 天，最高可以享受 14 天年假；享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期等； 4、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖； 5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；公司额外为入职满2年的员工购买补充医疗保险； 6、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游 （新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等；

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护公司人事档案、员工关系等日常人事工作的关键角色。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、录用等手续，以及离职手续的办理。 2. 负责员工入职、转正、晋升、降职等人事档案的更新和管理。 3. 负责维护和更新员工花名册，并定期更新人事报表。 4. 负责员工关系的维护，包括解答员工疑问、处理劳动纠纷、组织团队活动等。 5. 负责定期收集和更新行业人才政策、市场薪酬信息等相关信息。 6. 协助完成公司人力资源规划、绩效考核、培训等相关工作。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历。 2. 有一年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作。 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种突发情况。 4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。 5. 工作细致认真，原则性强，具有较强的执行力。 加分项： 1. 有招聘经验者优先。 2. 有处理劳动纠纷的经验。 3. 有独立开展工作的能力，能够承受一定的工作压力。 相关技能： 具备良好的文字和口头表达能力，能够撰写各类人事相关文件；熟悉劳动法规和相关政策；具备良好的团队合作和协作精神；具备基本的电脑操作技能。 岗位亮点： 1. 这是一个具有挑战性和发展潜力的岗位，能够接触到公司的人事工作的方方面面，有利于个人成长和发展。 2. 与公司的员工保持密切联系，能够了解员工的需求和意见，有助于提高员工满意度和工作效率。 3. 与其他部门保持良好关系，能够为公司的发展提供有力的支持和帮助。

岗位职责： 1. 负责公司产品的市场推广，制定并执行市场营销计划。 2. 开展市场调研，收集并分析行业信息，为产品开发和市场策略提供支持。 3. 协调跨部门合作，确保销售、产品、运营等部门间的顺畅沟通，提高整体业绩。 4. 维护客户关系，定期回访，建立并拓展公司品牌影响力。 5. 参与组织各类市场活动，提高品牌知名度。 6. 完成领导交办的其他市场营销相关工作。 任职要求： 1. 市场营销、广告、商务等相关专业。 2. 有互联网行业从业经验者优先。 3. 熟悉市场营销基本理论，掌握市场调研、数据分析等技能。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够跨部门协作。 5. 具备强烈的责任心和良好的团队合作精神，能够承担工作压力。 6. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。 岗位亮点： 1. 参与公司核心业务的推广，与优秀团队共同成长。 2. 良好的职业发展前景和晋升空间，有机会成为公司核心骨干。 3. 具有竞争力的薪酬待遇和福利体系，优秀者可获得股权激励。 4. 公司提供完善的培训和学习机会，注重员工个人能力提升。 我们欢迎热爱市场营销、有激情、有创意的人才加入我们的团队！

岗位职责： 1、负责独立站网站的SEO优化（Google等）、内容更新、广告投放，以提升网站整体收录、排名、点击率以及流量为目标，研究部署关键词，在网站结构、网站内容、內外链等方面持续优化； 2、网站流量数据监控和统计，对网站进行持续分析改进，提出SEO优化建议并落地执行； 3、利用国外社交网站、博客、论坛、自媒体网站等各种推广渠道宣传公司业务，提高官网流量，获取询盘。 4、进行外链给网站引流。 职位要求： 1、熟悉Google排名机制和优化规则，较强的数据分析能力,能定期对相关数据进行有效分析,并提出优化方案； 2、可使用英文定期编辑英文文案。 3、2年以上同岗位或相关工作经验优先。 【福利待遇】 1、完善的人才发展与培养机制，畅通的晋升通道； 2、上班时间：早九晚六，周末双休； 3、健全的薪酬福利：五险一金、绩效奖金、年终效益金、灵活快速的加薪机制等； 4、人性化的员工关爱政策：带薪年假、婚假、产假、陪产假等； 5、公司提供丰富多彩的聚餐轰趴、拓展、运动俱乐部等员工活动。

职责描述： 1、负责摩托车整车出口销售。在线询盘信息的及时处理；主动挖掘RFQ询价信息，并及时报价。 2、负责客户信息管理归档并及时维护更新。 3、客户关系的维护，发掘客户需求，及时跟进并促进成交。 4、多平台、多渠道挖掘客户信息，促进公司销售业绩目标的达成。 5、配合公司运营产品发布、优化及平台运营的相关工作。 6、及时完成上级领导交代的其他工作事项。 任职要求： 1、本科以上学历，国际贸易、市场营销、外语及相关专业。 2、3年以上外贸业务经验，具备机械类产品外贸销售经验尤佳。 3、熟悉行业市场发展现状，了解阿里国际站平台操作规则尤佳。 4、具备一定的销售技巧，会利用搜索引擎，开发新客户；能准确把握用户心理。 5、英语4级以上，良好的英语口语及写作能力，可与国外客户自由交流。 6、熟练操作Word，Excel，Photoshop等办公软件；具备图片、视频处理能力尤佳。 7、勤奋细心，具备较强责任心、进取心；具备很良好的团队协作精神。有独立思考的能力和较强的学习接收能力。 【福利待遇】 1、完善的人才发展与培养机制，畅通的晋升通道； 2、上班时间：早九晚六，周末双休； 3、健全的薪酬福利：五险一金、绩效奖金、年终效益金、灵活快速的加薪机制等； 4、人性化的员工关爱政策：带薪年假、婚假、产假、陪产假等； 5、公司提供丰富多彩的聚餐轰趴、拓展、运动俱乐部等员工活动。

任职资格： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，年龄30-40岁； 2、6年以上工作经验，3年以上同岗位经验，有互联网行业经验优先， 具团队管理能力，能独立构建人事系统和人事各岗位SOP； 3、熟悉国家、地区相关法律法规； 4、招聘、薪酬、绩效、培训体系搭建方面及日常入、转、调、离 和人事档案管理等事务性工作上有实操经验； 5、熟悉各种招聘渠道，具备专业的招聘能力，善于客观分析和 鉴别各岗位人才； 6、擅长沟通，问题解决能力、抗压能力强，学习能力和适应力强； 7、有极好的亲和力及执行力； 8、熟练使用办公软件。 工作职责： 1、管理人事部团队，全面负责人事部工作； 2、协助公司高层进行公司组织结构的优化，根据公司发展战略和规划搭建公司人力资源管理体系，制定完善的人事管理制度，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 3、完善公司人才梯队建设，确保在人才引进、培养、发展的各个环节能够高效运作，并监督各阶段招聘计划的实施，满足公司的发展需求； 4、公司薪酬体系的维护及升级，给出岗位定薪建议，并进行月度薪酬核算（含绩效奖金核算）、年度薪酬汇总及预算等薪酬管理工作； 5、定期进行公司各工作岗位、职务的分析，建立建全岗位说明书，根据各岗位职责制定切实有效的绩效考核制度并实施，有效激励员工开展各项工作，保证良好的积极向上的工作氛围。 6、根据公司经营发展需要，制定培训管理制度，并组织开展（包括需求分析、计划、实施、效果评估等）； 7、负责员工福利、保险及人事档案管理等工作，同时协助各部门进行员工关系管理，保持良好的劳资关系； 8、上级领导安排的其它事务。