工作职责： 1. 参与HR系统的整体产品规划，包括HR Core、招聘、绩效、薪酬、培训等，负责部分产品的产品需求分析、产品设计、开发与上线工作。 2. 与业务部门、交互、开发、测试、运营等人员紧密合作达成产品目标，创造出可被衡量的业务价值。 
 3. 输出所负责产品域的发展规划、阶段性目标、功能框架、系统流程、角色用例与场景描述、产品原型、领域模型、产品集成设计。 4. 通过收集用户需求和产品运营数据，找出产品问题和用户核心痛点与客户价值，持续改进产品。 5. 与其他相关产品域协同合作，同项目团队一起对整体业务产品的交付负责。 岗位要求： 1. 大学本科以上学历，计算机、信息管理等相关专业优先。 2. 5年以上HR产品经理或项目经验。 3. 有Workday, Success Factors, Oracle HCM等商业HR系统经验者优先。 4. 具备业务建模、业务分析能力，熟悉产品规划与设计流程，熟悉各类工具（Visio、Axure、Xmind等）使用，熟悉产品MRD、PRD文档编写。 5. 具备出色的数据分析能力，能通过数据驱动产品优化和运营效果提升。 6. 具备优秀的团队协作能力与沟通协调能力，能有效推动产品研发任务落地。

职位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。 职位要求： 1、本科以上学历，3年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通， 喜欢独立思考； 4、自我驱动，思考力强，承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

根据公司发展战略统筹规划并组织实施人力资源战略

职位描述： 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作； 2、完善并拓展各种渠道，掌握行业人才市场流动情况，及时填充用人部门招聘需求； 3、负责管理和优化员工关系体系，完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、参与其他人力相关工作，如绩效、培训、企业文化建设等。 5、领导交代的其它工作等 任职要求： 1、本科以上学历，2年以上人力资源工作经验（优秀应届生亦可）； 2、熟悉招聘常用渠道及基本流程，能独立开展社招、校招工作，电商、互联网招聘经验者优先； 3、熟悉人力资源6大模块，擅长其中1-2个模块优先； 4、具有优秀的沟通表达、人际交往能力，独立思考，积极主动，责任心强。

职位描述： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理； 2.人事档案管理，建立人才档案； 3.负责人事资料的录入、维护和管理； 4.协助进行招聘、培训和绩效考核等工作； 5.其他常规人事模块工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、1-3年以上人力资源相关工作经验； 3、较强的学习能力和领悟能力，积极主动逻辑清晰。

工作职责 1.负责各类HR信息化系统的需求调研、分析、评估，结合HR工作过程中遇到的问题和痛点，提供系统功能升级、扩展和改进建议，制定系统/ssc模块功能需求和解决方案，对接推动内部研发或外部供应商实现系统上线； 2.基于HR业务场景，梳理系统功能设计及业务流程，对系统和流程进行持续改进迭代。 3.完成各类HR系统相关项目和工作推进，并负责积极协调相关部门，及时跟进项目实施； 4.统筹负责部门信息化系统的日常维护； 5.组织实施各类HR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行系统操作指导。 6.全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。 任职要求

*职位名称**: 人力资源实习生 (HR Intern)  **职位描述**:  我们正在寻找一名积极主动的人力资源实习生加入我们的团队。作为HR实习生，您将有机会在招聘和人力资源管理方面积累宝贵的经验，并与公司各个部门合作，确保招聘流程顺利进行。此职位需要每周至少出勤三天，并要求能够使用国内招聘软件以及LinkedIn、Indeed等招聘软件。  **主要职责**:  1. **招聘支持**:  - 协助发布招聘广告，并在各大招聘平台（如LinkedIn、Indeed等）上进行职位推广。  - 筛选简历，安排面试，并进行初步电话面试。  - 维护和更新候选人数据库，并跟踪招聘进度。  - 与候选人和招聘团队保持沟通，确保招聘流程顺利进行。  2. **人事管理**:  - 协助办理新员工入职和离职手续，包括合同准备、背景调查等。  - 协助维护员工档案和人事记录，确保信息准确无误。  - 协助准备和组织公司材料及其他人力资源相关文件。  **职位要求**:  - 在人力资源管理、工商管理或相关领域的本科或研究生在读。  - 对人力资源工作有强烈兴趣，具备良好的沟通和组织能力。  - 熟悉使用LinkedIn、Indeed等招聘平台，有相关招聘实习经验者优先。  - 具备良好的英语口头和书面沟通能力。  - 熟练使用Microsoft Office软件（如Word, Excel, PowerPoint）。  - 每周至少出勤三天，能够长期实习者优先。  **我们提供**:  - 有竞争力的实习补贴。  - 灵活的工作时间安排和友好的工作环境。  - 深入了解人力资源管理的各个方面，并有机会参与实际项目操作。  - 优秀实习生有机会转为正式员工

招募2024届实习生 职责描述： 1、维护和拓展公司招聘渠道，更新招聘信息； 2、参与测试工程师岗位招聘，负责人才寻访、简历筛选及面试邀约，与业务部门保持有效沟通，精准理解招聘需求； 3、协助进行招聘数据统计及分析，推动相关招聘项目，协助完成上级主管交付的其他事项。 职位要求： 1、本科及以上学历在校学生，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、性格乐观开朗，具备强烈的责任感，具有较强的沟通表达能力； 3、能够连续实习4个月有相关实习经验者优先； 4、一周内可到岗，每周可正常出勤；通勤时间在1小时以内优先； 5、具备良好的抗压能力和良好的适应性，要足够坚韧。

工作内容： 1. 协助招聘部门进行招聘流程的实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等，保障招聘工作的高效、专业和质量； 2. 支持人力资源部门日常工作的执行，包括员工档案管理、劳动合同签订、员工福利管理等，确保相关岗位的顺利运转； 3. 协助完成其他临时性指定工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力、团队合作和学习能力； 2. 熟悉Office办公软件， 具有较强的细心、认真负责的工作态度，良好的数据分析和逻辑思维能力。

岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源管理战略，确保人力资源管理政策与公司发展战略相一致。 2. 负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等日常人力资源管理工作。 3. 建立和完善公司人力资源管理体系，制定相关制度和流程。 4. 负责员工关系管理，解决员工问题，维护公司与员工之间的良好关系。 5. 制定并实施公司人才发展计划，促进员工成长和发展。 6. 参与公司战略规划和决策，提供人力资源管理方面的建议和支持。 任职条件： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 5-10 年人力资源管理工作经验，有 HR 经理或类似岗位工作经验。 3. 熟悉人力资源管理理论和实践，掌握人力资源管理工具和技巧。 4. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，善于处理复杂人际关系。 5. 具备较强的分析和解决问题能力，能够提供人力资源管理方面的建议和支持。 6. 熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力。 该岗位 JD 仅供参考，具体职责和要求可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。

岗位职责： 1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息； 2、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 4、协助HRBP完成其他培训、员工关系等工作。 职位要求： 1、本科或研究生在读，大三、研二优先； 2、每周保证至少4个工作日的实习，连续实习至少3个月以上，可实习6个月优先； 3、较强的沟通能力，组织部门活动，活跃气氛； 4、积极，主动，耐心，踏实，高效，善于沟通； 5、有招聘相关实习经验者优先。

岗位职责： 1. 协助技术部HRBP完成技术岗位简历筛选、面试邀约、面试接待等工作 2. 协助技术部HRBP组织技术培训，进行会议室安排，人员组织等工作 3. 参与技术部绩效管理、员工关系、员工活动、文化建设等HR模块的项目工作 5. 上级安排的其他事宜 任职资格： 1. ***专科及以上学历，专业不限，人力资源等相关专业为加分项 2. 每周至少出勤3天及以上，并保证至少3个月的实习期。每周能出勤4-5天的优先考虑

职责描述 1.简历搜寻：负责销服体系的基础岗位简历搜寻，并推动面试 2.招聘闭环：跟进面试，跟进反馈，做好候选人的对接工作。 3.资料整理：负责整理和人力资源相关的招聘相关材料，招聘报表，招聘分析。 4.工作协同：协助完成其余人力资源相关工，包含人力资源地图等。 岗位要求： 1.人力资源相关专业优先，大三或者大四在校生，硕士也可，实习期4个月以上。 2.对与人打交道较为感兴趣，积极主动，逻辑清晰。 3.持续学习的能力和意愿，能够适应团队协作的工作方式。 4.数据敏感，有一定的数据分析和整理能力。 5.工作原则性较强，有一定的职业追求

岗位职责： 1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息； 2、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 4、协助HRBP完成其他培训、员工关系等工作。 职位要求： 1、本科或研究生在读，大三、研二优先； 2、每周保证至少4个工作日的实习，连续实习至少3个月以上，可实习6个月优先； 3、较强的沟通能力，组织部门活动，活跃气氛； 4、积极，主动，耐心，踏实，高效，善于沟通； 5、有招聘相关实习经验者优先。

岗位职责： 1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ； 2、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程 ； 4、协助HRBP完成其他培训、员工关系等工作。 职位要求： 1、 本科或研究生在读，大三、研二优先 ； 2、 每周保证至少4个工作日的实习，连续实习至少3个月以上，可实习6个月优先； 3、 较强的沟通策划能力，组织部门活动，活跃氛围； 4、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通； 5、 有招聘相关实习经验者优先。