• 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 不需要融资 / 15-50人
    工作职责: 1.评估业务需求,设计并实施RPA解决方案并满足自动化 需求; 2.负责RPA系统的开发、测试、部署和维护,确保系统的 稳定运行; 3.负责影刀RPA项目落地,提高自动化程度和运行效率: 4.与业务部门保持密切沟通,理解业务痛点,提供自动化 解决方案; 5.跟踪RPA技术的发展趋势,研究并应用新技术以提高自 动化水平; 6.负责RPA相关的培训与制度,以提高业务的认知水平 7、在开发过程中,确保项目的功能、性能和拓展满足交付条件; 8、对已上线的RPA流程进行有效、及时的维护和升级完成相关技术文档的编写,做好需求部门的沟通与培训 9、对自动化程序进行故障监控与性能监控,出现问题时能及时解决。 任职要求: 1、需要1年以上影刀开发经验 2、有使用过影刀RPA的优先 3、有仓储物流RPA项目优先; 4、拥有扎实的Python程序开发基础: 5、工作条理、思路清晰,具有较强分析和解决问题的能 为 6、具备出色的沟通能力、实施能力和团队协作能力。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    限时招聘‼️不限学历❗不限经验❗不限年龄❗ 1. 试用期本科及以上5000,30%提成                   试用期专科及以下4500,30%提成          转正后:30%~75%提成,工资无上限 2. 早9:00-晚7:00    12:00-1:30中午休息      5:30-6:00下午茶☕ 3. 宝妈优先,退役军人优先(市场火爆,限时招聘) 4. 师傅1V1带教,带薪培训 5. (5➕1)险➕1金,社保齐全。 6. 不加班,不出差,不应酬。弹性工作时间 7. 线上系统作业,全青岛资源都可分享。 8. 贝壳为上市公司,晋升公平,空间大,机会多,可全国调转。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    您好,我们是青岛链家直聘销售 本科底薪5000元,专科4500元,转正后通提20%-80%,工作轻松,时间自由,有人教有人带,成长快! 给您介绍下我们公司和店面的情况: 我们是贝壳(已上市)旗下直营品牌链家,我们店面目前情况: **:我们是市南大尧一路店,位于五四广场、奥帆中心附近,青岛最核心的一个区域。 第二:我从业10年了(2012年入职青岛链家),10年期间深耕业务,业务方面全能型,我们店目前3个M店经理,过来会手把手的教,让你快速成长. 第三:我们店面是广电,大尧商圈,是市南发展最早的成熟社区,附近都是比较有社会地位的单位人员(人员素质很高),是一个成熟的生活社区所以店面接待资源非常多,机会也非常多。 第四:去年刚升级的5.0店面,店面工作氛围非常融洽。 第五:店面业绩每个月都排在大区店面的前三名,不管是租赁还是买卖、新房都有非常大的优势。 第六:目前店面已经2人已在青岛购房,都是通过自身的努力,实现青岛安家,去年还有进入公司精英社的成员(公司名额只有几十个)。 期待您的加入我的电话是:************(同微信)我们一起创造奇迹,一起拼!
  • 房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    我叫朱茂坤,2016年8月入职青岛链家,5个月晋升店经理。一年零10个月晋升商圈经理。目前任职两年半的时间,从6人团队到20人。期间培养两名商圈经理,数十名店经理。从公司排名倒数到现在前三十名。团队95后占比高达90%,培养出公司最年轻商圈经理(98年)。现在是公司A级门店及SP门店。未来依然值得期许,真挚邀请你的加入。 薪资待遇: 本科底薪 5000元【6个月底薪】 转正底薪4500元+高额提成20%-80%+各种补助+各种团建+带看补贴【一年底薪保证你稳定成长】 福利保障:五险一金:养老、失业、医疗、工伤、生育、和住房公积金 年度旅游:优秀员工有日本,泰国,巴厘岛、韩国、马尔代夫海内外任你游! 重磅奖励:应亲情激励员工及父母——享受北京人民大会堂吃国宴待遇。 【要求看这里】 1.21-30周岁,专科及以上学历,本科和军人优先入职。 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力; 3.积极乐观开朗,为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作; 4.愿意服务于不同类型客户,并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力; 不用担心没人教,我入职师傅就手把手教。 【培训看这里】 1.师徒制:一对一的师徒辅导 2.针对住宅顾问——房产知识、营销知识、交易知识、法律法规、客户维护、目标管理、谈判技巧、金融知识、心理学…… 4.针对管理岗位——西点军校,MVP、SVP储备商圈经理、储备大区总监培训。 这是一个有潜力的行业,也是改变自己的行业,可以正真做到逆转人生。现在的一二线城市住宅体量大,青岛的外来人口众多,成交量大,房地产公司房源共享平台化的很少,链家行从业19年,且只专注于一手二手房产销售,具有更强的优势。 其次,房产客户具有转介绍能力和重复购买能力,置换频次高,且圈层效应明显,成交更活跃。另外,房产销售成交不依靠销售方法和技巧,高净值客户具备更强的判断力和决策力,更关注产品品质和专业服务,链家致力于成就房产专家。 说了这么多,为了啥,就为了认识你,我们的故事才刚刚开始。给我一次认识你的机会,让我们一起向钱看,向厚赚!让这座城市见证我们无悔的青春,来吧,朋友!
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    待遇: 1.入职5险+2金【互助金+公积金】 2.入职系统贝壳币补助1000个或100个客户 【入职A0】 本科:无责3000元+50%提成+开单现金奖励(租赁100元/单;买卖、新房500元/单) 非本科:无责2500元+50%+开单现金奖励(租赁100元/单;买卖、新房500元/单) 举例:1万业绩(5单左右) 本科3000+5000+500=8500元工资;非本科8000元 【A1】 50%提成+业绩现金奖励(3000元=300元;5000元=500元;10000元=1000元) 举例:1万业绩(5单左右) 5000+1000=6000元工资 重点让新人能存活下来,公司和门店把所有利润全部让出。 备注:入职流程:初试 试岗3天 总监复试 入职 不同时间不同收入? 入职1年:月均5000元 入职2年:月均8000元 入职3年:月均15000元 入职5年:月均30000元 入职7年:月均70000元 【康城店十大优势】 (商业中心)千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。 (交通枢纽)M2+M4双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费 (人口密集)金融区-金家岭金融中心,银行金融机构遍布附近,近百个高级写字楼,每天万人流量,租房人均需求多,成交简单,商机无处不在 (高端客群)商圈附近80%为中高端收入人群,买房预算高,案值决定收入 (优质学区)青岛前十名学区房,需求量大;邻近片区均是学区,可以相互替代 (楼盘多元)楼盘新分布规律,均是商品房,便于记忆带客户 (业务广泛)租房、新房、二手房、金融、装修等,业绩来源广泛 (十年老店)房源多、客源多、线上商机多;人均房源维护30+;人均商机60+;业绩稳定 (代步齐全)门店5台汽车,5台电动车 (办公舒适)链家5.0门店,2021年重新装修,电器齐全 16年8月15日入职,那时候底薪3600元,每月买发布端口。大夏天去熟悉区域,多亏我在附近长大的比较熟悉。稀里糊涂跟着师傅干,带着客户满青岛看房。入职第四个月最后一天开单了,一个爷爷跟我买的即墨新房。前前后后带了20多次,本想着放弃的。真是突然间的惊喜,年前5个月的时间开了两单,年后回来开始做师傅带徒弟。那时候自己也是半瓶子晃道,稀里糊涂带着干。经历半年后,发现不是自己想的那么简单,跟我的人老是离职,我开始跟着老人学,参加各种培训,那时才知道学习的重要性,陆续开始听书看书,看视频学习。入职1年感觉荣誉和自己没啥关系,能偶尔拿次奖,还都是小奖。17年10月打算离职,客户退单,我还掉级了。还欠公司将近三万工资。完全把自己打入低估状态,退单忙活了两个月。每天不是喝酒就是睡觉,连续低迷,还有两个月过年,打算离职出去玩玩转过年再找工作从头再来。一次喝酒徒弟说了一句话改变了我“以你的能力想开单易如反掌,为啥和自己过不去”。对自己下了命令本月不开单离职走人,重新振作。每天和刚入职一样天天从早忙到晚,不给自己留胡思乱想的时间,通过一个月的努力开单了,来之不易的一单,开单当天喝到了短片,留住了要离职的我。补上欠公司的钱,工资还剩的不到一千。次月又开一单,开开心心过了年。 2018年是我的转折点,从1月到5月连续开了7单,级别也升到M5。同时多次获得月度业绩前三;小组季度前三名。同年6月贝壳需要,链家调转了很多人出去。我也迎来了岗位变动应聘商圈经理。6月1日成交案值最大的一单,还没等开心领导问我要不要上经理,明天就需要上岗,思考时间就一个小时。当时如同选择退伍还是留下一样的难啊。那时每月工资可以顶普通人一年的工资。不往上走走永远不知道上面的世界有多大。 2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米,店里9名经纪人,接店三天离职3人。困难从这一刻开启,下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面,只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样,可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘,来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公,顺利把其他门店合并。 2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人,业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二,近十次月度前三,在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”**名;获得青岛首批A级门店,一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级,随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上,经纪人获得多个锦旗,荣誉奖牌已经放不下了。2023年,已经做商圈经理5年,入职7周年人员稳定在15人。现在团队18人,稳定成长,后面的路很长,我们一定会更好。 【七年的职业生涯】 1人结婚成家生子 2人晋升商圈经理 8人青岛安家买房 12人晋升店经理 3年时间从1台车到5台车 2016年8月15日入职 同年获得最佳新人,月度新人业绩** 2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的” 2017年入围MVP【储备商圈经理】 2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理 2019年7月19日调转康城店商圈经理至今 2020年入围SVP【储备大区总监】 2020年花桥认证 2019-2023年度业绩大区前三 2020-2023年公司每月都会获奖 贝壳平台花桥学堂12期认证学员 贝壳平台公益门店 拿过年度**** 贝壳平台二星讲师 贝壳链家合伙人
  • 6k-12k 经验1年以下 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    待遇: 1.入职5险+2金【互助金+公积金】 2.入职系统贝壳币补助1000个或100个客户 【入职A0】 本科:无责3000元+50%提成+开单现金奖励(租赁100元/单;买卖、新房500元/单) 非本科:无责2500元+50%+开单现金奖励(租赁100元/单;买卖、新房500元/单) 举例:1万业绩(5单左右) 本科3000+5000+500=8500元工资;非本科8000元 【A1】 50%提成+业绩现金奖励(3000元=300元;5000元=500元;10000元=1000元) 举例:1万业绩(5单左右) 5000+1000=6000元工资 重点让新人能存活下来,公司和门店把所有利润全部让出。 备注:入职流程:初试 试岗3天 总监复试 入职 不同时间不同收入? 入职1年:月均5000元 入职2年:月均8000元 入职3年:月均15000元 入职5年:月均30000元 入职7年:月均70000元 【康城店十大优势】 (商业中心)千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。 (交通枢纽)M2+M4双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费 (人口密集)金融区-金家岭金融中心,银行金融机构遍布附近,近百个高级写字楼,每天万人流量,租房人均需求多,成交简单,商机无处不在 (高端客群)商圈附近80%为中高端收入人群,买房预算高,案值决定收入 (优质学区)青岛前十名学区房,需求量大;邻近片区均是学区,可以相互替代 (楼盘多元)楼盘新分布规律,均是商品房,便于记忆带客户 (业务广泛)租房、新房、二手房、金融、装修等,业绩来源广泛 (十年老店)房源多、客源多、线上商机多;人均房源维护30+;人均商机60+;业绩稳定 (代步齐全)门店5台汽车,5台电动车 (办公舒适)链家5.0门店,2021年重新装修,电器齐全 16年8月15日入职,那时候底薪3600元,每月买发布端口。大夏天去熟悉区域,多亏我在附近长大的比较熟悉。稀里糊涂跟着师傅干,带着客户满青岛看房。入职第四个月最后一天开单了,一个爷爷跟我买的即墨新房。前前后后带了20多次,本想着放弃的。真是突然间的惊喜,年前5个月的时间开了两单,年后回来开始做师傅带徒弟。那时候自己也是半瓶子晃道,稀里糊涂带着干。经历半年后,发现不是自己想的那么简单,跟我的人老是离职,我开始跟着老人学,参加各种培训,那时才知道学习的重要性,陆续开始听书看书,看视频学习。入职1年感觉荣誉和自己没啥关系,能偶尔拿次奖,还都是小奖。17年10月打算离职,客户退单,我还掉级了。还欠公司将近三万工资。完全把自己打入低估状态,退单忙活了两个月。每天不是喝酒就是睡觉,连续低迷,还有两个月过年,打算离职出去玩玩转过年再找工作从头再来。一次喝酒徒弟说了一句话改变了我“以你的能力想开单易如反掌,为啥和自己过不去”。对自己下了命令本月不开单离职走人,重新振作。每天和刚入职一样天天从早忙到晚,不给自己留胡思乱想的时间,通过一个月的努力开单了,来之不易的一单,开单当天喝到了短片,留住了要离职的我。补上欠公司的钱,工资还剩的不到一千。次月又开一单,开开心心过了年。 2018年是我的转折点,从1月到5月连续开了7单,级别也升到M5。同时多次获得月度业绩前三;小组季度前三名。同年6月贝壳需要,链家调转了很多人出去。我也迎来了岗位变动应聘商圈经理。6月1日成交案值最大的一单,还没等开心领导问我要不要上经理,明天就需要上岗,思考时间就一个小时。当时如同选择退伍还是留下一样的难啊。那时每月工资可以顶普通人一年的工资。不往上走走永远不知道上面的世界有多大。 2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米,店里9名经纪人,接店三天离职3人。困难从这一刻开启,下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面,只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样,可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘,来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公,顺利把其他门店合并。 2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人,业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二,近十次月度前三,在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”**名;获得青岛首批A级门店,一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级,随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上,经纪人获得多个锦旗,荣誉奖牌已经放不下了。2023年,已经做商圈经理5年,入职7周年人员稳定在15人。现在团队18人,稳定成长,后面的路很长,我们一定会更好。 【七年的职业生涯】 1人结婚成家生子 2人晋升商圈经理 8人青岛安家买房 12人晋升店经理 3年时间从1台车到5台车 2016年8月15日入职 同年获得最佳新人,月度新人业绩** 2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的” 2017年入围MVP【储备商圈经理】 2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理 2019年7月19日调转康城店商圈经理至今 2020年入围SVP【储备大区总监】 2020年花桥认证 2019-2023年度业绩大区前三 2020-2023年公司每月都会获奖 贝壳平台花桥学堂12期认证学员 贝壳平台公益门店 拿过年度**** 贝壳平台二星讲师 贝壳链家合伙人
  • 15k-30k 经验1-3年 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    【青岛链家的10大优势】 (规模优势):100+家直营门店约1300+经纪人,带来海量的房源 (线上流量):房源结合链家网(贝壳找房)流量创造稳定、精准的客户来源,拉开和同行差距 (品牌优势):品质投入,服务承诺的执行优势,提供安全有保障的交易服务,优质的品牌带来高费率 (优质管理者):10+位管理经验丰富的运营总监,百余位平均圈龄3.5年的商圈经理 (460+老兵):460余位司龄4年及以上老兵,行业资深专家一对一带教,手把手教你做职场精英 (87%专科及以上占比):19年招聘**专科及以上学历专科及以坚持改变人的品质方面,整体素质过硬 (合作文化):21年的时间,沉淀合作共赢的价值观,提出ACN模型,促成了合作文化 (后台支持):专业、靠谱、强有力的后台职能团队,逐渐精英化、项目化、市场化 (多元业务):一体两翼的推动下业务创造业绩增量,扩展到更高频的业务场景,加深社区链接 (发展空间):专业赛道、管理赛道、职能赛道;贝壳和链家这个平台足够大,大到装得下你所有的想象 【康城店十大优势】 (商业中心)千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。 (交通枢纽)M2+M4双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费 (人口密集)***金融区-金家岭金融中心,银行金融机构遍布附近,近百个高级写字楼,每天万人流量,租房人均需求多,成交简单,商机无处不在 (高端客群)商圈附近80%为中高端收入人群,买房预算高,案值决定收入 (优质学区)青岛前十名学区房,需求量大;邻近片区均是学区,可以相互替代 (楼盘多元)楼盘新分布规律,均是商品房,便于记忆带客户 (业务广泛)租房、新房、二手房、金融、装修等,业绩来源广泛 (十年老店)房源多、客源多、线上商机多;人均房源维护30+;人均商机60+;业绩稳定 (代步齐全)门店5台汽车,5台电动车 (办公舒适)链家5.0门店,2021年重新装修,电器齐全 【2023年,一起加油!】 致敬91年的自己,2011年上大学,2012年选择当兵,两年被评委“优秀士兵”,拿到十多个荣誉表彰。 16年8月15日入职,那时候底薪3600元。 2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米,店里9名经纪人,接店三天离职3人。困难从这一刻开启,下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面,只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样,可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘,来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公,顺利把其他门店合并。 2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人,业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二,近十次月度前三,在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”**名;获得青岛首批A级门店,一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级,随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上,经纪人获得多个锦旗,荣誉奖牌已经放不下了。同年不知不觉自己入职六周年,做商圈经理四年多。现在是2022年12月,已经做商圈经理4年,入职6周年。22年是不平凡的一年,年前离职高峰,让我在3个月流失13人,一度怀疑自己的管理能力,也一度想下来,年后团队人数低到只有10人,通过全店努力让这个团队再次站了起来,公司月度业绩前三,总计业绩前十。人员稳定在15人。现在团队18人,稳定成长,后面的路很长,我们一定会更好。 【七年的职业生涯】 1人结婚成家生子 2人晋升商圈经理 8人青岛安家买房 12人晋升店经理 3年时间从1台车到5台车 2016年8月15日入职 同年获得最佳新人,月度新人业绩** 2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的” 2017年入围MVP【储备商圈经理】 2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理 2019年7月19日调转康城店商圈经理至今 2020年入围SVP【储备大区总监】 2020年花桥认证 2019-2023年度业绩大区前三 2020-2023年公司每月都会获奖 贝壳平台花桥学堂12期认证学员 贝壳平台公益门店 拿过年度**** 贝壳平台二星讲师 贝壳链家合伙人 【培训看这里】 目前4名店经理,5名储备店经理,平均从业年限3年以上。充分的经验做到一对一辅导。 1.师徒制:一对一的师徒辅导 2.针对住宅顾问——房产知识、营销知识、交易知识、法律法规、客户维护、目标管理、谈判技巧、金融知识、心理学…… 4.针对管理岗位——MVP、SVP、DVP储备商圈经理、储备大区总监培训。 还可以加入公司合伙人,孵化门店自己当老板。 这是一个有潜力的行业,也是改变自己的行业,可以正真做到逆转人生。
  • 7k-14k 经验不限 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    【青岛链家的10大优势】 (规模优势):100+家直营门店约1300+经纪人,带来海量的房源 (线上流量):房源结合链家网(贝壳找房)流量创造稳定、精准的客户来源,拉开和同行差距 (品牌优势):品质投入,服务承诺的执行优势,提供安全有保障的交易服务,优质的品牌带来高费率 (优质管理者):10+位管理经验丰富的运营总监,百余位平均圈龄3.5年的商圈经理 (460+老兵):460余位司龄4年及以上老兵,行业资深专家一对一带教,手把手教你做职场精英 (87%专科及以上占比):19年招聘**专科及以上学历专科及以坚持改变人的品质方面,整体素质过硬 (合作文化):21年的时间,沉淀合作共赢的价值观,提出ACN模型,促成了合作文化 (后台支持):专业、靠谱、强有力的后台职能团队,逐渐精英化、项目化、市场化 (多元业务):一体两翼的推动下业务创造业绩增量,扩展到更高频的业务场景,加深社区链接 (发展空间):专业赛道、管理赛道、职能赛道;贝壳和链家这个平台足够大,大到装得下你所有的想象 【康城店十大优势】 (商业中心)千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。 (交通枢纽)M2+M4双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费 (人口密集)***金融区-金家岭金融中心,银行金融机构遍布附近,近百个高级写字楼,每天万人流量,租房人均需求多,成交简单,商机无处不在 (高端客群)商圈附近80%为中高端收入人群,买房预算高,案值决定收入 (优质学区)青岛前十名学区房,需求量大;邻近片区均是学区,可以相互替代 (楼盘多元)楼盘新分布规律,均是商品房,便于记忆带客户 (业务广泛)租房、新房、二手房、金融、装修等,业绩来源广泛 (十年老店)房源多、客源多、线上商机多;人均房源维护30+;人均商机60+;业绩稳定 (代步齐全)门店5台汽车,5台电动车 (办公舒适)链家5.0门店,2021年重新装修,电器齐全 【2023年,一起加油!】 致敬91年的自己,2011年上大学,2012年选择当兵,两年被评委“优秀士兵”,拿到十多个荣誉表彰。 16年8月15日入职,那时候底薪3600元。 2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米,店里9名经纪人,接店三天离职3人。困难从这一刻开启,下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面,只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样,可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘,来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公,顺利把其他门店合并。 2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人,业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二,近十次月度前三,在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”**名;获得青岛首批A级门店,一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级,随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上,经纪人获得多个锦旗,荣誉奖牌已经放不下了。同年不知不觉自己入职六周年,做商圈经理四年多。现在是2022年12月,已经做商圈经理4年,入职6周年。22年是不平凡的一年,年前离职高峰,让我在3个月流失13人,一度怀疑自己的管理能力,也一度想下来,年后团队人数低到只有10人,通过全店努力让这个团队再次站了起来,公司月度业绩前三,总计业绩前十。人员稳定在15人。现在团队18人,稳定成长,后面的路很长,我们一定会更好。 【七年的职业生涯】 1人结婚成家生子 2人晋升商圈经理 8人青岛安家买房 12人晋升店经理 3年时间从1台车到5台车 2016年8月15日入职 同年获得最佳新人,月度新人业绩** 2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的” 2017年入围MVP【储备商圈经理】 2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理 2019年7月19日调转康城店商圈经理至今 2020年入围SVP【储备大区总监】 2020年花桥认证 2019-2023年度业绩大区前三 2020-2023年公司每月都会获奖 贝壳平台花桥学堂12期认证学员 贝壳平台公益门店 拿过年度**** 贝壳平台二星讲师 贝壳链家合伙人 【培训看这里】 目前4名店经理,5名储备店经理,平均从业年限3年以上。充分的经验做到一对一辅导。 1.师徒制:一对一的师徒辅导 2.针对住宅顾问——房产知识、营销知识、交易知识、法律法规、客户维护、目标管理、谈判技巧、金融知识、心理学…… 4.针对管理岗位——MVP、SVP、DVP储备商圈经理、储备大区总监培训。 还可以加入公司合伙人,孵化门店自己当老板。 这是一个有潜力的行业,也是改变自己的行业,可以正真做到逆转人生。
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    【青岛链家的10大优势】 (规模优势):100+家直营门店约1300+经纪人,带来海量的房源 (线上流量):房源结合链家网(贝壳找房)流量创造稳定、精准的客户来源,拉开和同行差距 (品牌优势):品质投入,服务承诺的执行优势,提供安全有保障的交易服务,优质的品牌带来高费率 (优质管理者):10+位管理经验丰富的运营总监,百余位平均圈龄3.5年的商圈经理 (460+老兵):460余位司龄4年及以上老兵,行业资深专家一对一带教,手把手教你做职场精英 (87%专科及以上占比):19年招聘**专科及以上学历专科及以坚持改变人的品质方面,整体素质过硬 (合作文化):21年的时间,沉淀合作共赢的价值观,提出ACN模型,促成了合作文化 (后台支持):专业、靠谱、强有力的后台职能团队,逐渐精英化、项目化、市场化 (多元业务):一体两翼的推动下业务创造业绩增量,扩展到更高频的业务场景,加深社区链接 (发展空间):专业赛道、管理赛道、职能赛道;贝壳和链家这个平台足够大,大到装得下你所有的想象 【康城店十大优势】 (商业中心)千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。 (交通枢纽)M2+M4双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费 (人口密集)***金融区-金家岭金融中心,银行金融机构遍布附近,近百个高级写字楼,每天万人流量,租房人均需求多,成交简单,商机无处不在 (高端客群)商圈附近80%为中高端收入人群,买房预算高,案值决定收入 (优质学区)青岛前十名学区房,需求量大;邻近片区均是学区,可以相互替代 (楼盘多元)楼盘新分布规律,均是商品房,便于记忆带客户 (业务广泛)租房、新房、二手房、金融、装修等,业绩来源广泛 (十年老店)房源多、客源多、线上商机多;人均房源维护30+;人均商机60+;业绩稳定 (代步齐全)门店5台汽车,5台电动车 (办公舒适)链家5.0门店,2021年重新装修,电器齐全 【2023年,一起加油!】 致敬91年的自己,2011年上大学,2012年选择当兵,两年被评委“优秀士兵”,拿到十多个荣誉表彰。 16年8月15日入职,那时候底薪3600元。 2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米,店里9名经纪人,接店三天离职3人。困难从这一刻开启,下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面,只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样,可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘,来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公,顺利把其他门店合并。 2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人,业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二,近十次月度前三,在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”**名;获得青岛首批A级门店,一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级,随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上,经纪人获得多个锦旗,荣誉奖牌已经放不下了。同年不知不觉自己入职六周年,做商圈经理四年多。现在是2022年12月,已经做商圈经理4年,入职6周年。22年是不平凡的一年,年前离职高峰,让我在3个月流失13人,一度怀疑自己的管理能力,也一度想下来,年后团队人数低到只有10人,通过全店努力让这个团队再次站了起来,公司月度业绩前三,总计业绩前十。人员稳定在15人。现在团队18人,稳定成长,后面的路很长,我们一定会更好。 【七年的职业生涯】 1人结婚成家生子 2人晋升商圈经理 8人青岛安家买房 12人晋升店经理 3年时间从1台车到5台车 2016年8月15日入职 同年获得最佳新人,月度新人业绩** 2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的” 2017年入围MVP【储备商圈经理】 2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理 2019年7月19日调转康城店商圈经理至今 2020年入围SVP【储备大区总监】 2020年花桥认证 2019-2023年度业绩大区前三 2020-2023年公司每月都会获奖 贝壳平台花桥学堂12期认证学员 贝壳平台公益门店 拿过年度**** 贝壳平台二星讲师 贝壳链家合伙人 【培训看这里】 目前4名店经理,5名储备店经理,平均从业年限3年以上。充分的经验做到一对一辅导。 1.师徒制:一对一的师徒辅导 2.针对住宅顾问——房产知识、营销知识、交易知识、法律法规、客户维护、目标管理、谈判技巧、金融知识、心理学…… 4.针对管理岗位——MVP、SVP、DVP储备商圈经理、储备大区总监培训。 还可以加入公司合伙人,孵化门店自己当老板。 这是一个有潜力的行业,也是改变自己的行业,可以正真做到逆转人生。
  • 6k-12k 经验1年以下 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    【青岛链家的10大优势】 (规模优势):100+家直营门店约1300+经纪人,带来海量的房源 (线上流量):房源结合链家网(贝壳找房)流量创造稳定、精准的客户来源,拉开和同行差距 (品牌优势):品质投入,服务承诺的执行优势,提供安全有保障的交易服务,优质的品牌带来高费率 (优质管理者):10+位管理经验丰富的运营总监,百余位平均圈龄3.5年的商圈经理 (460+老兵):460余位司龄4年及以上老兵,行业资深专家一对一带教,手把手教你做职场精英 (87%专科及以上占比):19年招聘**专科及以上学历专科及以坚持改变人的品质方面,整体素质过硬 (合作文化):21年的时间,沉淀合作共赢的价值观,提出ACN模型,促成了合作文化 (后台支持):专业、靠谱、强有力的后台职能团队,逐渐精英化、项目化、市场化 (多元业务):一体两翼的推动下业务创造业绩增量,扩展到更高频的业务场景,加深社区链接 (发展空间):专业赛道、管理赛道、职能赛道;贝壳和链家这个平台足够大,大到装得下你所有的想象 【康城店十大优势】 (商业中心)千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。 (交通枢纽)M2+M4双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费 (人口密集)***金融区-金家岭金融中心,银行金融机构遍布附近,近百个高级写字楼,每天万人流量,租房人均需求多,成交简单,商机无处不在 (高端客群)商圈附近80%为中高端收入人群,买房预算高,案值决定收入 (优质学区)青岛前十名学区房,需求量大;邻近片区均是学区,可以相互替代 (楼盘多元)楼盘新分布规律,均是商品房,便于记忆带客户 (业务广泛)租房、新房、二手房、金融、装修等,业绩来源广泛 (十年老店)房源多、客源多、线上商机多;人均房源维护30+;人均商机60+;业绩稳定 (代步齐全)门店5台汽车,5台电动车 (办公舒适)链家5.0门店,2021年重新装修,电器齐全 【2023年,一起加油!】 致敬91年的自己,2011年上大学,2012年选择当兵,两年被评委“优秀士兵”,拿到十多个荣誉表彰。 16年8月15日入职,那时候底薪3600元。 2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米,店里9名经纪人,接店三天离职3人。困难从这一刻开启,下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面,只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样,可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘,来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公,顺利把其他门店合并。 2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人,业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二,近十次月度前三,在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”**名;获得青岛首批A级门店,一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级,随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上,经纪人获得多个锦旗,荣誉奖牌已经放不下了。同年不知不觉自己入职六周年,做商圈经理四年多。现在是2022年12月,已经做商圈经理4年,入职6周年。22年是不平凡的一年,年前离职高峰,让我在3个月流失13人,一度怀疑自己的管理能力,也一度想下来,年后团队人数低到只有10人,通过全店努力让这个团队再次站了起来,公司月度业绩前三,总计业绩前十。人员稳定在15人。现在团队18人,稳定成长,后面的路很长,我们一定会更好。 【七年的职业生涯】 1人结婚成家生子 2人晋升商圈经理 8人青岛安家买房 12人晋升店经理 3年时间从1台车到5台车 2016年8月15日入职 同年获得最佳新人,月度新人业绩** 2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的” 2017年入围MVP【储备商圈经理】 2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理 2019年7月19日调转康城店商圈经理至今 2020年入围SVP【储备大区总监】 2020年花桥认证 2019-2023年度业绩大区前三 2020-2023年公司每月都会获奖 贝壳平台花桥学堂12期认证学员 贝壳平台公益门店 拿过年度**** 贝壳平台二星讲师 贝壳链家合伙人 【培训看这里】 目前4名店经理,5名储备店经理,平均从业年限3年以上。充分的经验做到一对一辅导。 1.师徒制:一对一的师徒辅导 2.针对住宅顾问——房产知识、营销知识、交易知识、法律法规、客户维护、目标管理、谈判技巧、金融知识、心理学…… 4.针对管理岗位——MVP、SVP、DVP储备商圈经理、储备大区总监培训。 还可以加入公司合伙人,孵化门店自己当老板。 这是一个有潜力的行业,也是改变自己的行业,可以正真做到逆转人生。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    【青岛链家的10大优势】 (规模优势):100+家直营门店约1300+经纪人,带来海量的房源 (线上流量):房源结合链家网(贝壳找房)流量创造稳定、精准的客户来源,拉开和同行差距 (品牌优势):品质投入,服务承诺的执行优势,提供安全有保障的交易服务,优质的品牌带来高费率 (优质管理者):10+位管理经验丰富的运营总监,百余位平均圈龄3.5年的商圈经理 (460+老兵):460余位司龄4年及以上老兵,行业资深专家一对一带教,手把手教你做职场精英 (87%专科及以上占比):19年招聘**专科及以上学历专科及以坚持改变人的品质方面,整体素质过硬 (合作文化):21年的时间,沉淀合作共赢的价值观,提出ACN模型,促成了合作文化 (后台支持):专业、靠谱、强有力的后台职能团队,逐渐精英化、项目化、市场化 (多元业务):一体两翼的推动下业务创造业绩增量,扩展到更高频的业务场景,加深社区链接 (发展空间):专业赛道、管理赛道、职能赛道;贝壳和链家这个平台足够大,大到装得下你所有的想象 【康城店十大优势】 (商业中心)千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。 (交通枢纽)M2+M4双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费 (人口密集)***金融区-金家岭金融中心,银行金融机构遍布附近,近百个高级写字楼,每天万人流量,租房人均需求多,成交简单,商机无处不在 (高端客群)商圈附近80%为中高端收入人群,买房预算高,案值决定收入 (优质学区)青岛前十名学区房,需求量大;邻近片区均是学区,可以相互替代 (楼盘多元)楼盘新分布规律,均是商品房,便于记忆带客户 (业务广泛)租房、新房、二手房、金融、装修等,业绩来源广泛 (十年老店)房源多、客源多、线上商机多;人均房源维护30+;人均商机60+;业绩稳定 (代步齐全)门店5台汽车,5台电动车 (办公舒适)链家5.0门店,2021年重新装修,电器齐全 【2023年,一起加油!】 致敬91年的自己,2011年上大学,2012年选择当兵,两年被评委“优秀士兵”,拿到十多个荣誉表彰。 16年8月15日入职,那时候底薪3600元。 2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米,店里9名经纪人,接店三天离职3人。困难从这一刻开启,下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面,只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样,可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘,来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公,顺利把其他门店合并。 2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人,业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二,近十次月度前三,在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”**名;获得青岛首批A级门店,一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级,随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上,经纪人获得多个锦旗,荣誉奖牌已经放不下了。同年不知不觉自己入职六周年,做商圈经理四年多。现在是2022年12月,已经做商圈经理4年,入职6周年。22年是不平凡的一年,年前离职高峰,让我在3个月流失13人,一度怀疑自己的管理能力,也一度想下来,年后团队人数低到只有10人,通过全店努力让这个团队再次站了起来,公司月度业绩前三,总计业绩前十。人员稳定在15人。现在团队18人,稳定成长,后面的路很长,我们一定会更好。 【七年的职业生涯】 1人结婚成家生子 2人晋升商圈经理 8人青岛安家买房 12人晋升店经理 3年时间从1台车到5台车 2016年8月15日入职 同年获得最佳新人,月度新人业绩** 2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的” 2017年入围MVP【储备商圈经理】 2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理 2019年7月19日调转康城店商圈经理至今 2020年入围SVP【储备大区总监】 2020年花桥认证 2019-2023年度业绩大区前三 2020-2023年公司每月都会获奖 贝壳平台花桥学堂12期认证学员 贝壳平台公益门店 拿过年度**** 贝壳平台二星讲师 贝壳链家合伙人 【培训看这里】 目前4名店经理,5名储备店经理,平均从业年限3年以上。充分的经验做到一对一辅导。 1.师徒制:一对一的师徒辅导 2.针对住宅顾问——房产知识、营销知识、交易知识、法律法规、客户维护、目标管理、谈判技巧、金融知识、心理学…… 4.针对管理岗位——MVP、SVP、DVP储备商圈经理、储备大区总监培训。 还可以加入公司合伙人,孵化门店自己当老板
  • 13k-26k 经验1-3年 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    【青岛链家的10大优势】 (规模优势):100+家直营门店约1300+经纪人,带来海量的房源 (线上流量):房源结合链家网(贝壳找房)流量创造稳定、精准的客户来源,拉开和同行差距 (品牌优势):品质投入,服务承诺的执行优势,提供安全有保障的交易服务,优质的品牌带来高费率 (优质管理者):10+位管理经验丰富的运营总监,百余位平均圈龄3.5年的商圈经理 (460+老兵):460余位司龄4年及以上老兵,行业资深专家一对一带教,手把手教你做职场精英 (87%专科及以上占比):19年招聘**专科及以上学历专科及以坚持改变人的品质方面,整体素质过硬 (合作文化):21年的时间,沉淀合作共赢的价值观,提出ACN模型,促成了合作文化 (后台支持):专业、靠谱、强有力的后台职能团队,逐渐精英化、项目化、市场化 (多元业务):一体两翼的推动下业务创造业绩增量,扩展到更高频的业务场景,加深社区链接 (发展空间):专业赛道、管理赛道、职能赛道;贝壳和链家这个平台足够大,大到装得下你所有的想象 【康城店十大优势】 (商业中心)千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。 (交通枢纽)M2+M4双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费 (人口密集)***金融区-金家岭金融中心,银行金融机构遍布附近,近百个高级写字楼,每天万人流量,租房人均需求多,成交简单,商机无处不在 (高端客群)商圈附近80%为中高端收入人群,买房预算高,案值决定收入 (优质学区)青岛前十名学区房,需求量大;邻近片区均是学区,可以相互替代 (楼盘多元)楼盘新分布规律,均是商品房,便于记忆带客户 (业务广泛)租房、新房、二手房、金融、装修等,业绩来源广泛 (十年老店)房源多、客源多、线上商机多;人均房源维护30+;人均商机60+;业绩稳定 (代步齐全)门店5台汽车,5台电动车 (办公舒适)链家5.0门店,2021年重新装修,电器齐全 【2023年,一起加油!】 致敬91年的自己,2011年上大学,2012年选择当兵,两年被评委“优秀士兵”,拿到十多个荣誉表彰。 16年8月15日入职,那时候底薪3600元。 2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米,店里9名经纪人,接店三天离职3人。困难从这一刻开启,下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面,只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样,可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘,来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公,顺利把其他门店合并。 2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人,业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二,近十次月度前三,在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”**名;获得青岛首批A级门店,一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级,随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上,经纪人获得多个锦旗,荣誉奖牌已经放不下了。同年不知不觉自己入职六周年,做商圈经理四年多。现在是2022年12月,已经做商圈经理4年,入职6周年。22年是不平凡的一年,年前离职高峰,让我在3个月流失13人,一度怀疑自己的管理能力,也一度想下来,年后团队人数低到只有10人,通过全店努力让这个团队再次站了起来,公司月度业绩前三,总计业绩前十。人员稳定在15人。现在团队18人,稳定成长,后面的路很长,我们一定会更好。 【七年的职业生涯】 1人结婚成家生子 2人晋升商圈经理 8人青岛安家买房 12人晋升店经理 3年时间从1台车到5台车 2016年8月15日入职 同年获得最佳新人,月度新人业绩** 2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的” 2017年入围MVP【储备商圈经理】 2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理 2019年7月19日调转康城店商圈经理至今 2020年入围SVP【储备大区总监】 2020年花桥认证 2019-2023年度业绩大区前三 2020-2023年公司每月都会获奖 贝壳平台花桥学堂12期认证学员 贝壳平台公益门店 拿过年度**** 贝壳平台二星讲师 贝壳链家合伙人 【培训看这里】 目前4名店经理,5名储备店经理,平均从业年限3年以上。充分的经验做到一对一辅导。 1.师徒制:一对一的师徒辅导 2.针对住宅顾问——房产知识、营销知识、交易知识、法律法规、客户维护、目标管理、谈判技巧、金融知识、心理学…… 4.针对管理岗位——MVP、SVP、DVP储备商圈经理、储备大区总监培训。 还可以加入公司合伙人,孵化门店自己当老板。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    【青岛链家的10大优势】 (规模优势):100+家直营门店约1300+经纪人,带来海量的房源 (线上流量):房源结合链家网(贝壳找房)流量创造稳定、精准的客户来源,拉开和同行差距 (品牌优势):品质投入,服务承诺的执行优势,提供安全有保障的交易服务,优质的品牌带来高费率 (优质管理者):10+位管理经验丰富的运营总监,百余位平均圈龄3.5年的商圈经理 (460+老兵):460余位司龄4年及以上老兵,行业资深专家一对一带教,手把手教你做职场精英 (87%专科及以上占比):19年招聘**专科及以上学历专科及以坚持改变人的品质方面,整体素质过硬 (合作文化):21年的时间,沉淀合作共赢的价值观,提出ACN模型,促成了合作文化 (后台支持):专业、靠谱、强有力的后台职能团队,逐渐精英化、项目化、市场化 (多元业务):一体两翼的推动下业务创造业绩增量,扩展到更高频的业务场景,加深社区链接 (发展空间):专业赛道、管理赛道、职能赛道;贝壳和链家这个平台足够大,大到装得下你所有的想象 【康城店十大优势】 (商业中心)千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。 (交通枢纽)M2+M4双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费 (人口密集)***金融区-金家岭金融中心,银行金融机构遍布附近,近百个高级写字楼,每天万人流量,租房人均需求多,成交简单,商机无处不在 (高端客群)商圈附近80%为中高端收入人群,买房预算高,案值决定收入 (优质学区)青岛前十名学区房,需求量大;邻近片区均是学区,可以相互替代 (楼盘多元)楼盘新分布规律,均是商品房,便于记忆带客户 (业务广泛)租房、新房、二手房、金融、装修等,业绩来源广泛 (十年老店)房源多、客源多、线上商机多;人均房源维护30+;人均商机60+;业绩稳定 (代步齐全)门店5台汽车,5台电动车 (办公舒适)链家5.0门店,2021年重新装修,电器齐全 【2023年,一起加油!】 致敬91年的自己,2011年上大学,2012年选择当兵,两年被评委“优秀士兵”,拿到十多个荣誉表彰。 16年8月15日入职,那时候底薪3600元。 2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米,店里9名经纪人,接店三天离职3人。困难从这一刻开启,下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面,只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样,可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘,来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公,顺利把其他门店合并。 2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人,业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二,近十次月度前三,在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”**名;获得青岛首批A级门店,一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级,随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上,经纪人获得多个锦旗,荣誉奖牌已经放不下了。同年不知不觉自己入职六周年,做商圈经理四年多。现在是2022年12月,已经做商圈经理4年,入职6周年。22年是不平凡的一年,年前离职高峰,让我在3个月流失13人,一度怀疑自己的管理能力,也一度想下来,年后团队人数低到只有10人,通过全店努力让这个团队再次站了起来,公司月度业绩前三,总计业绩前十。人员稳定在15人。现在团队18人,稳定成长,后面的路很长,我们一定会更好。 【七年的职业生涯】 1人结婚成家生子 2人晋升商圈经理 8人青岛安家买房 12人晋升店经理 3年时间从1台车到5台车 2016年8月15日入职 同年获得最佳新人,月度新人业绩** 2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的” 2017年入围MVP【储备商圈经理】 2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理 2019年7月19日调转康城店商圈经理至今 2020年入围SVP【储备大区总监】 2020年花桥认证 2019-2023年度业绩大区前三 2020-2023年公司每月都会获奖 贝壳平台花桥学堂12期认证学员 贝壳平台公益门店 拿过年度**** 贝壳平台二星讲师 贝壳链家合伙人 【培训看这里】 目前4名店经理,5名储备店经理,平均从业年限3年以上。充分的经验做到一对一辅导。 1.师徒制:一对一的师徒辅导 2.针对住宅顾问——房产知识、营销知识、交易知识、法律法规、客户维护、目标管理、谈判技巧、金融知识、心理学…… 4.针对管理岗位——MVP、SVP、DVP储备商圈经理、储备大区总监培训。 还可以加入公司合伙人,孵化门店自己当老板
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    需要有表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力,有销售经验者优先
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    2.1职位描述 1.熟悉了解所在商圈,【不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起】; 2.在店内与客户电话沟通,【不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料教给您】; 3.积累客户与房源资源,【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息,助您完成前期积累】; 4.详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配; 5.根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍; 6.进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交,【从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘**桶金】 ; 7.提高自身学习力和修养,【面对的都是高端客户,完善的培训助您提升自我】; 8.为客户提供良好的客户服务,【服务客户为**要旨,源源不断的老客户介绍也将接踵而来】。 2.2 任职资格 1.大专及以上学历(学信网可查),专业不限,经管类专业优先考虑; 2.有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑; 3.沟通能力强、学习能力强、具备良好的心理素养、高度的工作热情和团队合作意识; 4.认可公司企业文化,有亲和力,阳光踏实、务实进取,有强烈的成就欲望、追求个人价值的实现。 4.有无工作经验均可,欢迎优秀应届毕业生的加入。 2.4 公司介绍(选择我们的理由) 链家成立于2001年,致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房地产服务行业的国民品牌。链家一直是行业的引领者和颠覆者,一直在做推动行业进步的事。比如我们04年就推出了签三方约,现在已经变成行业通用的买卖房屋合同形式,这就是链家首创。 2.5 薪酬福利 转正薪资:2500+2000+高额提成 基本保障:五险二金,入职即可享有公司特有的“互助金”。(根据门店情况说明) 其他福利:(根据门店情况进行补充)带薪年假、节日礼品、团建活动、国外旅游、联谊活动、文体活动、季度颁奖典礼、内部员工租房、买房,服务费享受员工折扣价 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 孝敬父母:孝顺金、“赢亲情人民大会堂国宴”(优秀员工可带亲人参加) 2.6 培训体系 入职培训:入职前将接受专业的房产经纪知识培训 后期培训:全面房产业务知识培训(房地产法规,交易按揭流程,营销实战技巧等)。新人一对一带教、在职经纪人能力提升培训、新任店经理培训、店经理管理培训 内部学习平台:壳劲学、贝壳经纪学堂海量精品课程 2.7 发展晋升 专业线&管理线双向晋升通道 入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程。 6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。