为培养支撑公司未来发展的综合管理人员，在2年轮岗周期内经历公司综合管理，销售、运营、市场、财务部等多个核心部门的轮岗工作： 1、了解公司综合管理业务全貌，通过实际业务实践，掌握公司产品全周期业务逻辑； 2、在公司核心管理人员的带领下，参与相关业务管理实战，培养管理意识及掌握管理方法论； 3、协调公司内外资源，提供专业化的私募业务产品服务。 任职要求： 1、教育背景985/211本科及以上学历，有志于金融行业长远发展，金融、经济学专业优先。 2、精力充沛，喜爱竞争挑战和有强烈成功欲望。 3、遵守纪侓和行业规范，能接受严格专业培训，具有敬业精神及团队合作意识。 4、具有一定的金融行业知识，具有外汇、期货、证券、黄金投资等相关业务从业经历者优先。 5、有创业精神，能适应初创公司的工作模式。 6、熟悉python。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

岗位职责 公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 经理协助获取优质的客户资源，通过抖音，小红书，微信，电话等方式，与客户取得联系，邀约、拜访、见面、交流沟通。 岗位职责： 1.部门中层储备管理干部岗位，往管理层培养，承担上级安排的工作 2.根据部门岗位需要培养学习相关岗位技能和业务知识 3.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升 任职要求： 1、专科及以上学历、仅限于应届生和2年以内毕业生，专业不限， 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、决策力、组织协调能力、沟通表达能力，符合公司价值观； 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神； 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。 加入泉邦，您将获得： 1、高端舒适的办公环境，工作氛围积极高效； 2、免费对接高端商业领域人才，拓宽高质量人脉圈； 3、免费内部学习，进修，祝您更快成长，全方位蜕变； 4、公开公平的晋升渠道（业务岗、管理岗）； 5、试用期保底薪资； 6、超长假期：15天起； 7、表现优秀者将有机会入股公司，成为股东，享受高额分红，成为企业的住人； 8、宿舍、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。

公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 经理协助获取优质的客户资源，通过抖音，小红书，微信，电话等方式，与客户取得联系，邀约、拜访、见面、交流沟通。 岗位职责： 1.部门中层储备管理干部岗位，往管理层培养，承担上级安排的工作 2.根据部门岗位需要培养学习相关岗位技能和业务知识 3.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升 任职要求： 1、专科及以上学历、仅限于应届生和2年以内毕业生，专业不限， 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、决策力、组织协调能力、沟通表达能力，符合公司价值观； 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神； 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。 加入泉邦，您将获得： 1、高端舒适的办公环境，工作氛围积极高效； 2、免费对接高端商业领域人才，拓宽高质量人脉圈； 3、免费内部学习，进修，祝您更快成长，全方位蜕变； 4、公开公平的晋升渠道（业务岗、管理岗）； 5、试用期保底薪资； 6、超长假期：15天起； 7、表现优秀者将有机会入股公司，成为股东，享受高额分红，成为企业的住人； 8、宿舍、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。

岗位职责： 1.结合公司发展要求，围绕业务及产品策略，参与项目策划，协同部门完成项目落地，并为所负责板块的交付效果和目标达成情况负责。 2.负责公司内容建设，包括自媒体平台策划、运营及推广工作，涵盖视频号，公众号等；以及对外宣传工作，涵盖稿件撰写、媒体沟通、舆情监控等； 3.参与数字化营销项目，包括但不限于企业宣传片、案例视频、官网、IP、宣传册等； 4. 深度配合PR对接工作，包括展厅接待（不断迭代升级接待方案，以及能充分且自信的介绍公司），以及政府部门、行业协会、媒体伙伴等外部联络和资源整合工作； 5. 协助完成部门及公司交办的其他事务。 岗位要求： 1. 本科以上学历，中文学/新闻学/市场营销类/计算机等专业，熟练使用PS/PR等设计软件者，有较佳的审美能力； 2. 优异的文字功底，掌握各种文体写作风格，不限于视频脚本、创意文案、新闻稿、行业稿等；具有一定的活动策划和组织能力，善于沟通，能独立解决问题； 3. 对区块链、人工智能、大数据等科技赛道有热情，学习能力强，责任心强，保有好奇心。

夜晚星空中你不是最亮的那颗； 却又不甘这样落寞地输在起跑线上； 其实你早已做好绽放生命光芒的准备； 不过是你的舞台还不够宽阔、你的舞台还没有完全开放； 链家愿意做祝你升空的推进器、愿意做照亮你前程的那道光！ 用汗水与实力去捍卫你的尊严； 去迈向你憧憬的那个世界； 去证明你的存在绝不仅仅是那一点飘渺的星光！ 【加入我们，您将拥有】 1. 优越的薪酬：底薪5000元+3000绩效，转正后享受20%—70%提佣，员工享有社会福利保险 2． 快速的成长业务序列——物业顾问→营业主任→客户经理→终身荣誉员工；管理序列——分行主管→分行经理→区域总监→事业部总经理 3. 雄厚的平台支持 4. 强大的教育培训体系 【岗位职责】 1、 通过自我学习或参加公司培训，提升业务技能及专业知识（上海房产交易等相关知识）； 2、浏览公司房源信息与客户资源，进行匹配、约看； 3、 开发房源和客户资源，并展开有效跟进； 4、 与客户沟通、预约看房、拜访、洽谈、谈判，达成业务成交； 5、 公寓、别墅住宅不动产需求量大，中高端物业百万经纪人不是梦。 【任职要求】 1.户籍、性别、专业不限，年龄20-35岁,**本科及其以上学历； 2.性格外向开朗，能吃苦耐劳，具团队合作精神； 3.热爱房地产事业，敢挑战高薪、突破自我； 4.要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力； 5.有无工作经验均可（公司提供带薪培训），如有本行业经验的可以高级别入职； 6.欢迎应届毕业生加入。

一、职位要求： 1,年龄25～35周岁，男女不限，本科学历以上，能力突出者可放宽。 2,有销售与管理工作经验者优先，有投资，理财、信托，医学，法律，地产，教师行业经验优先。 3,想要往管理方向发展优先，做事认真勤奋，热衷于业务工作。 4,有上进心，善于与人沟通，有较好的团队合作意识，责任心强。 5,有较强的学习能力，沟通能力，善于交际，能快速吸收新的专业技能并灵活运用。 二、岗位职责： 1，正确传达协助营销总监提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。 2，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。 3，协助营销总监制定销售计划、销售政策。 4，围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。 5，与市场部及其他部门合作，执行销售计划。 6，制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。 7，建立和管理销售队伍。 

岗位职责： 1. 负责公司海外移动端、Web端、后台等核心产品的产品规划、设计运营工作，对核心指标负责 2. 制定产品路线图，撰写产品需求文档（PRD），推动产品功能落地 3. 与设计、开发、运营等团队紧密合作，确保产品开发进度与质量 4. 跟踪产品上线后的用户反馈与数据表现，提出优化建议并推动实施 5. 快速了解公司业务全流程，提升综合能力，基于公司发展需要，灵活承担各项专项工作 任职要求： 1. 211或985院校、2025届***本科、研究生 2. 具备互联网相关岗位、项目实习经验、具备相关岗位技能等级证书 3. 熟练使用 Axure、Sketch、MindManager 等产品工具者优先 4. 专业不限，英语六级，技术类、理工科类等优先 5. 自驱力强、学习能力强、能够快速适应新环境，推动项目按时高质量完成 6. 具备钻研能力、创新能力、问题解决能力、数据分析能力、系统闭环能力、抗压能力 7. 对互联网产品有浓厚兴趣，具备较强的逻辑思维与用户洞察能力 8. 工作认真、责任心强、踏实稳重、尊重他人、心态开放、务实且上进 9. 具备良好的领导力和团队管理能力潜力 培养计划： 1. 系统培训： 提供产品管理、用户体验、数据分析、项目管理、人力资源等方面的专业培训 2. 导师制： 配备资深产品负责人作为导师，专业指导，全面了解公司业务，助力快速成长 3. 晋升通道： - 专业方向：管理培训生→初级产品经理→高级产品经理等核心岗位 - 管理方向：初级管理者→中级管理者→高级管理者→职业经理人 薪资发展趋势： 1. 毕业前薪资参考：300元/天 2. 毕业后薪资参考：技术类年薪25万以上 ；非技术类年薪20万以上 福利介绍： 1. 优厚的薪酬，符合预期的薪资offer 2. 公平公正的绩效考核，明确清晰的晋升通道，清晰的发展路径及广阔的发展平台 3. 取得***即签订劳动合同，提供落户机会 4. 六险一金（毕业即开始缴纳） 5. 入职有一对一辅导员辅助工作 6. 周末双休，其他节假日按照国家规定执行 7. 超长春节带薪假期，年假，福利假等随着工龄增加而相应调整 8. 提供员工生活福利：住房补贴、每月中餐补贴、晚餐补贴、每月生日Party福利、每月零食大礼包等 9. 员工身心保障福利：年度体检、定期团建、主题聚餐、季度全员活动等 10. 节假日福利：女神节、端午节、中秋节、圣诞节、春节等惊喜连连 官网介绍 https://www.soarinfotech.com/，想了解更多管培生信息，欢迎投递简历！

一、【销售的产品】地头虫拓客软件（类CRM，很接地气的名字) 二、【产品作用】我们主要是通过数据分析+AI人工智能技术，帮企业的销售团队拓客获取精准销售线索和拓客 软件主要功能： 1. 搜集全网，查找与产品相关的文字、提问等 2. AI分析提问者的购买意向，筛选出购买意向高的精准客户 3. 提供辅助工具触达精准客户 三、【签单方式】（网销+面销） 网销：公司产品系统提供资源，包括拓客软件本身，直接使用可以在网络端完成销售。 面销：根据公司提供的销售线索，拜访企业CEO/销售总监/团队负责人等KP的洽谈、跟进和转化； 到客户公司讲解演示产品，直接签单拿高提成（首面首签最快30分钟成交），每月金牌、银牌、达人奖等激励奖励非常丰厚！ 四、【任职要求】 1.大专以上学历，本科优先考虑； 2.有大客户销售服务系统经验优先，对销售工作有热情，具备良好的销售意识和沟通能力，具备客户导向意识； 3.高度的责任感，富有感染力，愿意在压力下工作，心理承受能力强，对赚钱有欲望！！ 五、【薪酬结构】薪资高于同行业水平！ 无责底薪（5-8k）+提成（10-30%）+全勤（100）+奖金（2-4k），人均月薪1.3-2.7万，Topsales 40-50万年薪。月底发当月薪资； 拓客软件非常好卖，提点超同行高：客单3k-1W不等，提成10%、20%、30%； 开单周期快，首面首签，慢的1-2周 六、【上班时间】 9：00-18：30、不用坐班、周末双休，法定节假日正常带薪休假~ 七、【管培生培养计划】 实习生底薪200每天，公司给于销售和管理培训，优秀管培生可以转正为区域总监。

（一）岗位职责： 1、参与公司投资团队的日常工作，包括市场研究、投资分析和决策支持等方面； 2、跟随资深投资经理学习和掌握投资策略，风险控制和投资组合管理知识； 3、参与投资项目的尽职调查和分析工作，为投资决策提供支持和建议，协助编制投资报告和展示材料，参与投资决策的讨论和总结。 （二）管培生培养方向 2-3年的时间，成为公司核心的中层管理人员；3-5年，成为城市公司总经理。 （三）任职要求 1、思维灵活敏捷，学习能力强； 2、具有高效的人际交往与沟通能力，具有跨部门沟通、协调、组织能力； 3、较强的发现问题、分析问题及解决问题能力； 4、高效的行动力、执行能力，较强的抗压能力； 5、不断自我完善、追求卓越的品质。 （四）薪资：8-12K （五）福利待遇： 1、五险一金 2、带薪年假 3、定期团建 4、年终奖 5、年度旅游 6、系统培训，手把手带教新生 7、为职场新手匹配职业规划和方向

（一）岗位职责： 1、参与公司投资团队的日常工作，包括市场研究、投资分析和决策支持等方面； 2、跟随资深投资经理学习和掌握投资策略，风险控制和投资组合管理知识； 3、参与投资项目的尽职调查和分析工作，为投资决策提供支持和建议，协助编制投资报告和展示材料，参与投资决策的讨论和总结。 （二）管培生培养方向 2-3年的时间，成为公司核心的中层管理人员；3-5年，成为城市公司总经理。 （三）任职要求 1、思维灵活敏捷，学习能力强； 2、具有高效的人际交往与沟通能力，具有跨部门沟通、协调、组织能力； 3、较强的发现问题、分析问题及解决问题能力； 4、高效的行动力、执行能力，较强的抗压能力； 5、不断自我完善、追求卓越的品质。 （四）薪资：8-12K （五）福利待遇： 1、五险一金 2、带薪年假 3、定期团建 4、年终奖 5、年度旅游 6、系统培训，手把手带教新生 7、为职场新手匹配职业规划和方向

工作职责: 职能类管培生为华住集团战略级人才项目，隶属于【“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。 1、负责宾客体验管理相关工作，帮助提升客户满意度； 2、协助搭建集团基础运营保障体系； 3、主导负责重点项目，并协同各区域公司开展运营工作。 发展路径：平台管培生→经理→高级经理→副总监→总监 目标能力：统筹能力/经营思维/破局能力/创新力/较强的抗压能力/系统性逻辑思维/客户思维/跨部门沟通、协调与组织能力等 任职资格: 1、2023、2024届本科及以上毕业生； 2、酒店管理、工商管理等管理类专业优先； 3、热爱酒店行业，愿意在此长期发展； 4、具备较强的学习能力、思维拓展能力。

工作职责: 职能类管培生为华住集团战略级人才项目，隶属于【“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。 1、参与年度美股上市合规项目测试，根据业态发展更新内部控制矩阵； 2、参与对接海外业务美股上市合规相关工作； 3、参与评估识别高风险领域，开展专项审计，提出相应优化意见，根据相应信息或异常数据进行舞弊调查； 4、撰写审计报告，并跟进内控缺陷的整改； 5、与海外团队进行审计相关工作对接。 6、参与通过大数据模型等数字化工具对平**险进行系统性治理； 7、参与前瞻性的企业内部风险管理项目 发展路径：平台管培生→经理→高级经理→总监 目标能力：上市公司风险治理能力、大数据分析能力、海外项目管理能力 任职资格: 1、2023、2024届本科及以上海内外高等学府毕业生； 2、计算机、信息管理、数据分析、财务、会计、审计、管理学、法学等专业优先； 3、出色的学习能力，沟通能力和人际交往能力； 4、良好的英语口头和书面表达能力，能作为工作语言。

岗位职责 1、作为未来门店店经理及区域营运管理人员重点培养对象，各区域督导及市场总经理亲自带训，优先享受公司系统、完善、专业的培训资源； 2、持续学习，熟练操作门店各类营运岗位工作内容，为顾客提供良好的体验； 3、接收系统的餐厅营运系统培训，掌握门店营运管理标准及流程； 4、通过各类考核，成为值班经理，负责门店的日常营运管理； 5、试用期六个月，试用期后即为考核期，考核期后竞聘副店长和餐厅经理； ----------------------------------------------------- 任职要求： 1、2023--2024届正规**本科毕业生优先，专业不限，非应届也招； 2、五官端正身高160cm以上、身体健康，能取得餐饮行业特定体检健康证；（身高： 160cm; 170cm 体重标准不超重） 3、开朗乐观、善沟通、爱交流、喜学习，具备诚恳、勤劳、坚韧品性，服从工作调配； 4、有强烈的个人发展意愿和价值实现憧憬，愿意在充满活力、希望的时尚餐饮行业长期发展； 5、成绩优良，无不良记录，获年度奖学金、品德优秀毕业生； 6、喜欢管理方向； ----------------------------------------------------- 发展及福利 1、快速顺畅的成长通道：店助-店长-营运督导-营运经理-城市总经理； 2、清晰完善的培养体系：988计划、筑梦计划； 3、营养专业的培训课程：学院为管培生发展晋级提供各类成长所需的管理理论及实操实践学习，以及各种专业类及综合类课程，助力员工快速成长及发展（最快一年晋升店经理）； 4、晋级及薪酬调整：任性的老板，提供每年两次的岗位和薪酬回顾，让伙伴拥有更多晋升和加薪机会； 5、法定福利（五险、法定假期）、员工生日会、运动会、月度团建活动、下午茶、节日福利等。 6、培训期即试用期共6个月，期间前3个月7600-8000，优秀伙伴第四个月享有提前转正的机会，转正薪资10000-15000； 7、6个月后晋升到副店长综合薪资12000元-25000元；

【招聘岗位】 「储备干部」 起薪4900-6400元/月（实际以应聘城市薪资架构为准） 岗位要求：**本科及以上学历优先，专业不限 「海外储备干部」 起薪5500-9000元/月（实际以应聘城市薪资架构为准） 岗位要求：海外大学**本科及以上学历优先，专业不限 「优才管培生」   起薪6500-9000元/月（实际以应聘城市薪资架构为准） 岗位要求：双一流/QS300海外大学**本科及以上学历优先，专业不限  【我们需要你】 -热爱顾客服务工作并为顾客提供优质的服务 -经得起门店基层的磨炼 -性格外向，话唠有个性或艺术特长优先 【你能收获到】 -品牌实力： 基于九毛九上市集团的个性品牌——【太二酸菜鱼】开展业务，学习大型连锁餐厅经营管理，全面掌握餐厅营运、销售、利润、人员等领域知识，充分授权，经营一家潮牌餐饮门店；  -成长空间： 1.快速的成长通道：8-12个月通过考核后晋升为店长，负责管理千万生意门店，年薪15-18万，2-3 年内通过考核后发展成为太二高级管理人员，年薪 23万+ 学习期--在门店轮岗学习，完成前厅、后厨所有岗位操作学习与鉴定 成长期--完成相关管理课程学习与鉴定，为门店提供杰出的QSC 管理期--独立管理门店，统筹协调门店人员、设备、物料，对门店营运结果负责 2.职场不将就：公平公正晋升制度，竞岗报名每月进行，任用大量95、00后实力干将，迸发无限可能。 3.可视的成长指南：储备干部-副经理-店长-分区经理-大区经理 -福利待遇 4.福利：享受“五险一金”，公司提供免费三餐，定制宿舍拎包入住（步行15分钟可达） 5.假期：法定假、年假、病假、婚假、产假、丧假及其他相关福利