【岗位职责】 1、协助团队开展论坛各类活动的落地执行，配合团队执行活动现场各项工作并处理活动现场的突发事件； 2、协助开展50人论坛运营工作，起草各类活动通知、会议纪要、新闻稿件、活动总结等； 3、协助50人论坛专职、兼职研究人员开展产业研究、区域经济研究、政策研究等； 4、做好50人论坛微信公众号、网站等宣传运营工作； 【任职条件】 1. 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的职业道德； 2. 具有计算机、经济、金融或法学等数字经济相关专业的硕士研究生，具有数字经济相关工作经验者优先； 3. 具有大型活动、研讨会、论坛等策划组织执行经验，有能力处理活动现场的突发事件； 4. 具备良好的公文写作能力和一定的学术研究能力； 5. 具有严谨、耐心、细致的工作作风，具有良好的学术研究、文字撰写、沟通表达能力及英语水平，能长期从事本岗位工作者优先； 6. 身体健康，心理素质良好，具有良好对外交流和沟通表达能力，抗压能力强。

汇报对象：总经理 岗位职责： 人事及行政：担任公司人力行政负责人，协助好总经理人事的日常工作 1、结合公司业务发展，负责或协助人员招聘。 2、办理员工入转调离各项人事手续，建立维护员工档案。 3、负责员工绩效考核的落地跟踪，复核汇总绩效及考勤数据，为核算薪酬提供数据支持。 4、协助组织员工培训及企业文化建设活动，提高团队组织效能，负责公司节假日的活动策划与执行，提升企业内部凝聚力。 5、负责员工薪酬核算及社保公积金手续办理。 6、负责各类人事数据的统计与分析工作，根据业务需求形成数据报表。 7、负责协调员工关系，把控劳动风险，防范并及时解决问题规避风险。 8、负责公司办公用品采购，差旅、办公环境管理等公司行政方面的事物统筹安排管理。 任职要求： 1、***大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、1年以上人力行政相关工作经验，有过人力行政全模块基础性工作经验优先； 3、做事细致，有条理，主动积极，工作认真负责，执行力强，有一定人际敏感度； 欢迎伙伴加入 1、希望负责人力资源及行政全模块工作或拓展人力资源工作模块，担任负责人，独当一面 2、喜欢有活力， 扁平化，灵活性的企业组织环境 3、对会展服务行业有一定了解或兴趣 兰鲸会展 杭州兰鲸会展有限公司是以全球数字化营销服务、专业展会服务、品牌升级服务为核心的互联网服务企业，利用大数据挖掘、云计算等技术，通过数据引流→数据分析管理→数据转化，打通企业数据信息，形成适合企业自身发展需求的营销获客方案，真正解决外贸企业营销获客难题。 公司核心管理有11年以上会展行业从业经验，员工均有6年以上外贸行业经验 主要面向国内有出口贸易需求的中高端企业，公司提供客户资源。 九阳、传音、涂鸦智能等上市公司均为我们服务企业。

*岗位职责 1） 负责公司各项行政制度的制定、执行与监督管理，协助管理层编写和修改各类规章制度，并严格落实执行，确保公司行政管理的规范性和有效性； 2） 负责公司行政采购与成本控制，制定办公用品、设备、服务等采购计划，控制采购成本； 3） 负责组织办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，以及社保公积金等福利的缴纳和管理； 4） 负责公司来访客人的接待，协助开展对外联络工作，并负责公司内外部会议和活动的组织、筹备工作； 5） 负责公司文件资料管理，配合业务人员完成各项文件资料的准备整理、归档和保密工作； 根据公司需要，完成上级交办的其他临时性行政事务工作。 *任职要求 1） 大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2） 1年以上行政管理或人力资源相关工作经验者优先，熟悉办公室行政管理知识及工作流程； 3） 熟练使用办公软件及办公自动化设备，如Word、Excel、PowerPoint等； 4） 具备良好的服务意识，能主动为员工提供帮助和支持，较强的学习和适应能力，快速适应公司环境； 5） 沟通协调能力、组织能力和时间管理能力，较强的责任心和团队合作精神，工作细致耐心，为人正直诚恳，具备一定的网络知识和计算机软硬件维护能力优先。

岗位职责:  1、负责公司会议纪要、总结计划等各类文字材料的起草工作。 2、做好公司内部发文工作，确保材料的准确性和严密性。 3、协助做好对外宣传、合同管理、档案管理、印章管理、证照资质等工作。 4、上级党组织有关文件、会议精神、材料的贯彻落实、跟踪汇报。 5、落实支部规范化管理，指导党员发展、三会一课等工作的开展。 6、完成上级交办的其它工作。 任职要求:  1、招聘范围：遵守中国宪法和法律，符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件人员；  2、年龄学历：2025届本科及以上学历；一般不超过28周岁；  3、工作经历：有相关行政、党务工作经验者优先；  4、其他条件： （1）中共党员，行政管理、公共管理、工商管理、汉语言文学、人力资源管理等相关专业优先； （2）工作认真仔细，沟通协调能力强； （3）具备一定的文字功底，能熟练操作office办公软件； （4）可长期实习者优先。 5、职位亮点：提升你的文案撰写能力、统筹协调能力；了解到企业各类资质审核流程；参与到职工入党全流程 。

工作职责（行政后勤组）： 1.协助日常资料的事务性工作：如资料的整理、扫描、造册等； 2.协助日常数据统计、PPT材料美化等事务性工作； 3.日常管理工作，包括但不限于会议支持、收发快递、各楼层零食摆放、办公用品的采购与管理。 任职要求： 1.大学本科或以上学历，具备3年以上工作经验； 2.工作态度主动积极，工作认真仔细，专业不限； 3.熟练掌握EXCLE等办公软件，有保密意识及自我驱动力； 4.熟悉金融行业要求最佳。

岗位职责： 1、负责行政前台相关工作，如办公用品管理； 2、协助行政相关工作，如内部客户接待、会议室整理维护、活动的组织协调工作； 3、公司保洁管理、环境卫生管理、固定资产管理等等 4、部门安排的其他事宜。 任职要求： 1、 2025年及以后应届毕业生，能保证1个月以上的实习工作，文秘专业优先，余杭区附近学生优先； 2、 良好的沟通能力和表达能力，工作积极主动，学习能力较强； 3、 性格乐观开朗，形象佳，服务意识强，有一定的文字功底，能熟练使用各类办公软件； 4、遵守公司规章制度、诚实守信； 5、不包食宿，早9：30晚6：45，周末双休，法定正常休；需要线下面试，不支持线上实习。

首先，我们先做个自我介绍。我们是一家内容运营公司，总公司位于重庆，公司有不同领域的内容项目（如法律服务），人事行政主管负责人事、行政两个板块的工作事务。 备注：我们所有的内容项目都是自营项目，不是乙方、不是陪跑、也不做代运营，目前法律服务项目一共有100+名同事，分布于重庆总公司、以及杭州分公司。内容运营团队25人+（编导、摄影、文案、剪辑、运营、客服等，所有岗位全部配备齐全），中台市场+后端交付一共有80人+，项目目前拥有全媒体矩阵账号100+，变现数据也非常良好，目前需要大力发展杭州分公司，壮大业务规模，特招聘该岗位，欢迎你投递简历。 一、岗位名称：人事行政主管 二、岗位职责 1、招聘、人事管理； 2、薪资核算、绩效核算； 3、行政事务等。 备注： 1、公司开通有招聘账号，按照公司（杭州、重庆）的用人需求招聘人员。编辑岗位信息并发布、简历筛选、邀约到面等； 2、负责员工入职、转正、续签合同、离职等人事手续的办理，公司内部员工档案建立，劳动合同、保密协议、社保办理、及各类人事资料的管理； 3、按照企业员工工资管理制度以及员工月度绩效、考勤等数据进行工资核算； 4、负责公司日常的行政事务，如订水、购买办公用品、购买福利品、考勤管理、发票及报销单整理、定机票、定酒店、安排团建等。 5、人事行政相关的其他事宜。 三、上班时间： 早上9点30分上班，下午6点45分下班。中午休息1.5小时。单休，节假日正常休息。 四、薪资： 1、试用期（3个月）：6000元无责底薪+入职奖金（每入职一名同事，奖金100、300元不等，下同）+100元全勤奖； 2、转正：7000元无责底薪+入职奖金+100元全勤奖。 试用期，每月预计收入7000-8000元； 转正后，每月预计收入8000-10000元。 备注： 我们不喜欢玩标题党，所以你看到的试用期6000元无责底薪（转正后7000元）是100%确定的无责底薪；以及我们的入职奖金，都是货真价实的奖金。因为我们坚信，只有好的待遇，才能够匹配到优秀的人才，所以非常欢迎有能力的人投递简历。 五、福利： ①法定假日正常休假； ②购买五险； ③优秀个人奖、月度团建、各项惊喜福利等。 六、工作地点： 杭州市滨江区江南大道1038号星城中心B座12-7（公司楼下就是“长河”地铁站，5号线、6号线双地铁）

岗位职责： 1.负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系; 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作； 4.负责持续改善行政服务平台、办公秩序及办公环境,包括办公区域装修、迁移等； 5.负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理； 6.做好团队人员培养成长的管理工作，持续构建一支快乐的、能拿结果的、能匹配业务需求的行政团队。 职位要求： 1.**本科以上学历，五年以上行政工作经验,具备大型企业行政管理工作经验优先考虑； 2.具备优秀的项目管理和统筹能力，能独立领导相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作； 3.具有良好的书面编辑能力和一定的财务法务知识，擅长供应商谈判； 4.具有优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力; 5.具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

1、全面负责公司日常行政管理工作：包括数据统计、开户充值、采购、经费审核等； 2、协助上级为公司提供行政支持工作，包括盘点办公物品、资产管理，员工福利，团建活动等； 3、接待公司客户、合作商政府等客户的一系列相关工作； 4、负责公司后勤保障工作：保洁、饮水，安全等； 5、负责其他人力资源事务，例如：考勤统计，社保缴纳，员工福利等； 岗位要求： 1、大专及以上学历，最好相关专业，经验优秀者可放宽要求； 2、能熟练使用excel，工作积极主动，乐观开朗； 3、稳重、有责任心、细心，思路清晰，做事有条不紊。 4、有相关经验者优先；

岗位职责： 1、对来访客人做好接待、登记、引导工作。 2、维护公司整体办公环境，展示公司良好形象。 3、做好内部领导和员工的行政服务支持。 4、负责公司会议工作，做好会务保障和支持。 5、负责办公用品和固定资产的的领用、发放、出入库、盘点工作。 6、负责员工出差机票、酒店预定工作。 7、负责办公职场的简单装修、维修维护工作 7、协助人事部门办理员工入离职办理工作。 8、组织各类公司活动。 9、其他行政类工作。 任职要求 1、形象气质佳，身高160以上，年龄22-28岁。 2、大专及以上学历，熟悉商务礼仪和会议保障。 3、具有良好的沟通能力，协调能力，责任心强，有一定的行政工作经验。 4、熟练使用办公软件，会进行图文视频设计等优先考虑。

行政岗位职责内容 1、负责公司的日常行政事项，跟进各项规章制度的执行。 2、合同等文件整理归档。 3、协助行政人事经理构建公司企业文化建设、员工活动、筹划和安排。 4、完成经理布置的其他工作; 5、公司主营业务的宣传工作。 6、负责总部日常行政物资采购工作。 7、负责日常行政类费用付款及报销。 8、协助行政经理开展供给商效劳评价及管理工作。

行政岗位职责内容 1、负责公司的日常行政事项，跟进各项规章制度的执行。 2、合同等文件整理归档。 3、协助行政人事经理构建公司企业文化建设、员工活动、筹划和安排。 4、完成经理布置的其他工作; 5、公司主营业务的宣传工作。 6、负责总部日常行政物资采购工作。 7、负责日常行政类费用付款及报销。 8、协助行政经理开展供给商效劳评价及管理工作。

（一）岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或深入学习过HR系统知识； 2、3-5年人力资源管理经验，具有HRBP从业经验者优先； 3、精通人力资源日常管理工作流程，对绩效管理、员工激励、组织发展等方面有实践经验及高度认知； 4、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强； 5、有互联网企业人力资源从业经验者，优先考虑。 （二）薪酬制度： 薪酬=底薪（6000-8000）+奖金+绩效+福利 周一至周五9:00-17:30，周六、周日双休，法定节假日按国家规定带薪休假。 （三）发展方向： 以人为本的人才发展战略：行政经理→行政总监 （四）岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观，给予指导、辅导、引导，把团队协管的更加规范、完善、科学化，并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。完成好团队搭建、协助行政总监完成日常公司内务管理工作。上传下达，执行好行政总监的具体工作安排

岗位职责： 1、协助行政人事事宜。来访、活动会务；展厅设备开关；文书处理等。 2、协助财务事宜。票据整理，单据扫描整理等。 任职要求： 1、本科在读，至少3天到岗，至少实习3个月及以上； 2、认真负责，细心，学习能力强。

有一定行政工作经验； 有组织团建经验； 具有较高执行力； 为人耐心，热情； 本科以上学历，党员优先，会务类公司工作经验优先。