-
开放2个岗位需求:①招聘主管,②人事主管(全盘) 工作汇报对象:Boss 硬性条件: ①本科(**学信网可查) ②大中型研产销一体企业(研发为主)人力资源工作经验 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数目,制定招聘计划; 2、负责招聘渠道的拓展与维护,满足公司用人需求; 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作; 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程; 5、根据公司发展情况,协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施; 6、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、五年以上人力资源工作经验,至少两年以上人力资源部管理工作经验,有大中型研产销一体企业(研发为主)人力资源工作经验优先; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识,尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作; 4、熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、工作认真负责,有亲和力,具备优秀的计划性和执行力;有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00,周末双休双休~ 2、薪资结构:月薪*14薪, 3、一经录用即签订劳动合同,建立劳动关系;严格遵守国家法律法规,新人入职即购买五险一金, 4、完善的调薪机制,每年享有2次调薪机会,调薪时间在4月和10月; 5、包吃包住宿,手机免费点餐,提供2-3人间的集体宿舍,距离公司50m,有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台; 6、享有带薪年假以及其他法定假期,如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等;节假日为员工提供节日礼品; 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道; 公司简介: 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年,总部在深圳,在全国拥有11个分公司及办事处; 是专业从事警用仪器,医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力,以研发为主导,现已获得150多项国内及国际专利,处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品,通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。
-
!!!岗位优势:纯线上电网销售的岗位,名单都是没有打过几十遍的老数据,都是确认过意向的新商机。 一、【公司介绍】 深蓝保是一家专注于自媒体垂直领域的互联网公司,全网800w用户粉丝,坚持以中立、专业的态度输出优质的原创内容,为客户提供保障方案设计、保单管理、理赔索赔等一站式服务。 二、【岗位职责】 1:公司提供精准用户数据跟进进行转化工作; 2:一对一解决用户咨询,根据客户的个人及家庭状况,深度结合客户的需求,提供专属定制配置方案; 3:把握客户的细致需求,关怀客户的问题,正确地解答用户的疑问,帮助用户进行健康状况确认,协助用户投保、核保和对接投保渠道。 三、【薪酬基本法】 1:培训期无责底薪:4500+500培训津贴(顺利通过培训期次月发放) 2:试用期底薪:4960+提成(2%-8.2%)+激励奖金(200-6000) 3:转正后底薪:3960-7160(根据业绩情况定职级)+提成(4%-13%)+激励奖金(200-6000) 重点!!!每3个约一次晋级加薪机会,晋升标准公开透明。每半年一年两年可以晋升管理岗位,提奖、业务竞赛奖、年终奖:富有竞争力的提奖系数,提成上不封顶。 四、【公司福利】 1.节日假期:员工享有六险一金、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期; 2.节日补贴:公司节假日为员工发放节日问候礼品 3.奖励制度:绩效奖金,晋级提升评定等完善的奖励制度; 4.文化活动:员工生日会,部门聚会,员工旅游,周末活动等各项丰富的文娱活动; 5.公司氛围:宽松自主的工作氛围,扁平化管理。 6.公司环境:独立卡座,配电脑、电话,公司提供饮水机、打印机、微波炉、冰箱等器具 7.工作时间早晚班制:9:30-18:30,晚班:14:00-22:00(晚班一个月5天时间,可灵活调整)午休两个小时,周末双休; 五、【任职要求】 1:大专以上学历,金融经济等相关专业优先考虑。(学信网可查询毕业的状态) 2:善于与人沟通、交流,促成能力强。 3:本人有强烈的赚钱欲望。
-
人力资源专员 一、岗位职责 1.负责制定公司年度人员编制计划,规划年度招聘预算,拓展、优化公司招聘渠道,确保招聘资源的合理配置以及招聘需求的顺利交付。 2.负责组织实施总、分公司职能管理岗位招聘面试、评估、录用、背调等流程,建立规范的人才甄选程序,优化招聘方向,提高招聘质效。 3.负责人才培养工作及培训管理工作,建立健全公司人才测评体系及人才培养体系,构建公司人才梯队并开展人才培养。 二、岗位要求: 1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业,中共党员; 2.熟悉人力资源知识和理论,对人力资源工作有一定的了解; 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力,良好的数据分析能力,有一定的计划、组织及人际交往能力,具备创新精神及开拓精神; 4.熟练掌握各项办公软件和技能,具备一定的文稿撰写能力,能独立撰写会议纪要、通讯稿。 工作地点:深圳市南山区科兴科学园A3单元5楼招银金融信息服务(深圳)有限公司总公司 薪酬范围:13-22w年薪,根据学校、工作经验、综合素质、面试评分等综合定薪 工作时间:8:30-17:30,中午12:00-14:00休息两个小时,周末双休,法定节假日 其他要求:*****院校,年龄28岁以下
-
岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访,快速完**才搭建; 2.为业务扩张和发展提供招聘支持,整合内外部资源,制定有效的招聘策略; 3.招聘分析的各类报表,建立公司人才储备库,做好人才mapping; 4.参与部门的其他项目; 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验,有高端招聘/产研岗位交付经验; 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道,掌握各岗位的招聘面试技能; 3.良好的团队合作意识,开放的心态和主动的学习意识,有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力; 5.较强的英语听说读写能力是加分项。
-
岗位职责: 1.方案设计:通过对业务的理解,洞察组织及人才在专业能力方面的痛点或发展诉求,针对性设计能力提升解决方案; 2.内容开发:基于明确的能力提升目标,联动多方整合资源,共同开发学习内容,设计合适的学习方式; 3.项目运营:联动项目相关方共同推动学习项目的策划到落地全流程,并能确保最终学习效果与产出; 4.参与公司其他关键人才培养项目的策划与运营支持。 岗位要求: 1.1年以上工作经验,具备胜任力分析、专业课程体系梳理、培训课撑开发、复杂学习项目落地等相关成功经验; 2.热爱学习发展工作,对相关理论及前沿实践有持续的研究,且实操过多元化的学习发展手段,并较为擅长测试题库的开发; 3.卓越的沟通影响力,擅长跨团队项目推动,对业务细节有好奇心,具备一定的人才测评、行业研究经验者优先; 4.有咨询培训公司经验、互联网大型企业培训管理工作经验者优先。
-
职位描述: 工作职责: 1.协助搭建规划师进阶训及管理训培训课程体系,搭建并完善业务人才发展及管理制度; 2.负责兼职讲师队伍管理,完善相关管理制度,赋能兼职讲师,提升兼讲培训技能; 3.根据公司业务节奏和人才发展需求,协助制订年度、季度和月度培训计划,并组织落地各项培训,追踪培训效果,实现培训目标; 4.针对新晋管理层、现有各层管理者进行管理力提升培训,关注业务中高层管理的能力发展,复制更多优秀管理者; 5.萃取及输出、优化各类保险产品的营销话术,提供营销工具或方法支持。 任职资格: 1.本科及以上学历,经济、金融、保险等相关专业优先; 2.一年以上寿险培训经验,有保险经纪公司讲师、电网销培训讲师岗位从业经验优先; 3.了解各类寿险产品,了解投保、核保、保全、理赔流程; 4. 具备良好的组织协调及沟通表达能力,性格外向; 5.有业务管理经验者优先。 上班时间: 9:30-18:30,休息时间为 12:00-14:00(加班至20:00包晚餐,加班至21:00免费打车) 周末法定节假日休息 附加信息: 工作时间:周末双休 上下班时间:09:30-18:30
-
【岗位职责】 1. 负责公司招聘工作的全面执行,包括职位发布、简历筛选、面试、试用期考察等 2. 熟悉招聘渠道,进行有效的人才搜寻和筛选,确保招聘效率和质量; 3. 协助部门领导制定招聘策略,优化招聘流程,提高招聘效果; 4. 参与员工培训与发展,协助实施培训计划,提高员工综合素质; 5. 负责员工关系管理,协助处理员工投诉、纠纷等事宜; 6. 熟悉人事六大模块(招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、人力资源规划),并能独立操作; 7. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2. 至少2年以上人力资源相关工作经验,有招聘经验者优先; 3. 熟悉国家劳动法律法规,具备良好的人力资源专业知识; 4. 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等; 5. 具备良好的沟通协调能力,团队合作精神,能承受工作压力; 6. 对人力资源六大模块有深入了解,能独立完成招聘模块的具体操作; 7. 具备较强的学习能力和适应能力,能迅速适应公司文化和工作环境。 【薪资待遇】 1. 薪资:6-9K 2. 福利:五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利等; 3. 职业发展:提供丰富的内部晋升机会,完善的培训体系。
-
岗位职责: 1.教学计划制定与执行:根据学员基础和培训目标,制定科学合理的无人机教学计划和课程大纲,确保教学质量和进度。 2.理论教学:负责无人机基础理论知识的讲解,包括但不限于无人机原理、系统组成、飞行原理、法律法规等,采用生动有趣的教学方式提高学员学习兴趣。 3.实操训练:指导学员进行无人机实操训练,包括飞行前的检查准备、起飞降落、航线规划、应急处理等,确保学员掌握扎实的飞行技能。 4.安全教育与监管:强调飞行安全的重要性,对学员进行安全教育,监督学员在训练过程中的安全操作,确保训练过程无事故。 5.学员评估与反馈:定期对学员的学习成果进行评估,包括理论知识测试、实操技能考核等,及时给予学员反馈,帮助学员改进提升。 6.课程研发与更新:参与无人机培训课程的研发与更新工作,根据行业发展和技术进步,不断优化教学内容和方法。 任职要求: 1.大专及以上学历,航空、机械、电子等相关专业优先。 2.精通无人机技术原理、系统组成及飞行原理。 3.持有有效的中型(四类)多旋翼驾驶执照,以及教员证,具备丰富的飞行经验。 4.熟悉无人机相关法律法规,了解无人机行业发展趋势。 5.具有无人机教学或培训相关工作经验者优先。 6.具备良好的教学能力和沟通表达能力,能够因材施教,激发学员学习兴趣。 7.具备高度的责任心和安全意识,对学员安全负责,严格遵守飞行安全规定。 8.具备良好的团队合作精神,能够与其他教练员协作完成教学任务 9.身体健康,无不良嗜好,能够适应户外教学环境。 岗位福利: 具有竞争力的底薪 + 绩效奖金 + 年终奖金,****。 入职即缴纳五险一金,保障员工权益。 提供公寓住宿,带有空调热水器,拎包入住。 定期组织团建活动,增强团队凝聚力。 舒适、现代化的办公环境,轻松愉悦的工作氛围。 重要节日发放礼品或礼金,传递公司关怀。
-
【职位描述】 1.协助HR完成公司年度、季度、月度及项目制培训计划,并组织实施 2.协助HR结合公司业务及管理理论,开发相关贴合业务实际及符合公司文化的课程并实施 3.支持线上学习平台运营管理,并着手运营相应的社群圈子,提高学员学习的积极性,推动学员的学习交流 【职位要求】 1.本科及以上全日制学历 2.具备优秀的学习能力、组织能力和沟通协调能力 3.性格开朗、思维活跃、有责任心抗压性强 4.善于洞察、发掘新鲜事物、创造力及主动性 5.熟练各类办公软件 6.掌握必要的线上培训技能及H5、海报、PPT的制作、线上课程的运营等 【实习福利】 1.弹性工作时间,活泼开放的工作氛围,优雅舒适的工作环境 3.对人力资源体系全方位、多角度的理解以及经验 4.对互联网、制造业的体验理解 5.自助餐标准的一日三餐,每周定期下午茶。 【其他】 1.投递简历格式姓名-职位名称-可实习时长 2.工作地点:深圳宝安区
-
岗位职责: 1.战略规划与落地:依据公司战略,规划并执行人力资源战略,确保人力资源策略契合公司发展节奏。定期评估战略实施效果,依据内外部环境变化及时调整,保障人力资源管理的有效性。 2.人才全生命周期管理:主导人才吸引、选拔、培养、保留工作。制定招聘策略,拓宽招聘渠道,吸引优质人才;构建培训体系,推动员工职业发展;完善绩效管理,合理运用评估结果,激励员工提升绩效;优化薪酬福利体系,提升公司在人才市场的竞争力。 3.组织发展与文化建设:优化组织架构,提升组织协同效率,促进组织变革与创新。塑造并传播积极的企业文化,增强员工归属感与凝聚力,推动文化落地。 4.员工关系维护:建立并维护良好的员工关系,处理员工投诉与劳动纠纷,确保劳动关系和谐稳定。关注员工满意度,通过调查收集反馈,持续改进人力资源工作。 5.团队管理与协作:领导和管理人力资源团队,制定工作计划,分配工作任务,监督工作进程,提升团队整体绩效。加强与各部门协作,提供专业人力资源支持,助力业务发展。 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验:10 年以上人力资源工作经验,其中至少 5 年人力资源总监或同级别管理岗位经验,有国际公司工作经历优先。 3.专业技能:精通人力资源各模块,熟悉劳动法律法规,能熟练运用数据分析工具,熟悉人力资源管理信息系统。 4.语言能力:英语听说读写流利,可作为工作语言,有海外工作或国际项目经验者优先。 5.能力素质:具备优秀的领导、沟通、协调、决策和创新能力,拥有战略思维,能有效解决复杂问题。
-
1、协助上级建立和完善公司的员工关系管理体系; 2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;. 3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 5、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问。 任职要求: 1、 大学本科及以上学历,专业不限; 2、 具有良好的沟通能力、协调能力、抗压能力; 3、 工作细致负责、踏实肯干、心态平和、情绪管理能力强。
-
岗位职责: 1、协助领导实施本部门工作计划。 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完**员招募、绩效、薪资等工作。 3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料。 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实。 5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理。 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理。 7、具体实施公司的各项人力资源政策。 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织。 9、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求: 1、相关专业在校生,有资格证优先考虑; 2、能全职实习少三个月以上,实习时间稳定者优先考虑; 3、工作认真负责,细心耐心,乐于学习,知识面广,思维活跃,工作主动,有责任感,能承受工作压力; 4、良好团队合作精神;较强的执行力,独立思考能力 ,观察力和应变能力,有学校社团干部正副会长/社长优先考虑。 三、我们能为您提供: 1.世界500强的工作思路与技能,管理经验和方法; 2.美国50年历史的潜能开发培训系统; 3.七年的创业实践经验;获得政府创业资助150w的申请经验分享。 4.市场营销培训、商业谈判、供应链管理等培训机会与平台; 5.深圳创业投资圈人脉,与海内外创业人士的人脉入口。 四、公司福利: 1,****, 该职位接受寒假实习。 2,每天的培训,手把手指导工作的机会,成为公司储备干部,或合伙人的发展平台 3,定期公司聚餐、每周四晚上免费电影与免费晚餐,固定运动健身(评估**情况)。 4,不定时小零食下午茶、节日福利、员工生日派对。
-
岗位职责: 1、根据集团的发展战略要求,进行培训制度、培训课程体系、培训评估体系的整体规划和运营; 2、洞察业务发展、组织发展、人才发展的难点、卡点,并策划相应培训项目,对培训所输出的业务结果负责; 3、依据业务发展方向搭建培训体系,完善人才发展知识地图(领导力+业务赋能+MT培养为主),开发与设计公司知识管理体系; 4、与HR团队共同建立人才的胜任力模型,并制定培养计划与落地实施; 5、结合公司的业务周期,根据年度培训计划,有效实施各类培训工作,包括但不限于新员工培训、产品/运营/销售等业务培训、各级管理者培训等; 6、拓展培训渠道和培训资源,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。 任职要求: 1、学历:**本科及以上学历,人力资源或理工科相关专业; 2、背景:5年左右集团公司培训专岗经验,对于集团培训有个人的认知和理解; 3、技能:有成功实施培训项目的实操案例,有独立开发培训项目及课程内容的能力; 4、能力:对人才发展规律有较好理解,能设计整套人才发展体系; 5、具备良好的数据分析和决策能力,能够分析和解读培训数据; 6、适应出差,有较强的抗压能力;对培训工作充满热情,有强烈的责任感和自我驱动能力。
-
公司简介: EventX 成立于 2014 年,是香港一家 B 轮融资的一体化活动管理软件公司,专注于为 B2B 活动提供服务。凭借出色的团队合作和来自 3 个地区办事处的人才队伍,我们已为 102 个城市的 6,000 多场活动提供服务,参与人数超过 600 万。活动组织者现在正在用一个在线平台取代所有手动流程,包括活动 RSVP、出席签到、参与、纸质调查和活动报告,只需点击几下即可处理所有事情。 受到阿里巴巴、苹果、雅虎、毕马威、政府部门、大学等所有组织的信任。在过去几年,我们还获得了中国 Bang 奖、ICT 奖、MOB-EX 最佳 CRM 和忠诚度计划、MOB-EX 最佳创新移动应用、最佳社交应用等奖项。 我们的愿景和使命是通过我们的活动技术为 100 万人的生活带来深远的积极影响,并让活动能够产生影响力、联系和灵感。准备好加入我们的旅程,塑造活动的未来,为我们服务的人的生活带来改变吗? 快来加入我们的团队吧! 公司优势: - 香港总公司 - 国际化团队,教培式辅导协助个人在业界快速成长与发展 - 内部合作以英语主导 - 快速建立个人英语水平并走向国际化 - 输入型工作 - 能在工作中不断接触新的知识技能,让自己吸收、学习、运用 - 工作与生活平衡文化 - 工作时间早十晚七,周一至周五;享有14天带薪年假、国家规定假期(法定假日、婚假、产假、年假等)以及春节假期 - 办公地点交通便利 - 邻近市民中心地铁站、公车站及高铁站 - 处于快速成长期 - 经公司培养认定的核心骨干将获得公司原始股权! 岗位职责: -充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,获取候选人信息,独立完**才简历甄别、意向沟通、面试等招聘各环节实施与跟踪工作 -協助薪酬福利统计核算及执行,通过建議及建設公平公正考核制度及薪酬福利,吸引、激励并留住人才 -参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期主動更新维护公司政策 -负责公司员工劳动合同及社保、档案资料收集管理、假期管理等,对流程定期调整优化並建立标准操作规程,执行监管流程正常运行 -协助完善各部门人员的绩效考核体系及培训体系,考勤管理薪资确认 -处理中國內地辦公室的行政工作,包括办公用品管理和办公室及设备维修联系等事宜 任职要求: -3年或以上相關工作经验 -本科及以上学历,人力資源管理專業相關優先 -熟练掌握英语、粤语和普通话的口语和书写能力 -熟悉人力资源各模块,并具有招聘、薪酬、培训、绩效等操作经验者佳 -了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用 -熟练使用办公软件,例如Google Suite, Microsoft Office Suite為佳 -有创业公司或科技公司经验、或有高度参与公司0-1团队搭建经验者优先 -具有较好的耐性、沟通协调能力、人际交往、注重细节及抗压力 -积极主动、适应性强、善于解决问题和快速学习 -热衷于学习和成长,以团队精神共同取胜 -曾在快节奏的环境中工作 想了解更多有关工作内容和及EventX吗?请填写职位申请表 (https://tally.so/r/npAY0y,其中包含您的简历、作品集 (链接或文档)、当前和预期的薪资、及最快可上班时间,我们将很快联系入围候选人。
-
1、负责岗位说明书和部门职能、部门核心工作流程的梳理工作,进行岗位分析,完善人力资源基础管理文档,组织推动定岗定编工作。 2、根据公司组织现状的分析,提出机构设置和岗位设置的优化建议。 3、主导公司绩效考核管理的体系建设,并负责推动执行。包括相关管理制度、细化绩效管理的具体流程、标准、方法和实施细则以及考核指标等,并宣传、培训、导入适合公司的绩效管理理念,强化战略导向的企业文化;以保证年度绩效的顺利开展和促进公司整体绩效发展。 4、协助公司领导与业务单位责任人签订年度目标值责任书,并跟进责任目标的执行情况; 5、根据绩效评价结果,会同各部门意见,提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案,提交相应领导审批后执行。 6、依据年度目标计划对核心人才实施业绩考核、任命、培育、异动等管理工作。 7、负责公司任职资格管理体系的建立、维护及实施岗位价值评估等体系的建立。 8、协助部门经理对部门进行管理。 9、领导安排的其它工作。