岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

中餐领班，储备店长，有相关工作经验的可投递简历。

【餐厅管理干部】（30人） ●21岁—30岁，男女不限； ●大专以上学历，不限专业、应届毕业生优先、餐饮服务行业经验优先； ●会操作基本的办公软件系统； ●有良好的职业操守与独立思考能力； ●吃苦耐劳，头脑灵活，擅长沟通，有较强的团队意识； 【薪酬福利】 本科： 基础薪酬3200+学历补助500+全勤+绩效 专科： 基础薪酬3000+学历补助300+全勤+绩效 提供一日三餐及宿舍、月休4天、法定节日休假 【晋升渠道】 储备干部 ﹥ 经理助理 ﹥ 副经理 ﹥ 经理 ﹥ 店长 ﹥ 区域经理

岗位职责： 1、协助餐厅经理进行门店的日常管理，保证餐厅经营业务的正常进行，并向餐厅经理汇报工作进度； 2、负责餐厅内部的服务规范和工作流程的贯彻实施； 3、负责设备财产管理，严格控制物料消耗和成本费用； 4、负责员工的岗位业务培训，不断提高全员业务素质； 5、做好员工满意度、客人满意度 6、接受厦门/福州/莆田/泉州等门店调动者优先 9、完成领导交代的其他工作； 每月薪资：6K+补贴+绩效奖金 职位福利：五险一金、周单休、加班补助、住房补助 学历要求：大专及以上（优秀者可放宽至高中） 工作年限：半年以上（餐饮行业） 工作地址：福建省厦门市思明区1821号 任职条件： -27周岁以下，大专及以上学历（优秀者放宽至高中） -形象气质佳，服务意识强，善于与人沟通 -能适应快节奏的工作和倒班 -半年以上餐饮行业经验，熟悉餐厅的运作及经营，具备团队合作意识及敬业精神； -有连锁餐饮经验，乐于在餐饮连锁行业长期发展

职位描述： 1、学习餐厅操作流程及相关岗位操作标准，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行； 2、学习早、晚班值班、排班、订货等餐厅管理工作； 3、及时完成领导安排的其他日常工作。   任职要求： 1、身体健康，有良好的团队合作精神； 2、中专或以上学历，专业不限； 3、适应倒班和高效的工作环境； 4、个性积极，热爱餐饮业，有良好的服务意识。   薪资福利： 1、薪资结构：固定月薪+年终奖金； 2、倒班制（早班9：00-18:00，中班11：00-20：00，晚班14:00-23:00）；做五休二； 3、享有五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）及商业保险； 4、享有法定节假日、带薪年假； 5、完善的训练、透明的晋升制度，提供良好的发展空间； 6、尊享员工餐五折优惠； 7、开店速度快，晋升机会多，晋升空间广阔。   工作地址就近分配，需可接受合理调店，   晋升通道（在原岗位工作满3个月，既有机会晋升到下一职级）： 见习经理 助理经理 餐厅副理  餐厅经理区经理更高职位

薪资：4500底薪+提成，综合5000-6000 工作内容： 1.在部门经理的领导下，检查和落实门店的规则制定 2.检查当班服务员的工作着装以及仪容仪表检查 3.熟悉业务，在工作中起模范带头作用 4.加强现场管理意识，及时处理突发事件 工作时间：9:30～14:00 16:30～21:30 晚上最晚是9点半下班 下午是休息2个半小时 感兴趣可直接沟通哈 招2人

会根据客人的要求和喜好给客人推荐菜肴，会用电脑，有一定的管理能力。

见习经理    全区域前期可协调就近分配，后期会调店 【薪资待遇】：试用期两个月薪资5000， 转正薪资5200，工作9小时（含吃饭时间）  【其他福利】：包吃包住，可缴纳当地社保 【人员要求】： 1、年龄：18-35周岁；通能力佳， 服从调配 2、意愿长期发展  【工作内容】：见习经理轮岗学习，日常管理，门店运营 【晋升制度】：见习经理---值班经理----副店长----店长 【面试流程】：两轮视频面试通过，可分配门店试工 【福利待遇】连续工作满一年享受最高10天带薪年假 连续工作满一年每月50-800元年资奖金奖励，年度优秀员工奖励，父母孝心补贴，探亲路费补贴， 生日带薪假期

一，协助服务员进行现场服务，二检查服务人员的工作表现，三检查服务员的表情和用语，四随时称赞员工的优秀表现，五观察员工建设性销售效果，六检查产品的出品是否标准，七排除减缓服务速度的障碍，八注意服务区域安全于卫生，九注意与不同工作站的协调，十随时完成上级交办的工作。

配合注塑机师傅调试注塑机，上下模具，机器上料等，8小时工作制，月休2天

技术研发与项目管理： 负责项目的需求分析、方案设计工作。 协助产品经理进行产品功能点梳理和系统架构设计。 根据需求制定相关技术文档。 团队支持与协作： 协助团队组建，带领团队成员，安排日常工作，并反馈组员的业务开展情况。 协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。 培训与能力提升： 接受公司提供的专业培训，快速掌握业务知识和技能。 通过学习迅速胜任各岗位工作，并完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标。 其他工作： 完成上级安排的其他任务，如市场调研、客户维护等。

职位名称：储备店长 岗位职责： 1. 岗位概述： 储备店长是公司为培养未来店长而设立的岗位，主要负责店铺日常运营管理，通过实践和学习，逐步提升至店长职位。 2. 主要职责： - 负责店铺日常运营管理，包括商品陈列、库存管理、销售服务等； - 负责团队建设，进行员工招聘 - 负责执行公司制定的营销策略，提升店铺销售业绩； - 负责维护店铺形象，确保店铺环境整洁、舒适； - 负责处理客户投诉，提高客户满意度； - 参与公司各项培训和活动，不断提升个人综合素质。 3. 岗位要求： - 1-3年以上零售行业工作经验，有店长或储备店长经验者优先； - 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力 - 具备较强的责任心和敬业精神，能承受工作压力 - 具备良好的职业操守

任职要求： 1、检查员工仪容仪表，确保员工按标准上岗‌。 2、开餐前检查餐厅摆台、卫生和设施设备，确保符合规范‌。 ‌ 3、用餐结束后，清点物品和设施设备，检查收尾工作和卫生情况‌。 ‌ 4、督导领班及服务员做好顾客接待工作，发现问题及时纠正‌。 ‌ 5、协助‌餐饮部经理制定培训计划，协调厨房与餐厅工作，保证餐厅正常运营‌。 ‌‌ 6、督促相关岗位做好餐厅销售统计和顾客档案补充‌。 ‌ 7、掌握餐厅动态，关注重要顾客，做好相关检查工作‌。 ‌ 8、及时处理顾客投诉和突发性事件，并向餐饮部经理汇报‌。 ‌ 9、督导检查领班及服务员工作，进行绩效考核与评估‌。 ‌ 10、对部门管理、服务员聘用、晋升、奖励、扣罚、降职有建议权‌。 具体要求：年龄25-35岁，形象气质佳，有中高端餐厅1-2年以上工作经验(有国际连锁酒店相关经验优先考虑)普通话标准，有良好的服务意识，大专以上学历，有良好的沟通能力； 职位福利：/包吃/包住

岗位职责： 1、公司业务发展的储备力量，通过培训期后成为公司新开门店的管理层； 2、培训后熟练掌握门店运营管理知识和技能； 3、善于发现门店经营管理方面的问题，提出意见和解决方案； 4、整合团队，提升凝聚力和执行力； 5、在公司的发展战略指引下实现门店的经营管理目标。 任职要求： 1、大专以上学历（或有丰富的餐饮相关工作经验者学历可放宽要求）； 2、较强的沟通和团队能力； 3、学习能力强，愿意提升自己； 4、阳光、积极、有责任心、认可企业文化； 5、餐饮、酒店管理类专业优先，有连锁企业管理经验者优先； 6、能适应上晚班。 个人成长： 系统的木屋烧烤内部培训：包括楼面出品、系统排班和申货盘存等管理课程培训、针对新人初始阶段的职责培养及发展阶段的领导力修炼、以及专门的辅导支持。 平均十四个月成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅店经理——木屋烧烤的核心人物！ 职业发展： 清晰的职业发展规划：储干-组长-店长助理-店经理-区经理-营运总监-更高岗位