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工作职责: 1. 基于市场趋势和用户需求,创新业务模式,负责规划和执行品牌海外的市场拓展策略,确保业务增长和目标达成; 2. 建设与运营公司各个在线推广渠道,包括但不限于邮件,YouTube,linkedin等;根据海外目标市场特点,策划及创作有价值的内容,图文,视频等内容,开展精准营销推广工作,塑造海外品牌知名度; 3. 负责海外市场推广相关的产品内容制作。 包括英文产品资料,品牌资料,案例资料,视频等内容; 4. 负责海外展会及论坛等市场宣传活动的计划,筹备与实施; 5. 配合分析调研海外市场产品需求,定期提供数据分析报告给相关部门。 岗位要求: 1. **本科及以上学历,电子科技/物联网相关行业背景; 2. 三年以上海外市场媒体推广工作经验(Youtube、Linkedin经验优先); 3. 英语听说读写流利,能作为工作语言(有海外留学/工作经验优先); 4. 有深厚的文字、视频制作、平面和PPT制作功底; 5. 自驱能力强、学习能力强、有激情能沉浸。
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职位职责: 1、负责美国市场商家治理策略产品的产品运营,围绕商家入驻、交易履约、生态牵引、商家教育中的重点环节形成解决方案,从而提升交易体验、平衡风险并驱动业务增长; 2、运用调研、数据分析等方法,挖掘商家经营全周期的诉求与痛点,转化为产品建设方向与优化建议;制定并落地产品运营策略,内部推进产品研发协同,外部提高商家认知与应用,通过提高提升交易体验; 3、作为重点项目的第一负责人,完成目标拆解并主导跨部门协同,通过建立协同机制、发现与解决卡点,与产品研发、运营、产品推广、客服等跨部门团队紧密合作,确保整体业务目标达成; 4、建立数据和问题监控机制,明确关键指标,实时监测产品数据与商家反馈;针对数据波动,迅速定位原因,形成提升动作并推动问题解决。 职位要求: 1、本科及以上学历,具有互联网平台运营经验,独立负责过B端产品运营(如商家商品、供给增长、生态牵引、售后履约、CRM、商家后台等),有成功实操案例; 2、英语可作为工作语言; 3、善于思考,能够透过表象识别底层问题; 4、具备良好的沟通协同能力,能独立规划并协调落地各方资源,交付业务结果; 5、具备较强的数据敏锐度与数据分析能力,有项目管理经验和能力,能推动协调各方资源达成目标。
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核心本地商业(Core ***** Commerce)是美团“零售+科技”战略的重要载体,涵盖了到店餐饮、服务零售、酒店旅行、外卖、履约配送、闪购、医药健康等多个业务,覆盖了超过200个消费场景,致力于通过“随时随地”的商品和服务,满足消费者的多样性需求,帮大家吃得更好,生活更好。核心本地商业扎根本地消费,围绕消费者的“吃、住、行、游、购、娱”进行深度创新,引领发展了即时零售、团购等多种消费业态,并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施,助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入,核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系,以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30分钟“万物到家”体系,已覆盖全国2800多个城镇,为数亿用户提供优质的商品与服务。发展过程中,核心本地商业有效助力商超、连锁、本地小店等各类实体经济主体扩大交易规模、降低交易成本。截至目前,核心本地商业日均创造订单量数千万笔,助力千万商户实现了高质量发展。未来,核心本地商业将继续践行美团“零售+科技”战略,通过更大的投资,更多的技术创新,支持、培育消费新业态,为促进消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业,我们携手助力市场繁荣,为用户创造更好的消费体验。 岗位职责 1.负责客服领域的招聘工作,包括招聘计划制定、候选人筛选、面试安排等。 2.负责梳理客服领域的招聘流程,优化招聘效率和质量。 3.负责客服行业人才市场的对标研究,并帮助用人部门了解行业动态。 4.负责与业务部门沟通合作,了解业务需求,制定相应的招聘策略。 岗位基本需求 1.大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.具有3年以上客服领域招聘经验,熟悉客服行业特点和人才需求。 3.具有较强的沟通协调能力,能够有效协调相关资源并完成招聘目标。 4.具有良好的人际关系和协作意识,能够与候选人建立良好的沟通和合作关系。 岗位亮点 1.有机会在客服领域招聘方面展示专业能力和领导才华。 2.可以参与制定客服团队的人才发展规划和战略规划,提升整体团队素质。 3.公司提供良好的职业发展空间和晋升机会,能够获得丰厚的薪酬福利和职业培训机会。
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美团核心本地商业-下沉市场发展部于2015年成立,通过招募优质的合作商伙伴并对其业务经营能力、组织能力等赋能,以期为下沉城市提供一站式的本地生活服务。 下沉市场发展部的业务场景涵盖了外卖餐饮、团购、拼好饭、闪购、医药等多元化的生活服务领域,同时搭建了一套稳定、高效的即时配送网络,为更多本地用户提供品质化、多样化、便捷高效的生活服务体验,为当地商户提供数字化发展机遇、提升数字化水平,为社会创造更多的就地就业机会。 截至2024年6月,下沉市场发展部已开拓全国4000+县区市,帮助百万商户实现本地生活服务数字化,日订单量突破千万,为数十万名骑手提供就业岗位,让本地生活服务逐渐成长为地方新基建,实现美团“帮助大家吃得更好,生活更好”的使命! 岗位职责 1.负责区域内目标合作商的挖掘和洽谈合作工作,并带领合作商完成外卖的业务目标; 2.协助合作商组建和管理团队,辅导合作商做好团队的管理工作; 3.给合作商团队成员有效的培训和辅导; 4.总结梳理合作商团队工作中的关键动作,使之流程标准化并落地执行; 5.从外卖业务数据和配送数据中发现问题,持续优化合作商的业务和管理; 6.从合作商的角度出发思考问题,保证商侧与外卖在资源互补、目标一致的方向健康发展; 7.对合作商团队进行公平公正且有效的工作考核,对不符合考核标准的合作商进行坚决清退。 岗位基本需求 1.有强大的自驱力,渴望成功; 2.出色的人际沟通能力、团队协作精神与团队建设能力; 3.良好的承压能力,能接受区域内长期出差; 4.精力充沛、高逆商,能够在压力下出色完成任务; 5.认同并有意愿去学习打造超强执行力的团队; 6.为人力行正道,强烈认同以客户为中心、团队合作、拥抱变化、诚信、勤俭、敬业、学习成长的美团价值观。 具备以下者优先 互联网渠道管理,新零售运营经验3年以上 在销售,运营,团队管理领域有5年以上积累者优先 岗位亮点 完善的晋升&考核机制 该岗位能全链路的管理外卖的供给、履约、用户三个维度,能使人具备全面的业务视野,为美团渠道管理中,复杂度较高的岗位,同时能积累丰富的渠道管理经营,拔高业务管理能力。 良好的公司文化以及团队氛围,成长空间大。
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岗位职责: 1、负责支持公司各技术团队组建,快速招聘所需技术岗位人才; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保质保量完成招聘结果; 3、基于公司业务发展需要,进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、整合招聘渠道和招聘数据,保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格: 1、***本科以上学历,3年以上软件开发类岗位招聘经验优先; 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力,善于从数据中发现问题; 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力,能适应高强度的工作节奏; 4、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先
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一、有健康管理中心/查体中心市场经验 二、基本要求 1、要加强学习,创新观念。 2、要脚踏实地,求真务实。 3、要有大局意识,团队意识。 4、要有吃苦精神,奉献精神. 三、工作任务 1、了解医疗服务需求情况,了解医疗动态与各医院的经营状况,分析医疗市场竞争走势; 2、组织制定医疗服务营销计划,制定医疗服务营销的规章制度; 3、撰写医疗市场分析报告,提出改进医疗服务的意见,与各职能部门和临床医技科室进行沟通与协调,提高医疗服务水平; 4、建立重点客户档案,加强大客户的营销关系管理,对顾客服务满意度进行分析; 5、 利用各种传播媒介、健康讲座、义诊、举办联合活动,做好医疗服务项目的推广与宣传工作; 6、通过拜访客户、走访市场、设置宣传广告栏等多种形式积极拓展市场,扩大医院知名度和认知度; 7、加强与各类社会团体以及周边社区、厂企等单位的关系营销,争取得到支持与协助; 8、做好医护人员和其他人员的营销培训,指导科室开展营销技能训练,提高全员、全程营销水平。 9、抓好客户服务工作,为顾客提供诊前、诊中、诊后的一体化服务,督察临床医技科室执行医院开拓医疗市场有关政策的情况。
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职位职责: 1、负责抖音本地消费市场整合营销活动的整体策划及落地,结合根据业务需求梳理项目目标及策略,完成内外宣发,为大型活动的传播与曝光效果负责; 2、通过节点内容营销、跨界合作、渠道合作市场项目,提升本地客户商业合作心智,放大重点广告产品合作价值,持续加强目标客群广告合作信心; 3、制定项目创意策划、宣传推广方案,能熟练运用热点、媒体合作、KOL投放、线上活动、短视频等各种传播手段,整合内外部合作资源扩大项目传播影响力,提升本地商家、电商达人、C端用户对抖音本地消费的业务形态、价值使命的具象认知。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上互联网内容策划/市场营销经验,良好的沟通谈判技巧,并善于整合挖掘行业资源; 2、具备较强的策略输出能力与非常好的商业文案写作功底,优秀的逻辑分析能力、归纳总结能力; 3、对数据敏感,擅长分析与总结,通过数据分析及定性反馈不断推进项目迭代优化; 4、有线上线下整合项目管理经验,能统筹多方完成业务目标,具备跨部门整合资源能力、独立的项目管理能力,以及较强的团队合作意识; 5、自驱力强,具有较高的团队合作意识,善于跨团队合作调动多方资源。
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【达人精灵招聘-跨境电商saas市场总监】
[成都·双楠] 11:04发布9k-16k·14薪 经验5-10年 / 本科人工智能服务,数据服务|咨询,电商平台 / 不需要融资 / 50-150人云雅科技是一家跨境电商SaaS软件企业,基于大数据和人工智能,为亚马逊全球及其它跨境电商卖家赋能。 公司成立于2013年,于2016年进入跨境电商行业,白手起家,一步步成长为行业前二的大数据选品软件服务商。 公司盈利健康,最近三年均保持100%+的年增长率,处于快速上升期,不需要融资。公司目前有80+人,分布在成都、重庆和广州等地,远程协作办公。 目前公司旗下达人精灵项目已经蛰伏许久,期待一位优秀的营销总监将达人精灵推上市场,助力更多卖家朋友。 岗位关键价值 定义跨境SaaS工具全球市场战略,赋能中小商家出海 掌控百万级用户增长模型,链接TikTok/Amazon生态资源 参与产品商业化顶层设计,直接向CEO汇报 核心职责 1.规划跨境电商SaaS产品全球市场策略,主攻欧美、东南亚新兴市场 2.搭建海外品牌矩阵(社媒+独立站+行业联盟),提升产品国际认知度 3.主导Google/Facebook/TikTok精准投放体系,优化CAC/LTV数据模型 4.打通跨境平台(Shopify/速卖通)合作链路,设计B端裂变增长方案 5.组建海外本地化营销团队,管理10人+跨职能小组 必备条件 1.5年以上跨境市场经验,3年SaaS/B端产品操盘背景 2.熟悉DTC品牌出海全流程,有工具类产品成功案例 3.精通海外SEO/SEM/ASO玩法,英语商务谈判无障碍 4.具备ERP/CRM系统认知,能深度解读跨境商家痛点 5.拥有TikTok红人/海外行业协会资源者优先 特权激励 9-16K*14薪 带薪假期+节日福利+交补餐补 配备专属海外推广预算池 弹性办公时间+跨境考察机会 需附跨境市场增长案例1份! -
职位概述 卖家精灵(SellerSprite)是一家专注于为全球电商卖家提供数据分析和运营工具的科技公司,致力于通过智能化工具帮助卖家提升业务效率。 为加速日本市场增长,现招募一名日本市场营销负责人,全面负责日本市场的品牌推广、用户增长、渠道管理及本地化战略落地,推动销售额与市场份额的持续提升。 核心职责 1. 市场战略与执行 - 制定并落地日本市场年度营销计划,包括品牌定位、竞对分析、用户增长策略; - 主导本地化营销活动(如直播、线下展会、KOL合作),提升品牌知名度与用户粘性。 2. 代理渠道管理 - 优化代理分层激励机制,提升头部代理贡献率,激活中尾部代理潜力; - 推动代理与KOL的内容共创,强化销售转化链路。 3. 用户增长与留存 - 分析用户行为数据(注册、付费、退款),针对性设计新手引导、付费转化及留存策略; - 推出本地化促销活动,降低退订率与退款风险。 4. 跨部门协作与产品优化 - 联动产品团队推动日本市场功能优化; - 协同团队建立用户反馈闭环,提升产品体验与口碑。 5. 数据分析与决策 - 监控市场投放ROI、代理贡献率等核心指标,动态调整资源分配; - 定期输出市场洞察报告、竞品分析报告等,动态调整市场策略。 任职要求 1、经验:5年以上日本市场推广经验,有电商/SaaS行业背景优先,成功主导过从0到1市场拓展案例。 2、技能: - 精通日本电商生态(Amazon、乐天等)及主流营销渠道(Google Ads、Line、TikTok); - 熟练使用数据分析工具(Google Analytics、Tableau),擅长从数据中提炼策略; - 出色的谈判与资源整合能力,具备代理/KOL合作管理经验。 3、语言:日语母语水平(对日本文化有深度理解)。 4、特质:结果导向,擅长资源整合,善于沟通。
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岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道,沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职; 2. 协助雇主品牌建设工作,拓展和更新有关宣传渠道; 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生,有人力相关实习经验者优先; 2. 可保证每周实习至少4天,实习周期至少3个月; 3. 良好的沟通能力,逻辑思路清晰; 4. 喜欢挑战性的工作,性格开朗,具备较强的自我驱动力。
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【岗位职责】 1、根据所支持业务部门的编制规划,制定年/季/月度的招聘计划; 2、按照招聘计划开展招聘选拔工作,对招聘目标的达成结果负责; 3、定期开展招聘数据分析,优化招聘工作流程,提高招聘的效率; 4、负责招聘渠道的开发和维护,定期进行招聘渠道使用效果分析; 5、协助支持校招项目组的校园招聘活动,促进校招工作目标达成; 6、协助HRBP开展相关业务部门的基础人力工作,提高人力服务; 【任职要求】 1、**本科及以上学历,有教育行业相关工作经验者优先; 2、2年以上招聘工作经验,具备HRBP相关工作经验者优先; 3、形象气质佳,工作认真负责,有明确的职业发展目标和规划; 4、良好的沟通表达能力,协调能力,可塑性、执行力、抗压能力强;
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1、负责海外多国(产品、运营、商服、销售等)招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、负责端到端的招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理; 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理,负责海外雇主品牌的建设,主要负责欧美及中东等市场的人员招募。
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岗位职责: 1、制定海外业务的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历,英语可作为工作语言; 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验,有海外岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有海外猎头背景工作经验优先。
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工作职责: 1.负责公司招聘系统,主动挖掘招聘相关系统提升点和潜在需求,并协助跟进实施系统功能改进,提升招聘效率; 2 负责招聘数据运营,完成招聘运营及集团招聘过程数据的分析,通过数据确定招聘流程问题并提出针对性建议,提升人效; 3 负责招聘各项赋能项目,如面试官培训与管理、招聘团队赋能等工作的推动来提升招聘组织能力建设; 4负责招聘渠道体系化建设,通过人才库、内外推的建立,提升公司招聘效率。 任职要求: 1本科及以上学历,3年以上招聘相关工作经验,有招聘交付实操或招聘运营经验背景 2 熟练掌握数据分析,有通过数据分析发现问题并推动问题解决的案例 3 优秀的项目执行及推动能力,擅长跨团队协调沟通,具备高效执行力、责任心及团队合作精神; 4 逻辑清晰、善于思考总结,抗压性强、自驱力好。
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岗位概述: 作为资深招聘专家/经理,您将负责金融科技行业的人才招聘工作,支持公司业务快速发展。您需要具备金融科技行业的深刻理解,能够精准识别和吸引高端人才,优化招聘流程,提升招聘效率,确保公司关键岗位的人才需求得到满足。 岗位职责: 1、招聘策略制定: - 根据公司业务发展战略,制定年度招聘计划及招聘策略。 - 深入了解金融科技行业的人才市场动态,分析竞争对手的招聘策略,提供市场洞察。 2、人才搜寻与甄选: - 负责金融科技行业关键岗位(如技术研发、产品经理、数据分析、风控、运营等)的人才搜寻与甄选。 - 通过多种渠道(如招聘网站、社交媒体、猎头、内推等)主动挖掘高端人才。 - 主导面试流程,包括简历筛选、电话面试、现场面试及评估,确保招聘质量。 3、雇主品牌建设: - 参与公司雇主品牌的打造与推广,提升公司在金融科技行业的人才吸引力。 - 策划并参与招聘活动(如校园招聘、行业峰会、技术沙龙等),扩大公司影响力。 4、招聘流程优化: - 持续优化招聘流程,提升招聘效率及候选人体验。 - 引入创新的招聘工具和技术,提高招聘工作的精准度和效率。 5、数据分析与报告: - 跟踪招聘数据(如招聘周期、渠道效果、候选人转化率等),定期生成招聘分析报告。 - 通过数据分析发现问题并提出改进建议,支持招聘决策。 6、跨部门协作: - 与业务部门紧密合作,深入了解业务需求,提供专业的招聘建议。 - 协调内外部资源,确保招聘目标的达成。 任职要求: 1、教育背景: - 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、金融、计算机或相关专业优先。 2、工作经验: - 至少5年以上招聘相关工作经验,其中3年以上金融科技行业招聘经验。 - 有成功招聘中高端技术人才(如开发工程师、数据科学家、产品经理等)的经验。 3、专业知识与技能: - 熟悉金融科技行业的人才市场及岗位特点,具备敏锐的人才洞察力。 - 精通招聘全流程管理,熟悉各种招聘渠道及工具。 - 具备优秀的沟通能力和谈判技巧,能够与候选人及业务部门建立良好关系。 - 具备较强的数据分析能力,能够通过数据驱动招聘决策。 4、个人素质: - 具备高度的责任心和目标导向,能够在高压环境下高效工作。 - 具备创新思维和解决问题的能力,能够快速适应变化。 - 具备良好的团队合作精神和跨部门协作能力。 加分项: - 具备金融科技行业相关资格证书者优先。