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职位职责: 1、承接招聘需求,了解业务背景和人才画像,寻访符合要求的人才简历; 2、跟进候选人的意向,确认基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,应届生或1-3年招聘相关工作经验; 2、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 3、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 4、有较强的抗压能力和责任意识,面对复杂的招聘需求时,能够主动积极发现问题解决问题; 5、有高招工作经验优先考虑;有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。
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[工作内容]: 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册,并根据实际需求进行调整和优化; 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求,制定月度、季度、年度招聘计划; 3、开拓和管理大客户招聘渠道,例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等; 4、开拓和管理招聘系统、测评系统,并做好招聘、测评系统的建立和完善; 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报; 6、制定部门KPI考核方案; 7、带教新员工,为团队下属提供培训和指导,做好团队建设的工作; 8、拟定年度校园招聘计划,维护和推广企业品牌,组织开展校园宣讲会; 9、熟悉整个招聘流程,负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判; 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作; 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]: 1、***本科及以上学历,人力资源相关专业优先,985/211院校优先; 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力; 3、积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力; 4、思维敏捷,有条理,善沟通; 5、良好的团队合作精神,出色的服务意识; 6、抗压能力强,能持续保持积极向上的工作态度; 7、认可企业的核心价值观。
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[工作内容]: 1、根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标; 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘; 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息; 4、跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等; 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作; 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护; 7、酒店招聘支持工作; 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]: 1 *****本科及以上学历,人力资源相关专业优先,985/211院校毕业者优先; 2 1年以上招聘经验,有猎头工作经验或校园招聘经验者优先; 3 积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力; 4 思维敏捷,有条理,善沟通; 5 良好的团队合作精神,出色的服务意识; 6 认可企业的核心价值观。
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岗位概述: 作为资深招聘专家/经理,您将负责金融科技行业的人才招聘工作,支持公司业务快速发展。您需要具备金融科技行业的深刻理解,能够精准识别和吸引高端人才,优化招聘流程,提升招聘效率,确保公司关键岗位的人才需求得到满足。 岗位职责: 1、招聘策略制定: - 根据公司业务发展战略,制定年度招聘计划及招聘策略。 - 深入了解金融科技行业的人才市场动态,分析竞争对手的招聘策略,提供市场洞察。 2、人才搜寻与甄选: - 负责金融科技行业关键岗位(如技术研发、产品经理、数据分析、风控、运营等)的人才搜寻与甄选。 - 通过多种渠道(如招聘网站、社交媒体、猎头、内推等)主动挖掘高端人才。 - 主导面试流程,包括简历筛选、电话面试、现场面试及评估,确保招聘质量。 3、雇主品牌建设: - 参与公司雇主品牌的打造与推广,提升公司在金融科技行业的人才吸引力。 - 策划并参与招聘活动(如校园招聘、行业峰会、技术沙龙等),扩大公司影响力。 4、招聘流程优化: - 持续优化招聘流程,提升招聘效率及候选人体验。 - 引入创新的招聘工具和技术,提高招聘工作的精准度和效率。 5、数据分析与报告: - 跟踪招聘数据(如招聘周期、渠道效果、候选人转化率等),定期生成招聘分析报告。 - 通过数据分析发现问题并提出改进建议,支持招聘决策。 6、跨部门协作: - 与业务部门紧密合作,深入了解业务需求,提供专业的招聘建议。 - 协调内外部资源,确保招聘目标的达成。 任职要求: 1、教育背景: - 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、金融、计算机或相关专业优先。 2、工作经验: - 至少5年以上招聘相关工作经验,其中3年以上金融科技行业招聘经验。 - 有成功招聘中高端技术人才(如开发工程师、数据科学家、产品经理等)的经验。 3、专业知识与技能: - 熟悉金融科技行业的人才市场及岗位特点,具备敏锐的人才洞察力。 - 精通招聘全流程管理,熟悉各种招聘渠道及工具。 - 具备优秀的沟通能力和谈判技巧,能够与候选人及业务部门建立良好关系。 - 具备较强的数据分析能力,能够通过数据驱动招聘决策。 4、个人素质: - 具备高度的责任心和目标导向,能够在高压环境下高效工作。 - 具备创新思维和解决问题的能力,能够快速适应变化。 - 具备良好的团队合作精神和跨部门协作能力。 加分项: - 具备金融科技行业相关资格证书者优先。
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链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区,门店数量超过8000家,经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 岗位要求: 1 . 本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿 培养机制: a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制: 1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理置业顾问资深置业顾问 2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总经理 薪酬福利: 新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考) 实习生入职A0起5000+最高3000绩效,业绩达2W转正(转正实习薪资保障4000) 新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月(毕业签订劳动合同) 转正后提成比例范围20%~70%(按职级不等) 我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高 享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈 实习要求
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岗位职责: 1、根据项目需求,组织和执行招聘计划,完成招聘指标; 2、用人部门需求的对接,职位发布,聘前简历甄别工作,通知和安排面试等; 3、面试通过人员跟踪及薪酬谈判,办理员工入职流程; 4、招聘数据的统计与分析; 5、负责线上线下招聘渠道的拓展、开发、维护,及时发布招聘广告,管理招聘信息; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 职位要求: 1、专科及以上学历,熟悉人力资源管理,沟通能力较强,能长期实习至毕业,并可提供转正机会,24届; 2、有IT行业背景经验优先考虑; 3、熟悉各种人力资源模块,熟悉办公office软件技能; 4、工作积极主动,有责任心,较强的分析能力、判断能力及敏锐的洞察力; 5.、具有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,有良好的团队合作意识; 6、抗压能力强,责任心强,细心耐心,可接受加班; 7、英语可作为日常工作语言。
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工作内容:上海市配送文件,鲜花,生活用品,海鲜等。 职位要求:男女不限,18~55岁左右,会骑电瓶车,会用手机导航,无犯罪记录。 工作时间:时间自己调配一天24小时全天有单。 工作地址:全上海皆可以接单,入职购买保险。 闪送介绍:闪送是一种新型快递,目前高速发展期,订单量充足。收入轻松过万。 1.闪送员的主要工作是什么? 答:闪送就是同城速递,上海市不限区域送东西,整个上海跑单。相当于跑腿公司。一对一服务,一次只接一单。轻松无压力,时间充足。送完一单结束后,附近1-3公里就会有下一单。 2.主要送什么? 答:钥匙、文件、鲜花等等....客户让你送什么就送什么。起步价多少? 答:3公里内起步最低11.7一单,最高600一单,物品越重,距离越远,价格越高。
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工作职责: 1. 负责所在区域的招聘工作; 2. 根据公司招聘需求情况,通过各种渠道搜寻、甄别合适的候选人; 3. 负责简历筛选、安排面试、人员录用、员工入职等相关事宜; 4. 收集市场信息,协助制定招聘计划,开发招聘渠道。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等商科专业; 2. 在校期间表现优秀,具有一定的实习或经验基础; 3. 工作踏实,有亲和力,具有团队合作意识。
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一、【岗位要求】: 1、18-48周岁; 2、初中及以上学历,吃苦耐劳,诚信正直; 3、有快递、外卖等服务行业经验者优先,退伍军人优先。 二、【薪资福利】: 1、薪资待遇:综合工资8-12k元/月 , 计件提成 , 多劳多得 , 上不封顶; 工资构成:收派提成+星级奖金+话费补贴+全勤奖; 保底工资:新员工入职前3个月有保底工资。 2、假期福利:带薪年假、法定节假日; 3、特色福利:工龄奖(入职满一年可享受工龄奖200元/月)、亲情1+1(每月固定200元打入父母帐户)、集体婚礼、中秋月饼等; 4、车辆福利: 公司可分配车辆(0租金0押金); 5、宿舍福利:可提供员工集体宿舍,工作地点服从公司安排 6、其他福利:免费工服、夏季高温补贴、公司互助基金。 三、【岗位职责】: 1、在规定时效内完成收派件,保证客户快件不受损失,确保公司利益不受侵害; 2、及时收回客户货款及月结款项,并在规定时间内如数上缴财务入帐; 3、负责宣传公司相关产品及业务。
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上海站点的单价是8-12元一单,站点一般都会有50-100骑手根据站点大小,其中肯定有跑的每月1200+,也有怕苦每天只跑20-30单的,所以工资差距比较大,要看您这边是否努力工作,挣钱多少在于您这边
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上海浦东虹桥两大机场招聘值机引导员 7000- 15000/月[玫瑰]住宿免费 公司食堂6-10/餐 18岁-35岁,女性,初中以上就行 ,仪表形象气质佳 内容1:在航站楼自助值机柜台负责现场指引,协助旅客办理登机牌; 2.询问旅客是否持有该航空公司会员,为旅客办理航空公司会员 3.配合营销航空公司与银行联名信用卡 底薪3000元+500元社保补助,+绩效+提成, 综合7000-15000元 做六休一,8小时,排班听安排。 工作地点:上海浦东国际机场,上海虹桥机场
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工作内容: 1.独立负责招聘项目,分析职位需求,制定招聘方案。 2.通过各种渠道寻找合适的候选人,丰富人才库。 3.甄选候选人进行简历分类筛选,与合适的候选人沟通,了解其真实工作需求。 4.根据客户需求推荐合适候选人,整理候选人推荐报告。 5.协调安排候选人面试及时解决过程中的问题。 6.候选人入职前、中、后跟踪服务,维护候选人关系为候选人提供相应的职业发展建议。 7.了解市场动态,寻找和挖掘客户信息,进行业务拓展。 任职要求: 1.大专及以上学历。 2.三年以上猎头经验或HRBP以上经验。 3.具备良好的沟通能力,思维缜密,关注细节。 4.良好的团队写作意识,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感。 5.有RPO项目及企业HRBO经验项目经验的的人群,优先考虑。
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岗位职责: 1、分析岗位需求、画像,梳理目标公司; 2、有效的利用各种渠道搜寻目标候选人,对接企业HR; 3、持续跟进招聘流程,给予候选人/HR及时响应; 4、招聘过程的分析,总结; 5、完成年度业绩目标。 任职要求: 1、大学本科,专业不限; 2、2年及以上招聘经验,能独立交付; 4、熟悉半导体行业相关职位及猎头招聘经验优先; 4、有责任心,结果导向; 5、沟通清晰、主动,个性开朗; 6、良好的自我管理能力及团队合作精神。
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岗位职责: 1. 互联网、金融、汽车、通讯等行业客户公司中高端职位客户对接、需求分析; 2. 市场信息收集,人才搜寻,目标公司Mapping; 3. 岗位人才推荐、面试辅导; 4. 辅助客户公司进行offer谈判,入职跟进等。 职位要求: 1. 本科以上学历,1年以上相关行业招聘工作经验; 2. 熟悉技术研发类职位相关招聘要点,对行业人才动向有一定了解; 3. 沟通表达能力良好,学习能力强,能够快速掌握不同职位职能的招聘要点; 4. 自我驱动能力强,结果导向。
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职位要求: 1.根据公司业务需要积极拓展客户; 2.根据公司以及职位的分析,制定目标候选人的寻访招聘方案; 3.进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 4.通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试评估; 5.提供候选人评价和推荐报告,向项目负责人或客户推荐; 6.沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 7.候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职资格: 1.***本科及以上学历,工作经验不限;猎头行业,其他B2B服务行业,工业销售经验者优先; 2.愿意在人力资源行业长期发展,较强的学习能力,自我成长欲望强; 3.目标意识明确,结果导向,主动意识强,具有良好的沟通表达能力和团队合作意识; 4.英语流利优先 (工作语言以中文为主)