世界500强 朝阳产业 职位描述 工作职责： 1、协助完成员工资料收集、档案整理等工作； 2、协助完成简历收集、面试通知、面试组织、培训等工作； 3、协助完成部门其他的日常工作； 4、领导安排的其他相关工作。" 岗位要求： 1、本科或研究生，大三升大四，研一研二优先，对人力资源领域有着强烈的探索兴趣； 2、积极主动，责任心强，工作踏实，具有较强的沟通能力， 3、熟练使用excel、word、ppt等办公软件； 4、人在北京，能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。 职位福利：弹性工作、周末双休。武汉也有岗位，可以入职武汉。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助完成招聘相关事宜：招聘渠道维护、网络筛选简历、电话预约、协调候选人、面试官时间并安排面试； 2、协助进行人力资源招聘相关的数据统计工作，以及完成招聘负责人交代的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致认真、负责任及抗压； 3、善于与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，有团队协作精神。

工作职责: 1.承担职业生涯规划课程教学任务； 2.其他任务：职业咨询、就业指导、赛事指导以及教研室安排的其他相关工作。 任职资格: 1. 具有人力资源管理、心理学、管理学等专业研究生以上学历； 2. 具有行业高级职称，如高级职业培训师、高级职业指导师等优先； 3. 具有掌握职业生涯的系列理论主实施模型，有企业人力资源管理、行政管理或企业管理优先； 4. 具备基本的职业生涯规划与就业指导专业知识，有志于从事大学生职业发展教育及高校就业指导服务工作； 5. 语言表达流畅，逻辑清晰，讲课条理分明，具备较强的创新能力； 6. 热爱教育事业，具有良好的职业道德修养，沟通协调能力强； 7.具有一定的科研能力，参与课程研发、课程设计、教学资料等的编写。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

[工作内容】 跨文化跨语言跨地区沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 安排候选人面试，跟进面试流程；配合校招流程调度及面试安排； 负责周报及月报的制作，部分招聘数据的分析，为提升招聘效率提供有依据的优化方案。 【工作要求】 大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 【工作时间】 现场实习3个月以上，每周保证4天以上的实习时间。 【待遇】 本科薪资：130RMB/天 研究生薪资：160RMB/天 【岗位亮点】 国际化的视野和平台，与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，多维度的工作视角和一线经验积累，商品级活动运营的资深同事言传身教； 人性化的办公环境，咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有； 关注生活：双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....

职位详情： 招聘与安置 (公司可培训) 1.负责目标客户拓展及渠道开发，建立完和善营销渠道，维护好客户和公司的关系； 2.负责为需要劳务派遣的各大企业输入劳动人才； 3.开发新的资源并发展成公司的持续性客户； 4.为有需求的意向客户推荐安置岗位安排入职并进行后期维护等。 任职资格： 1.谈吐流利，思维清晰，仪表端正，善于沟通； 2.要有很强的责任心，自己有资源者优先； 3.对销售岗位渴望高薪资优先。 无责任底薪＋高额提成上不封顶＋弹性工时，对人力资源业务有了解并感兴趣月入过万不是梦！ 看个人能力以及努力，公司有劳务资源，你就负责对接客户。 时间早八点半晚四点半，周末双休，节假日休息，老板奈斯，工作氛围超级好！童叟无欺 想挑战高薪得来！

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1、本科及以上学历在读； 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、能够连续实习4个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。

岗位描述： 1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作； 2、负责员工关系管理，以及入离职办理、劳动合同签订等工作； 3、协助完成培训工作的组织、实施工作； 4、完成员工资料收集、资料更新、档案整理等工作； 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟练操作office办公软件，有良好的沟通协调能力，具备内驱力，有目标感； 3、热情开朗，认真细心，条理性强，抗压能力强，执行力及责任心强，稳定性强； 4、要求能全职实习三个月。

150-200元/天 最少实习6个月/每周至少到岗3天 1、2024年毕业的本科及以上学历，人力、管理等专业不限；（喜欢HR的其它专业的同学） 2、性格外向，较强的学习能力，执行力，主动性； 3、热爱人力工作，志愿在专业HR这个领域深耕发展。

岗位职责： 1、协助部门开展招聘相关工作；整理招聘工作表单； 2、协助部门完成入离调转续手续的办理、台账登记； 3、协助部门完成员工档案的建立、更新和保管； 4、协助部门完成合同关系整理、培训组织及报表整理； 5、协助部门完成公司简讯、员工天地等企宣工作； 任职要求： 1、本科及以上学历；专业不限，对人力资源有意向者优先； 2、熟练使用作OFFICE等办公软件； 3、具有良好的沟通能力，表达清晰、思维灵活；具有很好的文字功底； 4、学习能力强、细致认真、踏实肯干，积极主动，责任心强； 5、要求每周至少可出勤3天，至少实习3个月，能长期实习的优先考虑。

岗位职责： 1、协助领导实施本部门工作计划。 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完**员招募、绩效、薪资等工作。 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料。 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理。 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理。 7、具体实施公司的各项人力资源政策。 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织。 9、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、相关专业在校生，有资格证优先考虑； 2、能全职实习少三个月以上，实习时间稳定者优先考虑； 3、工作认真负责，细心耐心，乐于学习，知识面广，思维活跃，工作主动，有责任感，能承受工作压力； 4、良好团队合作精神；较强的执行力，独立思考能力 ，观察力和应变能力，有学校社团干部正副会长/社长优先考虑。 三、我们能为您提供: 1.世界500强的工作思路与技能，管理经验和方法； 2.美国50年历史的潜能开发培训系统； 3.七年的创业实践经验；获得政府创业资助150w的申请经验分享。 4.市场营销培训、商业谈判、供应链管理等培训机会与平台； 5.深圳创业投资圈人脉，与海内外创业人士的人脉入口。 四、公司福利： 1，****, 该职位接受寒假实习。 2，每天的培训，手把手指导工作的机会，成为公司储备干部，或合伙人的发展平台 3，定期公司聚餐、每周四晚上免费电影与免费晚餐，固定运动健身(评估**情况)。 4，不定时小零食下午茶、节日福利、员工生日派对。

岗位职责 1、负责制定和执行招聘策略，根据公司需求招聘合适的人才。 2、负责发布职位招聘信息，筛选简历，进行面试评估，并跟进招聘流程。 3、负责招聘渠道的维护和开发，建立和维护良好的人才资源库。 4、跟进新员工的入职流程，协助完成入职手续和培训安排。 5、监测和评估员工的绩效和发展需求，提供招聘和人才发展方面的建议。 任职资格 1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力； 2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力； 3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳； 4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网； 5、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好； 6、有较好的职业道德和责任心； 7、其他该岗位需要具备的能力。 培训与发展： 1.专人带教＋部门培训； 2.透明公正的晋升平台；晋升通道：人力资源助理一人力资源专员-人力资源主管一人力资源经理； 转岗:工作满周年后，也可申请或内推转岗至其他模块或部门工作。 上班时间:早8：30~18：00

岗位名称：人事招聘专员 职位描述： 1. 负责公司招聘工作的实施，包括招聘计划的制定、岗位发布、简历筛选、面试安排等； 2. 负责员工入离职手续的办理，更新员工档案； 3. 协助完成公司人力资源相关制度的制定和优化； 4. 协助完成其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1. 人力资源管理、劳动经济、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历； 2. 1-3年人力资源相关工作经验，有招聘模块经验者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种紧急事务； 4. 熟练使用办公软件。 岗位福利： 1. 五险一金； 2. 年度旅游； 3. 带薪年假； 4. 完善的晋升机制； 5. 良好的工作环境和团队氛围。 岗位职责： 1. 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划； 2. 负责招聘渠道的维护和拓展，发布职位信息，收集并筛选简历； 3. 进行初步面试和推荐，协助HR进行最终面试； 4. 协助完成其他人力资源相关工作。 我们公司重视每一位员工的成长和发展，期待你的加入，一起创造更美好的未来。如果你对这个岗位感兴趣，欢迎发送简历至我们的邮箱：[邮箱地址]。请在邮件主题中注明应聘岗位。

职位描述： 1、经过一定培训和指导后，能够独立负责实习生项目的全流程招聘工作(如简历筛选、面试安排和入职跟进等)； 2、负责实习招聘的宣传、渠道管理和运营，如招聘网站、社群、公众号等； 3、参与实习生项目的日常管理、评估、复盘及优化； 4、支持人才及组织mapping类项目； 5、协助并拓展其他人力模块工作及项目。 职位要求： 1、可持续实习期3个月以上，每周至少工作3天，可远程； 2、本科及以上学历，有人力或招聘方向实习经历、学生社群运营经验优先； 3、具备优秀的沟通和协调能力，有良好的项目管理和时间管理意识； 4、具备较强的学习能力和创新思维，有高度的责任心和抗压能力； 5、踏实靠谱、积极主动、快速成长，有趣的灵魂。

招聘[庆祝][庆祝] 人事助理/专员 [工作内容]: 负责人员岗位安排以及面试 [工作时间]: 9:00-18:30月休4-6天(调休制) [薪资待遇] 2400+400全勤，五险，提成是10%～26%，综合薪资在6000+毫无压力