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一、工作内容: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 二、任职要求:年龄18-26 1、有无经验均可,可接受应届毕业生; 2、热爱销售工作,有激情,有活力; 3、为人正直,做事踏实,对自身有期望和不甘平庸之士; 4、愿意挑战高薪,吃苦耐劳,独立工作能力强。 三、薪酬福利: 1、试用期:3000+提成+奖金+住宿; 转正以后 4500上+奖金 +提成+住宿,提成点是10%-30%,根据产品系列不同提成点也不同,上不封顶,能力有多大,舞台就有多大! 2、单日奖+月度奖+季度奖+节日福利+晋升机会 3、入职即享受一对一的岗前专业培训,晋升渠道公平公正; 4、公司包住(住宿设施齐全); 5、可购买商业保险,缴纳社保, 6、可享受大勤大爱基金保障。 7、晋升机制:业务主管—业务总监—副经理—业务经理 本公司郑重承诺:所有岗位入职培训不收取任何费用,住宿不收取任何费用,敬请求职者周知。 公司地址:长沙市芙蓉区八一路壹号座品A座
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一、工作内容: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 二、任职要求:年龄18-26 1、有无经验均可,可接受应届毕业生; 2、热爱销售工作,有激情,有活力; 3、为人正直,做事踏实,对自身有期望和不甘平庸之士; 4、愿意挑战高薪,吃苦耐劳,独立工作能力强。 三、薪酬福利: 1、试用期:3000+提成+奖金+住宿; 转正以后 4500上+奖金 +提成+住宿,提成点是10%-30%,根据产品系列不同提成点也不同,上不封顶,能力有多大,舞台就有多大! 2、单日奖+月度奖+季度奖+节日福利+晋升机会 3、入职即享受一对一的岗前专业培训,晋升渠道公平公正; 4、公司包住(住宿设施齐全); 5、可购买商业保险,缴纳社保, 6、可享受大勤大爱基金保障。 7、晋升机制:业务主管—业务总监—副经理—业务经理 本公司郑重承诺:所有岗位入职培训不收取任何费用,住宿不收取任何费用,敬请求职者周知。 公司地址:长沙市芙蓉区袁家岭湘域中央商务大厦2栋15楼1503
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我们赋予你的: 1.入职免费提供住宿,不缴纳任何费用。(酒店式公寓设施齐全,整洁卫生,24小时热水,,wifi提供,洗漱用品,床上用品统统公司提供) 2.收入:试用期底薪4500+5%提成+奖金 转正后底薪6000+25%提成+奖金=8000以上——能力者月薪上万洒洒水而已; 3.每位入职员工有独立二维码,网络订单每位员工享受额外提成。(每月平均1000-3000) 4.免费培训:每周会有两天针对于新人的专业知识,销售技巧的培训,老员工的发展培训,优秀员工可到总部学院深造(公司报销一切费用)。 5.旅游:五一、十一,公费旅游。(人均旅游基金800-1000) 6.每天公司提供饮料、水果、甜点等等。 7.公司都是90后员工,人际关系和谐,周末公费游玩,周周带你嗨皮,不怕你刚来杭州没朋友!!! 我们的发展是这样的: 所有管理层,经理内部提升,从不外聘 实习销售代表——销售代表(1个月)—销售代理主管(1-5个月)—销售主管(5-9个月)—销售副经理(9-16个月)——销售经理(16-20个月) 每次晋升都有1000-10000的奖金发放。 每天有日奖,周奖,月奖,季度奖,年终奖,不怕你不拿奖励,就怕你不想拿! 我们的上班时间是这样的: 上班时间上午8:30-18:30(不存在加班)做六休一,节假日正常放假。 我们需要你完成: 1.负责老客户的维护,新客户的开发(前期后期都是有人携带,团队模式)。 2.定期与客户沟通,客户关系管理维护,达成长期合作; 我们希望你是这样的: 1、年龄17—27周岁,无论你是猫系理科男还是普相女我们统统都收; 2、学习力强,积极向上,希望和一群文化价值观OPEN、正直、进取的人一起奋斗; 3、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可付出=收获的理念; 4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力; 5、不论学历,不论经验,欢迎优秀应届毕业生加入我们
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我们赋予你的: 1.入职免费提供住宿,不缴纳任何费用。(酒店式公寓设施齐全,整洁卫生,24小时热水,,wifi提供,洗漱用品,床上用品统统公司提供) 2.收入:试用期底薪4500+5%提成+奖金 转正后底薪6000+25%提成+奖金=8000以上——能力者月薪上万洒洒水而已; 3.每位入职员工有独立二维码,网络订单每位员工享受额外提成。(每月平均1000-3000) 4.免费培训:每周会有两天针对于新人的专业知识,销售技巧的培训,老员工的发展培训,优秀员工可到总部学院深造(公司报销一切费用)。 5.旅游:五一、十一,公费旅游。(人均旅游基金800-1000) 6.每天公司提供饮料、水果、甜点等等。 7.公司都是90后员工,人际关系和谐,周末公费游玩,周周带你嗨皮,不怕你刚来杭州没朋友!!! 我们的发展是这样的: 所有管理层,经理内部提升,从不外聘 实习销售代表——销售代表(1个月)—销售代理主管(1-5个月)—销售主管(5-9个月)—销售副经理(9-16个月)——销售经理(16-20个月) 每次晋升都有1000-10000的奖金发放。 每天有日奖,周奖,月奖,季度奖,年终奖,不怕你不拿奖励,就怕你不想拿! 我们的上班时间是这样的: 上班时间上午8:30-18:30(不存在加班)做六休一,节假日正常放假。 我们需要你完成: 1.负责老客户的维护,新客户的开发(前期后期都是有人携带,团队模式)。 2.定期与客户沟通,客户关系管理维护,达成长期合作; 我们希望你是这样的: 1、年龄17—27周岁,无论你是猫系理科男还是普相女我们统统都收; 2、学习力强,积极向上,希望和一群文化价值观OPEN、正直、进取的人一起奋斗; 3、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可付出=收获的理念; 4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力; 5、不论学历,不论经验,欢迎优秀应届毕业生加入我们。
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我们赋予你的: 1.入职免费提供住宿,不缴纳任何费用。(酒店式公寓设施齐全,整洁卫生,24小时热水,,wifi提供,洗漱用品,床上用品统统公司提供) 2.收入:试用期底薪4500+5%提成+奖金 转正后底薪6000+25%提成+奖金=8000以上——能力者月薪上万洒洒水而已; 3.每位入职员工有独立二维码,网络订单每位员工享受额外提成。(每月平均1000-3000) 4.免费培训:每周会有两天针对于新人的专业知识,销售技巧的培训,老员工的发展培训,优秀员工可到总部学院深造(公司报销一切费用)。 5.旅游:五一、十一,公费旅游。(人均旅游基金800-1000) 6.每天公司提供饮料、水果、甜点等等。 7.公司都是90后员工,人际关系和谐,周末公费游玩,周周带你嗨皮,不怕你刚来杭州没朋友!!! 我们的发展是这样的: 所有管理层,经理内部提升,从不外聘 实习销售代表——销售代表(1个月)—销售代理主管(1-5个月)—销售主管(5-9个月)—销售副经理(9-16个月)——销售经理(16-20个月) 每次晋升都有1000-10000的奖金发放。 每天有日奖,周奖,月奖,季度奖,年终奖,不怕你不拿奖励,就怕你不想拿! 我们的上班时间是这样的: 上班时间上午8:30-18:30(不存在加班)做六休一,节假日正常放假。 我们需要你完成: 1.负责老客户的维护,新客户的开发(前期后期都是有人携带,团队模式)。 2.定期与客户沟通,客户关系管理维护,达成长期合作; 我们希望你是这样的: 1、年龄17—27周岁,无论你是猫系理科男还是普相女我们统统都收; 2、学习力强,积极向上,希望和一群文化价值观OPEN、正直、进取的人一起奋斗; 3、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可付出=收获的理念; 4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力; 5、不论学历,不论经验,欢迎优秀应届毕业生加入我们
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我们赋予你的:1.入职免费提供住宿,不缴纳任何费用。(酒店式公寓设施齐全,整洁卫生,24小时热水,,wifi提供,洗漱用品,床上用品统统公司提供)2.收入:试用期底薪4500+5%提成+奖金转正后底薪6000+25%提成+奖金=8000以上——能力者月薪上万洒洒水而已;3.每位入职员工有独立二维码,网络订单每位员工享受额外提成。(每月平均1000-3000)4.免费培训:每周会有两天针对于新人的专业知识,销售技巧的培训,老员工的发展培训,优秀员工可到总部学院深造(公司报销一切费用)。5.旅游:五一、十一,公费旅游。(人均旅游基金800-1000)6.每天公司提供饮料、水果、甜点等等。7.公司都是90后员工,人际关系和谐,周末公费游玩,周周带你嗨皮,不怕你刚来杭州没朋友!!!我们的发展是这样的:所有管理层,经理内部提升,从不外聘实习销售代表——销售代表(1个月)—销售代理主管(1-5个月)—销售主管(5-9个月)—销售副经理(9-16个月)——销售经理(16-20个月)每次晋升都有1000-10000的奖金发放。每天有日奖,周奖,月奖,季度奖,年终奖,不怕你不拿奖励,就怕你不想拿!我们的上班时间是这样的:上班时间上午8:30-18:30(不存在加班)做六休一,节假日正常放假。我们需要你完成:1.负责老客户的维护,新客户的开发(前期后期都是有人携带,团队模式)。2.定期与客户沟通,客户关系管理维护,达成长期合作;我们希望你是这样的:1、年龄17—27周岁,无论你是猫系理科男还是普相女我们统统都收;2、学习力强,积极向上,希望和一群文化价值观OPEN、正直、进取的人一起奋斗;3、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可付出=收获的理念;4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;5、不论学历,不论经验,欢迎优秀应届毕业生加入我们。
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工作职责: 1、运用机器学习的理论和方法,针对海量信息建模,挖掘潜在商业价值,负责集团在线广告投放系统的核心技术创新与优化; 2、研究在线广告领域的前沿理论与技术,提高在线广告的变现能力、相关性与用户体验,达到商业和技术的完美结合; 3、优化在线广告点击率/转化率预估模型,设计定价调价机制,提升广告CTR和CVR,提升客户ROI; 4、挖掘客户作弊行为,设计合理的奖惩机制,维持良好的商业生态; 5、广告系统相关算法调研、实现和分析,包括但不限于:商业搜索、商业推荐、广告机制设计、用户画像,触发排序,预算平滑,智能投放,智能创意,风控反作弊等; 任职资格: 1、计算机或相关专业本科及其以上学历,2年以上互联网公司工作经验,有大厂经验优先; 2、熟悉Java/Python/Scala等一门或多门语言,数据结构和算法功底扎实,熟悉hive/hadoop/spark/flink等大数据处理技术优先; 3、工作积极主动,具备良好的团队合作精神、务实、接地气,具有较强的沟通能力、优秀的分析和解决问题的能力,对挑战性问题充满激情,具备良好的逻辑思维能力和数据敏感度; 4、有广告系统研发经验优先,机器学习/数据挖掘/搜索/推荐/NLP背景经验优先,有大规模机器学习算法使用,调参或实现经验优先;
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职位职责: 1、负责开拓建联山东区域抖音生活服务探店达人,运用多种拓展手段不断提高城市达人规模; 2、负责山东区域生活服务达人的成长和跃迁,通过商单撮合、达人分层运营、营销活动等多种方式,提升达人贡献GMV、增加达人收入、增强达人在抖音生活服务的长效经营意识; 3、持续探索和建立新的达人合作模式和运营管理模式。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上达人运营相关工作经验,有数据分析、策略能力、市场活动相关经验优先; 2、了解抖音本地生活的同城流量,对内容敏感度高 ,能把控达人内容出品,有一定的选人策略经验; 3、良好的沟通能力,积极主动、有韧性和自驱能力,能够推进解决问题拿结果。
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(不要求行业经验,综合素质佳可培养) 主要职责 1、负责广告客户(主要针对印度游戏行业)的开拓与维护工作,完成既定销售指标; 2、建立与广告主的深度合作关系,解决销售过程中的各种问题和挑战; 3、与战略合作伙伴建立与维护良好的商务关系,对内协助项目推进。 任职要求 1、一年左右互联网商务拓展或者广告销售经验,对互联网出海业务有基础了解; 2、优秀的学习能力和灵活应变,擅长理解客户需求,执行合作项目; 3、强烈进取心和自我提升渴望,良好的沟通技巧以及谈判能力。
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1.对待工作责任心强、态度积极主动,沟通表达能力良好,有良好的团队合作意识,能承受一定的工作压力; 2.能独立完成需求任务、有较好的测试思路、编写案例能力强并善于发现问题; 3.能熟练使用oracle或者高斯DB,有较强的sql编写能力,例如:能够根据业务独立完成多表的查询sql; 4.能熟练使用jmeter、apifox、postman等接囗工具; 5.有基金相关业务的测试经验优先,例如:债券、非标、年金、养老金等业务的测试经验; 6.有测试交易系统的经验优先,例如:银行间业务&交易所业务&期货业务&存款业务&回售业务等; 7.有3-7年相关测试工作经验。
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美团平台为用户的基础产品体验负责,还承担了美团的用户增长、市场和品牌营销、前端技术基础设施建设以及多条业务线的产品设计职责,建立了融合文字、图片、视频和直播等不同形式的內容生态系统,同时整合地图服务部、客户服务和体验部、企业业务部、网约车业务部等部门,致力于用科技提升美团数亿消费者、近千万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景,为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队,更是一块理想的实战场地,舞台广阔,欢迎你来尽情施展。 岗位职责 负责美团App中ToC地图产品Android+跨端技术研发工作,其中包括: 1. 支持地图ToC产品功能的日常维护、升级迭代。 2. 参与Android平台和跨端混合技术栈下架构设计及演进,持续推进架构可用性的提升。 3. 参与Android平台和跨端混合技术栈下应用性能和稳定性治理,持续提升用户体验。 4. 参与团队工程效率提升和线上运维能力建设工作。 岗位基本需求 1.具备过硬的编码能力,扎实的数据结构与算法、操作系统、网络编程等计算机基础功底。 2. 精通 Android平台开发技术,深入理解 Android 系统原理机制,熟悉客户端性能优化的原理和基本思路。 3. 具备良好的架构设计能力和开阔的技术视野,熟悉常用设计原则,并在开发过程中灵活运用实践。 4. 具备数据敏感度,有良好的数据运用意识和数据分析能力,能从中洞察问题和技术优化方向。 5. 具备技术好奇心,同时在产品Sense和视觉审美方面有好的体现,能在产品或技术方案讨论过程中有建设性反馈。 6. 具备良好的沟通表达和文档撰写能力,关注协作过程中的效率持续提升。 具备以下者优先 1. 有其他平台开发经验,如iOS客户端/Web前端/C++客户端。 2. 有跨端或动态化框架开发经验,如小程序、React Native、Hybrid、Flutter 等。 3. 作为主要贡献者参与开发过有影响力的开源产品。 4.有地图相关基础能力或应用开发经验者。 岗位亮点 1.直面在平台型超级App下开发迭代的复杂度和高要求挑战。 2.积累跨端混合技术栈下的架构设计和性能体验调优经验。 3.深入了解LBS垂直领域内相关专业知识。
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岗位职责: 负责公司服务端产品的设计和研发。 负责项目需求的分析 设计 编码 确保项目进度和质量。 解决技术难点,持续提升系统性能,确保稳定运行。 理解业务需求,能发现系统优化点并推动实现。 任职要求: 计算机相关专业,**本科或以上学历,3年以上后端开发经验。 编程功底扎实,熟练掌握Golang。 有一定的数据结构和算法基础。 熟悉MySQL等主流关系型数据库中的一种,并了解他们的基本原理和机制,有较强的SQL编写及优化的能力。 熟悉Redis,MongoDB等NoSQL数据库,并了解他们的基本原理和机制。 对代码质量和开发规范有严格要求,善于沟通与团队协作,实现有效交付;具有很强的责任心,良好的沟通能力和表达能力,能承受一定的工作压力。
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1.负责对接财务平台的数据需求,提供业财一体的数据解决方案。 2.建设高质量的应用层数据模型,支持各类对账、下钻分析,帮助财务分析归因。 3.负责财务数据治理工作,涵盖多种业务,建立和治理公司统一的财务指标体系。 4.负责建设或利用现有平台,提供财务数据分析产品,支持财务视角的经营分析。 5.与财务团队密切配合,挖掘数据问题,提供数据依据,协助财务发现经营过程中的问题,并跟进解决,提升运营效率。 岗位要求: 1.本科及以上学历,3年以上数据产品经验。 2.熟悉信贷行业,有互联网数据产品建设相关经验。 3.具备财务相关的专业知识、财务数据体系建设和数据治理经验者优先;具备数据仓库建设、数据资产管理工具、指标管理工具等数据产品经验优先。 4.良好的沟通和协调能力,能够与财务部门、业务部门、技术团队进行有效的沟通,理解并满足业务需求。 5.有较强的学习和钻研精神,有较强的逻辑思维能力、执行推动能力。
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职位描述: 我们正在寻找一位充满激情与创造力的前端架构师/总监,以引领我们团队的技术创新与发展。作为团队的核心成员,您将负责设计并实施高效、可扩展且用户友好的前端系统,确保我们的产品在全球市场上保持领先地位。您不仅需要精通Vue.js和React两大主流前端技术框架,还需具备强大的组件化开发能力和国际化项目经验,以推动产品在全球范围内的快速迭代与优化。 主要职责: 架构设计:负责前端技术架构的整体规划与设计,确保系统的高可用性、可扩展性和可维护性。 技术选型与引入:评估并引入最新的前端技术、框架和库,提升团队的开发效率和产品质量。 组件化开发:推动并实践组件化开发模式,建立和维护一套高效、可复用的前端组件库,提高代码复用率和开发效率。 国际化支持:设计并实现前端国际化方案,确保产品能够无缝支持多语言环境,满足全球用户的需求。 性能优化:对前端应用进行性能分析和优化,包括但不限于加载速度、渲染效率、内存使用等方面。 团队建设与指导:领导并培养前端团队,提升团队整体技术水平和项目交付能力。 跨部门协作:与产品经理、UI/UX设计师、后端开发等团队紧密合作,确保项目按时按质完成。 任职要求: 教育背景:计算机科学或相关专业本科及以上学历。 技术经验: 精通Vue.js和React框架,有实际项目开发经验,能够深入理解其设计原理和最佳实践。 深入理解前端工程化,熟悉Webpack、Babel、ESLint等工具的配置与使用。 具备强组件化开发能力,有成功构建并维护大型前端组件库的经验。 熟悉前端国际化方案,有实际项目应用经验。 了解前端性能优化策略,有实际性能调优案例。 项目管理能力:具备良好的项目管理能力,能够制定项目计划、分配任务、跟踪进度并解决问题。 领导力与团队建设:具备出色的领导力和团队合作精神,能够激励和指导团队成员成长。 沟通能力:优秀的沟通表达能力和文档编写能力,能够清晰地向团队成员和非技术人员传达技术观点和解决方案。 英语能力:良好的英语读写能力,能够无障碍阅读英文技术文档和进行国际交流(针对国际化项目需求)。 加分项: 有大型互联网产品或复杂前端应用架构设计经验。 熟悉Node.js后端开发,有全栈开发经验者优先。 有云原生、微服务架构下前端开发经验者优先。 在GitHub、Medium等平台上有技术分享或开源项目贡献者。
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职位描述: 我们正在寻找一位经验丰富的算法工程师(用户增长方向),专注于通过前沿技术和数据驱动策略推动用户增长。您将运用AI技术和算法模型,通过优化用户获取和留存策略,提升产品的市场竞争力。我们希望您能够通过高效的算法迭代和技术创新,持续驱动用户增长并优化各类增长策略。 具体岗位职责如下: 1. 用户增长算法开发:设计并实现能够有效驱动用户增长的算法模型,如用户行为分析、推荐算法等,基于数据分析来优化用户转化率和留存率; 2. AI驱动的增长策略:利用AI技术构建自动化的用户增长策略,快速迭代,确保策略的高效性和前瞻性,提升获取用户效率; 3. 竞争对手分析与策略调整:通过算法分析竞争对手的增长策略,开发应对的算法方案,以保持和提升产品在市场中的竞争优势; 4. 跨团队协作与技术推广:与数据、产品、运营等团队合作,推动算法技术在用户增长中的实际应用,确保有效落地。 任职要求: 1. **本科及以上学历,计算机科学、数据科学或相关专业背景,硕士或博士背景优先; 2. 至少3年以上用户增长相关的算法开发经验,能够设计和实现推动用户增长的算法模型; 3. 熟练掌握Python/Java/C++等任一编程语言,具备一定Web开发和大数据处理能力; 4. 擅长将AI技术应用于用户增长策略中,通过技术手段提升增长效果; 5. 优秀的技术问题解决能力和跨团队合作能力,能够推动技术方案的有效落地; 6. 具备快速学习新技术并乐于接受挑战的能力; 7. 了解并实际应用过因果推断的候选人优先; 8. 有自然语言处理、计算广告、SEO相关经验者优先; 9. 在高成长型科技公司或创业公司中有实际开发经验优先。