开放2个岗位需求：①招聘主管，②人事主管（全盘） 工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①本科（**学信网可查） ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力；有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

岗位职责： 1. 对法律法规及行业政策有强敏感度，完善人力资源各项规章制度、流程标准并推进落地执行，开展员工日常答疑； 2. 跟进员工入转调离手续办理、档案材料、员工信息维护； 3. 了解政府人才、补贴政策，协助员工补贴申领、答疑及相关操作； 4. 负责人力资源领域日常数据统计和分析工作； 5. 跟踪人力资源门户系统日常问题及优化，对接开发人员； 6. 协助开展人才培养工作，支持日常培训实施工作； 7. 完成部门安排的其他支持工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业优先，有IT行业人力资源从业经验者优先； 2. 熟练应用Excel、PowerPoint、简单图文剪辑工具等办公软件； 3. 熟悉人力资源相关法律法规、政府政策等； 4. 具备责任心、创新思维、自驱力、沟通交流、团队协作、抗压能力。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

主要职责 1. 深入理解业务发展及组织现状，做好绩效管理、内部薪酬激励等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 3. 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 4. 协助员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态； 5. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 6. 建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 7. 负责香港人力资源和行政模块工作和团队的管理。 任职要求： 1. ***本科以上学历，5年以上互联网行业人力资源工作经验，熟悉其中1或2个模块，具备2年以上HRBP经验者为佳； 2. 沟通能力优秀，能够有较高的执行力； 3. 积极乐观，处事灵活，具有优秀的沟通协调能力和抗压能力； 4. 优秀的普通话、英语、粤语听说读写能力； 5. 具备一定的职场专业度和成熟度，内部协作性好，有比较强的推动力和内驱力； 6.较强的分析总结能力，观察能力强，具有优化意识，执行力强。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2.搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 3.促进人才，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4.负责组织文化建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5.负责集团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求： 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验，掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具，精通人力资源的流程体系，有丰富的BP实践经验； 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备较强的人际链接能力和资源整合能力，能够跨部门推动工作； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力，有要性，善于沟通，灵活性好； 4.积极主动，自驱力和责任心强，具备良好的职业操守。

工作内容： 1、参与大参林人力资源信息化项目相关产品平台的搭建，以及产品的升级迭代； 2、负责与用户沟通，需求收集、分析和汇总，完成需求规格说明书的编写； 3、竞品调研及分析，编制产品分析报告，负责产品功能模块的详细设计； 4、参与功能设计评审、测试用例评审，实现功能体验并最终验证确认； 5、准确把握产品实现的目标、周期与质量，参与整个产品开发流程，负责并管理产品的需求对接、产品开发跟进、产品功能验收与优化； 6、跟踪产品后续需求，收集行业相关信息，新产品规划、设计提供合理建议、决策支持和依据； 任职要求 1、具备绩效、薪酬相关产品规划设计经验者优先考虑； 2、有产品设计或分析经验，精通Axure等产品设计软件，能够独产承担产品规划工作； 3、思维敏捷，良好的数据分析能力、逻辑分析能力、沟通及组织能力，具备高度的责任心及较强的执行力；有想象力和创造力； 4、具备较强的整体方案规划、设计能力，较强的逻辑思维、洞察力、学习能力和主动性，沟通表达能力强，善于挖掘客户需求； 5、有一定的技术背景，能对系统结构有一定抽象思维。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制，周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责 1、人力资源规划：全面统筹规划公司人力资源战略方向，组织建立完善人力资源管理制度及体系。 2、根据公司战略和人力资源整体规划，负责设计和完善、重构公司薪酬管理体系，推动薪酬变革和落地，确保业务增长和年度目标的达成； 3、设计符合各中心业务线条的激励方案，制定配套管理制度，并开发和选择适宜的绩效管理工具； 4、绩效考核与薪酬激励体系搭建：搭建以结果为导向，能够激发战斗的薪酬激励机制，并负责设计适应业务需要的绩效考核机制； 5、负责市场薪酬数据调研和分析工作，并根据公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案，为管理层决策提供参考，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议； 6、依据公司战略与人才战略，进行人力预算管理，包括预算编制、控制、分析等； 6、深入理解业务，对所有事业群及业务部门的薪酬激励水平、效能进行调查分析。 任职资格 1、**本科及以上学历，10年左右人力资源工作经验；5年以上HRD工作经验； 2、具备大中型及创业型互联网公司人力资源管理背景，有过创业公司转向成熟公司的工作经历优先； 3、精通人力资源各模块，在薪酬激励、绩效考核、晋升机制与职级体系、企业文化建设、员工关系等有丰富的实操经验和成功经验； 5、具有战略、策略化思维和极强的应变能力，能拥抱变化并快速响应。

职责描述： 1、根据公司的发展战略、经营计划、人才发展现状，拟定年度培训规划及人才任用规划； 2、负责人员任用、人才盘点、干部管理、内部竞聘等人才发展专项工作； 3、承担项目HRBP工作，能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动，识别、诊断和解决问题，帮助业务推动工作开展； 4、其他人力资源模块的协同工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学或管理类相关专业优先； 2、2年以上人力资源工作经验； 3、具备一定渠道拓展能力； 4、抗压能力强、善于沟通，工作高效细致，能独立开展人才发展相关工作； 5、具有较强的自我驱动力，具有开创性，愿意承担充满挑战的任务。

公司简介： EventX 成立于 2014 年，是香港一家 B 轮融资的一体化活动管理软件公司，专注于为 B2B 活动提供服务。凭借出色的团队合作和来自 3 个地区办事处的人才队伍，我们已为 102 个城市的 6,000 多场活动提供服务，参与人数超过 600 万。活动组织者现在正在用一个在线平台取代所有手动流程，包括活动 RSVP、出席签到、参与、纸质调查和活动报告，只需点击几下即可处理所有事情。 受到阿里巴巴、苹果、雅虎、毕马威、政府部门、大学等所有组织的信任。在过去几年，我们还获得了中国 Bang 奖、ICT 奖、MOB-EX 最佳 CRM 和忠诚度计划、MOB-EX 最佳创新移动应用、最佳社交应用等奖项。 我们的愿景和使命是通过我们的活动技术为 100 万人的生活带来深远的积极影响，并让活动能够产生影响力、联系和灵感。准备好加入我们的旅程，塑造活动的未来，为我们服务的人的生活带来改变吗？ 快来加入我们的团队吧！ 公司优势： - 香港总公司 - 国际化团队，教培式辅导协助个人在业界快速成长与发展 - 内部合作以英语主导 - 快速建立个人英语水平并走向国际化 - 输入型工作 - 能在工作中不断接触新的知识技能，让自己吸收、学习、运用 - 工作与生活平衡文化 - 工作时间早十晚七，周一至周五；享有14天带薪年假、国家规定假期（法定假日、婚假、产假、年假等）以及春节假期 - 办公地点交通便利 - 邻近市民中心地铁站、公车站及高铁站 - 处于快速成长期 - 经公司培养认定的核心骨干将获得公司原始股权！ 岗位职责: -充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，获取候选人信息，独立完**才简历甄别、意向沟通、面试等招聘各环节实施与跟踪工作 -協助薪酬福利统计核算及执行，通过建議及建設公平公正考核制度及薪酬福利，吸引、激励并留住人才 -参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期主動更新维护公司政策 -负责公司员工劳动合同及社保、档案资料收集管理、假期管理等，对流程定期调整优化並建立标准操作规程，执行监管流程正常运行 -协助完善各部门人员的绩效考核体系及培训体系，考勤管理薪资确认 -处理中國內地辦公室的行政工作，包括办公用品管理和办公室及设备维修联系等事宜 任职要求： -3年或以上相關工作经验 -本科及以上学历，人力資源管理專業相關優先 -熟练掌握英语、粤语和普通话的口语和书写能力 -熟悉人力资源各模块，并具有招聘、薪酬、培训、绩效等操作经验者佳 -了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用 -熟练使用办公软件，例如Google Suite, Microsoft Office Suite為佳 -有创业公司或科技公司经验、或有高度参与公司0-1团队搭建经验者优先 -具有较好的耐性、沟通协调能力、人际交往、注重细节及抗压力 -积极主动、适应性强、善于解决问题和快速学习 -热衷于学习和成长，以团队精神共同取胜 -曾在快节奏的环境中工作 想了解更多有关工作内容和及EventX吗？请填写职位申请表 (https://tally.so/r/npAY0y，其中包含您的简历、作品集 (链接或文档)、当前和预期的薪资、及最快可上班时间，我们将很快联系入围候选人。

1、 负责公司年度薪酬总额的信息收集和汇总并提交部门经理。负责对各部门月度工资总额、社保等总额进行预算并报财务部。负责收集本部门各类费用的预算编制工作。 2、 定期分析、测算公司的工资总额和福利情况。 3、 核定员工月度考勤汇总表，根据月度考勤表、岗位异动、入离职员工信息、薪酬调整、福利补贴等，编制员工月度薪酬明细表，为财务进行月度工资报表的编制等提供依据。协助工资卡的变更工作。 4、 负责公司员工社保及住房公积金的缴纳、停缴、员工社保卡和住房公积金卡证的办理。 5、 负责员工年度奖金的核算、福利的拟定和发放工作。 6、 协助部门经理对年度人力资源需求信息进行调查并收集，报公司领导批复。 7、 负责招聘人员的初试，并根据用人部门的实际需求，推荐初试合格的人员进行复试。 8、 负责员工劳动合同的签订，跟进员工岗位异动，维护员工档案管理，协调员工关系。 9、指导人事助理办理居住证、外国人就业许可证、户口调动等工作，协助行政部港澳商务签证的办理、复核发放餐补人员。 10、公司领导安排的其它工作。

岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

岗位职责 1、日常整合、优化HR数据集，包括数据提取、更新及整合等； 2、深入挖掘及分析公司的人力数据，完善数据分析包括但不限于常规HR数据分析、组织分析、薪酬分析、项目支持等； 3、搭建HR分析体系、标准及相关流程、数据分层，进行可视化数据分析并应用到管理； 4、主动挖掘数据价值，建立数据分析模型，通过对异常数据的挖掘、预警及解读，驱动业务决策，提出优化建议或解决方案； 5、根据团队业务需求，提供数据支持；6、其他HR事务支持等； 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、财务、统计学、信息管理系统或相关专业优先； 2、2年以上数据工作经验，有搭建数据分析体系或HR数据分析经验者优先； 3、良好的英文书面和沟通能力，可使用英语进行汇报； 4、具备较强的逻辑思维、数理思维，专业思考、管理分析、问题分析与解决能力，沟通协调能力强； 5、责任感强、数据保密意识好，工作认真细致，有良好的服务意识及团队协作精神； 6、熟练掌握数据分析及数据可视化的相关工具、分析软件及Office办公软件等。

岗位职责: 一、薪酬激励： 1、优化绩效薪酬方案，完善绩效薪酬体系； 2、参与各部门激励方案的制定与优化，确保各团队的激励机制支持； 3、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 二、企业培训： 1、根据人力资源规划和经营发展需要，进行培训需求调查和分析，拟定公司年度培训计划，确保计划目标符合需求、具有可实施性； 2、负责公司培训体系的课程开发工作，包括但不限于课程设计、授课PPT制作、培训效果评估等，制定与公司战略配套的人才发展与员工培训规划以及阶段目标； 3、独立开展针对新入职员工的入职培训，在职员工业务提升培训、资深员工通用类技能培训，培训内容包括企业文化培训，业务流程、职业化等培训； 4、协助进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地。 三、招聘与配置： 1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 2、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、建立并维护人才库，统计每月招聘数据，分析汇总，形成报告，评估招聘效果。 任职条件: 1、***本科以及上学历，人力资源、企业管理等相关专业；3年以上薪酬激励、培训或招聘实操经验（至少满足其二）；有互联网行业员工激励、培训背景优先。 2、精通招聘模块，熟练运用多种面试技巧，多渠道挖掘候选人；具备通信运营类、IDC行业招聘经验者优先。 3、具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，较强的抗压能力。 4、具备优秀的公文写作能力及较强的文案创作、图片编辑能力。 5、结果导向、执行力强，自我管理能力优秀，有良好的职业素养。