灵动之心传媒公司人事: 人事专员招聘主播 一、任职要求: 1、性格活泼开朗，接受小白 2、18-35岁，有经验更好 3、打字速度快，会基本的电脑操作 二、工作模式: 通过各大招聘软件以及其他招聘渠道发布对应招聘信息，进行邀约到面，跟进入职稳岗 三、薪资待遇: 实习期一个月基本工资3000+1000/人提成， 实习期一个月自动转正底薪3000，提成1000，综合薪资5000 四、员工福利: 1、年终奖+奖金 2、不定期下午茶，团建活动 五、工作时间: 早十点晚七点，月休四天

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护公司人事档案、员工关系等日常人事工作的关键角色。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、录用等手续，以及离职手续的办理。 2. 负责员工入职、转正、晋升、降职等人事档案的更新和管理。 3. 负责维护和更新员工花名册，并定期更新人事报表。 4. 负责员工关系的维护，包括解答员工疑问、处理劳动纠纷、组织团队活动等。 5. 负责定期收集和更新行业人才政策、市场薪酬信息等相关信息。 6. 协助完成公司人力资源规划、绩效考核、培训等相关工作。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历。 2. 有一年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作。 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种突发情况。 4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。 5. 工作细致认真，原则性强，具有较强的执行力。 加分项： 1. 有招聘经验者优先。 2. 有处理劳动纠纷的经验。 3. 有独立开展工作的能力，能够承受一定的工作压力。 相关技能： 具备良好的文字和口头表达能力，能够撰写各类人事相关文件；熟悉劳动法规和相关政策；具备良好的团队合作和协作精神；具备基本的电脑操作技能。 岗位亮点： 1. 这是一个具有挑战性和发展潜力的岗位，能够接触到公司的人事工作的方方面面，有利于个人成长和发展。 2. 与公司的员工保持密切联系，能够了解员工的需求和意见，有助于提高员工满意度和工作效率。 3. 与其他部门保持良好关系，能够为公司的发展提供有力的支持和帮助。

招聘相关人员 9-5点、周末双休 3500底薪+500全勤+提成

岗位职责： 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、行政事务及领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

1、编制相关的规章制度，签订劳动合同； 2、人事档案管理； 3、办理社保，日常报销； 4、公司日常考勤； 5、办理人员入离职手续； 6、负责职位发布，简历刷新，面试邀约，协助上级进行人员面试； 7、组织公司员工进行培训； 8、协助公司行政处理一些公司事情。 任职要求： 1、有关招聘面试相关经验； 2、有一定的文字功底，熟练操作office办公软件； 3、语言表达能力强； 4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力； 5、有责任心

岗位JD：人事专员 职位描述： 作为人事专员，您将负责公司的人事管理，包括招聘、员工福利、培训和绩效评估等。您将与其他部门的同事密切合作，确保公司的运营高效有序。 职责： 1. 招聘：负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试候选人等。 2. 员工福利：负责制定公司员工福利政策，并确保员工享受到合理的福利待遇，例如假期、保险、培训等。 3. 培训：负责制定公司培训计划，并组织培训活动，以提高员工的业务能力和工作技能。 4. 绩效评估：负责对员工的绩效进行评估，并提供反馈和建议，以帮助他们改进和提高工作表现。 5. 薪资福利：负责制定公司的薪资福利政策，并确保员工能够享受到合理的薪资待遇和福利。 6. 员工关系：负责处理员工的请假、调岗等人事问题，并与其他部门的同事密切合作，确保公司的运营高效有序。 职位要求： 1. 专科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业。 2.不限工作经验工作经验，熟悉人力资源管理流程，具备较强的招聘、培训和绩效评估能力。 3. 熟悉国家法律法规，了解人力资源政策法规及其实施细则。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和岗位的同事有效沟通。 5. 熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络知识。

主要负责人事招聘，求职者接待，入职讲解和入职安排

主要负责公司人事招聘，求职者接待，工作分配，入职安排

人事负责日常的招聘和筛选。主要工作是招聘舞蹈演员

1、负责员工人事档案管理，并按所在岗位、部门分类存放。 2、负责人员的招聘，入职和离职的办理 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；  4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作 5、完成公司及部门下达的临时性工作。  朝九晚六，双休   有经验的优先 工资有责底薪4000提成 有意向面谈

人事部  岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、配合领导衔接工作 任职资格： 1、1年以上人力资源工作经验； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：下午两点到晚上十点 待遇4000有责底薪， 网招人员通过Boss类似的直聘招聘软件寻找人事专员跟踪及前几天有效资源二次接待工作) 地推人员寻找自己的下线兼职人事，(下雨去地铁站或能遮雨的地方进行招聘及脱粉添加有效微信10以上(针对性美女添加)。③聊天工具脱粉20次 面试:每天1名以上 入职:5天1名主岗入职或2名基础岗位每日奖励 入职主岗签出奖励50元- 主岗面试成功奖励20元- 未完成任务的体罚- 每5天业绩评选奖励 组别**名10个签出以上排**名奖励2000元。 个人**名5名签出以上排**名奖励3000

岗位职责： 1、主要负责前台接待 2、负责公司的招聘，培训，员工入职，转正，离职等工作的综合管理 3、做好员工考勤，奖罚管理 4、招聘公司所需的人才，有效沟通并分析业务岗招聘需求，进行简历甄别等工作 三、工作时间： 08:30--18:00 ，国家法定节假日放假                     具体建议面试了解，有意向随时可以咨询哦！

能合理匹配公司岗位人才招聘，忠诚于公司，工作认真负责

1.按公司拓展要求招聘及储备人才； 管理维护协助上级做好新员工入职培训工作，跟踪了解新员工工作状态； 2.帮助建立员工关系，.做好招聘数据建档存档及招聘方案完善； 完成上级交待的其它工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，一年以上人力资源工作经验； 2..具有亲和力和服务意识，热情大方，活泼开朗，沟通能力强； 4.具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心，良好的沟通，协调能力，有团队协作精神。 薪酬待遇： 无责底薪2500-3000+奖金+提成，综合薪资4000-8000 调休

工作内容 1、负责在****、**网、******网、百姓网等招聘端口发布招聘信息及搜寻合适的人才； 2、在线解答求职者的相关问题并更新招聘信息； 3、收集和下载简历，对简历进行分类和筛选，邀约求职者参加面试； 4、对求职者入职 行在岗关怀和稳岗服务； 5、及时给上级主管整理和汇报数据； 6、了解企业福利待遇信息，为新入职的员工进行讲解培训； 7、学习相关企业对品质、效率、成本、人员、7S等专业知识，为企业提供咨询帮助。 职位要求： 1、年龄22-35岁 2、有一定抗压能力，服从公司安排。 3、有上进心，学历不限，只要你肯努力 上班时间： 早上9：00-12:00 下午1:30-5:30 周末单休，固定休周日，节假日按照国家统一标准放假。 薪资制度： 无责底薪3000+提成+奖金，综合薪资7000+ 发薪日每月15日 渝北、大坪、巴南我们都在招人。 有意向者请投递简历，筛选过后会和您联系。 欢迎加入我们这个氛围有趣的大家庭。