主要职责： 1. 制定并执行公司的财务战略，以支持公司的长期业务目标 2. 管理公司的财务报告流程，确保财务报告的质量和准确性，满足内部和外部利益相关者的需求 3. 监督公司的风险管理工作，包括市场风险、信用风险、运营风险等，并制定相应的风险管理策略 4. 确保公司的财务活动符合相关的法律法规和监管要求，维护公司的合规性 5. 与公司其他高级管理人员紧密合作，提供财务方面的建议和支持，以推动公司的业务发展 任职资格： 1. 本科及以上学历，财务、会计、商业管理等相关专业优先，有注会或相关专业证书 2. 有至少10年的财务工作经验，互联网行业或大型企业的全盘财务管理经验 3. 有公司融资上市经验，熟悉IPO流程，有上市规划经验 4. 熟悉上市公司的财务报告、风险管理、合规性等方面的要求，具有丰富的实际操作经验 5. 具备出色的领导能力、团队合作精神和人际交往能力 6. 能够适应高强度的工作压力，具备优秀的解决问题和决策能力

岗位职责： 1、规划营运服务中心业务的数字化建设，负责科技侧产品、系统规划与设计，制定工作目标、计划，并达成目标； 2、指导产品经理、需求分析师，进行产品设计经验分享与学习，提升整体产品规划与设计能力； 3、负责营运服务中心保全、理赔、承保、核保、客服等业务的产品规划、业务架构、需求分析，推动系统架构、应用架构不断完善，提升用户体验； 4、跟踪行业产品解决方案，对新技术研究的成果进行及时跟进与分享；组织一线调研，及时了解软件系统的使用效果，不断优化产品使用体验。 任职要求： 1、8年以上相关工作经验； 2、熟悉保险营运服务领域，具备较强的产品规划能力、自驱力； 3、熟悉企业架构、业务架构。

【岗位职责】 1、负责营运业务线（包括团险客户端及营运作业端中核保、保全、理赔作业）产品的战略分析、规划及产品设计，定义项目或产品需求，对产品的业务价值负责； 2、主导产品规划、设计、定义产出或指导产出产品需求文档； 3、监督、跟进产品实现（如实施，发布）全流程； 4、负责产品迭代后的推广；重视产品与运营数据，及时调整产品重点，促进版本迭代更新，保证产品不断优化； 5、定期针对市场竞争对手进行分析，进行必要的产品策略调整； 6、负责产品团队的管理工作。 【任职要求】 1、7年以上大型保险行业经验，至少3年以上产品团队管理经验，具备独立完整的营运相关产品（包括团险客户端及营运作业端中核保、保全、理赔作业）的成功经验； 2、具备出色的产品路线规划、价值设计与创新能力，能够形成合理的产品判断；能够与设计、技术开发团队有效沟通，对产品上线进度和和上线后的业务价值直接负责； 3、具备强烈的数据意识，熟悉数字化方法论，习惯以数据为导向，发现、分析、推动问题解决；快速学习力强，逻辑清晰，思路开阔，擅长分析行业趋势与市场动态，洞察用户需求，并在高度不确定性和压力下完成工作。

岗位职责： （1）负责百货现场管理工作，维护良好的购物环境和营业秩序； （2）负责与品牌沟通，分析经营状况，做好顾客现场服务工作； （3）协助部门进行市场活动调研分析，提出调整策略。 任职条件： （1）本科及以上学历，形象好，气质佳，熟练掌握office办公软件，对数据化、精细化工作模式感兴趣； （2）有良好的敬业精神，工作责任心强，细致耐心，具备独立工作意识； （3）具备优秀的沟通、协调、人际交往能力，适应综合工时制倒班及节假日值班。

【必备核心技能点】经验符合具体可面议 1、 中英文可以作为工作语言； 2、 红酒行业背景； 3、优秀的沟通及协调能力 岗位职责： 1、协助CEO制定公司战略与目标 2、负责建设和发展运营团队 3、负责组织并执行公司的运营计划,整体负责品牌运营管理 4、负责公司主要红酒业务，维系与进口商及协会良好关系 5、负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施。 6、负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范 7、负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作。 8、监督并优化公司各项业务流程与操作规范 9、管理和培训核心团队成员确保高效完成任务 10、跟踪并分析市场趋势，为战略决策提供数据支持 11、评估和优化公司资产配置和投资回报 12、协调各部门之间的沟通与合作，积极参与企业文化建设与内部沟通机制 任职要求： 1、具有海外留学或工作背景，中英文精通; 2、3年以上红酒行业工作经验，3年以上管理工作经验，任职过大厂管理层以上职位； 3、外企董事会直接汇报的经验; 4、 技能技巧: A. 知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； B. 具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； C. 参与因工作安排的差旅。 5、 态 度: A. 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； B. 具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； C. 坦诚、自信，高度的工作热情； D. 较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

聊骚的项目，靠谱的团队，稳定的补给，不甘于上班一族的有zhi青年，约~   合伙人招募中   年薪百万不是梦 躺着赚钱才是**理想   老李创业，0失误   岗位职责： 1、根据公司发展情况，参与公司业务规划、模式搭建，协助制定公司中、长期战略发展规划、竞争策略等，并负责组织实施、监控、推动战略经营目标实现； 2、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，业务方向的综合策划，加强公司品牌形象建设，宣传公司外延、内涵价值，提高公司知名度及品牌影响力 3、全面主持公司的互联网业务运营管理，管理协调产品、运维、研发、推广等部门工作，完成公司既定运营指标； 4、把握互联网运营、技术产品等发展趋势，进行竞争对手分析，支持销售部门。 5、微信、微博、APP、手机店铺等延伸产品的的设计与推广。   任职资格： 1、从事大型知名互联网行业工作至少5年以上，并且有3年以上管理经验，熟知互联网行业，担任过互联网公司COO或副总裁者优先； 2、对互联网格局、电子商务、O2O线上运营模式等有深刻的理解； 3、具备超强的互联网市场运营及网民用户体验感觉； 4、具备优秀的领导力、良好的表达沟通能力，以及较强的洞察能力、分析能力和语言表达能力，工作积极主动； 5、具有良好的创业精神和责任担当，能承担高负荷工作节奏。

企业使命：主导我国信息产业优秀领先于全球信息产业。 企业愿景：推动全球信息产业的软件生态从即时交互生态时期发展至延续/价值交互生态时期。 企业宗旨：立于民族整合资源，驱动价值服务文明，定义并实现未来。 企业战略：搭建并持续不断的提供并运营好信息产业的延续/价值交互生态本身及该生态内的相应产品及服务。 生态理念：整合人心、修复人心、赋能人心。 产品理念：用最有价值的方式把用户在网络上连接起来。

岗位职责： 1、负责小牛看房平台的线上、线下推广的战略规划、运营管理，对平台流量负责 2、负责小牛看房产品的优化、运营及新产品需求的打造，提升产品竞争力 3、通过平台各项产品运营，全面提升平台产品交易贡献，推动平台交易规模 任职要求： 1、有扎实的互联网推广运营管理经验（如APP等产品推广及推广中人财物的管控、协调） 2、有过房产行业相关工作经验，有中大型C端互联网运营成功经验 3、有良好的沟通协调能力及团队管理能力 薪资：3-8W/月，具体复试面议，平台快速发展中，诚邀有能之士加入！

该岗位Base地在上海 岗位职责： 1、 公司整体运营管理，推行公司的战略方针和经营理念，组织实施公司战略和业务计划，组织完成公司整体业务目标； 2、 负责公司制定公司整体业务计划，并组织实施，推动企业战略经营目标的实现； 3、负责对各业务板块数据的监控与分析，组织搭建相应管理制度，提升经营结果 4、 领导公司各项制度流程及组织体系建设，组织内部管理机构设置， 推动各项工作方案、制度、流程和各类机制的执行落实，建立有效的团队协作机制，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源。 任职要求： 1、**本科及以上学历，8年以上运营管理和团队管理经验；具有快速消费品、包装或相关行业的运营领导经验； 2、有战略思维，对市场、业务有宏观认识及分析研判能力;了解可持续发展实践，特别是在包装和环境影响方面。 3、熟悉企业全面运作，有丰富的商业模式、战略分解、商业计划制定实施及落地实战经验，具有较强的资源整合能力、组织协调能力、项目管理能力等; 4、具备独立运营能力，具有敏锐的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力； 5、具有创业创新精神及良好的管理意识，有基础管理方法及管理理论知识储备； 6、有一定的高度和格局，有良好的战略规划、统筹分析能力。

一、工作职责: 1、了解行业动态，根据公司战略发展规划结合产品发展节奏，做出商业判断和决策性建议，制定运营战略计划，对平台运营进行统筹规划； 2、负责运营管理，根据运营战略，制定阶段性目标和计划，沉淀适用高效的运营流程、方法，协调各部门落地执行，确保运营目标实现； 3、建立平台运营体系并不断优化完善，根据市场状况调整运营策略； 4、数据化运营，推动建议方案落地并持续跟进提升； 5、团队管理和人才梯队建设，打造具有战斗力的团队，帮助团队成员快速成长。 二、任职资格: 1、5年以上互联网行业高管岗位经历，有互联网行业高度和市场敏感度，具有运营方法体系，擅于数据驱动； 2、精通互联网运营手段和方法，能结合各种实际资源组织分析和实施决策；优化商业模式，产品模型； 3、具有敏感的商业敏锐度和洞察力，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力； 4、具备公司层面战略思维，具备较强的市场洞察能力，富有激情，能适应快节奏的工作。 5、带过百人以上团队打过仗，较好的团队管理和团队激励能力。

工作职责 1、全面负责互联网物流平台全栈的整体规划、运营工作。 2、负责跟踪运营数据，运用大数据分析，精准分析业务问题，实现公司的精细化运营。 3、全面搭建用户运营体系，建立用户生命周期，为用户拉新、促活、召回负责。 4、积极主动探索互联网+物流体系的服务商业务模式，整合跨境电商物流领域流量资源，推动业务开拓。 5、负责公司品牌体系搭建，建立完善的公关体系，整合行业内合作资源塑造公司品牌的行业影响力。 4、负责公司协同体系和制度流程的建设，推动公司数字化、平台化建设，负责运营团队的建设、培养和日常管理。 任职要求 1、**本科及以上学历。 2、具备互联网及数据产品思维，3年以上互联网2B运营经验，有阿里、腾讯美团、滴滴、京东等一二线互联网公司或独角兽企业经验优先。 3、对互联网的商业模式有深入的理解，有从0到1，从1到100的成功实战经验，有全栈运营能力。 4、有体系流程建设和团队建设管理经验，有市场敏锐度，擅长数据分析和市场分析。 5、良好的商务谈判，沟通协调与整合，分析判断与决策，全局思维，洞察力，学习力、风险合规意识。 薪资开放，可面试，基础工资+长期激励。

工作职责：1、负责B2B\B2C产品规划和功能设计，跟进产品开发、测试、上线运营，跨部门协调资源，对产品的全生命周期负责； 2、协调技术开发部门完成所负责产品、运营中后台的落地和阶段性目标，不断优化产品，提升用户体验； 3、负责与运营团队、渠道合作伙伴共同设计产品接入方案、包括UI/UE及技术落地方案等，保证产品接入的顺畅； 4、根据产品日常运营及市场推广等活动，协助共同完成运营中后台的优化及前台产品的适配。任职资格：1、本科以上学历、5年以上移动互联网产品经理/总监从业背景;2、熟悉移动互联网消费升级类产品，主导过B\C端移动互联网产品逻辑和交互设计。

岗位职责： 1、根据公司市场发展和运营目标需求，与平台产业链上下游资源的沟通、协调及整合，对本行业的发展趋势、运营策略深入研究，为公司的战略发展提供决策依据，制定公司平台运营总体规划； 2、制定与实施平台年度业务发展与运营计划，开展公司平台日常运营管理，发掘企业和客户的市场机会，达成商务拓展目标与运营目标。 3、制定部门运营计划，组织、协调各种资源，确保平台客户服务目标、内容运维的目标达成； 5、制定及执行日常营运作相关的制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； 6、与产品团队、技术团队紧密合作，推动产品的设计和研发，协助平台产品的版本迭代，实现相关新增、留存和活跃增长目标; 7、统筹媒体宣传、招商管理、市场推广和渠道建设方案的策划与实施; 8、熟练运用各类互联网营销工具，特别是参与性与互动性强的各类网络工具等，达成客户的参与、分享、拉新、裂变、推荐、活跃留存等营销目标，对客户进行线上线下互动开展运营，促进客户数量快速增长。 任职要求： 1、985/211、双一流大学硕士及以上学历，博士优先，市场营销，管理学，工商管理等相关专业； 2、8年以上知名互联网企业工作经验，其中3年以上同等岗位工作经验; 有资深行业技术背景，能快速组织团队及相关资源，并对互联网、高精度定位市场的发展趋势有所认识； 3、具备线上、线下工作协同能力与经验的岗位优先; 4、富创意、有见解，对新事物有较强的捕捉和把握能力，深刻理解传统营销、定位、传播理论和互联网营销发展的趋势与技术手段; 5、具有很高的市场敏感度和应变能力，有强烈的的创业精神，敢于承担压力； 6、优秀的沟通能力、谈判与决策能力、协调能力、领导能力、风险把控能力，具有高度的工作热情和责任心。

1、负责公司大数据人工智能的产品研发以及架构设计，并在汽车行业内成功落地； 2、制定技术团队的开发目标和研发计划，管理具体的开发流程； 3、负责有效地协调与其他技术部门的沟通交流； 4、随时关注最新的大数据人工智能技术趋势和突破。 任职要求： 1、计算机类、人工智能等相关专业硕士研究生以上； 2、有专业的大数据人工智能基础理论知识，对汽车行业大数据智能科技市场有明锐洞察力，具备创新思维和创业精神，对技术有激情； 3、有人工智能专利待转化产品、主持或参与过相关产品研发、带领或参与大数据人工智能类科研工作者优先； 4、具有高度的自我驱动能力、抗压能力和责任感，具备项目管理和团队管理经验。

岗位职责： 1.根据总部发展战略及规划，制定总部人力资源规划,并执行人力资源战略以支持业务战略及增长文化和人才管理 2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作，确保组织设计能支撑公司战略 3.协调人力资源工作，满足公司人力资源组织需求，及时完成集团人才队伍建设的要求； 4、协确保人才发展的投资回报,确保人力资源政策、计划和实践支持公司战略、文化和价值观，人才队伍的建设及人力资源成本、行政管理成本的有效控制； 5、推进总部企业文化建设，提高团队战斗力；向公司决策层提供行政人事、组织机构等方面的建议； 任职资格: 1、**本科及以上学历，硕士学历优先，人力资源管理/企业管理等相关专业优先； 2、8年以上组织发展相关工作经验，人资总监3年及以上工作经验，零售行业工作经验优先； 3、具备公司战略转型期人力资源的体系搭建与优化工作，有大型组织变革实操经验； 4、思维能力强，具有体系化思维，抗压力和适应能力强； 5、有丰富的互联网/科技行业相关资源优先，能够在企业快速发展时期支持关键管理岗位人才引进； 6、搭建公司整体人才梯队模块，熟悉不同阶段公司的人力资源体系搭建与优化工作；