职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

岗位职责： 1. 办理日常粤通卡、电子标签业务。 2. 负责制作业务报表。 3. 受理业务咨询和投诉。 4. 搜集整理用户资料。 5. 完成上级领导安排的其它工作任务。 任职资格条件： 1.学历：大专（含）以上学历； 2.专业、职称：不限； 3.工作经验：3年以上工作经验或1年以上高速公路管理或电信、银行营业厅相关工作经验； 4.能力要求：熟悉计算机办公软件应用，打字速度30字/分钟； 5.其他要求：形象佳，工作认真负责、细心严谨，表达能力、服务意识强。

工作职责: 1.负责信息技术部年度关键工作跟踪和阶段性汇报材料撰写工作； 2.负责重点项目管理，参与项目的立项、规划、实施、阶段汇报、结项等过程管理。协助进行项目沟通、协调，对各项目进度、质量、费用进行跟踪； 3.负责信息技术部重要会议内容记录和整理工作，根据领导安排做好会议决策的督办和落实； 4.负责积极发掘业内业前沿科技应用案例，并进行项目引荐和宣导，在公司经营管理中运用； 5.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、计算机或其相关专业，本科及以上学历，5年以上工作经验，有大型金融保险公司、互联网头部公司相关岗位经验者优先。 2、具备良好的沟通表达能力以及文档材料编写能力。 3、有较强的逻辑思维和洞察力，对数据敏感，善于发现和解决问题； 4、自驱力强，结果导向，有强烈的事业心和责任感，具备良好的协调推动能力和抗压能力。

工作职责: 1.负责搭建数据监控指标体系，及时发现业务问题，高效诊断和分析，提示风险和机会； 2.负责设计并落地核心指标，推进数据可视化，将常规报表落地平台； 3.负责高效支持来自管理层等各方的数据和分析需求； 4.能根据实际业务完成较深入的专项数据分析，并形成数据分析报告； 5.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 本科及以上学历，计算机、大数据及相关专业，3年以上工作经验，具备行业、监管数据治理经验者优先面试。

【岗位职责】 1、协助团队开展论坛各类活动的落地执行，配合团队执行活动现场各项工作并处理活动现场的突发事件； 2、协助开展50人论坛运营工作，起草各类活动通知、会议纪要、新闻稿件、活动总结等； 3、协助50人论坛专职、兼职研究人员开展产业研究、区域经济研究、政策研究等； 4、做好50人论坛微信公众号、网站等宣传运营工作； 【任职条件】 1. 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的职业道德； 2. 具有计算机、经济、金融或法学等数字经济相关专业的硕士研究生，具有数字经济相关工作经验者优先； 3. 具有大型活动、研讨会、论坛等策划组织执行经验，有能力处理活动现场的突发事件； 4. 具备良好的公文写作能力和一定的学术研究能力； 5. 具有严谨、耐心、细致的工作作风，具有良好的学术研究、文字撰写、沟通表达能力及英语水平，能长期从事本岗位工作者优先； 6. 身体健康，心理素质良好，具有良好对外交流和沟通表达能力，抗压能力强。

岗位职责： 1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4．协助完**力资源其他模块的工作； 5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 岗位基本要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年及以上相关工作经验； 2. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有一定的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5.熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。

1、参与业务战略到执行全流程，输出经营规划和资源配置，通过经营分析和滚动预测等手段，支持业务高效决策，取得商业成功； 2、深度分析信贷用户行为数据，以信息流及现金流数据为抓手，协同线上及线下业务迭代运营策略，持续探索用户市场空间； 3、参与落地全面预算管理制度，通过预实偏差分析识别并发现风险，促进业务经营改进和落地集团费用管控需求； 4、参与业财数据融合与财务管理体系的自动化建设，前置评估业务全流程对财务结果的影响。 任职要求： 1、5-8年财务相关工作经验，2年以上中大型甲方公司财务BP工作经验； 2、具备较强的商业分析能力及扎实的财务专业知识，能够独立handle复杂业务、模块； 3、学习能力强、沟通能力强、执行能力出众，有业务敏感性； 4、自我驱动意识出众，具备一定的适应性及抗压能力。

果栗园快速发展 多家新店高薪 诚聘销售店员 储备店长 【任职资格】 1.年龄在20-45岁，初中及以上学历; 2.具有食品销售或零售相关工作经验。 3.勤奋踏实、吃苦耐劳,具备良好的沟通能力。 4.有较强的顾客服务意识。 【招聘门店】 昌发展 路劲广场 城悦荟 世纪金源 肖家河华联 定慧桥定慧里 房山印象城 国泰店 1人 天虹百货 万柳店 西铁营万达 健翔大厦 【薪资待遇】 底薪提成春节三薪加班补助社保 5000-10000发展空间大！！！ 就近安排   

汉堡制作，打包，营业员，门店管理，储备店长，包住宿，工作简单

公司旗下直营店，很快开连锁店 精酿啤酒餐吧，未来市场很大 协助店长处理店内各种事物 晋升渠道：店员（储备店长）-店长-合伙人

营业厅储备店长（营业员） 工作内容：负责深圳联通营业厅日常业务办理，完成公司的各项销售任务，为客户处理投诉、提供维系等服务工作。任职条件： 1、全日制大专及以上学历，20-28岁（有相关经验可放宽至30岁），有销售经验者优先；欢迎应届生加入！ 2、吐字清晰、语速适中并具有较强的沟通能力，具备基础的电脑操作能力，熟练excel等基础应用，具有较强的学习能力和总结能力，不怕吃苦，能耐劳，有较强的团队协作意识。 工作地点：深圳市各区分公司（全市11区）营业厅，原则上根据员工住址就近安排。 其他要求 1、统招大专及以上，已毕业的人选，28周岁以内，如有相关经验，可放至30周岁 2、保险行业、信用卡行业、移动或电信营业厅的人选比较符合要求 3、本岗位合同签在第三方 派遣公司 4、工作地点按照人选居住地就近分配，工作时间根据当地营业厅规定，如果在商场，就按照商场的时间来，正常是8小时工作制，轮休，一周休一天，试用期3个月 5、一轮面试，线下进行 6、本岗位为储备人员，入职一年可以参选店长竞聘

招聘岗位：文字编辑分析 需求专业：要求文学类专业，优先编辑出版专业与数字出版专业，年龄30岁以下。 招聘需求：5人 上班时间：早九晚六，周天休息，法定假节日正常休息。 具备能力：对文字比较敏感，用word包括各项功能，可接受加班，对文章理解能力强，打字比较熟练。 工作内容：判断引文的文献类型，输出正确的标记引文。 ​有五险，有绩效，长期稳定，带薪培训，节假日有福利，公司环境好，附近餐饮多。可提供住宿。接受应届生，实习生，入职一个月可开实习证明。升职岗位多。 储备管理、前期做作业员后期能力强的带团队

工作内容： 1.工程塑料的销售、营销活动。 2.负责新用途及顾客的开拓。 岗位要求： 1.28-38岁，应届生可报，本科以上，日语N1以上，****。 2.有制造业相关的营业经验，有塑料销售经验者优先考虑。 3.对事业规模大的公司（大型家电制造商等）也有能够独立接触的资质，能专心致力于团队合作的工作者优先考虑。 4.工作稳定者优先考虑。 福利待遇： 1.薪资：8-10K 2.社保：五险一金 3.年终奖：按业绩提成支付

职位信息：储备管理干部2020年央企—中国人寿储备管理干部定向培养计划”中国人寿为打造卓越领先的金融服务集团，重磅推出“创新生活，放飞梦想”人才培养计划，借助中国人寿专业平台，通过完善的晋升培养体系，着力培养一批具有金融视野，团队管理能力的优秀职业经理人。我们要招募的是中国人寿企业家合伙人而不是一个打工仔；我们要实现的是时代发展大裂变而不是碌碌无为的平庸一生；我们要培养的是时间财富自由的人生赢家而不是安于现状度日如年的井底之蛙。来中国人寿，一年立足，两年买车，三年买房，实现五子登科！如果你不甘于人生的平庸，如果你渴望事业的成功，如果你想提升个人的价值，请选择加入我们的计划，在世界双百强企业铸就辉煌人生！一、薪资待遇：1、薪资结构：底薪+提奖+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）.2、享受央企提供专业的培训，终身免费培训，各职级培训。3、每个季度公司组织去国内外旅游。4、公司为您补充商业保险。二、发展空间：**，可以做业绩高手，月薪1.5万到2万 。第二，做管理层，月薪平均1.8万。第三，培训老师或助场教练，月薪5000 年终奖 3万。管理路线——在基层积累一定的管理技能，晋升团队主管，经理助理，处经理，区域经理等职位。行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘，如：行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。三、任职要求：1、23-45岁大专以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。面试须知：因面试者多，面试请投递简历并电话联系预约 （为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投，谢谢!