一、绩效与薪酬福利 1、负责个人绩效整体框架政策设计与优化； 2、负责薪酬福利政策框架设计与优化、年度薪酬包核定、年终绩效系数核定； 3、负责组织激励方案设计与优化； 4、负责组织审批板块薪酬激励制度、方案。 二、组织与人才发展 1、负责设计与优化组织定级规则、组织设计与调整原则及规则，持续更新岗位层级对照； 2、负责集团一级组织设置与调整、组织审批板块一级组织设置与调整方案； 3、负责定期组织诊断与分析； 4、统筹集团人才规划、人才盘点与人才发展工程建设。 三、人力资源工作经验8年及以上（多元化集团公司COE从业经验3年以上者优先），至少熟悉人力资源3个及以上模块业务

岗位职责： 1.负责公司人力资源总体规划和设计。根据公司战略目标制定短、中、长期人力资源工作规划。定期或不定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司人力资源新决策提供建议和信息支持。 2.负责推进公司各项规章和管理制度建设。引导或指导公司各业务板块管理制度的建设和持续优化，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 3.负责公司各分子公司人员招聘甄选，定岗定编与招聘调配。设计公司组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编写岗位说明书，根据编制和人员空缺情况进行招聘、调配员工，满足公司用人需求。 4.负责建立HRBP协同机制和公司业务技能培训机制。在各分子公司建立区域型HRBP机制和全员业务技能培训体系，以非专职型HRBP工作机制，提高人力资源集中管理力度；制定并组织实施员工职位职级体系和业务技能培训培养体系，提高员工生产力。 5.负责建立、优化公司绩效考核机制。按各分子公司业务职能方向建立相应的绩效考核方案，引导并监督各分子公司实施绩效考核工作。 6.负责建立、优化公司薪酬福利制度。制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，以其有效激励员工。 7.负责统筹协调公司员工关系管理。确保公司用工策略合法合规，降低可预见的风险隐患。 8.负责组织和推动公司企业文化建设，加强员工凝聚力和归属感。 9.完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先。 2.5年以上人力资源经理工作经验，有人力资源体系从0到1搭建经验，有电力行业工作经验优先。 3.熟悉现代企业人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动法律法规，能熟练处理各种劳动关系。 4.有很强的工作计划性和实施执行的能力、责任性、事业心、上进心强、抗压能力强。 5.具有良好的职业道德，有很强的组织推动能力，团队领导能力、沟通协调能力。

高级人力资源经理   【工作职责】： 1、编制组织架构、部门职责、岗位说明书及薪酬标准方案； 2、人员招聘及岗位的调配管理，定期进行人力资源需求分析及时调整计划； 3、组织员工培训、新员工入职指引和培训，活动的开展评估及实施，定期对员工访谈并针对员工思想、团队建设提出管理建议； 4、企业文化的建设； 5、负责组织员工的绩效考核管理，就合理运用考核成果提出建议； 6、负责人力成本（含福利）控制、核算及分配管理；完成每月薪资的计发； 7、负责员工关系（入转调离）、劳动合同的管理，劳动年审；社保、公积金的每月汇缴和年度的年审； 8、每月军令状完成情况考核及上； 9、协调各部门之间沟通与配合，及时完成公司领导交办的其它工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学等相关专业； 2、6年以上人力资源工作经历，2年以上同等岗位工作经历，有地产行业背景或广告媒体行业背景的优先考虑； 3、出色的统筹协调能力、善于沟通和表达，有亲和力，具有较强的抗压能力； 4、工作细致认真、执行力强、积极热情主动、思维敏捷、性格沉稳、心态平和、保密意识强； 5、学习能力强，能不断更新学习新的知识，并学以致用。      

岗位职责： 1、人力规划：根据集团公司发展战略，建立并完善子公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理规章制度及工作流程； 2、薪酬绩效：完善企业薪酬绩效管理体系，组织推动绩效管理的落地执行； 3、招聘管理：负责公司招聘体系及招聘渠道的搭建，擅于从不同的渠道**合适人才； 4、培训管理：根据组织发展需要，完善公司人才梯队建设，制定人才培养及培训计划，包括管理类培训、业务类培训等； 5、企业文化：负责组织与推动企业文化建设，全面统筹员工关系，员工成长、员工关怀、荣誉激励、组织团建活动等建设； 6、部门管理：牵头开展各项人力资源管理工作，负责人力资源部的团队建设、培养与考核工作； 7、成本管理：根据部门工作计划，编制月度及年度预算，控制人力资源成本； 任职要求： 1、30-38岁，性别不限，本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、5年以上同岗位工作经验，有销售型企业、大型互联网企业同岗位经验优先；； 3、情商高、善于打造融合型企业文化，有组织变革经验或企业整合经验的优先； 4、具有战略、策略化思维、踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，有较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责： 1、根据公司战略规划及目标，参与制定年度人员规划，制定有效的招聘策略，并负责落地执行； 2、深度了解业务发展，关注业务团队，分析人员现状，帮助业务部门搭建人才梯队； 3、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效等方面提供有效的解决方案并推动实施； 4、推动支持人力资源内部体系的优化与发展，定期组织复盘，包括但不限于HRBP体系搭建及优化、校园招聘、人才 Mapping、人才盘点、人才发展项目等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、8年及以上招聘和BP相关工作经验，互联网行业经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和技巧，熟悉相关法律法规； 4、熟悉组织诊断及人才发展相关专业知识，并有落地实施经验； 5、有较强的事业心和使命感，具备较强的自我驱动能力和抗压能力； 6、具有较强的独立思考、分析洞察力，优秀的沟通协调能力和全局观念。

一、岗位职责 1、结合公司管理需要，进行组织设计与管理，厘清岗位职责，分析组织架构现状并提出优化方案，对调整方案提供日常咨询和指导； 2、进行灵活用工模式的探索，制定并优化人才需求管理方案，推动落地执行； 3、梳理人才标准规则，根据执行过程中的反馈和问题进行优化改进； 4、针对公司各项绩效数据（月度绩效、年度绩效、专项数据）分析中出现的问题提出解决方案与思路，推动实施，协助业务部门制定合理的绩效方案； 5、分析薪酬福利市场现状，薪酬福利相关工具的引进与开发，相对独立开展相关方案设计与落地； 6、根据需求完成其他项目型工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学、统计学等相关专业； 2、5年以上OD、薪酬福利、绩效模块经验，有大中型企业/标杆企业/咨询公司相关工作经验、游戏或教育、互联网行业优先； 3、清晰严谨的逻辑思维，对数据具备一定敏感度和分析能力，具备一定的沟通影响力。

美团核心本地商业-下沉市场发展部于2015年成立，通过招募优质的合作商伙伴并对其业务经营能力、组织能力等赋能，以期为下沉城市提供一站式的本地生活服务。 下沉市场发展部的业务场景涵盖了外卖餐饮、团购、拼好饭、闪购、医药等多元化的生活服务领域，同时搭建了一套稳定、高效的即时配送网络，为更多本地用户提供品质化、多样化、便捷高效的生活服务体验，为当地商户提供数字化发展机遇、提升数字化水平，为社会创造更多的就地就业机会。 截至2024年6月，下沉市场发展部已开拓全国4000+县区市，帮助百万商户实现本地生活服务数字化，日订单量突破千万，为数十万名骑手提供就业岗位，让本地生活服务逐渐成长为地方新基建，实现美团“帮助大家吃得更好，生活更好”的使命！ 岗位职责 对品牌在下沉市场的交易规模及目标达成负责，做好品牌增长规划，建设品牌自动化运营能力，完成品牌在下沉市场的经营策略输出、拆解与拉齐，支撑下沉市场生意规模增长； 1.品牌增长规划与落地，对品牌分层与定位、品牌经营策略、品牌拓展及资源投入进行设计，支撑下沉市场的增长、盈亏、竞争的多元需求 2.品牌运营机制建设，通过对品牌进行收入运营管理、入驻机制建设、营销运营机制建设，构建并运营下沉市场的品牌自动化运营能力 3.内外部协同与支持，围绕下沉市场品牌运营增长，与团队构建协同运营机制，内部支撑区域维度、多业务经营，外部衔接连锁业务及品牌，提升品牌整体经营效率。 岗位基本需求 1.具备3年以上品牌运营或渠道管理相关经验，有自己的理解和方法论沉淀。 2.具备良好的市场洞察力，能够准确把握市场趋势和品牌运营增长的关键要素。 3.具备较强的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的同事紧密配合，共同完成工作目标。 4.具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够应对工作中的挑战和压力，保证工作质量和效率。 岗位亮点 1.作为外卖平台下沉市场品牌运营专家，能够接触到大量的商家资源和产品信息，对于行业发展和市场趋势有深入了解和把握的机会。 2.身处业务团队，可以深入业务商业模式，从经营视角理解和探索业务，充满挑战与成就感

22～27/小时 短期工：当天工资次日结，10天起做，人走帐清！ ～～～～～～～～～ 长期工：入职3天后 每天先日结200，可以日结15天，15天后每周可预支500元； 【或者每周预支500～1000元】 剩下的每月20号发！ ～～～～～～～～～ 【门店不同 工价不同】 月薪7000～8000+ 做六休一！ ～～～～～～～ 长白班：7:20-21:30左右 ～～～～～～～～ 有些门店长期夜班也要 夜班：20/21点～早8点左右 ～～～～～～～～ 山姆云仓 小商品 食品， 白班：拣货，打包， 夜班：补货，上架 年龄要求：19～45岁                    男女不限 地址： 1店：青浦区盈港东路7030号 2店：宝山区友谊路1060号 3店：宝山区月罗公路2120号 4店：宝山区南大路201号 5店：杨浦区黄兴路1616号 6店：普陀区新村路1501号 7店：普陀区怒江北路449弄 8店：青浦区徐龙路168号 9店：青浦区清河湾路1121弄 10店：徐汇区田林路388号 11店：闵行区中春路6818弄 12店：闵行区春申路2328号 13店：长宁区中山西路1279弄 14店：松江区洞业路999弄 15店：松江区人民北路1508号 16店：松江区强业东路998弄 17店：浦东区杨高南路1801号 18店：浦东区金藏路258号 19店：浦东区康意路406号 20店：浦东区三林路235号 21店：浦东区德爱路450弄 22店：浦东区利川路481弄 23店：浦东区临沂北路252号 24店：浦东区崮山路920号 25店：浦东区繁荣东路181号 26店：浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注：不包吃住！公司直招！ 不收任何费用！

职位职责： 1、负责本地生活效果广告的中小客户方向，针对中小客户特点及投放问题，创新业务模式，包括但不限于投放、流量、创意、数据策略，打造中小友好型营销平台； 2、以中小客户数、留存成长为目标，设计面向中小客户的极简产品方案，结合投放策略和已有产品的中小适配，帮助中小本地商家做好经营广告投放； 3、及时收集运营、销售、客户反馈，推进产品有效迭代，以创造落地价值为目标；并协调推动相关的业务团队高质量落地，收集反馈持续迭代。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年以上产品经验，有广告策略经验/本地生活相关行业经验优先； 2、对本地生活行业有一定的了解，能独立完善需求调研、数据分析、产品设计工作，具备项目管理能力； 3、有较强的沟通能力和理解能力，工作细致有耐心，沟通清晰有重点、喜欢挑战和追求极致，有良好的自我管理能力； 4、具备敏锐的商业洞察力、强力自驱力、较强的数据分析能力、较好的逻辑思维能，有独立分析和解决问题的能力。

岗位职责： 1. 针对海量数据开发包括不局限于营销响应、流失预警等营销模型及反欺诈评分、信用评分、额度模型、行为评分、催收评分等风险模型； 2. 跟进实施以量化分析为基础的咨询项目，项目业务围绕信贷、财富等金融业务领域，实施内容包括不局限于流程设计、业务框架设计、特征设计、模型开发、策略制定、实施部署等； 3. 熟悉公司所提供的解决方案，配合商务对机构进行方案介绍与答疑；通过量化分析工具为合作机构提供决策分析报告，配合商务有效推动机构合作与落地应用； 4. 对海量内部底层数据进行清洗和深度挖掘，探索有效稳定的维度/变量/模型/标签以形成标准化的产品； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，211/985院校毕业优先，数学、统计学、计算机等相关专业优先； 2. 3年及以上互联网/信贷/金融科技机构模型开发/算法/量化策略相关工作经验； 3. 熟练运用Python/R进行数据分析或建模，熟练掌握数据库操作（如SQL语句）； 4. 了解LR/RF/XGB/LGBM等机器学习算法的原理及其应用； 5. 对金融产品/客户全生命周期运营/风险管理有深刻理解者优先； 6. 表达清晰，逻辑严谨，对数据敏感，敢于创新，善于发现、探索并解决问题； 7. 具备较强独立思考能力、学习能力、自我驱动力、责任心及抗压能力；

岗位职责 1、负责公司负责公司技术文档、表单，管理文件的编制工作； 2、负责大项目管理问题追溯，会议纪要编制及归档 ； 3、负责技术团队间的沟通协调工作； 4、负责知识产权文档编写工作，辅助软著等知识产权申报工作； 5、负责制定和管理文档写作规范、标准化模板、术语库、文档开发协作流程等，提升文档风格一致性与文档撰写效率，负责文档的校对和审核发布； 6、负责公司软件产品的用户使用文档的规划和编写工作，包含但不限于功能介绍、产品简介、使用教程、FAQ等，为用户解决产品使用问题提供完整的支撑。 岗位要求 1、大学本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备IT从业经验2年以上； 2、有快速学习能力，能快速学习掌握新的产品和技术； 3、具备良好的表达、沟通及协调能力，对于复杂问题能够有独立分析和分解的能力； 4、有文档撰写工作经验者及持项目管理师等资质证书者优先； 5、有参与大型软件产品从0-1文档管理经验者优先。

**岗位名称：Java开发工程师 **岗位职责：** 1. 负责公司产品的设计、开发、测试和维护工作； 2. 参与项目需求分析，制定技术方案，完成系统设计； 3. 负责核心代码编写，确保代码质量，对代码进行优化； 4. 参与项目技术难题攻关，协助团队解决技术问题； 5. 参与项目上线部署，确保系统稳定运行； 6. 负责编写技术文档，为项目后续维护提供支持； 7. 与团队成员保持良好的沟通，共同推进项目进度。 **任职要求：** 1. 计算机相关专业，211本科及以上学历，3-5年Java开发经验； 2. 熟悉Java基础，掌握Java集合、多线程、网络编程等基本技能； 3. 熟悉Java Web开发，掌握Spring、Spring MVC、MyBatis等主流框架； 4. 熟悉数据库设计，掌握MySQL、Oracle等关系型数据库，具备一定的数据库优化能力； 5. 熟悉Linux操作系统，掌握基本的Linux命令； 6. 熟悉分布式技术，如：Dubbo、Zookeeper、Kafka等； 7. 熟悉前端技术，如：HTML、CSS、JavaScript、Vue.js等； 8. 具备良好的代码编写习惯，熟悉代码规范，能编写高质量的代码； 9. 具备良好的沟通能力，有团队合作精神，能承受工作压力； 10. 有大型项目开发经验者优先。 1. 薪资范围：面议，根据个人能力及经验； 2. 五险一金、年终奖、项目奖金等； 3. 提供完善的职业发展路径和晋升空间； 4. 提供丰富的培训和学术交流机会； 5. 舒适的工作环境，团队氛围融洽。 **工作地点：**[公司所在城市] 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好的未来！

岗位职责： 1、负责基于画师作品风格和擅长方向、以及目标人群的审美流行趋势，提供各类主题参考； 2、与内部运营、设计师协作，对外部约稿画师进行需求沟通和提交物反馈； 3、根据业务需求，进行基础的头像草稿方案设计，配合完成基础辅助优化工作。 任职要求： 1、美术相关专业毕业，应届生或1年相关工作经验，熟练使用绘制软件； 2、有一定的美术功底，对美术作品有分析能力，有改稿能力者优先考虑； 3、有团队协作意识，有上进心，沟通能力出色，耐心细致； 4、有过个人约稿或定制经验者优先考虑，喜欢二次元或小众文化者优先考虑。

岗位职责： 1、基于ue开发应用软件，包括VR人机交互、场景搭建、网关数据接口、蓝图C++开发等 2、开发三维视景和态势应用 3、编写需求、设计和用户手册等技术文档 4、有仿真项目、XR（AR/VR/MR）方向的设计与开发经验者优先考虑 任职资格： 1、大学本科及以上学历 2、熟悉计算机图形学和C++编程 3、精通UE引擎开发及其工具链 4、具有UE应用软件开发经验

职位描述： 1.负责业务女装、男装、快消、食品健康等行业的商业化广告运营，了解行业资讯和投放技巧，能够基于类目特征和商品成长阶段，给予客户经营解决方案，实现商家生意增长和达成个人业绩目标。 2、负责客户的分层运营，通过账户诊断，广告投放过程中的数据监控，广告投放效果的跟踪、分析、总结，不断优化广告投放策略和方案，给出合理的优化建议，提升商家新开跃迁效率/老客留存率。 3、负责客户的教育与赋能，从客户需求及行业角度出发，为客户提供前期市场教育、行业洞察、产品培训、方法指导、答疑，提升客户自助化运营能力，提高服务满意度； 4、负责商家在经营、广告、内容等板块的提升、投放意见/建议的收集和反馈，协同推动产品/内容/系统等优化，提升服务效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，1年以上工作经验，有广告优化、新媒体运营、行业垂类运营/营销策划、电商运营等相关经验优先；具备突出的互联网产品销售经验优先；具备代理商/服务商等协同经验优先； 2、具备主动思考、善于表达，清晰有结构，有持续学习和服务意识，富有团队目标感和荣誉意识； 3、对市场营销、助力客户经营成功有强烈的兴趣，目标感和同理心强；对数据敏感，善于提炼案例和方法论。