岗位职责： 1.熟悉所支持部门的业务和团队，理解业务发展战略，负责业务团队的组织招聘需求，对招聘团队结果负责。 2.对公司对应的业态做mapping和人才地图绘制。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业； 2.了解互联网，零售行业人力资源管理模式，丰富的实操经验，招聘工作经验3年以上； 3.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、负责招聘前测试和简历甄别工作； 7、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上，人力资源管理及相关专业。 2，从事制造业招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展开招聘。 3.沟通能力强，有效沟通招聘需求，推动招聘达成。 4.识别候选人精准度强，有自己的人才甄选技巧。 5.工作细心，有耐心，抗压能力强，反应灵活。

1.依据人力资源招聘计划、需求和岗位任职资格，参与制定年度人员招聘计划; 2.参与完善公司的招聘体系和招聘流程优化; 3.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新; 4.负责校招、社招的联系、应聘人员信息库的建立维护，招聘月度报告分析; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以及行业专业人才信息库的建设与维护。 6招聘人才测评体系建立与完善。 7.领导交付的其他工作任务。 任职资格: 1.学历大专及以上，熟悉人力资源管理招聘模块知识，对招聘简历筛选精准度高，有自己的筛选简历方法。 2.熟悉人力资源规划配置、人才测评体系开发; 3.熟练运用OFFICE办公软件、具有良好的数据处理和分析能力; 4.了解国家及地区劳动法律法规政策; 5.良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析，耐心细致，有责任心，具有保密意识。

岗位职责： 1、负责通过各大平台招聘(BOSS 58 莞聘 抖音 快手等)网络招聘信息的发布和更新筛选简历，面试安排等相关招聘工作 2、做好面试前后的跟踪，确保招聘流程的顺畅进行，多劳多得 岗位要求： 1、16-35岁 不限经验不限经历，说话流畅，沟通清晰， 有赚钱欲望，新人愿意学习招聘，对招聘感兴趣的来，手把手教会。 工作时间：9:30-12:00 13.30-18:00每周六休息 薪资待遇： 1、有责底薪3000（需当月在职5人）+入职高提成，平均薪资6-9k左右 2、包吃包住（包午餐）不住宿舍有补贴 福利：公司每月都有下午茶，不定期团建 聚餐，同事很好相处，福利多多哦～ 团队氛围好 都是年轻人 同事好相处

岗位描述： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期 进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上人力资源工作经验，有互联网公、猎头或 HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强

职位描述: 1、负责搜集及筛选招聘信息,并发布维护公司网站广告位和微信公众号 2、通过电话或微信邀约候选人面试,进行岗位沟通与匹配,安排入职等工作 3、协助hr完**才库的维护更新工作 4、做好员工入离职手续办理等相关工作 5、协助hr完成部门内的日常事务性工作 6、完成领导交办的其它事宜 职位要求: 1.有1年以上的人力资源招聘经验优先 2.熟练使用各种办公软件 3.良好的人际沟通能力、协调能力,分析和解决问题的能力 4.较强的责任感和良好的职业道德素养

主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 岗位职责：. 1、全面负责公司内部人才的招聘工作。 . 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 . 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。 . 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 5：周末单休.五险

主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求

诚聘人事专员/招聘专员 [岗位职责] 1、发布招聘广告、进行简历筛选、邀约面试(渠道公司提供)，为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，临时工，实习生等。 2、及时解答求职者问题(组织、安排候选人面试、入职) 3、邀约求职者到企业面试，根据求职者信息匹配对应工作岗位 [任职要求] 1、年龄16-30岁，会使用电脑。 2、办公室办公，无须外勤，专业岗前培训、有无经验均可。 3、有耐心、积极主动，为人正直、忠诚守信、工作严谨，具有很好的沟通表达能力。 4、能吃苦耐劳，有赚钱欲望，有上进心，学习能力强。 5、有过客服或者电话销售工作经验者优先。 6、其他条件要求：认同公司文化价值观。

工作职责: 1. 负责公司招聘工作的具体实施，包括招聘渠道的拓展、招聘活动的策划和执行、候选人审核和筛选、招聘结果的反馈等。 2. 负责公司招聘预算的规划和管理，包括招聘费用预算的编制和审核、招聘费用的结算和报销等。 3. 负责公司招聘信息的发布和宣传，包括招聘信息发布在各大招聘网站、社交媒体等平台，以及公司内部通讯工具和招聘信息的发布等。 4. 负责公司招聘流程的优化和调整，包括招聘流程的制定和执行、招聘流程的优化和调整等。 5. 负责公司招聘效果的评估和分析，包括招聘效果的评估和分析、招聘效果改进的建议等。 6. 协助部门完成各项日常工作，包括招聘渠道的维护和拓展、招聘活动的执行和跟进等。 7. 具备良好的沟通能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴进行良好的沟通协调。 8. 具备团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源、市场营销、公共管理等专业优先考虑。 2. 具备 2 年以上招聘专员工作经验，熟悉招聘流程和技巧。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力。 4. 熟练掌握各种招聘渠道和工具，具备一定的招聘效果评估和分析能力。 5. 熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。 6. 具备积极向上、认真负责的工作态度和良好的职业道德。 7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应公司工作环境和工作要求。 工作时间: 周一至周五，9:00-18:00，周末双休。 福利待遇: 1. 提供具有市场竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2. 提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。 3. 提供良好的职业晋升机会和培训发展机会。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。

工作内容 1、从事手机、平板电脑、服务器的装配、包装、 扫描、贴标签等比较简单的工作: 2、穿着普通工衣，坐班为主:车间均为空调车间，干净整洁:工作内容易学易懂，有无经验均可。 食宿介绍 1、公司内有食堂 2、宿舍:4-6人间，有空调，24小时热水，独立阳台、卫生间、冲凉房、衣柜，无线WiFi。 招聘要求 1、符合法定就业年龄，普通话流利，熟悉英文字母，基 本数学常识; 2、服从安排，能适应两班倒。 职位补充信息 1、公司有独立园区，工作环境环保整洁 2、享有国家法定节假日，按照国家相关规定缴纳社保 3、传统节假日，公司发放相应福利。

工作内容 1、从事手机、平板电脑、服务器的装配、包装、 扫描、贴标签等比较简单的工作: 2、穿着普通工衣，坐班为主:车间均为空调车间，干净整洁:工作内容易学易懂，有无经验均可。 食宿介绍 1、公司内有食堂 2、宿舍:4-6人间，有空调，24小时热水，独立阳台、卫生间、冲凉房、衣柜，无线WiFi。 招聘要求 1、符合法定就业年龄，普通话流利，熟悉英文字母，基 本数学常识; 2、服从安排，能适应两班倒。 职位补充信息 1、公司有独立园区，工作环境环保整洁 2、享有国家法定节假日，按照国家相关规定缴纳社保 3、传统节假日，公司发放相应福利。

分析市场趋势和竞争对手情况，提出有效的运营改进措施。 管理团队日常工作，确保各项运营活动顺利进行。 任职要求： 拥有优秀的团队管理和沟通协调能力。 具备创新思维和解决问题的能力。 福利待遇： 5000-7000，****。 提供丰富的职业发展机会和内部培训资源。 办公环境舒适，提供茶水间、休息区等设施。

岗位职责：（猎头方向） 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5.其它人力资源支持工作。 职位要求： 1.专科及以上学历； 2.热爱人力资源行业 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 4.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

文员 【本公司、招聘文员，招聘专员】 【工作内容】： 1、通过招聘平台发布信息（公司提供），为公司旗下合作工厂招聘普工，正式工，小时工，实习生等。 2、电话通知求职者前来面试； 3、对求职者进行接待，安排登记。 【任职资格】： 1.要求：男18–35岁，女17-35周岁，高中及以上学历，有电脑基础，无经验可培训！ 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 【办公环境】： 空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。 【薪资模式】：底薪3000元＋提成＋奖金年终奖， 【吃住方面】：公司包吃包住，宿舍是公寓电梯型的，三房一厅，一卫一厨一阳台，宿舍有空调，热水器，环境都是很好的。