工作职责 1.负责人事部分相关工作，涉及招聘、薪酬、培训等，处理人事日常管理工作； 2.负责行政部分相关工作，包括行政合同、章证管理、行政文档管理，对接公司工商事务的办理； 3.负责每月办公用品的采购、发放登记，管理费用缴纳。 任职资格 1.本科及以上学历，1-3年工作经验，有人事和行政工作经验，优秀的应届生可考虑； 2.office办公软件应用熟练，熟悉公文写作，善于制作各种表单者优先考虑； 3. 有较好的学习能力、沟通能力、抗压能力、解决问题能力； 4.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强。 上班时间：朝九晚六 周末双休 如有社会经验需要招聘经验，应届生需**以上学历 如不符合请勿投递

工作内容：在网络招聘平台发布招聘信息，筛选简历，招聘配送员（骑手配送） 每月薪资：6000-9000 职位福利： 1：底薪3300＋阶梯提成+销冠奖励，综合薪资6-8k；行业最好提成、多劳多得工资无上限。 2：缴纳五险!!! 3：每天七小时，朝九晚六；不加班，到点就走，法定节假日正常放假。 4：节假日福利、带薪休假，每天水果、下午茶。 5：入职有专业培训，有老人带，帮助你更快熟悉工作。 学历要求：无 工作年限：不限 工作地址：郑州市金水区，紫荆山路与城北路交叉口南阳光铭座A座503 任职要求：年龄18-35岁，不限学历，善于沟通交流，有经验者优先! 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

岗位职责： 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 4、完成领导交代的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、一年以上同岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规； 4、工作责任心强，具有同等行业相关工作经验者优先考虑。

职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保 险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入 职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培 训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪 反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理 相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关 系，组织员工的活动。

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

周末双休，法定节假日休息，五险一金，负责招聘工作

(一)岗位职责 1.负责员工招聘工作，包括发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，以及面试流程的跟进与记录。 2.完成领导交办的其他工作任务。 3.上班时间:10:00-18:00 午休1H月休4天 (二)任职要求 1.18-28周岁，有经验可放宽 2.男女不限;熟练使用办公软件，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，工作认真负责以及严谨的逻辑思维能力; 3.无经验都可以;有人带。 (三)福利待遇 1.公司不定时组织下午茶、员工团体活动; 2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作; 3.薪资3k-4k 五险

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

岗位职责： （1）分析用人部门招聘需求，制定招聘计划。 （2）负责员工考勤、绩效考核的统计分析。 （3）负责员工薪酬管理及晋升晋级考核。 （4）负责员工关系的协调与处理,负责员工关系管理。 （5）负责制定员工的培训管理计划及实施。 任职要求： （1）学士或以上学位，人力资源等相关专业优先。 （2）性格开朗，亲和力强，热爱生活，勤勉好学，具备一定的谈判能力和沟通技巧。 （3）较强的责任心和团队合作精神，出色的服务意识，有志于在人力资源服务行业长期发展。

工作内容主要负责邀约简历筛选面试，办理入职等等

行政岗位职责：一岗位要求如下:  1、声音甜美、普通话标准; 2、热情、耐心、主动,优秀的服务意识; 3、良好的表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行力; 4、熟练操作常用办公软件及其他办公  5.完成招聘 二、任职要求： 1、年龄要求：18岁至35岁，接受无经验者。 2、希望您有良好的表达、沟通、协调、逻辑判断力、执行力。 3、有1年以上相关行业岗位工作经验者优先考虑；愿意长期在此岗位继续发展者优先考虑。 三、薪资待遇： 1、岗位薪资3000-4000元+2000元绩效，均薪4000-7000元/月。 2、上班时间：9:00至18:00 ；午休时间：12：00至13:30。 3、公司福利：五险、公司团建、员工旅游、节日福利、生日福利、绩效奖金、交通便捷、室内办公、不定期免费专业培训、法定节日假、超长带薪年假15天，提供实习证明。 4、公司氛围欢乐有趣，同事都是90后00后，办公区域还养有多只宠物猫，让您在工作闲暇之余，还能体验在猫咖才有的快乐时光。

人事专员/人事经理/人事 1.根据公司业务发展及领导指示，主导并完成公司组织架构、部门职能、岗位职责等组织发展相关内容梳理。 2.落地实施人力资源管理体系，包括 招聘配置、绩效管理、薪酬提成、员工关系、人才发展等。 3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等。 4.完善公司人力资源(人事)相关制度和流程，包括考勤、假期、入离职、招聘、绩效、培训等模块，并妥善处理员工关系，防范人力风险。 5.负责关注公司核心员工和业务骨干的保留和发展，推动相关的培养计划等。 6.负责公司其他人事行政相关事务、日常管理、跨部门沟通协调以及总经理安排的其他事项。 7.辅导和培养团队成员，并督促团队成员高效完成工作。 上班时间 9:00-12:00 13.30-18:30 大小周 互联网经验