岗位职责： 1.每日及时对银行信用卡逾期用户进行电话暖心提醒，想客户所想，急客户所急！ 2.了解欠款用户的需求，看透他们的内心，帮其化解信用危机，重拾信誉自由！3.身为银行的好搭档，坚决维护银行铁律，对银行老大提出的合理要求**服从 4.不好意思，我们不欢迎不以业绩目标为工作动力的日常摸鱼的老渔民 5.严厉杜绝不文明催收行为，争当文明催收“小太阳”，共同维护催收行业的良性发展。 任职资格： 年龄18-35岁之间，学历不限 不需要电脑高手的程度，但是需要掌握基本的电脑操作能力 思维敏捷反应快，沟通交流无障碍，个人征信无不良＼( ＾∀＾）／ 福利待遇： 薪资待遇：******，上不封顶，坐拥高提点，新人也可以吃香喝辣，老手更是躺着就能赚大钱！ 福利待遇：除了温馨的员工宿舍、欢乐的生日party、丰厚的节日礼品、多样的团建活动，更是有可观的绩效奖金让你拿到手软！~\(≥▽≤)/~

工作职责: 1.负责信用卡风险管理相关系统的项目管理、日常维护等； 2.负责部门相关系统的需求编制、测试和上线支持工作； 3.负责部门相关系统的数据分析等工作； 4.负责持续关注业界动向，及时开展调研、分析，并对标优化相关系统； 5.负责部门布置的其他工作。 任职资格: 1.年龄原则上不超过35周岁； 2.***本科及以上学历，金融、经济、管理、计算机、软件工程等相关专业背景； 3.具备2年以上工作经验，具有信用卡、消费信贷业务相关的项目管理、风险管理、数据分析工作经验者优先； 4.关注金融科技发展，对金融科技应用于信用卡风控有较为丰富的经验； 5.具有强烈的责任心，善于思考，具备优秀的沟通和协调能力、分析和解决问题能力、逻辑思考和归纳总结能力，以及较强的学习力、创新力和执行力，有良好的团队合作意识。

岗位职责：进行开拓新市场,发展新客户，帮助客户在内部软件填写资料，完成初审即可。公司另提供办卡用户一次旅游资格，可携带家属 薪资待遇：中信银行一张370，民生银行一张300，广发银行一张330。公司另赠送的旅游每人每次100奖金。

诚招平安银行新一贷；贷贷卡，平安新一贷资产包，银行信用卡。诚邀你的加入！ 一、岗位职责要求: 1. 18到40周岁，高中及以上学历，能力突出者可放宽要求。会开车的最好，接受小白。（本岗位不涉及销售） 2.主要根据银行委托的案件详细信息，做出相关评估和整理，通过电话沟通，电话邀约到银行面谈的形式协商还款方案，引导客户按时处理逾期欠款，并提供相关金融专业的法律咨询服务。 3.登记跟进的相关情况，修复、更新客户的相关有效资料信息，通过有效的方式查找失联的客户，结合公司的作业流程，按要求完成作业中相关调解工作； 4.定期跟进并做好尽调和面谈计划 5.岗前带薪培训，有无经验均可，能吃苦耐劳，有积极的心态 二、薪酬福利： 1.底薪3500起，需要你细心、耐心就足够胜任。（相关经验能力突出者****） 2.工资构成:底薪3700+提成+奖励+提成跳点+团队激励，催收员收入8000-20000，一年以上的老员工收入10000-50000不等，上不封顶。 3.入职即交五险，享有国家法定节假日，带薪年假。 4.上班时间冬令时早8:30-晚5:30，夏令时早9:00-晚6:00。每月第一周双休，后面单休。 5.若自己有团队可直接联系我们，工作岗位及待遇等相关问题可面议。

职位描述： 1. 负责商户准入审核，包括但不限于审核商户进件材料，KYC，风险评估等工作，确保商户准入和审核符合公司的风控政策要求； 2. 负责商户风险巡检，持续监控商户的交易和拒付指标，交易真实性，App和网站的接入，以及负面舆情，发现异常情况并及时处理，保障风控指标的平稳和业务的稳定； 3. 处理拒付案件，包括但不限于拒付处理、抗辩材料准备，商户侧的调单等流程，确保拒付得到快速处理并解决，维持拒付率在可接受范围内； 4. 可疑交易和欺诈案件的案件调查，分析异常交易特征，总结成案件调查报告，并上报给风控反洗钱官； 5. 参与每日风控日会，负责部分日会的工作开展。 岗位要求： 1. 一年以上支付行业工作经验；具有跨境支付相关工作经验者优先，可接受有相关背景实习经验的优秀应届生； 2. 了解如信用卡和钱包的拒付运营，商户准入审核或商户信用评估等相关规则，具有实操经验者优先； 3. 能流利使用英语与渠道进行沟通，具备良好的英语读写能力； 4. 具备SQL等数据工具的使用经验加分； 5. 本科及以上学历，有海外留学或者工作经历加分； 6. 善于沟通，具备高度执行能力和 责任感

【职位描述】 ① 入职带薪培训，掌握催收相关业务技巧 ② 对逾期信用卡客户进行欠款沟通，督促和引导客户及时、正确的还款，并维护良好的个人征信； ③ 绝无销售成分、无需外出 【任职要求】 ①年龄18周岁以上，高中以上学历（需有***书）； ②沟通能力强、有团队意识； ③无不良征信记录、无犯罪记录； ④可接受小白、实习生； 【工作福利】 日常福利：入职缴纳五险一金、下午茶、节假日福利、团建旅游、高雅艺术等 工作时间：9:15-12:15，13:45-18:15，午休1个半小时，双休。

职位描述 职位：司机/交通服务 地点：杭州-杭州及周边县市 网约车司机：无押金，无首付，无套路， 公司分配车，你出人，上班自由，不限制时间，合作共赢！ 一：薪资待遇：1每天收入500—800元，每天一结算， 2.月收入：16000—20000元， 3.工作地点：整个杭州区域及周边县市，4.工作时间：自由安排，多劳多得， 二、任职资格：1.年龄21—60岁，驾驶证满三年以上（含三年），男女不限， 2.驾驶证近三年没一次性扣12分，没犯罪记录，为人踏实，正直， 3.银行信用卡，网贷无信用不良，正常使用的不影响。 三、职位描述， 1.达到任职资格，公司分配一量全新车，公司统一够买第三责任险，座位险，商业险，交强险，让驾驶员有安全保障，公司包办浙A牌（不限行，不限号），运营证（合法运营，无后顾之忧）， 2.分配车后，工作车私家车两用，以工作为主，一人一车，全天24小时在司机手里，每天不用来公司报道，逢年过节可以开回老家， 3.公司平台派单，不需要司机找客户，只需认真接单开车，遵守交通规则，公司每月给你们培训，提升你们！ 四、职位说明：要通过公司审核，才可获得分配车辆资格，拿车后跑网约车为主， 五、福利待遇：跟公司合作一定时间，车子作为奖励，完全归个人所有，公司不收取任何车辆费用！

工作内容：1、通过入职培训掌握相关的业务知识，协助处理信用卡预期账款，降低银行信用风险；2、通过电话提醒等方式与银行逾期欠款客户进行沟通，帮助和引导客户及时、正确的缴还银行的欠款，以维护；良好的个人征信记录；3、通过团队协作，共同完成既定目标。任职要求：1、20-38周岁，大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求；2、有同行、呼叫中心、律师助理、客服、电话营销、房产等经验者为优；3、具有较强的沟通能力和语言表达能力，熟悉Office基本电脑办公软件操作；4、积极进取，良好的团队协作，愿意挑战高薪者尤为适宜；5、个人征信良无异常且无犯罪记录。薪酬福利：1、薪酬架构：无责底薪+各项补贴+高提成+多倍加班工资+现金激励+年终奖（综合5-12k上不封顶）；2、社保(申请当地应届毕业生补助政策）+带薪假期+季度/年度评优+年度旅游等优厚福利；3、公平透明的晋升通道（专员-主管-经理-总监-分公司总经理/总部管理）；4、带薪、全面的岗前培训和职业规划。

工作内容： 1、通过入职培训掌握相关的业务知识，协助处理信用卡预期账款，降低银行信用风险； 2、通过电话提醒等方式与银行逾期欠款客户进行沟通，帮助和引导客户及时、正确的缴还银行的欠款，以维护； 良好的个人征信记录； 3、通过团队协作，共同完成既定目标。 任职要求： 1、20-38 周岁，大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求； 2、有同行、呼叫中心、律师助理、客服、电话营销、房产等经验者为优； 3、具有较强的沟通能力和语言表达能力，熟悉 Office 基本电脑办公软件操作； 4、积极进取，良好的团队协作，愿意挑战高薪者尤为适宜； 5、个人征信良无异常且无犯罪记录。 薪酬福利： 1、薪酬架构：无责底薪+各项补贴+高提成+多倍加班工资+现金激励+年终奖（综合 5-12k 上不封顶）； 2、社保(申请当地应届毕业生补助政策）+带薪假期+季度/年度评优+年度旅游等优厚福利； 3、公平透明的晋升通道（专员-主管-经理-总监-分公司总经理/总部管理）； 4、带薪、全面的岗前培训和职业规划。

网约车司机：无押金，租金周付 公司分配车，你出人，上班自由，不限制时间，合作共赢 一．薪资待遇： 1.每天收入500-800元，每周一结算自己提现 2.月收入：15000～20000元。 3.工作地点：整个杭州区域及周边县市 4.工作时间：自由安排，多劳多得 二．任职资格: 1．年龄21-60岁，驾驶证满3年以上（含3年），男女不限。 2．驾驶证近3年没一次性扣12分；没犯罪记录，为人踏实、正直。 3．银行、信用卡、网贷，无信用不良，正常使用的不影响。 三．职位描述： 1．达到任职资格，公司分配一辆全新车，公司统一购买第三责任险、座位险、商业险、交强险，让驾驶员有安全保障；公司包办浙A牌（不限行不限号）、营运证（合法营运，没后顾之忧）。 2．分配车后，工作车私家车两用，以工作为主，一人一车，全天24小时在司机手里，每天不用来公司报道。逢年过节可开回老家。 3．公司平台派单，不需要司机找客户，只需认真接单开车，遵守交通规则。公司每月给你们培训，提升你们。 职位说明： 要通过公司审核才可获得分配车辆资格，拿车后跑网约车为主。

岗位情况 1、工作时间：周一到周五上午8:30到11:30，下午弹性，不需要下班打卡，周末双休， 2、可办业务:意外险，医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，雇主责任险，宠物险，贷款，信用卡，车险，财险，银行储蓄，感兴趣可直接联系我。 3、薪资待遇:底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励 4、其它福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动。 工作主要内容: 一、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。 二、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+”服务生态圈，为客户提供价值服务。 三、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。 四、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。 五、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带) 晋升空间:公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。 每季度一晋升:专员-组经理-部经理-区域总监 薪资参考: 客户经理:平均年薪15万 组经理:平均年薪40万 部经理:平均年薪100万 区域总监:平均年薪200万 注:1.公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核 2.透明、公平、公开、公正的考核制度，可以让你的职业规划更加清晰。 3.完成季度考核指标自动晋升，无需托关系。 疑问消除: 1、担心自己没有经验?----入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀请成功的大佬们上课，助你顺利走上人寿路; 2、觉得自己在杭州没有客户?----公司会提供客户资料，也就是说你将有稳定的客户源: 3、怕自己在客户面前不知所云?----入司后会有内部资料给你学习，还有师傅一对一帮带、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力: 4、担心没有背景难晋升?----中国人寿的晋升机制是**透明的，只要达到一定的业绩，就能晋升，且最高薪资无上限! 5、害怕同事之间难相处?----我们团队以年轻人居多，大家都怀着各自的梦想努力前行，氛围**是团结而又温暖的! 工作地址：萧山体育路106号

1、负责杭州地区民生信用卡合作商圈、写字楼等场景的客户服务、业务办理； 2、负责杭州地区信用卡新卡招募活动策划以及落地执行； 3、研究杭州区域特色，寻找商户以及客户痛点，整合多方资源，促动业务提升。 本科学历，条件优秀者可放宽至**大专，30周岁（含）以下。

工作职责： 1.负责策划和组织高端信用卡产品的开拓及维护工作； 2.负责团办项目的实施及洽谈； 3.负责协调配合处理客户办卡后相关问题，提升客户满意度； 4.防控风险，认真执行银行风险管理的各项要求。 岗位要求： 1、30周岁及以下，取得国家承认的***大专（学信可查）及以上学历。 2、具有较强的沟通能力、市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系。 3、个性开朗、善于表达，喜爱与人交流，热爱销售事业，抗压性强，能接受各类销售挑战。  4、有银行零售业务或其他行业零售业务销售经验优先。 5、认同银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识。 6、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录。 福利待遇： 1、无责任底薪最高7000元；前1个月无责底薪免考核，业绩提成上不封顶； 2、按照国家要求提供健全的保险与公积金、生日节日慰问等福利保障； 3、拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间； 4、享受各类员工活动、优秀精英度假游等，统一带薪休假。

招合伙人（2人） 要求:男女均可，全职兼职均可 待遇： 兼职月收入：人均5000-10000 全职月收入：人均10000-30000 年龄：25岁以上，有销售经验，有赚钱欲望（负债者 优先) 我们的优势 **：真正做到解决社会民生痛点 第二：工作时间地点自由 第三：轻资产运营高收益 第四：助人达己积累福报 杭州富猫 专注于：个人信货纠纷（信用卡：个性化分期、追回不合理用卡费用）网货、支付宝、花呗、借呗、备用金、微粒贷等延期分期）。金融经济维权领域。是一家：为欠款途期等人提供优质处理方案的服务平 台。高效快捷的法律咨询服务，最大限度维护欠款逾期等人的合法权益，用专业的法律服务，帮助欠款逾期人员止损上岸的综合服务平台。

任职要求： 1、中专以上学历，有销售相关工作经验，有信用卡、债务逾期、贷款、保险工作经验者优先。 2、需要有债务优化问题、征信报告； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 岗位职责： 1、帮助他人做债务规划方案，处理债务危机等。 2、帮助客户信用卡、网贷的借款逾期问题，减轻客户还款压力。 3、帮助客户停息挂账，避免催收，避免诉讼，停止罚息，违约金。 工作形式； 1、根据工作内容安排工作时间； 2、以销售解答客户债务问题为主； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解公司经营模式、了解工资岗位、岗位薪金、结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习当地所有的政策补贴、债务优化和30多种节税方案； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过； 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。