岗位职责： 1、根据公司发展目标，完善公司绩效管理体系和制度搭建，包括组织绩效到个人绩效的管理机制设计、落地实施和跟踪分析； 2、主导公司年度绩效与激励规划与交付，基于不同部门性质及岗位特点，制定相应的绩效考核与激励方案，并实施落地与评估； 3、定期跟进业务部门目标执行情况，并进行绩效诊断与方法论赋能； 4、开展绩效相关宣导和培训，指导相关人员制定工作目标、开展绩效辅导、绩效反馈等工作，推动各部门绩效文化的建设和落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、财务、经济、管理等专业优先； 2、具备8年以上人力资源工作经历，具备推行公司级绩效项目的实践经验； 3、熟悉绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，擅长各种激励方案制定； 4、具备较强的系统性思维和业务敏锐度，良好的数据分析能力； 5、具备较强的跨部门沟通协作能力、项目规划及实施能力。 说明：该岗位深圳成都两地办公，每月大概需连续2周出差

职位职责： 1、深入理解所支持业务线的战略，从激励需求出发，提出中短期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代； 2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，助力人力资源管理专业判断和决策； 3、持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 4、与HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案。 职位要求： 1、5年以上人力工作经验，具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先； 2、具备行业研究能力，薪酬激励、绩效体系构建的和运营的实践经验，参与过高复杂度项目实际经验者优先； 3、优秀的沟通以及解决问题能力，能够基于专业做出独立判断； 4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，能从多个角度审视薪酬激励相关问题。

职位职责： 1、深入理解所支持业务线的战略，从激励需求出发，提出中短期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代； 2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，助力人力资源管理专业判断和决策； 3、持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 4、与HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案。 职位要求： 1、5年以上人力工作经验，具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先； 2、具备行业研究能力，薪酬激励、绩效体系构建的和运营的实践经验，参与过高复杂度项目实际经验者优先； 3、优秀的沟通以及解决问题能力，能够基于专业做出独立判断； 4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，能从多个角度审视薪酬激励相关问题。

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

岗位职责： 1、 集团绩效方案设计、实施及日常运营：参与集团周期性绩效项目方案的设计，调优及落地实施；按期落实考核并收集数据，实时管理绩效数据，并对指标数据及时监控、分析、预警等； 2、 绩效系统升级改进及日常运维：通过绩效系统的日常运维，发现集团绩效系统优化需求，协助技术完成系统升级； 3、 积分制项目管理：根据当前的积分制方案，提供定期的数据分析报告，不断推进项目方案的优化，支持业务及时调整策略、推动业务目标实现； 4、 中后台满意度管理：负责外部供应商管理及年度满意度项目实施； 5、 管理指标数据出具：负责核算公司内部相关管理指标。 任职要求： 1、 3年以下工作经验； 2、 心理学、统计学、经济学等相关专业优先； 3、 逻辑思维能力强，乐于从数据中发现并主动解决问题，并具有良好的沟通和人际交往能力，乐观、自信，抗压能力强 4、 有良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL，SPSS等办公软件

岗位职责： 一、薪酬管理 1. 根据公司人力资源战略规划，运用合适的方法和工具进行薪酬管理； 2. 制定和管理薪酬预算，确保薪酬开支在可控范围内，并与财务部门合作，进行预算分配和控制； 3. 负责薪酬和绩效管理方面的咨询和建议，协助绩效考核流程的设计和执行、薪酬调整方案的制定和执行等； 4. 负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析工作，提供相关报告和分析结果并及时汇报； 二、薪酬核算 5. 制作月度薪酬数据表并及时报批，保障员工薪酬绩效按时并准确发放； 6. 负责六险一金所有相关业务，包括外部对接工作. 三、人事关系 7. 负责员工人事手续办理，管理员工人事档案资料并及时更新； 8. 按时完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 3. 具备3年以上的薪酬和绩效管理经验，熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效管理理论方法； 4. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题； 5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效沟通和协作； 6. 具备项目管理经验，能够有效管理薪酬和绩效管理项目，保证项目按时、按质完成； 7. 具有较强的英语能力，能够进行英语交流和文档撰写，与国际团队和合作伙伴进行有效沟通者优先考虑。

岗位职责： 1、深入理解各业务逻辑，各业务特点及发展阶段，设计相关业务岗位绩效方案； 2、根据公司业务和行业特效，定期调研行业及市场薪酬数据，研究与跟踪市场绩效变化，制定科学、有效的绩效激励策略与管理方法； 3、负责绩效方案的优化、落地宣导，每月跟踪绩效方案实施，统计激励数据，对绩效方案进行有效性分析； 4、参与公司薪酬及激励项目，根据项目需求进行专项工作对接。 职位要求： 1、**本科及以上学历； 2、3年以上绩效经验，同时具备咨询公司和企业内工作经验优先； 3、熟练掌握绩效管理体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运用； 4、 较强的沟通与协调能力，数字敏感度好，逻辑思维能力好、善于数据分析。

1、 搭建及迭代绩效管理体系，组织完成绩效目标的分解及落地工作； 2、 赋能公司各事业群、各事业部绩效管理工具和方法，组织完成绩效管理工作，确保日常运营管理与战略目标导向一致； 3、 从业务的实际需求场景出发，完成绩效系统需求的统筹工作，实现差异化绩效管理； 4、 基于公司现状，支持提供绩效管理优化建议； 5、 团队管理。 岗位要求： 1、 本科**及以上学历； 2、 有同行业绩效管理经验，千人以上员工规模经验； 3、 有系统化绩效管理经验； 4、 有团队管理经验。

岗位职责: 1.制定和优化绩效管理体系:负责制定和优化公司的绩效管理体系，确保体系与公司战略和业务目标保持一致; 2.设计和实施绩效考核方案:负责设计和实施绩效考核方案，确保员工绩效能够得到有效评估和反馈; 3.监督和指导绩效考核过程:负责指导及跟进绩效考核过程，确保考核的结果的精准性和有效性; 4.提供绩效改进建议:负责根据绩效考核结果及员工的反馈，提供绩效改进建议和指导，帮助员工提升工作能力和绩效水平; 5.制定和执行激励政策:负责制定和执行激励政策通过薪酬、奖金、晋升等方式激励员工提升绩效; 6.与其他部门协作，共同推动公司绩效管理的实施和改进。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业， 2.3年以上的相关工作经验，精通各种绩效管理工具和方法； 3.熟悉绩效管理理论及实践，根据公司战略制定并执行绩效管理体系; 4.具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能够妥善处理复杂问题; 公司福利： 1、入职缴纳六险一金，每年递增一天的年假，各种节假日福利！法定节假日正常休； 2、公司内部活动内容丰富，不定期团建，氛围好，工作环境舒适。 3、有完善的培训体系和晋升空间，做得好的可获得股权和期权，以及聘请成为合伙人。 公司发展前景：公司目前完成A轮融资，计划2年内上市，成为业内龙头企业。 上班时间： 9:00-12:00,13:30-18:00（周末双休）

岗位职责 1、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系； 2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案； 3、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 4、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 5、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析； 6、按时完**工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、**本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上绩效实战经验； 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计优先考虑； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程 4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

岗位职责： 1、根据公司发展目标，迭代并完善公司薪酬福利及绩效考核体系，保证公司薪酬绩效模块管理的有效执行； 2、迭代各类薪酬福利、激励制度及绩效考核方案，并组织、监督落地执行与后期评估； 3、组织各部门考核负责人开展绩效工作，确保各部门绩效考核的过程、结果顺利完成； 4、负责月度薪酬核算和福利项目的实施，迭代人力预算及核算体系、定期输出人效分析。 任职要求： 1、本科以上学历，3年及以上薪酬福利及绩效考核工作经验； 2、有具备人力2个模块及以上相关经验优先； 3、有过薪酬福利管理体系设计、绩效考核体系设计或迭代的项目经验，掌握薪酬福利设计及计算方法、绩效评价方法与绩效管理流程； 4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，擅长数据分析； 5、对数据敏感、逻辑思维清晰、头脑灵活。

主要职责： 1、设计和实施全面的薪酬绩效管理体系，包括但不限于基本工资、奖金、长期激励计划和福利政策； 2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，确保公司的薪酬政策具有竞争力； 3、与各部门合作，确保绩效管理体系的有效实施，包括目标设定、绩效评估和反馈流程； 4、管理和优化薪酬预算，确保薪酬分配的公平性和合理性； 5、提供薪酬和绩效管理方面的培训和咨询，帮助管理层和员工理解相关政策和流程； 6、监控和分析薪酬绩效数据，识别问题和改进机会，提出优化建议； 7、参与人力资源政策的制定和修订，确保与薪酬绩效相关的政策符合法律法规和公司战略。 基本要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业； 2、5年以上薪酬绩效管理相关工作经验；熟悉薪酬绩效管理的最佳实践和工具。 3、强大的数据分析能力和熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件； 4、良好的沟通和人际交往能力，能够与各级员工和管理层有效沟通； 5、能够在快节奏和多变的环境中工作，具备出色的组织和项目管理能力。

职位描述 1、绩效考核体系设计：根据公司发展需求，设计、完善公司商业化各个岗位的绩效体系与激励体系，根据业务发展及时调整和不断优化考核&激励机制； 2、短期激励方案设计：通过设定短期的激励方案以促使业务达成阶段性目标； 3、绩效/激励方案沟通与落地：负责和业务侧、财务侧、HR侧等相关部门沟通并确认激励方案，完成对商业化团队的落地和宣贯； 4、测算与复盘：负责提成、绩效成本测算，合理化控制成本；针对过程中发现的问题，及时复盘原因，优化激励导向。 任职要求 1、本科及以上学历，管理学、数学、统计学等相关专业优先； 2、具有5年及以上互联网行业销售团队奖励机制设计或佣金管理工作经验，互联网广告或管理咨询相关从业经验优先； 3、熟悉常用绩效评价方法和绩效管理流程，有政策分析经验； 4、具备良好的沟通能力和协作精神，有很强的跨部门协调推进力； 5、具有较强的数据分析能力和敏感性，熟练使用Excel,Sql等数据分析工具优先。

岗位职责: 1、年度人力成本统计，分析制定下年度人力成本控制计划; 2、月度薪资，奖金，绩效考核，提成等制作和核算; 3、绩效考核体系，薪级体系薪酬管理体系制作与优化(包括根据业务和组织变革要求协助完成具体的方案实施，设计编辑及流程优化); 4、根据公司业务发展要求，设置合理的薪酬和激励方案，全面数据分析与外部薪酬对标调； 5、建立完善的薪酬绩效管理体系，形成公司的薪酬绩效策略，梳理，优化相关薪酬福利类制度和工作流程； 6、协助任职资格体系搭建，完善现有人员体系匹配。 任职要求： 1、本科及以上学历，统计或者管理类等相关专业； 2、3年以上同岗位工作经验； 3、精通EXCEL软件，会编程更佳，可以独立开展工作； 4、熟练运用PBC,KPI,MBO,OKR绩效考核方案和模式; 5、良好的抗压能力和责任心具备团队合作精神 6、有很好的逻辑，分析，推理能力; 7、能配合公司制作各类薪酬体系方案; 加分项 1、华为体系薪酬绩效/BP经验; 2、集团薪酬绩效管理经验; 3、独立/协助做过薪酬，绩效，任职资格搭建；

职责描述： 1、根据公司发展战略，主导薪酬激励政策的研究，检视并优化激励体系； 2、主导中、短期激励方案的设计与审核，并全链路落地执行； 3、 根据年度工作计划，协同HRBP、SSC落实人力资源薪酬激励政策和方案； 3、跟踪激励方案的执行情况和效果，针对发现的问题及时与业务沟通并调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ； 4、研究薪酬市场变化趋势并及时做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考； 5、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施； 6、关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职要求： 1、**本科及以上学历，薪酬激励领域5年以上的工作经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，在薪酬激励、绩效模块有丰富的实践经验，扎实的专业功底； 3、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力； 4、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力及抗压能力。