【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

一、岗位职责： 1、参与制定销售团队的工作/销售/发运/交货计划并实施。 2、组织销售人员持续有效地开拓新市场，持续有效地开发高价值新客户，持续有效地开发高价值的新商机新订单，持续淘汰低价值客户和减少低价值订单，从而逐步改善公司整体的客户价值。 3、收集市场行情、客户需求动态等相关信息，负责与工厂相关部门对客户质量标准/收货标准的磋商和确认。 4、协助部门经理开展新项目并做跟进和定期汇报。 5、组织团队参与客户销售报价、合同谈判、合同签订、合同执行、货款催收等工作并执行。 6、指导和帮助销售助理提高客户合作过程中所遇问题的解决能力，发现问题及时纠正和辅导。 7、加强与客户的沟通联系，维护与客户的合作关系，挖掘销售机遇，开拓销售市场。 二、任职资格： 学历及工作经验要求： 1、本科及以上学历；营销/管理/物流等相关专业。 2、一年及以上相关销售或客户服务工作经验。 3、有在国内外糖业产品销售工作经验。 4、有商业谈判经验。 必备知识及能力要求： 1、具有制定工作计划并实现目标的能力。 2、具有市场营销的相关知识及能力。 3、具有建立市场销售团队的能力。 4、具有组织协调、沟通能力。 5、具有英语沟通能力，较强的中文表达能力。

岗位职责： • 负责总部职能团队HRBP全面工作； • 支持业务团队招聘需求，做好人才补充； • 分析现有业务人力资源情况，根据业务方向配合业务负责人做好人才保留与发展规划 • 了解业务情况，根据组织遇到的困难与问题，预警并能够提出建议与解决方案； • 盘点核心员工，感知员工动态，为业务负责人提供人才评价标准与人才输送； • 支持业务团队年度调薪、绩效、培训、晋升、淘汰等人力资源事宜。 • 建立和改善部门沟通渠道，以项目为依托开展组织文化建设； • 员工关系和用工合规，其他HR项目设计实施和执行。 任职资格： • ***本科以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业 • 具备良好的逻辑思维和沟通能力 • 具备良好抗压能力，责任心强 • 团队合作好，工作效率高，执行力强 • 3-5年HRBP工作经验

岗位职责： 1)以周和月为周期，制定目标、考核结果，推动团队绩效改善和提升 2)针对个性化修改工作，围绕着效率和质量的提升，建立和优化相关机制，持续检查监督确保落地 3)针对专项需求，组织团队投入足够力量，确保对一线需求给与100%的满足 4)针对版本升级工作，不断检查监督落实情况，做好过程管控，稳步提升杏林七贤软件系统的性能和质量 5)部门各小组之间的沟通协调，部门与其他部门之间的沟通协调 6)管理干部的绩效考核、选拔、培训和淘汰 7)建立整个研发团队的入职培训和在职培训体系，不断提升整个团队的能力 任职要求： 1.学历要求：本科及以上，优先211或者985，计算机、电子信息工程或者硬件工程等相关专业 2.工作年限要求：具备4年及以上管理经验 3.相关经验要求：具备.NET开发经验不少于3年；具有二级团队管理经验；具有管理信息项目管理经验；具有医疗管理软件开发管理经验者优先； 4.专业知识或技能要求： （1）熟练掌握.NET相关前后端开发技术及常用技术架构 （2）熟练掌握MS SQL数据 （3）了解产品设计和测试技术 （4）具备软件项目管理能力

我们是一家立足于AI元宇宙风口的科技公司，拥有自主研发的AIGC数字人直播平台，产品市场领先！专注服务阿里巴巴国际站商家，通过会销和面销方式，为客户提供一站式解决方案，快速切入国际市场，收入提升潜力大。公司提供优质的客户资源、系统的培训以及1对1带教，助力每一位员工高效成长。 公司目前的AI数字人业务正处于高速发展的初级阶段。这是一个充满潜力但充满挑战的起步期，我们希望找到愿意在这个阶段共同成长、应对压力、迎接未来的有志之士。我们理解每个人的期望不同，因此如果您更倾向于成熟公司的稳定环境或轻松的工作节奏，当前的阶段可能不太适合您。但如果您想要加入一个有快速发展前景的团队，愿意承担责任，能够在压力中稳步前行，欢迎加入我们，一起将AI数字人业务推向新的高度！ 加入我们，您将获得： 广阔市场机会：市场需求增长迅速，当前行业仍有大量空白市场，等待你来开拓。 丰厚收入空间：产品价格3-5万，依托公司资源和成熟销售模式，2-5万月收入可期！ 公平透明的晋升通道：高绩效者将获得优质的晋升机会，助力职业发展。 岗位职责： 1. 通过会销、面销等方式推广公司AI数字人直播产品，面向阿里巴巴国际站商家及跨境电商客户，介绍并销售国际站AI直播SaaS系统； 2. 跟进客户需求，分析直播数据，及时维护客户关系，促进签约成交； 3. 公司提供意向客户资源，帮助您聚焦于销售与业务拓展。 我们希望您具备以下条件： 1. 对AI技术和AI数字人直播前景充满兴趣； 2. 具备强烈的销售动机和赚钱欲望，敢于追求高收入； 3. 有跨境电商、ToB销售或商务经验者优先； 4. 具备良好的沟通能力、客户服务意识，适应会销、面销的销售模式； 5. 学习能力强，适应变化快，乐于接受新事物； 6. 能接受出差安排，适应外出培训和面销工作。 您的成长在这里： • 我们是阿里巴巴的第三方服务商，接触全球电商最前沿信息； • 提供完善的培训体系和透明晋升机制，助力每一位员工实现职业突破。 只要你有欲望你有能力薪资随便谈！ 如果你有野心，想在电商与AI领域打造事业版图，欢迎加入我们！

工作内容： 开车送仓库货物送到客户地点不用装卸； 职位要求:服从管理责任心强良好的服务意识； 工作时间:早九晚六（8-9小时），月休4天； 薪资待遇:月收入8000+元，C1及以上驾照即可； 工作地址:东莞内可就近安排； 请投递个人简历，或来电咨询，谢谢！ 

招聘产业招商专员： 1.发掘公司内外部渠道等多种渠道资源有效开展招商工作，完成公司下达的招商任务指标。 2.负责客户看厂房，洽谈，签约等，促成业务成交. 3.根据市场行情及时了解园区周边发展动态，周边园区项目市场调研，客户拓展，招商洽谈。 4.完成公司的阶段销售目标，合同签订，销售回款工作。 岗位要求： 1.不限学历，有房地产或产业招商，市场营销相关经验者优先，熟悉产业地产发展趋势和招商环境。 2.有自己招商渠道及资源丰富者优先，具备较强的招商能力及业务拓展能力 3.具备良好的沟通表达能力，抗压能力强，认真负责，积极主动。 工作地点：大朗，塘厦，长安

娱乐主播 【无经验OK】公司包教包会 无责底薪5K起+最高20%礼物金分成+流量奖金   【有经验更OK】 无责底薪7K起+最高20%礼物金分成+流量奖金    ⊕战绩背书：已孵化百万级粉丝的主播         [新人入职即享百万粉丝培育计划] --- 我们给你的不止是麦克风 @ 保姆级陪跑 - 7天新人训练营：从0-1学整活话术/镜头感/粉丝心理学   - 开播时运营实时控场：流量下滑立刻触发救场方案，手把手教你要礼物话术   - 下播后1对1复盘：用数据告诉你「什么梗让粉丝狂刷666」「哪个时段连麦最吸金」   @ 人设流水线 - 根据你的特质定制涨粉计划 - 每周热点弹药库：整理全网爆款选题/BGM/挑战赛，直接抄作业   --- 我们需要这样的显眼包 # 有网感脑洞（刷抖音能预判下一个爆梗的优先）   # 敢发疯敢造作（拒绝读稿机器人！）   # 日均直播4-6小时（时间自由选，但需配合运营测流量高峰）   --- 应聘专属绿灯 ¥ 零经验保护期：首月不考核流水，只要完成直播时长即发全额底薪   ¥ 老带新狂魔：头部主播亲自陪练，教你「让榜一大哥持续上头的20个小心机」   ¥ 退路保障：3个月仍无法晋级可转岗运营/商务，不搞末位淘汰

岗位核心职责 1. 宝妈群体渠道资源开发与整合 定向渠道拓展： 开发母婴行业精准渠道资源（如：月子中心、儿童摄影机构、早教机构、妇幼医院、社区母婴社群团长等），建立会员联合招募合作； 对接母婴类KOL/KOC、垂直社群（如小红书母婴博主、抖音育儿达人、妈妈群群主），策划会员联合推广计划； 拓展线下母婴门店（连锁店、单体店）合作，设计“扫码入会-消费返利”等引流闭环。 资源变现落地： 制定分润机制、会员绑定规则，推动合作方主动推广平台会员； 策划渠道专属会员权益（如合作机构免费体验券、联名会员卡），提升转化效率。 2. 宝妈会员增长策略设计 精准获客模型搭建： 基于宝妈用户画像（孕期/0-1岁/1-3岁等阶段），设计分层拉新钩子（如：免费待产包、儿童成长测评工具）； 策划“老带新裂变”机制（如邀请3名宝妈入会得年卡折扣），激活私域流量传播。 公域流量转化： 协同投放团队优化母婴品类广告素材（突出会员专属价值），提升公域流量→会员转化率； 3. 宝妈私域社群运营赋能 社群分层运营： 搭建宝妈专属会员社群（如按宝宝年龄分群），输出育儿干货、福利活动，提升粘性； 培养“宝妈会员大使”，通过佣金激励推动社群内会员推荐。 精细化服务设计： 推动会员权益与宝妈需求强绑定（如：母婴商品会员价、免费在线问诊、早教课程资源库）； 定期组织线上专属活动（母婴专家直播、育儿经验分享会），增强会员身份认同感。 4. 数据驱动与ROI管控 监控渠道合作ROI（单会员获客成本、渠道贡献占比），淘汰低效渠道； 分析宝妈会员生命周期（激活-复购-流失），针对性设计召回策略（如：断奶期专属优惠）； 输出月度增长报告，提出资源投入优化建议。 任职要求（硬性条件+资源加分项） 硬性条件 经验：2年以上母婴行业渠道拓展/用户增长经验，有从0到1资源开拓案例； 能力： 熟悉宝妈群体消费心理及母婴行业合作生态； 具备强商务谈判能力，能独立设计合作方案并推动落地； 擅长私域社群运营及裂变活动策划，有宝妈社群资源优先； 数据敏感：能通过转化率、LTV等数据优化渠道策略。 资源加分项 自带可快速启动的母婴渠道资源（如：连锁月子中心BD对接人、头部母婴社群团长资源库）； 熟悉抖音/小红书母婴内容投放逻辑，有KOL合作经验； 有育儿相关专业背景（如营养师、婴幼儿教育）或自身为宝妈。

1.工作内容: 拨打电话宣传企业信贷政策，挖掘客户需求，邀约 下户，跟进谈判，协助客户办理银行贷款 2.工作时间: 六休一，不加晚班， 周一～周五:9:00—19:00 周日:10:00—17:00 3.薪资待遇: 4500 + 最高通提35%提成，平均月收入3万 4.核心优势: ①银行资深主管带队，通道资源丰富，可以多方面解决客户资金需求； ②话单资源精准，50%以上接通率，电销效率佳佳； ③小团队气氛和谐，没有花里胡哨的画饼，只有诚意满满的共同进步，不以任何形式扣罚薪资，宽心努力打电话即可； ④没有硬性考核要求，不用担心短时间内不出单遭淘汰，欢迎沉下心踏实做事的伙伴，只要努力干愿意学，没有不成单不挣钱的销售； ⑤全方位指导，电销话术培训、产品知识培训、陪同下户学习沟通谈判技巧，诚心相待不设防不保留，公司愿意做沃土，期望每一位同事都能成长成参天大树！

【岗位职责】 1、工作内容属于网络销售类（纯线上销售岗）； 2、工作内容轻松，无需打电话和外出拜访客户； 3、公司提供发布平台的素材并教会大家玩转自媒体平台引流，掌握核心引流能力； 4、线上成交客户并维护后续客户复购即可。 【任职要求】 （1）18-25岁，大专及以上学历，基本的电脑操作，有想法； （2）不管身在校园还是社会，没有江湖气息，良好的抗压能力； （3）目标欲望感强，吃苦耐劳，踏实肯干。 完善的晋升机制：基础员工—业务精英—组长—孵化老板/自主创业（依托平台发展自己的事业）。这是讲求公平公正的互联网公司，只要你做到了就晋升，如果你什么都不会，你自己都会淘汰你自己。同样，我们会尽所能给到你足够的培养和支持，我们是合作伙伴。 加入我们，你可以享有： 【钱包鼓——无责任底薪+绩效工资+高提成+激励奖金】 【福利厚——提供住宿+旅游】 【培训丰——岗前培训+业务知识+多元化销售技巧+职业规划+兴趣培养】 【发展快——这里将会提供给你公平的发展平台，纵向发展到高级别销售，横向晋升到销售管理岗】 上班时间： 上午9点-下午6点，每周休息1天。

（一）供应链规划 1.主导北美家居家纺品类供应链布局，制定年度采购计划与库存策略 2.搭建柔性供应链体系，实现小单快反，支持新品快速迭代 3.建立供应商分级管理机制，培育战略级合作伙伴 （二）跨境物流优化 1.统筹全渠道物流方案，实现头程成本降低 2.建立物流异常预警机制，确保订单履约率≥98% （三）成本与质量管控 创新供应商管理库存模式，库存周转率明显提升 （四）数字化升级 1.主导 ERP 系统迭代，实现供应链全流程数字化管控 2.搭建需求预测模型，预测准确率达 85% 以上 3.建立供应商 KPI 评估体系，动态淘汰末位 10% 供应商 任职要求 1.行业经验：3 年以上跨境供应链管理经验，至少 2 年北美家居家纺类目实战经历 2.资源储备：熟悉南通 / 绍兴家纺产业带，拥有稳定的工厂资源网络 3.技能要求： 1.熟练数据分析 2.掌握跨境物流成本核算（体积重 / 关税计算） 3.精通亚马逊 FBA 及海外仓操作流程 4.管理能力：擅长跨部门协作 我们提供： 早九晚六的良性上班时间；周末双休；弹性上班时间 竞争性的薪资待遇 完善的培训体系和个人职业发展规划 和谐、开放的工作氛围 丰富的员工福利和团建活动

底薪3500+业绩提成 负责午托，晚辅，一对一课程和家教招生 每项招生均有提成，具体提成以面谈为主 1、有经验的优先 2、学历不限！过往工作经历不限； 3、必须要有责任心，必须要有非常强烈的挣钱欲望； 4、口才伶俐！精通电话销售！每天30+精准电话跟进； 5、抗压能力要强！业绩不达标面临随时被淘汰； 6、会私域维护客户家长和学生； 7、协调老师空段时间和家长学生时间； 8、线下一对一面谈咨询签单能力要有！微信签单能力要有！

岗位职责 1、完善制程品质的检验标准，以及出货品质的检验标准； 2、搭建质检团队，指导质检人员按检验标准，对到仓产品进行抽检或全检; 3、供应商出现品质异常时，处理检验产品的品质异常，及时指导其改善；并制定改善措施，进行跟踪和验证； 4、制定月度品质报表，对供应商开展绩效考核，及时淘汰品质不及格的供应商； 5、负责品质文件的编制、实施与管理；并根据产品种类的更新，对质检人员进行培训，及时编写相关品质规范文件。 任职要求 1、***大专及以上学历；5年以上，最好有外贸产品或多品类产品的质检经验；熟悉ISO9001、ISO14000等质量管理体系； 2、熟悉纺织类、编织类、塑胶类、五金类等日用品产品的生产原理，以及对关键物料、环节的管控； 3、诚实正直，责任心强；具备较强的沟通能力和逻辑分析能力； 4、能适应短期的工作出差。 薪资福利 1、工作时间：八小时工作制，8:00-12:00, 14:00-18:00,享有国家标准的有薪假期及带薪休假。 2、食宿安排：公司提供集体住宿条件，并且提供美味小区式食堂供员工就餐，四菜一汤/甜品，变着花样满足你的食欲哦。 3、薪酬架构：薪资结构为综合工资8-1.2K不等+奖金+丰厚年终奖，入职即交五险一金，提供行业极具竞争力薪资哦。 4、生日福利：每位公司小伙伴生日当天会收到人资小姐姐为你精心准备的SURPRISE，并且公司小伙伴的父母生日也会收到公司的祝福还有礼品哦，中秋节、端午节公司定制礼品，福利领到手抽筋哦。 5、工作氛围：团队成员以90后为主，年轻有活力，上班期间可自由播放音乐，提供丰富美味下午茶（蛋糕、水果、零食）,每月各部门一次聚餐，力造一个轻松愉快的工作环境，在愉快中高效工作。 6、旅游团建：公司安排每年1-2次国内外旅游团建，目前已去过去过惠州、东莞、厦门、泰国游，优秀员工安排一年一次国外游，快来和我们一起玩转地球吧！ 我们需要有梦想的你加入我们一起奋斗！

诚招游戏主播，运营直招，自招自带，绝不放养。 1：接受小白，有经验者优先，可兼职可全职，可不露脸。（线上必须有电脑） 直播时长：时段可灵活安排，日开播6小时。 2：薪资 薪资范围：3000-11000元/月，收入上不封顶。 发薪日：15日 2：游戏类型：各大火热手游端游，王者、和平优先（线下目前只招手游，端游请备注） 王者：男生历史最高80星以上/巅峰2100以上（擅长打野优先），女生无双以上。 和平：男生淘汰分6500以上/无敌战神，女生**/淘汰分4500以上。 王者荣耀、和平精英健谈者可适当放宽条件。 永劫无间：单双四排不灭修罗 专属运营1对1策划人设 & 涨粉方案 每月TOP主播额外现金奖励 新人开播首周保底5000+曝光量，前三月额外  流量补助。