• 6k-8k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责上海地区行政后勤采购工作,熟悉公司采购工作流程和相关要求; 2、协助部门做好上海地区库房管理、安全生产、会议接待等工作; 3、负责上海地区公司自有公务车的保养、维修和使用等管理工作; 4、根据领导工作安排随时准备出车,保障车辆正常使用、平稳安全,遵守保密纪律; 5、完成部门领导交办的其他任务。 职位要求: 1、********,大学本科以上优先; 2、熟悉企业后勤保障工作,具有类似工作经验5年以上; 3、C牌以上驾驶执照,5年以上驾龄,近三年无重大交通违章和事故,无不良记录; 4、具有良好的驾驶技术和安全意识,有领导专职司机经验、退伍军人的优先; 5、身体健康、为人正直、踏实,具有较强的服务意识,能够承担一定的工作压力,在特殊情况下可以接受合理范围内的加班。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司产品(酒精检测仪等警用产品)的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职要求: 1、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 2、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 3、有责任心,能承受较大的工作压力; 4、有团队协作精神,善于挑战,能接受出差。 岗位优势: 1、有竞争力的薪酬激励体系:底薪+高提成(最高10%) 2、同行业有竞争力的产品及领先的国内市场占有率; 3、完善的市场销售和服务网点:公司在全国已经开设十余家分公司或办事处; 4、优质的客户资源:公司客户主要为政府部门及国家事业单位,需求稳定回款有保障; 5、完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道; 6、完成的后勤保障:给予相应的差旅补助、电话补助、交通补助等福利。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    面向沈阳及周边城市(抚顺、辽阳、本溪、铁岭、朝阳、阜新、通辽、赤峰等)招聘网约车司机,工作地点在沈阳市内。公司提供车辆、包吃包住、员工化管理,环境好待遇优,欢迎加入!1、每月保底收入4000元(大班5000元),每日流水司机提成50%。成熟司机每月到手净收入5000元至10000元。2、工作分大班和小班,公司提供车辆、住宿、用餐、电话、技能培训等一切后勤保障,员工化管理(非租车、包车或承包的松散管理模式),司机仅需在公司安排下专职跑车,无任何后顾之忧。3、年龄20-55周岁,持C1以上驾照,驾龄满3年,有出租车或网约车驾驶经验优先。4、无吸毒、酒驾、吊销驾照、犯罪等重大不良记录,有意长期在沈阳发展,自律性强,能吃亏耐劳,为人踏实正直。 温馨提示:岗位主要针对沈阳及周边地区人员,公司解决食宿等。对司机实行员工化、团队化管理,非松散的租车、包车或承包模式,以实现公司与个人长期稳定合作、互利共赢发展。不符合、不接受前述模式者勿扰!
  • 5k-10k·13薪 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    面向沈阳及周边城市(抚顺、辽阳、本溪、铁岭、朝阳、阜新、通辽、赤峰等)招聘网约车司机,工作地点在沈阳市内。公司提供车辆、包吃包住、员工化管理,环境好待遇优,欢迎加入! 1、每月保底收入4000元(大班5000元),每日流水司机提成50%。成熟司机每月到手净收入5000元至10000元。 2、工作分大班和小班,公司提供车辆、住宿、用餐、电话、技能培训等一切后勤保障,员工化管理(非租车、包车或承包的松散管理模式),司机仅需在公司安排下专职跑车,无任何后顾之忧。 3、年龄20-55周岁,持C1以上驾照,驾龄满3年,有出租车或网约车驾驶经验优先。 4、无吸毒、酒驾、吊销驾照、犯罪等重大不良记录,有意长期在沈阳发展,自律性强,能吃亏耐劳,为人踏实正直。 温馨提示:岗位主要针对沈阳及周边地区人员,公司解决食宿等。对司机实行员工化、团队化管理,非松散的租车、包车或承包模式,以实现公司与个人长期稳定合作、互利共赢发展。不符合、不接受前述模式者勿扰!
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    主要职责: 1、人事: -协助公司承担全盘人力事务,包括但不限于六大模块管理执行工作; -配合分公司进行招聘邀约、接待、入离职办理及招聘数据整理、员工关系维护、考勤等事宜; -负责公司档案的建立与维护,人事资料、合同、生日名册等及时更新; -负责接待、组织、协调、安排公司各种会议及活动; 2、行政: -执行各项行政支持工作,包括但不限于固定资产管理、后勤保障、办公室环境维护等 -保证水、电、网络接入等办公基础设施正常运行; -负责快递收发、物品采购与发放、员工福利采买与报销等 -负责公司办公设备等固定资产的记录、管理、盘点、维修; -完成部门交办的其他任务; 任职要求: 1、专科及以上学历,有心深耕人事行政岗,具备良好的执行力及职业素养; 2、1年以上工作经验或人力资源专业有上进心且细心的小白,有电商经验优先; 3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识; 4、有耐心,责任心强,积极主动,有较强应变能力、沟通领悟能力,判断决策能力强; 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
  • 5k-10k 经验3-5年 / 本科
    文娱|内容 / 未融资 / 50-150人
    1、对招聘渠道熟悉,充分利用各种招聘渠道发布招聘信息; 2、人资六大模块熟练掌握并应用管理; 3、负责人资行政部团队管理,保证后勤保障工作顺利开展。 二、任职要求 1、本科以上学历,管理类专业优先,优秀者放宽至大专; 2、3年以上人事工作经验,从事过招聘工作,能完成公司人才需求; 3、熟悉国家、地方相关劳动、社会保障政策,有相关工作实操经验; 4、有较强的执行力、协调能力、良好的沟通能力学习能力和文案写作能力,熟练操作OFFICE办公软件。 薪资待遇:  综合薪资5-1W+
  • 4k-6k 经验不限 / 本科
    物联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 办公环境维护: - 负责公司办公环境的日常管理和维护,确保设施设备正常运行。 - 组织并实施办公区域的清洁、绿化等后勤保障工作。 2. 来访接待: - 接待来访客人,提供必要的指引和帮助,维护良好的企业形象。 3. 文件管理: - 负责公司内部文件的收发、归档、保管及保密工作,确保文档管理规范有序。 - 处理外来文件的接收、登记、传递和回复。 4. 资产管理: - 协助进行公司资产的采购、登记、分配和报废处理,确保资产账目清晰准确。 - 定期盘点固定资产,保证实物与账面相符。 5. 行政事务协调: - 作为内部沟通桥梁,协调各部门之间的工作关系,解决跨部门协作中的问题。 - 参与制定和完善行政管理制度和流程,提高工作效率。 6. 协助做好人员招聘、面试、员工关系处理工作。 7. 负责考勤统计工作。 8. 其他任务: - 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1. 教育背景: - 本科学历,专业不限。 2. 工作经验: - 实习或者应届生亦可,有行政工作经验优先,有初创公司工作经历更佳。 3. 技能要求: - 熟练使用Microsoft Office软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 4. 个人素质: - 工作积极,能主动完成本职工作。 - 工作细致认真,责任心强,具有较强的组织协调能力。 - 性格开朗,服务意识强,能适应快节奏的工作环境。 本岗位可根据本人意愿,在完成本职工作的情况下可培养人力资源方向。
  • 5k-7k 经验在校/应届 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    1、负责国内外现金、银行业务处理等出纳工作; 2、日常费用报销单据整理、统计; 3、制作业务数据统计表格及后台用户审核工作; 4、负责办公室日常行政工作,包括会议安排、来访接待、快件收发、考勤表的审核; 5、负责固定资产的管理及日常办公用品的采购和管理; 6、负责办公室各部门办公后勤保障工作; 7、负责文件、档案管理工作; 8、负责领导交办的其它工作。
  • 5k-7k 经验不限 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    1、负责国内外现金、银行业务处理等出纳工作; 2、日常费用报销单据整理、统计; 3、制作业务数据统计表格及后台用户审核工作; 4、负责办公室日常行政工作,包括会议安排、来访接待、快件收发、考勤表的审核; 5、负责固定资产的管理及日常办公用品的采购和管理; 6、负责办公室各部门办公后勤保障工作; 7、负责文件、档案管理工作; 8、负责领导交办的其它工作。 任职要求 1、大专以上学历;无经验者可培训 2、熟练掌握办公软件,具有独立工作和学习的能力,工作认真细心; 3、具有良好的职业道德,性格开朗,沟通能力强。
  • 4k-8k·14薪 经验不限 / 本科
    消费生活 其他 / A轮 / 50-150人
    1、负责办公室日常办公制度维护、管理;  2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;  3、负责对全体办公人员进行日常考勤;  4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责;  5、处理公司对外接待工作;  6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;  7、协助总经理处理行政外部事务;  8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。  9、因为公司组织架构尚不稳定,该岗位有不同的发展方向,会涉及一定的管理事务和业务事务
  • 5k-6k 经验1年以下 / 本科
    移动互联网,电商 / 未融资 / 15-50人
    日语助理岗位职责包括: 1、负责与日方客户进行商务沟通; 2、为领导做好日语同步翻译工作; 3、负责为领导提供日文资料的笔译工作; 4、协助领导按照相关礼仪接待日本客户,或跟随领导到日本出差; 5、负责日方员工出差的酒店、机票安排工作,为日方客户提供后勤保障; 6、协助相关工作人员完成日文邮件的翻译; 7、协助领导开拓日本市场,争取日方客户的认可; 8、负责与日方客户进行日常电话联络、处理视频会议。 日语助理岗位要求包括: 1、具备本科以上学历,所学专业为日语; 2、日语水平达到一级以上,具备熟练的日语听、说、读、写能力。
  • 4k-7k 经验1-3年 / 大专
    广告营销,软件开发 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 接待来访客人 - 负责公司前台接待工作, 2. 电话接听与转接 3. 文件管理 - 负责公司文件的收发、登记、归档工作; - 管理公司内部文件,确保文件安全; - 协助完成公司内部文件的打印、复印等工作。 4. 办公环境维护 - 负责公司前台及办公区域的清洁卫生; - 确保公司前台及办公区域的设施设备正常运行; - 配合完成公司内部活动的策划与实施。 5. 其他行政工作 - 协助完成公司员工考勤、请假、入离职等手续的办理; -不定时检查用品库存,及时申请采购,做好后勤保障工作。 6.负责办公用品的采购工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。建立办公用品管理台账,保证账物相符。 任职要求: 1. 学历与专业 - 大专及以上学历,行政管理、文秘等相关专业优先; 2. 工作经验 - 有前台接待或行政工作经验者优先; - 熟悉办公软件的使用,具备良好的电脑操作能力。 3. 个人素质 - 具备良好的沟通能力,善于与人交流; - 具备较强的责任心,工作细致认真; - 具备一定的应变能力,能处理突发事件。 4. 具有良好的职业素养。 福利待遇: 1. 薪资待遇:底薪+绩效奖金; 2. 社会保险:按照国家规定缴纳五险一金; 3. 带薪年假:享有国家法定节假日及带薪年假;
  • 4k-7k·13薪 经验1-3年 / 本科
    其他,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、落实上级要求的各项任务,为公司提供相关服务和后勤保障工作; 2、负责公司办公用品、食堂等事务的采购与管理 3、负责对公司各类办公设备、设施、厂房等维护维修工作; 4、负责会务服务的接待工作; 5、负责公司环境监察维护; 6、协助公司员工福利、团建、年会等重大活动的组织和实施; 7、协助进行公司员工的考勤管理工作,执行和维护考勤管理制度,完成每月的考勤统计和加班统计等工作; 8、其他临时性工作安排。 任职要求: 1、本科学历及以上,专业不限; 2、1年以上相关人事行政工作经验; 3、有较强的文字综合能力和沟通协调能力。
  • 物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    ***注意:沈阳商超系统,覆盖全沈阳商超就近分配*** 职位描述: 1、在站长的领导下,完成超市的配送工作并做好后勤保障服务;  2、根据客户下单地址,保证客户订单安全、及时准确送达客户手中;  3、复核订单数量,保障配送货物的准确性;  4、保障配送过程中客户商品的安全、卫生、新鲜度等;  5、保证骑行时准守交通规则,务必保障人身安全;  任职要求:  1、对服务行业充满热情;  2、能熟练使用手机APP软件,会使用手机导航、会骑电动车、有良好的交通安全意识;  3、亲和力强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真;  4、严格遵守公司各项规章制度,爱岗敬业、时间观念强。  薪资待遇:  1、7-10元/单,综合薪资7千-9千,勤劳努力就能致富;  2、距离补助、重量补助等。
  • 13k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 一、人力资源管理 1.根据公司战略目标,分析公司人力资源需求,制定人才招聘、培养、储备和发展策略,为公司业务发展提供充足的人力资源支持; 2.建立和完善招聘体系,制定招聘流程和标准,拓展招聘渠道,确保及时、高效地完**才招聘工作; 3.培训与发展,制定员工培训与发展计划,组织实施各类培训课程和培训活动; 4.绩效管理,建立和完善绩效管理体系,制定绩效考核制度和评价标准,实施考核,定期对绩效进行评估和反馈; 二、行政管理 1.负责制定和完善公司行政管理规章制度、会议的组织和安排、沟通及安排商务洽谈和参观活动; 2.负责公司后勤保障工作,包括办公用品的采购、入库、发放、库存以及报销付款工作。 任职要求:1、***本科及以上学历, 5-8年以上工作经验,人力资源、企业管理等相关专业;2、熟悉人力资源领域相关法律、法规及政策;3、具有人力招聘、组织建设、员工关系、培训管理、绩效考核等综合管理经验;4、具备优秀的领导力,善于沟通,具备优秀的协调能力和判断能力;5、硕士优先、985、211院校毕业优先、科技行业从业经历优先。