**岗位名称：人事助理** **职位概述**： 我们正在寻找一位有能力且充满热情的人事助理，以协助我们的人事团队进行日常的人事操作，处理员工关系问题，以及协助新员工的招聘和入职。 **主要职责**： 1. 维护并更新员工记录，包括入职、离职、合同续签等。 2. 协助处理员工关系问题，包括调解、仲裁和申诉等。 3. 协助招聘流程，包括筛选简历、组织面试、跟进招聘进度等。 4. 协助组织新员工的入职培训和指导。 5. 维护并更新人事系统，包括员工档案、考勤记录等。 6. 协助进行员工满意度调查，并分析报告结果。 7. 完**事经理分配的其他任务。 **职位要求**： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 至少一年以上相关工作经验，熟悉人力资源或行政管理流程和规范。 3. 熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等。 4. 良好的沟通协调能力，能够处理员工关系问题。 5. 良好的团队协作精神和职业道德。 **加分项**： 1. 有招聘经验者优先。 2. 熟悉人力资源系统或相关软件操作者优先。 3. 有良好的英语沟通能力者优先。 我们希望你能在这个岗位上展现出你的专业能力，同时也能在这个团队中不断学习和成长。如果你对这个职位感兴趣，欢迎你加入我们！

职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

岗位职责： 1、协助产品团队进行人事、财务等业务系统规划； 2、协助业务部门进行需求调研及需求分析，通过概要需求，编写详细需求规格说明书，并负责需求文档的整理和维护; 3、与开发团队进行紧密协作，完成项目需求设计规格文档、低保真图、流程图等； 4、解答开发人员对于需求方面的问题，协助开发团队理解需求； 5、检视测试人员编写的测试用例、测试报告、产品用户手册等； 6、参与系统功能验收工作，编写验收测试案例、用户手册及相关培训资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上需求分析、产品设计相关经验； 2、具备需求调研、产品策划、原型设计、数据分析等产品相关能力，有较强的的逻辑思维能力、产品设计能力； 3、熟悉至少一种常用的开发语言（Java/.Net/Python等），掌握基本的数据库知识； 4、熟练使用常用的软件分析和设计工具（Visio、Axure、XMind、Office等）； 5、具备良好的沟通和写作能力，有耐心、有责任心，能快速洞察并把握需求要点，输出逻辑完备的需求文档和原型。

岗位职责： 1.全面人力资源管理： 负责制定并实施公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设等各个模块，确保人力资源管理政策与公司战略目标相一致。 2.高效招聘管理： 主导公司关键岗位的人才引进工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，建立并维护人才库，满足公司快速发展的人才需求。 3.员工关系管理： 建立和维护积极健康的员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度和忠诚度，促进内部沟通与协作。 4.绩效管理优化： 设计并执行科学的绩效评估体系，确保公正、透明，激励员工潜能发挥，推动组织绩效提升。 5.团队领导与发展： 领导并培养HR团队，提升团队专业能力和工作效率，营造积极向上的工作氛围。 6.政策与合规性： 确保所有人力资源操作符合国家法律法规及公司内部政策要求，有效管理风险。 任职要求： 1.教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验： 拥有5年以上人力资源管理全盘工作经验，其中至少3年担任管理岗位，具备大型知名企业（大厂背景）工作经验者优先考虑。 3.专业技能： 精通招聘流程与技巧，擅长员工关系管理与冲突解决，熟悉国家劳动法律法规，具备良好的数据分析能力。 4.领导力与沟通： 具备出色的领导力，能够激励团队成员，优秀的跨部门沟通协调能力，能够妥善处理复杂人际关系。 5.创新能力： 富有创新思维，能够不断探索和实践先进的人力资源管理理念和方法，持续提升人力资源管理效能。 我们提供： 竞争性的薪酬福利体系 广阔的职业发展空间与个人成长机会 积极向上、开放包容的企业文化 弹性工作制度及丰富的员工福利

岗位描述： 我们正在寻找一位有经验的人事专员/主管/经理，负责公司的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人事相关工作。 主要职责： 1. 负责公司招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试安排、背景调查等； 2. 协助主管/经理进行员工关系管理，包括入职、离职手续办理，劳动合同管理，员工档案管理等； 3. 负责员工培训与发展，组织内部培训，协助外部培训等； 4. 协助主管/经理进行薪酬福利管理，包括薪资核算、福利制度的执行与更新等； 5. 维护并更新公司人事政策与流程； 6. 维护并管理员工信息管理系统； 7. 配合其他部门完成相关工作。 岗位要求： 1. 本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 至少2年以上人事相关工作经验，有招聘、员工关系管理经验者优先； 3. 熟悉劳动法规，具备良好的人际交往能力、沟通能力和解决问题的能力； 4. 熟练使用办公软件； 5. 良好的团队合作意识和服务意识。 岗位名称：主播 岗位描述： 我们正在寻找一位有热情、有活力、善于沟通的主播，负责公司的直播业务。 主要职责： 1. 在直播间内介绍产品，与观众互动，提高观众的参与度和粘性； 2. 根据公司要求，制定直播计划和内容，包括产品介绍、互动游戏、话题讨论等； 3. 维护直播间的气氛，确保直播过程顺利进行； 4. 收集观众反馈，分析数据，为产品推广提供参考； 5. 配合公司其他部门完成相关工作。 岗位要求： 1. 形象气质佳，有良好的语言表达能力和沟通能力； 2. 有直播或相关工作经验者优先； 3. 对时尚行业有热情，善于学习和总结； 4. 具有良好的团队协作精神和职业道德操守。 以上就是我们的人事专员/主管/经理和主播的岗位介绍及岗位要求。如果你认为自己符合以上要求，并有志于从事相关岗位，欢迎投递简历至我们的招聘邮箱或直接联系我们的招聘负责人。我们期待着你的加入！

岗位内容： 1. -负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的制定、实施和修订，以适应公司发展需要； 2. 公司的人才招聘流程，确保及时、高效地吸引和选拔合适人才； 3. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理； 4. 分析招聘需求，对应制定适宜的激励措施和福利政策； 任职要求： 1.***本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 2.3年以上人事管理工作经验，有知名企业工作经验者优先。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，了解现代企业人力资源管理模式。 4.具备出色的沟通协调能力、团队合作精神以及解决问题的能力，能以工作结果为导向； 5.工作积极主动，责任心强，抗压性强，具有较强的抗压能力和良好的职业操守。 6.定居昆山，自驾者优先；

岗位职责： 1、根据公司战略了解业务整体情况、行业人才布局，协助梳理清晰需求画像，为公司招募业务海外关键人才； 2、管理并推进海外招聘渠道优化，良好地管理海外猎头、海外招聘网站、海外招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 3、管理招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、3年及以上招聘工作经验，有互联网业务经验者优先；有海外招聘经验优先； 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧； 4、良好的语言表达、跨文化沟通协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，有强大的自我驱动力和抗压能力，乐于接受挑战； 5、英文口语流利，有海外学习及工作经验者优先。

负责调配和人员培训及管理等工作积极，态度端正，

职位概述： 负责制定、实施和维护人力资源政策、流程，管理并激励人事团队，确保公司人力资源的有效利用。 主要职责： 1. 制定并执行人力资源战略，以支持公司目标的实现。 2. 负责招聘、选拔、培训和发展员工，以满足业务需求。 3. 维护并更新员工档案，确保准确性和完整性。 4. 组织并主持员工会议，进行绩效评估，提供反馈和激励。 5. 管理并优化员工福利，确保员工满意度和留任率。 6. 维护和改善员工关系，解决冲突，提供员工支持。 7. 管理和监督人事团队，提供必要的培训和发展机会。 8. 与其他部门合作，确保人力资源政策的协调和一致性。 基本要求： 1. 人力资源管理或相关领域的学士学位。 2. 至少5年的相关工作经验，有在快速发展的科技公司从业经验者优先。 3. 熟练掌握人力资源各模块的政策和流程，熟悉劳动法规。 4. 优秀的组织和人际交往能力，能够有效地与不同背景的人合作。 5. 出色的领导力和团队管理能力，能够培养和发展团队成员。 6. 优秀的沟通和报告技能，能够清晰、准确地传达信息。 7. 熟悉使用各种办公软件，包括Excel、PowerPoint、Word和Outlook等。 加分项： 1. 有跨部门合作和项目管理经验。 2. 有成功推动重大人力资源变革或改进的经验。 3. 有使用HR技术工具（如HR软件、社交媒体等）的经验。 4. 有在多元文化环境中工作的经验，能够处理多元文化冲突和问题。

【岗位职责】： 1：负责抖音，快手，小红书等平台引流。 2.开发新客户，维护老客户。 3.运营维护账号。 【任职要求】： 1、服从公司安排，态度端正，勤奋认真，有较强的沟通能力，能很好的融入团队。 2、学习公司的产品知识，能熟练的回答客户提出的问题，为客户解难答疑！ 3、高中及以上学历欢迎各位应届生同学，无经验的小白来面试，前期有人带。 4、薪酬：底薪+个人奖金+团队奖金＋绩效提成+年终奖，多劳多得，上不封顶。 【上班时间】： 1、下午一点到晚上九点，六点到七点休息时间，工作七小时。 2、每周日休息加上一天调休，节假日正常休息。 3、平时 不加班！！不加班！！不加班 【工作氛围】： 1、公司的员工年龄在18--26岁，帅哥美女多气氛温馨活泼。作为一个年轻人的公司，公司管理很人性化，采纳员工合理化建议。 2、进来就是一家人，老板同事都“爱管闲 事”，开心不开心随便倾述，当你的专属树洞. 3、加入我们，你将拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！ 感兴趣的直接联系或上门面试即可。

  销售专员岗位JD 职位名称：销售专员 所属部门：销售部 汇报对象：销售经理 工作地点：根据业务需求，全国范围内 薪资范围：面议 岗位职责： 1. 负责公司产品的市场开拓，完成销售任务和业绩目标； 2. 负责收集、整理客户信息，进行客户需求分析，制定合理的销售策略； 3. 负责与客户进行商务洽谈，签订销售合同，确保回款及时； 4. 负责维护客户关系，提供优质的售前、售中、售后服务，提升客户满意度； 5. 负责竞争对手信息收集与分析，为公司制定市场战略提供参考； 6. 负责市场活动策划与执行，提升公司品牌知名度和市场占有率； 7. 负责完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先； 2. 1年以上销售工作经验，有成功案例者优先； 3. 具备较强的沟通能力、协调能力和抗压能力； 4. 具备敏锐的市场洞察力和客户分析能力； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 6. 能适应出差，有驾照者优先。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金； 2. 健全的社会保险和公积金； 3. 提供各类培训和学习机会，助力员工职业发展； 4. 定期团建活动，丰富的企业文化生活； 5. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期。

岗位职责: 1.负责人员调配岗位 2.负责带新人学习公司管理条例 3.负责招聘岗位补充！

工作地点：岫岩 薪资范围：面议 岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司发展目标相一致。 2. 负责组织公司招聘工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。 3. 负责公司员工的培训与发展，制定培训计划，组织实施培训活动，评估培训效果，提升员工综合素质。 4. 制定和完善公司薪酬福利制度，确保公司薪酬福利在市场上的竞争力，激发员工积极性和创造力。 5. 负责公司员工绩效管理，制定绩效管理制度，组织实施绩效评价，激发员工潜能，提高组织效能。 6. 负责公司人力资源信息系统建设，优化人力资源管理流程，提高人力资源管理效率。 7. 负责与政府部门、行业协会等相关部门的沟通协调，确保公司人力资源工作的合规性。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 有相关人力资源管理工作经验。

职位概述： 负责制定、实施和维护人力资源政策、程序和流程，以支持公司业务目标的实现。 主要职责： 1. 招聘和选拔：负责招聘和选拔新员工，进行面试和评估，确保招聘到合适的人才。 2. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括入职、离职面谈、合同续签等，确保员工满意度和留任率。 3. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，提高员工技能和绩效，支持员工职业发展。 4. 薪酬福利管理：负责薪酬福利政策的制定和实施，确保公平、透明和合规。 5. 人力资源管理：管理人力资源系统，包括员工档案、考勤、假期等，确保合规性和准确性。 6. 组织文化塑造：参与组织文化的塑造和维护，提高员工的归属感和满意度。 7. 员工反馈与沟通：定期收集员工反馈，进行数据分析，提供改进建议，并保持与员工的良好沟通。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关领域本科以上学历。 2. 至少5年以上人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系或薪酬福利经验者优先。 3. 熟悉劳动法规和人力资源管理流程。 4. 优秀的沟通、协调和谈判技巧。 5. 良好的团队管理和领导能力。 6. 对人力资源数据有深入理解，能够运用数据支持决策。 优先条件： 1. 有处理复杂人力资源问题或法律纠纷的经验。 2. 有在快速发展的科技或互联网公司从事人力资源管理的经验。 3. 熟悉劳动力市场趋势和新兴的人力资源技术工具。