职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、***本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4、思维敏捷，有条理，善沟通； 5、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 7、认可企业的核心价值观。

职位职责： 团队介绍：抖音内容理解团队负责抖音集团内容算法工作，业务覆盖抖音、今日头条、西瓜视频、剪映等业务，承接业务在内容理解、LLM应用、新业务方向探索等方向的工作。技术上涵盖了CV，NLP，音频，LLM等算法方向。团队承载业务需求同时还负责底层基础算法技术，推动如基础预训练模型、视频生成等学术和专利相关工作，负责为抖音各个技术方向提供长期有深度的技术支撑。得益于抖音集团业务数量庞大的多模态业务数据和业务需求，团队能够有资源和机会去做出行业领先的技术创新，用最新的技术去改变影响用户和改变行业格局。 1、课题背景：随着大模型技术在多模态内容理解领域的突破，内容特征已逐渐替代传统ID特征成为推荐系统的核心驱动力。然而当前系统面临三重挑战：（1）内容深度解析需求：短视频、直播、评论等场景需要同时处理文本、图像、音频等多模态数据，且需建模用户长短期兴趣与跨领域行为；（2）动态安全威胁：评论区涌现多模态越狱攻击（如隐晦图文组合提示词），传统单模态审核无法应对复杂对抗场景；（3）跨域迁移瓶颈：用户娱乐内容兴趣与电商消费需求间存在语义鸿沟，需建立可解释的跨域映射机制。 2、课题挑战：（1）多模态复杂性：用户行为涉及多模态交互（如视频+评论+购物），需统一框架实现内容理解与用户意图推理；（2）社区生态动态性：自然作者、各种机构、黑灰产等群体会互相交互产生大量复杂的多模态行为，要求算法能够快速准确的理解内容和交互的语义；（3）生态协同需求：DAU-GMV转化率存在成倍提升空间，需突破"娱乐到消费"的跨域兴趣建模技术；（4）技术整合价值：联合优化推荐、安全、跨域三大模块，可降低算力消耗并提升端到端效果。 3、研究方向：大语言模型、多模态大模型、内容理解、推荐系统。 职位要求： 1、2026届及之后毕业，博士在读，人工智能、计算机、数学相关专业者优先； 2、具备扎实的编码能力、数据结构和基础算法功底，熟练运用各种算法框架与工程框架； 3、在国际会议或期刊发表论文者（包括但不限于 ACL、EMNLP、NeurIPS、ICML、ICLR、CVPR 等）优先； 4、拥有扎实的机器学习基础，在深度学习、强化学习、NLP 、多模态方向有深入的理解与研究经历； 5、具备良好的沟通协作能力，能够与团队共同探索新技术，推动技术发展。

[工作内容]： 1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标； 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘； 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息； 4、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等； 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作； 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护； 7、酒店招聘支持工作； 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]： 1 *****本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校毕业者优先； 2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4 思维敏捷，有条理，善沟通； 5 良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6 认可企业的核心价值观。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 1.协助招聘经理对接业务招聘需求，灵活运用外部渠道寻访、筛选、甄别简历； 2.及时与意向人选进行有效沟通，通过多方协同，推进面试流程，保障应聘者和用人经理良好的面试体验； 3. 收集招聘相关信息和数据，及时发现招聘流程的异常情况，高效完成指定的招聘相关工作。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，大三和研一、研二优先； 2.积极主动，思维活跃，具备出色的沟通与判断能力； 3.学习能力强，执行力强，有责任心。 具备以下优先： 1.具备招聘或人力资源实习经验，致力于hr职业发展方向； 2.具备数据分析经验和能力； 3.能够连续实习4个月及以上，每周出勤4-5天优先。 具备以下者优先 有过招聘实习经验优先考虑。 岗位亮点 1.能够系统性学习人力资源体系及招聘方法论； 2.有行业内优秀的招聘专家一对一指导和带教； 3.通过实习能深刻的业务选人标准，积累个人实习经历。

我们正在寻找一位高度积极的 人才专员加入我们。成功的候选人将负责在多个行业和技能集合中识别、吸引和招募自由职业者加入我们的平台。人才专员将与商务团队紧密合作，制定并执行吸引和留住多元化顾问和专业 人才的策略。作为一家处于发展阶段的小公司，我们提供独特的成长和发展机会，包括参与新项目和承担额外责任的机会。我们还致力于建立一个多元化和包容性的工作场所，并鼓励来自不同背景的 人才申请。 工作地点：上海市黄浦区淮海中路 岗位职责： 1. 制定并执行吸引自由职业者加入我们平台的招聘策略。 2. 通过不同渠道，包括社交媒体、招聘网站和专业网络等，识别和联系潜在顾问。 3. 管 理 完整的招募周期，包括筛选、面试和引入新的自由职业者和专业人才。 4. 与商务团队密切合作，了解我们客户的需求，为他们匹配合适的顾问。 5. 建立并维护与自由职业者和专业人才的关系，确保他们在我们平台上有积极的体验和持续的参与。 6. 为自由职业者和专业人才提供指导和支持，帮助他们在工作中取得成功并实现职业目标。 7. 监控和分析招聘指标，不断改进人才招聘策略。 8. 了解人才招聘和 管 理 的行业趋势和实践。 9. 管 理 自由职业者和专业人才在项目启动后的工作，包括绩效评估、跟进他们对项目的满意度、服务费用支付等。 资格要求： 1. 人力资源、工商管理或相关领域的学历背景。 2. 人才招聘或招聘经验，在咨询或专业服务环境中优先。（应届生欢迎申请） 3. 在各个行业和技能集合中招募自由职业者的成功记录。 4. 良好的沟通、人际关系和建立关系的能力。 5. 能够在快节奏、动态的环境中独立工作和团队合作。 6. 出色的组织和项目管理技能，具有同时优先处理和管理多个任务的能力。 7. 熟悉招聘指标和分析。 8. 具有申请人跟踪系统和其他招聘工具的经验。

由韩国贸易协会上海部主办的韩资企业招聘会（线上/线下）将在2022年10月15日星期六上海举行 。 请访问介绍的网站,可获取企业/招聘相关信息,如在活动当天访问,可寻找更多机会！ 招聘会无需另行预约，可以直接访问现场进行面试。 (在现场很难印刷或复印，请务必携带简历。 如果没有简历，就不能进行面试。） 1) 参加方法: 携带简历访问现场（无需另行申请即可参加） 2) 申请预约面试: 报名截止日期为10月12日（周三）， 对于相关企业预约申请后无需在现场等候即可参加面试 对于未出结果的线上预约面试申请，可视为确定参与面试 3) 招聘会日期 : 2022年10月15日(周六) 9:00~16:00 4) 招聘会地点 : 上海黄浦区南京西路389号明天广场2楼 5) 网站 : www.jobchina-sh.com 另外,这次为了给求职者提供更多的机会,决定举办网上招聘会。 1) 参与对象:居住在上海以外的的求职者。 > 居住在上海的求职者无法在线参与 2) 参加程序: 登录网站https://www.jobchina-sh.com/后填写履历表->申请相关企业视频面试->按照面试时间参与视频面试 ※ 注意: * 本视频面试只有事先在网站上申请网上面试的参加者才能进行。 * 招聘信息可能会变更，请定期确认。

2022年在华韩资企业招聘会 由韩国贸易协会上海部主办的韩资企业招聘会（线上/线下）将在2022年10月15日星期六上海举行 。 请访问介绍的网站,可获取企业/招聘相关信息,如在活动当天访问,可寻找更多机会！ 招聘会无需另行预约，可以直接访问现场进行面试。 (在现场很难印刷或复印，请务必携带简历。 如果没有简历，就不能进行面试。） 1) 参加方法: 携带简历访问现场（无需另行申请即可参加） 2) 申请预约面试: 报名截止日期为10月12日（周三）， 对于相关企业预约申请后无需在现场等候即可参加面试 对于未出结果的线上预约面试申请，可视为确定参与面试 3) 招聘会日期 : 2022年10月15日(周六) 9:00~16:00 4) 招聘会地点 : 上海黄浦区南京西路389号明天广场2楼 5) 网站 : www.jobchina-sh.com 另外,这次为了给求职者提供更多的机会,决定举办网上招聘会。 1) 参与对象:居住在上海以外的的求职者。 > 居住在上海的求职者无法在线参与 2) 参加程序: 登录网站https://www.jobchina-sh.com/后填写履历表->申请相关企业视频面试->按照面试时间参与视频面试 ※ 注意: * 本视频面试只有事先在网站上申请网上面试的参加者才能进行。 * 招聘信息可能会变更，请定期确认。

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、**本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、有猎头经验，有批量交付经验优先； 4、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 5、思维敏捷，有条理，善沟通； 6、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 7、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 8、认可企业的核心价值观。 [薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]： 透明公正的晋升平台。

工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求，制定人力资源招聘规划和策略，优化完善招聘体系; 2、了解行业动态，进行外部市场人才数据分析，为公司战略布局提供可行性建议; 3、根据业务重点，梳理出对应的目标公司，构建人才地图，提升招聘效率，为企业建立健全稳定的人才供应途径; 4、使用和优化各种招聘渠道，包括但不限于网站、猎头、新媒体等，吸引外部优秀人才，打造高效敏捷的人才交付体系; 5、完善人才识别与甄选方法，发展有效的评估工具; 6、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制，健全招聘管理流程及制度; 7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作; 8、参与胜任力模型搭建，定期统计分析各类招聘数据，建立和完善人才数据库; 9、负责招聘团队人员招聘能力的培训、提升及绩效管理，带领团队完成招聘任务； 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源等相关专业者优先; 2、五年以上相关工作经验，人工智能或物联网行业任职经验者优先； 3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 4、积极主动，具备良好的业务敏感度，人际沟通能力和团队协作的能力; 5、过往对使用多种招聘渠道有成功经验，且有自己的行业渠道及人脉圈，有猎头经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责公司人才的招聘工作； 2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3.上级完成需求岗位的职务说明书； 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5.职位需求信息，做好公司形象宣传； 6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10.用的申请、控制和报销； 11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职要求： 1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历； 2.有无招聘工作经验均可； 3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力； 5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强； 6.作办公软件。 3.福利待遇: 1、节假日； 2、带薪年假； 3、工龄补贴； 4、法定节假日三薪； 5、爱心基金； 6、添丁礼金； 7、结婚礼金；

岗位职责: 1.负责主播、助播、客服、运营等关键岗位的招聘，确保招聘到的人才符合岗位要求 2.管理招聘流程，包括面试安排、面试记录与筛选、录用与入职等 3.建立公司人才库，做好企业人才储备工作 4.协助部门其他模块工作的开展和公司人力资源相关政策的执行和落地 任职要求： 1.人力资源或相关专业本科以上学历，有1-3年直播电商行业招聘经验 2.具备良好的沟通、组织、协调能力 3.熟练使用各种办公软件 3.性格开朗，主动积极，执行力强，希望你是个靠谱的小伙伴（团队氛围超棒的！公司业务超稳定的！）

工作内容： 1、使用招聘网站发布需要招聘的岗位，撰写招聘信息，筛选简历，安排面试。 2、通过招聘网站搜集简历，电话或微信联系候选人 3、和求职者详细介绍工作内容、薪资待遇 4、发送面试的报名表，确定面试时间 5、跟踪好入职者的一-切情况 6、收集整理相关岗位信息，了解行业动态和竞争对手的情况，分析招聘数据 维护公司招聘网站和内部招聘系统，更新招聘信息任职要求：1、大专以上学历；有1年以上工作经验2、熟悉电脑与互联网操作，电脑打字50字以上/分钟；3、具有较强的客户服务意识、售后沟通技巧，耐心的倾听并解决客户的问题；工作积极主动，具备良好的心理素质和强烈的服务意识。

1.通过各种网络渠道，独立负责所需的人才招聘。 2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源。 3.负责招聘人员的面试筛选，约谈，并跟踪处理招聘过程中的相关问题。 4.负责人员的入职和离职手续办理。 5.领导要求的其他相关工作。 职位要求： 1.3年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道。 2.具有运营，技术开发职位招聘经验优先录取。 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4.性格开朗，善于沟通交流，有上进心，能够承担较大的工作压力。

岗位职责： 1.通过各种网络渠道，独立负责所需的人才招聘。 2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源。 3.负责招聘人员的面试筛选，约谈，并跟踪处理招聘过程中的相关问题。 4.负责人员的入职和离职手续办理。 5.领导要求的其他相关工作。 职位要求： 1.2年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道。 2.具有运营，技术开发职位招聘经验优先录取。 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4.性格开朗，善于沟通交流，有上进心，能够承担较大的工作压力。