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岗位职责: -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历,能够及时、高效地完成mentor给予的招聘相关工作 -协助组织实施招聘工作:包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据,提交总结报告 岗位基本要求: -本科及以上非应届在读学生,专业不限 -可以持续实习3个月及以上 -良好的沟通协调能力和抗压能力 -有良好的主观能动性,善于主动学习 具备以下优先: 岗位亮点: 在这里你可以得到: -接触到企业HR和乙方猎头双重的工作思维模式 -可以接触到更深层次的招聘工作,为以后HR从业工作打好基础 -培养出良好的职业素养和工作习惯
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职位描述: 1、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通。根据业务需求,制定并执行高效的招聘计划和策略,确保关键岗位的人才供给; 2、人才搜寻与评估,主动搜寻和评估候选人; 3、面试流程管理,负责面试流程的规划和执行,与研发团队紧密合作,确保面试的质量和效率; 4、薪酬福利谈判,与候选人进行薪酬福利谈判,提供有竞争力的薪酬方案,促进招聘成功; 5、人才库建设,建立和维护人才库,为长期人才储备和战略规划提供支持; 6、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队输出有效的市场及⼈才分析报告; 职位要求: 1、**本科及以上学历; 2、有招聘全流程相关经验,猎头背景加分 ; 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 5、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向;
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一、岗位职责: 1、根据招聘需求,通过各种渠道收集并筛选简历,能独立开展日常招聘工作; 2、熟悉日常招聘面试技巧,能够灵活运用各种面试技巧和方法,提高人员甄选的有效性; 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护; 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,1年以上同等岗位工作经验; 2、熟悉面试技巧和人才甄别技巧; 3、具有良好的沟通表达能力。 三、福利待遇: 1、一经录用,提供具有竞争力的薪酬,各岗位薪酬高于同行业,只要您有能力,无需为薪酬感觉不满或失望; 2、公司严格遵守国家法律法规,新人入职即购买五险一金,员工薪酬,节假日均按照劳动法律法规执行; 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制,设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等; 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道; 5、根据岗位工作特点,设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利; 6、公司提供空调宿舍,根据工作实际为员工提供餐费补贴,员工也可以自行带餐,公司设有微波炉等,专人为员工热饭菜; 7、公司全空调的办公环境,温馨舒适,积极、快乐的工作氛围; 8、公司地处南山区繁华地段,周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全,生活便捷; 9、人性化工作时间,每周5天8小时工作制; 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。
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【职位描述】 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划,组织招聘工作; 2、招聘渠道深入挖掘和跟进,主动推进招聘进度,按时完成招聘任务; 3、理解公司用人理念,独立完成面试筛选及评估,为团队配置合适人选; 4、根据需要对招聘流程进行分析改进,提高招聘效率。 【职位要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或社会学相关专业优先; 2、一年以上招聘实务工作经验,熟悉招聘流程,精通招聘渠道; 3、良好的面试技巧和表达能力、敏锐的洞察力、较强的亲和力、优秀的沟通协调能力; 4、有游戏/互联网行业招聘工作经验者优先。
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职责描述: 1、响应产业的用人需求,进行人才的简历挖掘、招聘流程的推进,全流程地跟进招聘项目; 2、校园人才/高端人才mapping。基于集团战略需求方向输出行业top人才情报,与产业共建外部后备人才池; 3、人才吸引赋能项目。响应产业用户需求,输出人才吸引解决方案并整合资源并落地; 4、专业平台建设。分析集团人才吸引现状和问题点,迭代平台制度和流程规范,沉淀专业能力 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类相关专业优先,英语口语流利者优先; 2、3年以上人力资源相关工作经验,,有集团/互联网/猎头公司从业经验加分; 3、有招聘实操经验,较体系化的人力资源知识体系,有招聘项目管理经验; 4、关注产业经济、高科技、宏观政策等领域前沿,了解人力资本动向; 5、优秀的逻辑思维能力,较好的理解领悟和沟通力
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[工作内容]: 1、根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标; 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘; 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息; 4、跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等; 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作; 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护; 7、酒店招聘支持工作; 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]: 1 *****本科及以上学历,人力资源相关专业优先,985/211院校毕业者优先; 2 1年以上招聘经验,有猎头工作经验或校园招聘经验者优先; 3 积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力; 4 思维敏捷,有条理,善沟通; 5 良好的团队合作精神,出色的服务意识; 6 认可企业的核心价值观。
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一、岗位职责: 1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、通过各种招聘渠道,独立开展日常招聘工作; 3、负责招聘团队管理工作; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。; 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,同等岗位三年以上经验; 2、有一定的招聘团队管理经验,能指导招聘成员完成招聘目标; 3、研发型企业招聘管理经验优先。
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1.人力资源管理、行政管理、工商行政管理等专业,大专或以上学历。 2.熟悉精通人力资源专业理论知识,各测评工具、面试方法的应用。 3.了解熟悉人力资源领域相关的前沿知识。 4.具备1年或以上互联网行业工作经验优先。 5.性格外向,有良好的职业道德和职业操守,善于沟通与协调,良好的团队意识
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工作职责: 1. 负责人员的招聘工作; 2. 负责部门的培训、绩效管理、员工关系等工作,协助业务部门提升组织绩效; 3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行; 4. 通过员工沟通管理,有效管理员工关系,提升员工敬业度,强化和传承公司价值观; 5. 部门安排的其它支持工作。 任职资格: 1. 三年以上IT行业招聘或HRBP经验,有销售招聘经验优先; 2. **本科及以上学历(硬性条件); 3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解,在其中一个模块有深入实践,熟悉劳动法律法规; 4. 工作积极主动,强成就动机、推动力、责任心和抗压能力; 5. 良好的学习能力和理解力;对数据敏感,有较好的分析能力;
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工作内容: 1.负责招聘流程的全程管理,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、做录用决策等; 2.与各部门沟通,了解各部门人才需求,定制化招聘方案,提供高质量的人才推荐; 3.维护和打开多元化招聘渠道,采用多种渠道寻找优秀人才; 4.建立和维护优秀人才的人才库,并跟进人才的发展和招聘需求的变化; 5.面试官面试技能提升赋能; 6.协助人力资源其他工作的开展。(可往BP发展) 任职要求: 1.**本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2.具备5年及以人力资源招聘经验,3年以上招聘经验,熟悉运营、广告、技术研发类岗位招聘; 3.熟练掌握各类招聘渠道,熟悉体系化招聘流程,能够独立负责招聘工作; 4.具有积极向上的工作态度,沟通表达能力强,具备团队合作精神,具有一定的抗压能力和紧急应变能力; 5.具有较强的分析和解决问题的能力,具备较高的责任心和严谨的工作态度; 6.英语四级以上。
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岗位职责: 1、负责公司各部门岗位的招聘工作; 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人; 4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率; 5、及时总结改进招聘效果; 6、领导安排的其他事宜。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、三年以上招聘工作经验,招聘渠道和资源开拓经验; 3、工作积极主动,责任心强,有良好思维及沟通表达能力
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工作职责: 1、负责招聘工作的开展与跟踪、持续优化 2、负责人员入离职手续办理 3、员工在职管理与员工发展 4、企业文化建设与员工活动组织 5、协助人力资源相关的其他模块工作 岗位要求: 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历 2、具备1年以上实际经验优先 3、良好文字功底及沟通表达等能力 4、性格开朗、热情友好
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[工作内容]: 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册,并根据实际需求进行调整和优化; 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求,制定月度、季度、年度招聘计划; 3、开拓和管理大客户招聘渠道,例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等; 4、开拓和管理招聘系统、测评系统,并做好招聘、测评系统的建立和完善; 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报; 6、制定部门KPI考核方案; 7、带教新员工,为团队下属提供培训和指导,做好团队建设的工作; 8、拟定年度校园招聘计划,维护和推广企业品牌,组织开展校园宣讲会; 9、熟悉整个招聘流程,负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判; 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作; 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]: 1、***本科及以上学历,人力资源相关专业优先,985/211院校优先; 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力; 3、积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力; 4、思维敏捷,有条理,善沟通; 5、良好的团队合作精神,出色的服务意识; 6、抗压能力强,能持续保持积极向上的工作态度; 7、认可企业的核心价值观。
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职位描述: 1、根据岗位的不同,对业务部门招聘需求进行梳理与确认,招聘前简历甄别,为面试做好筛选准备,确保参加面试的员工基本符合公司要求; 2、负责招聘渠道开拓、维护,发布招聘广告,完成招聘后的各项总结,分析招聘渠道趋势及有效性,确保招聘工作顺利进行; 3、负责应聘简历筛选、人员初步面试及候选人背景调查; 4、负责员工的录用、试聘等相关事宜; 5、领导交办的其它工作。 任职要求: 1、专科以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、具有较强的执行力和团队合作精神; 3、性格开朗,为人正直,成熟可信,有很好的沟通能力和人际关系技巧。
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ITO公司介意勿扰!!!! 岗位职责: 1、负责招聘网站的维护、简历筛选、面试等相关事宜; 2、做好招聘渠道的拓展和维护,利用各种有效招聘途径满足公司人才需求; 3、负责公司人才招聘; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 职位要求: 1、有ito招聘相关工作经历优先; 2、责任心强、学习能力强,抗压能力强; 3、有良好的沟通协调能力和团队协作意识; 4、有 IT招聘经验的优先。