1、负责公司人员的入职、离职手续办理； 2、各部门的人事招聘工作（职位发布、简历筛选、邀约面试，通知入职培训）； 3、公司人员档案管理工作等其他人事工作。

职位描述 职位描述 岗位内容： 1.发布招聘信息，负责公司内部员工的招录、跟进； 2.及时更新维护人事招聘台账； 3.人员面试、跟进、反馈等一系列工作； 4.招聘渠道的开拓、维护等； 5.完成其他交办的工作。 任职资格 ： 1.性别不限，年龄18周岁以上，学历不限； 2.具备较强的责任感，事业心，良好的沟通能力，耐心、严谨的逻辑思维能力; 薪资： 固定工资3500+绩效工资500+招聘提成奖； 月综合工资：5000-8000元/月，上不封顶。 工作时间： 上午9:00--下午18.00、午休：12:00-13:00、月休4-6天。 晋升空间: 招聘专员-招聘主管-招聘经理/人事经理/综合经理。 公司不定期组织聚餐、旅游、团队氛围良好，全是年轻有冲劲的年轻人、欢迎有梦想的你加入！

我们，是一个互联网团队，目前，主要做小红书，团队做了上百个小红书号，是某个细分领域的第一。 今年，准备，在基于小红书，多做一些小而美的项目。 团队，需要不断进人。 所以，需要靠谱人事。 工作职责： 1，主要帮忙解决人员招聘的问题，两个岗位居多，一个是做小红书运营的，一个是做微信运营的。 2，协助做一下同事关怀、工资统计的工作。 福利待遇： 1，试用期1到3个月，试用期工资5000，正式入职后工资6k加提成加奖金，综合薪资在6k到10k之间。 2，法定节假日，带薪年假，不定期下午茶。 工作时间：周一到周六，早九点，晚七点，中午休息两个小时。 工作地点：芜湖市外包服务产业园4栋1712 工作补充： 1，我们是在互联网行业，都是年轻人，公司氛围融洽，积极正能量，在这里你可以学到很多运营知识。 2，公司项目，小而美，目前，对人，没有太多的绩效考核，同事入职稳定后，平均工作时间在1年左右，所以，招人的压力，也不大。 3，今年公司会把比较多的时间，放在招人，育人上，有预算，这能给你招聘工作提供很大的支持。 岗位要求: 1，至少一年以上的工作经验，要么做过人事，要么带过团队。 2，过去，要有工作结果。 3，要有关心人的能力，能关心同事。 4，要有主动沟通的能力，能作为同事和公司的桥梁。 5，有一些和互联网行业相关的工作经验。 其他补充： 1，工作上，我一直认可，你能拿多少钱，取决于你创造了多少价值。我愿意，给你想要的钱，你给我提供对应的价值即可。 2，团队负责人，是性格很直爽的人，直来直去，你不需要为老板的情绪负责，完成工作即可。 3，团队项目虽然赚钱，但是，目前还是个人效高的小团队，如果，你的目标，是去大公司，那现阶段，我们不适合你。

岗位要求 1.*******本科及以上学历，年龄22至30周岁。 行政、人事、工商、工程造价，汉语言文学，工程管理，企业管理、理工类、综合类、等相关专业优先； 2. 1年以上行政从业经验，具备中大型企业相关岗位干部工作经验或县级以上政府部门干部工作经验优先； 3.具备较强的战略、策略化思维及创新意识，具有良好的前瞻性和高端决策能力； 4.具备较强的人际沟通能力，以及良好的方案策划、撰写能力； 5.具备较高的政治素养、职业素养，较强的责任心和严谨的工作作风。 乙方工作地点在集团合肥北区事业部人事组织处庐阳办事处一处（合肥市庐阳区荷塘路46号信能大厦），后期调整地点或外勤补贴费用以信能大厦为计算标准基数，每公里实行每个自然工作日单程8元/每公里进行补贴。 差旅实额报销另外加安徽省合肥市外每工作日400至600元，安徽省外每工作日600至800元。 中长期驻点驻场（标准为合肥市外连续20工作日及以上，或三个月累计20工作日及以上）享有驻场补贴，安徽省合肥市外具体标准为3000至4000每自然工作月，安徽省外具体标准为5000至6000元每自然工作月。（驻场补贴情况下不再享有差旅补贴，但享有差旅实额报销） 乙方每日工作时间不超过八小时（不含休息时间），标准工作日时间为上午9点上班，中午12点下班，下午14点上班，晚上17点下班。周六周日、节假日等执行国家法定标准规定。若工作日、周六周日、节假日因工作事项加班，单位则给予乙方调休或支付乙方加班费。 加班费计算标准为正常通用标准工作日60元每工作小时，周六周日为200元每工作周六周日天，节假日为300至400元每工作节假日天。入职满一年每年可享受带薪寒假年假25天，具体为放至农历正月十六。入职满两年每年可享受带薪暑假高温假25天，具体为公历7月16日至8月20日时间范围段。 乙方工作内容（方向）如下： 1：负责项目招投标、备案等工作；协助收集单位业务数据、分析数据合理性，给出合理建议；工程档案，工程成果文件，造价成果文件，工程各类成果审计报告等资料文件编排，整理。与采购人（委托方）的沟通采购项目的方案编制、招标文件编制、开标评标公示（告）等工作，以及各类质疑投诉的处理等招标流程工作；负责招投标信息平台的操作等相关事宜；协助配合制定招、投标方案招标工作及工程合同的签订，及时提供相关的预、结算资料。 2：办公室档案整理，记账等工作。负责制定员工审计稽查的计划。负责请假单、外出登记表等考勤资料的整理登记，月底进行考勤的收集、核对工作。协助执行公司的各项规章制度，负责起草公文；负责宣传落实有关体系的管理规定及工作流程。涉及单位人员管理，单位文化制度建立，制度监督执行，单位财务制度规范化。 3：来访客户，供应商，政府，甲方，乙方，人才，第三方，工商，税务，人事局，人社局人事来访的登记，答复，接待工作；作为集团合肥北区事业部代表者，出席参加政府，甲方邀约等各种中大型学术会，技术会，专业会，培训会，研讨会，高校企业校企会，政府企业工作研讨会等。面对政府，甲方，高校，领导，合作方，供应商等，在中大小型各种会议上发言。 4：配合集团合肥北区事业部部长对合肥北区事业部全部所有在职员工进行偶尔性阶段性的监督，监察，审计，纪检工作，并最终形成针对所被接受监督，监察，审计，纪检员工的总结性评论报告。

岗位要求 1.*******本科及以上学历，年龄25至40周岁。 行政、人事、工商、工程造价，汉语言文学，工程管理，企业管理、理工类、综合类、等相关专业优先； 2. 3年以上行政从业经验，其中1年以上中大型企业相关岗位干部工作经验或县级以上政府部门干部工作经验； 3.具备较强的战略、策略化思维及创新意识，具有良好的前瞻性和高端决策能力； 4.具备优秀的领导能力，较强的人际沟通能力，以及良好的方案策划、撰写能力； 5.具备较高的政治素养、职业素养，较强的责任心和严谨的工作作风。 乙方工作地点在集团合肥北区事业部人事组织处庐阳办事处一处（合肥市庐阳区荷塘路46号信能大厦），后期调整地点或外勤补贴费用以信能大厦为计算标准基数，每公里实行每个自然工作日单程8元/每公里进行补贴。 差旅实额报销另外加安徽省合肥市外每工作日400至600元，安徽省外每工作日600至800元。 中长期驻点驻场（标准为合肥市外连续20工作日及以上，或三个月累计20工作日及以上）享有驻场补贴，安徽省合肥市外具体标准为3000至4000每自然工作月，安徽省外具体标准为5000至6000元每自然工作月。（驻场补贴情况下不再享有差旅补贴，但享有差旅实额报销） 乙方每日工作时间不超过八小时（不含休息时间），标准工作日时间为上午9点上班，中午12点下班，下午14点上班，晚上17点下班。周六周日、节假日等执行国家法定标准规定。若工作日、周六周日、节假日因工作事项加班，单位则给予乙方调休或支付乙方加班费。 加班费计算标准为正常通用标准工作日60元每工作小时，周六周日为200元每工作周六周日天，节假日为300至400元每工作节假日天。入职满一年每年可享受带薪寒假年假25天，具体为放至农历正月十六。入职满两年每年可享受带薪暑假高温假25天，具体为公历7月16日至8月20日时间范围段。 乙方工作内容（方向）如下： 1、协助领导执行单位各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，负责薪酬政策执行，制定基层员工员工薪酬体系；负责薪酬预算制订、执行及管控，薪酬工资核算及总结改善，协助领导负责员工异动薪酬、社保、公积金的变动，社保相关手续的办理及证明的开具，编制统计报表、协助领导负责员工入、离职、晋升降级及劳动合同续签等手续的办理，处理日常行政人事工作，负责员工的招聘与培训、入离职等办理，人事调动、日常考勤，薪酬制作，负责社保的缴纳及档案管理等工作；行政采购类工作；组织、安排单位会议，做好会议记录，整理会议纪要；部门负责人安排的其他工作、完成领导交办的其他事物。协助领导起草各种合同，如业务合同、商业合同、劳动合同等。负责项目招投标、备案等工作；协助收集单位业务数据、分析数据合理性，给出合理建议；工程档案，工程成果文件，造价成果文件，工程各类成果审计报告等资料文件编排，整理。与采购人（委托方）的沟通采购项目的方案编制、招标文件编制、开标评标公示（告）等工作，以及各类质疑投诉的处理等招标流程工作；负责招投标信息平台的操作等相关事宜；协助配合制定招、投标方案招标工作及工程合同的签订，及时提供相关的预、结算资料。协助领导参与上级领导各种重要的商务谈判及重要工作和重要经济事项的决策。协助领导负责相关的上级领导贯彻与监督落实各项会议决议，招聘、培养、激励和考核部属员工。有较高的战略思维能力、团队领导能力和压力承受能力。

  岗位名称：人事招聘专员 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作的实施，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约及面试跟进等工作；   2. 维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性；   3. 负责招聘数据的统计和分析，优化招聘流程，提高招聘效率；   任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先；   2. 熟练操作办公软件，具备良好的计算机应用能力；   3. 具备良好的沟通表达能力，有较强的服务意识；   4. 工作细致认真，有责任心，具备一定的抗压能力；   5. 有人事招聘工作经验者优先。 福利待遇： 1. ****，根据个人能力及工作经验确定；   2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期；   3. 提供完善的培训体系和职业发展通道；   4. 良好的企业文化，团队氛围融洽。 有意者请将简历发送至 *****************我们将尽快与您联系。期待您的加入，共同创造美好未来。

岗位名称：人事招聘专员（可居家办公） 岗位职责：   1. 根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的顺利完成。   2. 负责招聘渠道的开发和维护，发布招聘信息，提高招聘效果。   3. 筛选简历，组织并参与面试，评估候选人并出具面试报告。  任职要求：   1、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备较强的沟通协调能力。   2、可居家办公，时间自由

人事岗位职责：①客户与应聘人员的接待指引 ②工资表、考勤表等行政工作 ③公司官方账号的维护 ④通过招聘平台（******、****等）、全国范围的线上渠道、淮南同城流量平台定向招募（抖音、快手、知乎、小红书、微博、QQ微信群、B站等）。 人事主管岗位职责 负责人事部门的培训，人事专员的工作跟进。绩效考核管理，招聘渠道的开发与维护，面试。

1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、拟定招聘计划、搜寻人才简历、面试选拔等工作； 2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等 3、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，及时汇报做好企业与职工沟通的桥梁，避免不必要的流失； 4、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等； 5、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果; 6、******。

工作职责: 1. 负责公司招聘工作,根据各部门岗位需求,招聘相应人员; 2. 维护和拓展公司招聘渠道,确保招聘信息有效性和及时性; 3. 撰写岗位JD,并根据公司业务需求,定期更新和修订岗位描述和职责; 4. 协助部门经理和其它部门进行招聘流程,包括筛选简历、面试安排和入职手续等; 5. 协助公司其它部门进行员工入职和档案管理的等工作; 6. 完成公司交办的其他招聘任务。 职位要求: 1. 高中以上学历； 2. 具备1年以上招聘相关工作经验,有独立开展招聘工作的经验; 3. 熟悉招聘流程,具备良好的招聘效果; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识; 5. 熟练掌握办公软件和常用招聘平台。

1、负责邀约求职者面试，在各大网站上发布招聘信息， 2、了解公司的招聘信息以及人员安排。 3、组织、安排面试 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、无学历 要求；无经验也可以，只要你有足够的信心 我们有专人培训。 2、会简单使用办公软件，不熟悉也有人教你; 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐 心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早9点-晚5点30（8小时)午休一小时 福利待遇：底薪3000+提成，熟悉后月综合工资 5000-10000

招聘人力资源专员 1、负责邀约求职者面试，在各大网站上发布招聘信息， 2、了解公司的招聘信息以及人员安排。 3、组织、安排面试 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、无学历 要求；无经验也可以，只要你有足够的信心 我们有专人培训。 2、会简单使用办公软件，不熟悉也有人教你; 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐 心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早9点-晚5点30（8小时)午休一小时 福利待遇：底薪5000+提成，熟悉后月综合工资 5000-10000

岗位职责：根据公司需求招聘所需要的人才                招聘渠道的拓展、维护网络招聘信息                 组织及协调求职者邀约报名

【薪资待遇】 1.试岗期：7个工作日 50元/天 到面4人或者入职2人，否则不予录用 2.试用期：底薪2500+满勤300+岗位补200 = 无责底薪3000 另加提成 + 奖金 = 综合薪资 5000—10000元。 3.满三个月转正，缴纳意外险 【上班时间】 9：00-12：00 13：00-18：00 【基本要求】 1.年龄18-30周岁 2.无需经验，可接受应届毕业生（不接受寒假 或暑假工，有招聘经验的优先录取 3.熟悉各个招聘平台的使用 4.有人力资源同行经验优先

薪资待遇： 底薪4k+提成 提成方式：招聘人员+销售金额 岗位职责： 1、负责招聘，应聘人员的预约、接待以及面试 2、员工入职手续的办理，劳动合同的签订、续签以及管理 3、负责考勤以及公司绩效的核算 4、负责与其他部门做好协调工作，做好上传下达