工作职责 １.负责自动驾驶数据平台、仿真平台、标注平台、训练平台及相关工具链的架构设计和研发工作，打造符合前瞻、量产智驾技术研发需要的数据闭环 ２.负责大规模、可伸缩计算集群系统的解决方案的设计和搭建，以及核心技术的研究、开发和优化，负责平台长期运维支持和架构优化 ３.负责自动驾驶软件系统框架架构设计和开发，与硬件、算法和测试团队合作，持续集成并优化自动驾驶系统 ４.负责量产车型的数据驱动影子模式、数据记录等车端功能设计、系统架构和开发 工作要求 1.学历要求：**本科及以上学历，英语CET-4及以上， 2.工作经验：具有6年及以上相关工作经验，特别优秀者可适当放宽 3.其他： ① 计算机科学与技术、软件工程专业、自动化控制专业、人工智能等相关专业优先 ② 满足以下条件之一： 1）熟悉软件开发流程、具备扎实的算法和数据结构、算法、操作系统、网络、数据库等知识 2）熟悉几何、计算机图形学、动态系统建模等理论和方法 3）精通C/C++/Go/Python/nodejs一种或多种编程语言，熟悉HTML/CSS/React/REST 4）熟悉Linux/RTOS环境下开发与调试，有嵌入式操作系统和实时操作系统的内核或驱动开发经验，有多进程多线程、中间件、计算机视觉应用（OpenCV）、CUDA、TensorRT等开发经验优先 5）有丰富的Gin/Pylons/Django Web框架开发经验 6）熟悉PyTorch，TensorFlow,TensorRT等深度学习框架，有模型训练、调优相关经验 7）熟悉Spark/K8S相关技术，有相关开发经验，有过海量数据系统开发经验优先，有过集群系统开发、部署和优化经验优先 8）熟悉软件开发流程以及DevOps完整流程，熟悉DevOps相关系统原理，有相关工具和使用经验、如Jenkins,Argo, K8S,Docker,Kubernetes等 ③ 工作认真负责，具有良好的团队合作能力、沟通协调能力和学习能力 ④ 有Tier 1或主机厂相关工作经验优先

工作职责 1.人员招募，新人培训 2.员工入职，离职手续的办理 3.上级主管交代的其他事务 薪资待遇（平均3000-6000元） 底薪3000+绩效 晋升空间 人事专员-人事主管-人事经理 要求 1.年龄20-35岁 2.有招聘经验者优先

岗位职责 1 参与信息娱乐系统软件全生命周期管理，参与制定测试计划，测试分析与设计，测试实施，并对测试过程进行监督及控制； 2 持续优化测试方法，提高需求可测性，提高测试覆盖度； 3 上报、跟踪问题，并对问题日志进行初步分析定位； 4 执行测试任务，分析测试结果，提交报告，并提出改进建议； 任职资格： 1 **本科以上学历； 2 熟悉车机系统至少一个及以上模块功能测试，如导航、智能语音、升级服务等； 3 具备实车路测经验，熟悉路测路线设计方法及路测关注点； 4 熟悉Linux/QNX/Android操作系统的基本指令集，具有一定的debug能力更佳； 5 具备主机厂测试经验优先； 6 熟练使用CANoe、Peak-CAN等总线工具者优先。

新浪微博HR部门招聘实习生啦 【工作职责】 1、协助完成相关岗位的招聘工作，包括简历搜索、候选人意愿沟通、电话邀约面试、流程跟进等； 2、负责记录招聘数据，完成招聘报告； 3、及时收集招聘相关信息和数据，收集行业信息，提交总结报告； 4、组织发展标杆信息多渠道收集、材料整理等。 5、部门的其他事项。 【职位要求】 1、较强的快速学习能力、理解力和执行力； 2、具备良好的沟通协调意识和能力； 3、逻辑思维能力强，工作细心踏实，具备较强的亲和力和责任心，团队合作意识强； 4、追求有效性和价值创造，主动发现潜在问题，并解决问题，不断改进和优化方法和流程； 5、适应较大压力下的工作，善于处理多项并行工作； 6、熟练使用Excel、word、PPT等office办公软件； 7、专业相关或有HR实习经验的优先； 8、能尽快入职，每周全职实习4-5天，能实习3个月以上； 9、本科及以上学历， 2021年或2022年毕业的人优先；能尽快入职者优先; 实习地点：北京市海淀区新浪大厦总部 这里有免费班车，茶饮，还有超级nice的氛围，开放式工作环境，弹性工作。

工作内容：一、岗位描述： 招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行简历甄别筛选、邀约面试和招聘相关的工作。 二、岗位职责： 1、全面负责公司各项目人才的招聘工作。 2、根据实际情况制定并执行招聘个人计划。 3、分析公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析。 4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试，对应聘者进行初步面试。 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。 10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 三、岗位要求： 1．30岁以下，高中以上学历，有工作经验者优先考虑； 2、熟悉网络招聘、熟悉招聘技巧、方法，有一定的文字语言组织能力。 福利待遇：多劳多得，上不封顶。 四、工作时间：早九晚六，周末双休。

岗位职责： 1．负责公司日常招聘工作，筛选简历，邀约面谈；2．完整准确地记录自己的人事新增活动； 3．负责入职合同签订、离职手续的办理；要求： 1．大专及以上学历； 2．具备较强的学习能力和良好的沟通能力； 3．自信开朗，勤学乐观，具有一定的抗压能力； 4．人力资源相关专业优先考虑，有学生干部工作经验优先考虑。

工作职责：1、人员招募，新人培训                   2、员工入职、离职手续的办理                   3、上级主管交代的其他事务要求：1、20--35周岁，大专以上学历            2、WPS能熟练运用            3、沟通表达能力强，            4、有工作经验优先考虑，有一定的管理能力工作地址：解放碑临江门都市广场A座18楼欢迎加入我们大家庭！

岗位职责： 人事助理    在公司提供的网站筛选合适简历进行邀约面试，负责进行简单的初试。负责复试、入职前的体检、缴纳材料、进班培训一系列流程。      员工日常考勤，打印、表格制作一系列文职类工作

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、无学历限制，只要你有良好的沟通能力； 2、无经验限制，只要你有优秀的招聘技巧； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间： 周一至周五，上午9：00-下午17：00，午休一小时，周末双休

岗位职责：1.维护公司招聘渠道，发布招聘信息，参加各种招聘会；2.邀约应聘者并组织安排面试；3.办理员工入离职手续；4.确定人才招聘计划，与各部门沟通人才招聘需求；5.领导交代的其他事情。薪酬福利待遇：1.基本底薪2400+多项招聘绩效；2.周末双休，享国家节假日；3.完善的学习培训，包含人力资源，保险，及其他行业相关知识；4.可参加公司旅游活动，以及激励方案红包奖励。任职资格：1.年龄22-35之间；2.形象气质佳；3.有较强的的学习能力及沟通能力。

岗位职责： 1.依据公司组织架构和人员编制，收集、分析、汇总各部门招聘需求，选择招聘渠道，发布招聘信息； 2.筛选简历、组织面试，发放入职通知书； 3.负责候选人的背景调查，办理员工入离职手续，组织新员工入职培训、负责新员工面谈及试用期跟踪管理工作； 4.完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.人事上岗证或人力资源管理师（三级）优先考虑。

工作职责 1、负责日常的招聘，员工的入职离职办理，员工的考勤工资。 2、负责团队的管理，以及基础的行政工作。 3、领导交代的其他工作。 4、对接稿件。 二，职位要求 1、专科及以上学历，相关专业优先，有经验人事管理相关经验。 2、熟悉电脑操作，熟练使用othice办公软件。 3、学习能力强，有专业培训。

岗位职责】1、负责各渠道的更新维护及人才库简历的维护梳理；2、协助主管进行岗位发布及简历筛选；3、协助主管进行面试邀约及相关流程跟进；4、协助主管进行招聘相关数据的收集、整理、分析；5、完成领导安排的相关人事工作。任职要求】1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、具备良好的学习能力，对自我成长有渴求；3、主动沟通能力较好，有责任意识和组织向心力；4、具备良好的逻辑思维，热爱互联网行业；5、认真踏实，有一定抗压性和适应能力；6、可接受优秀的应届生。

工作内容: 1.负责每日部门门所有人员的考勤汇总并上报 2.新人入职情况跟进，入职资料提交 3.人员离职手续的办理、以及跟进 4.部门每日上线情况跟踪务必人人上线 5.负责安排面试官与新人面试薪资待遇:

技能要求： 人力资源，人事，绩效考核，招聘，组织发展（OD），员工培训 岗位职责： 1、与部门沟通招聘需求，负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘信息，参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、具备强烈的责任感，事业心。