广告投放策略规划与执行 负责制定 APP 在海外市场的广告投放策略，涵盖 Facebook、Instagram、Twitter、LinkedIn、Google Ads 等主流社交与搜索平台，以及其他针对目标市场的本地化平台。例如，确定不同阶段的投放目标，是提高品牌知名度、获取新用户还是促进用户活跃等。 搭建和管理广告投放账户，包括但不限于设置预算、出价策略、定位参数（如地域、年龄、兴趣、行为等），确保广告投放的精准性和高效性。 数据驱动的优化 密切监控广告投放数据，如点击率（CTR）、转化率（CVR）、成本获取用户（CPA）、广告支出回报率（ROAS）等核心指标。 根据数据分析结果，实时调整广告投放策略，包括暂停效果不佳的广告组、优化广告素材、调整关键词和受众定位等，以实现最佳的广告投放效果和投资回报率。 广告素材指导与协作 与设计团队、文案团队合作，指导制作符合海外目标受众口味的广告素材，包括图片、视频、文案等。确保素材在视觉风格、文化内涵、语言表达等方面与目标市场相契合。 对广告素材进行 A/B 测试，以确定最能吸引用户的素材类型和内容，提高广告的吸引力和互动性。 市场研究与竞争分析 深入研究海外目标市场的特点、用户行为习惯、文化差异、法律法规等，为广告投放提供依据。 分析竞争对手在海外市场的广告投放策略和表现，从中获取灵感和洞察，制定差异化的广告投放方案，提升 APP 的竞争优势。 效果评估与报告 定期评估广告投放的整体效果，撰写详细的广告投放报告，向团队和管理层汇报投放进展、成果、问题和建议。 根据业务目标和投放效果，提出下一阶段的广告投放计划和预算建议。 任职要求 教育背景与经验 本科及以上学历，市场营销、广告学、传媒、电子商务等相关专业优先。 有 [3] 年以上海外广告投放经验，熟悉海外市场推广流程，有成功的 APP 海外推广案例者优先。 技能要求 精通主流海外广告平台的操作和投放规则，如 Facebook Business Manager、Google Ads 等。 熟练掌握数据分析工具，如 Google Analytics、Facebook Insights 等，能够运用数据进行深入分析和决策。 具备一定的文案撰写和创意指导能力，能够准确传达 APP 的卖点和价值。 语言与文化能力 优秀的英语读写能力，能够流畅地与海外平台沟通和处理业务，若目标市场涉及多种语言，对相应语言有一定了解更佳。 对目标海外市场的文化有深入理解，能够避免因文化差异导致的广告失误。 综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与跨部门团队（设计、开发、运营等）有效合作。 有较强的抗压能力和自我驱动能力，能够在快节奏的工作环境中完成任务，应对广告投放中的各种挑战。 具有创新思维和敏锐的市场洞察力，能够及时捕捉市场变化和用户需求，优化广告投放策略。

职位名称：抖音/快手/视频号/小红书内容运营 岗位职责： 1. 职位概述 作为抖音/快手/视频号/小红书内容运营，你将负责公司在该平台的内容策划、创意制作、发布管理、用户互动及数据分析，增加用户粘性，实现内容营销目标。 2. 主要职责： - 负责抖音/快手/视频号/小红书平台的内容策划与创意制作，包括视频、图文、直播等多种形式； - 根据平台特点和用户行为，制定有针对性的内容运营策略； - 撰写和编辑高质量的内容，确保语言风格和视觉效果的统一性； - 管理内容发布计划，确保内容按时上线，监控内容效果，及时调整策略； - 与用户互动，回复评论，提升用户参与度和满意度； - 利用数据分析工具，跟踪内容表现，优化内容质量和传播效果； - 跨部门协作，整合公司资源，共同推进内容营销项目； - 定期撰写内容运营报告，分析运营数据，为后续策略提供依据。 3. 任职要求： - 大专及以上学历，新闻学、传播学、市场营销、新媒体等相关专业优先； - 1年以上抖音/快手/视频号/小红书内容运营经验，熟悉相应平台的运营规则和推广策略； - 具备优秀的创意策划能力和视频制作能力，熟悉短视频趋势； - 熟练使用视频剪辑软件及设计工具，如Premiere、Final Cut Pro、Photoshop等； - 具备良好的数据分析能力，能够通过数据指导内容优化； - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 对互联网行业充满热情，关注行业动态，具备较强的学习能力和创新精神。 4. 薪资待遇： - 根据个人能力和经验面议； - 五险、带薪年假、旅游活动等福利。 5. 工作地点： - 广州市番禺区 6. 应聘方式： - 请将个人简历发送至：[公司邮箱]，邮件主题请注明“[平台名称]内容运营+姓名”。 我们欢迎有激情、有创意、有执行力的你加入我们的团队，一起打造新媒体内容运营的辉煌！

特斯拉，成都和重庆门店招新啦 ！ 主要内容：门店销售。 要求： 1、**大专+， 30岁内，有证驾驶熟练。 2、有一定的销售经验，形象气质佳。 地点（可就近分配）： 成都：天府和悦体验店（优先级最高）、银泰城体验店、三圣乡体验中心 重庆：高新天街体验店、汇金体验中心、光环体验店 薪资：无责底薪8k+奖金+股票，六险一金 上班时间：原则上双休，有顾客看车，需要灵活加班，一切以结果为导向，目前加班情况比较多

岗位优势： 1、大型外企公司诚聘 2、双休，每天8小时 3、14薪 4、入职全额社保，12%公积金 工作职责： 负责制定焊接车间年度质量工作计划与各项管理制度，并组织实施； 协助质量经理建立、维护和持续改善质量管理体系，并确保其有效运行； 对于客户端问题进行快速反应与升级，必要时安排紧急措施的执行与跟踪及与客户端的沟通，最终对客户端问题报告的审核与确认； 负责监控入口来料状态，主持与评审入口检验工作，并针对入口检验问题督促与跟踪SQE进行供应商处整改； 审核焊接车间产品质量文件，监控生产制造过程，确保质量控制的实施与执行，对变更进行质量的影响的判断以及对应措施的制定； 产品质量信息的统计与分析，主导焊接车间内外部的质量问题的整改与措施跟踪，确保质量问题得到有效关闭； 监督检查焊接车间质量控制要求的执行情况，发现不符合时督促其按照要求进行整改； 负责监督内部不合格品的处理，积极评审不合格品并提出处理意见，确保识别的不合格品不流出； 监督焊接车间样件管理与防错管理，确保现场按照标准要求执行； 监督焊接车间产品出货检验工作，跟踪并提供持续改善意见； 按照要求定期进行内部审核，并对审核结果进行通报，并根据审核结果进行内部整改的跟踪； 定期总结质量问题，并更新至内部经验教训库，确保新项目质量规划规避之前的质量问题； 负责焊接车间质量人员的管理，包含人员协调、培训、监督等工作； 有义务保持和持续改进工作场所的安全和焊接车间质量成本 在工作中严格遵守员工宪章及公司的规章制度，为员工做表率，遵守保密原则 其它上级交付的工作 任职能力要求： 拥有大学理科、金属材料或质量管理相关专业本科以上学历，在同行业本岗位2年以上质量管理工作经验 具有较丰富的焊接及产品测量知识，熟知IATF 16949 质量体系和VDA6.3/6.5等相关知识，掌握质量五大工具/质量工具/8D和GDT等知识； 熟悉入口管理工作，并了解供应商管理与推进等工作要求； 具有优秀的创新能力和规划能力，良好的管理与团队合作能力，心理素质良好，思维清晰敏锐，有较强的抗压能力 工作细心，能够在团队合作的氛围中工作，具备良好的沟通技能，能够在团队中起到有力的示范作用； 能够协助质量经理处理部门的日常事务； 良好的英文听说读写能力，熟练操作电脑及OFFICE办公软件； 身体健康状况良好，能够胜任该工作岗位，能够根据工作需要安排工作时间。

职位描述： 1.负责Qcom/MTK平台camera驱动/HAL/FW 开发 2.对工作中的技术难点研究和攻关，解决技术难题 3.按照项目要求，在进度内完成项目开发 4.输出新开发工作的设计文档，输出项目软件流程图 职位要求： 1. 熟悉C/C++,熟悉JAVA。有良好的代码编写能力 2. 熟悉Android 基本开发和调试工具 3. 精通Qcom & Android 或者 MTK & Android 平台 Camera HAL 1/HAL 3 4. 熟悉Android Camera 软件架构及Android Camera API2 5. 熟悉Qcom、MTK等至少一个芯片平台上的Camera hal/ 驱动开发 6. 了解V4L2架构下的视屏采集流程，MIPI协议，exif 规范，YUV & RGB & JPEG 图像格式等 7. 有Linux 应用程序及内核开发经验优先 8. 英语具有读写能力 9.具有良好的沟通交流能力

职位描述： 1.负责Qcom/MTK平台camera驱动/HAL/FW 开发 2.对工作中的技术难点研究和攻关，解决技术难题 3.按照项目要求，在进度内完成项目开发 4.输出新开发工作的设计文档，输出项目软件流程图 职位要求： 1. 熟悉C/C++,熟悉JAVA。有良好的代码编写能力 2. 熟悉Android 基本开发和调试工具 3. 精通Qcom & Android 或者 MTK & Android 平台 Camera HAL 1/HAL 3 4. 熟悉Android Camera 软件架构及Android Camera API2 5. 熟悉Qcom、MTK等至少一个芯片平台上的Camera hal/ 驱动开发 6. 了解V4L2架构下的视屏采集流程，MIPI协议，exif 规范，YUV & RGB & JPEG 图像格式等 7. 有Linux 应用程序及内核开发经验优先 8. 英语具有读写能力 9.具有良好的沟通交流能力

职责描述： 1、负责对相关自动化设备开发项目的机械方面进行可行性论证； 2、负责设计研发过程中的相关技术试验，并完成相关试验报告； 3、负责开发自动化设备的相关机械结构设计及其自动化控制； 4、负责在生产装配调试过程中的技术指导和问题攻关； 5、负责撰写自动化设备的操作使用说明书等相关文件资料； 任职资格 1、学历背景：本科及以上学历，机械设计及自动化等相关专业。 2、技术能力：深刻理解掌握机械设计等相关理论知识，具备扎实的机械设计功底，熟练掌握。AUTOCAD\Solidworks等三维软件操作，能独立完成自动化设备机械部分的研发设计。 3、从业经历：具有四年以上工作经验，三年及以上非标自动化设备机械设计工作经验。 4、其他条件：心态积极、有较强的执行力及团队合作能力。

职位描述： 1.手机Camera白平衡、色彩、自动曝光、自动对焦、清晰度调试，能够独立完成camera客观以及主观调试 2.解决调试过程中相关bug 3.配合软件和品质工程师，优化Camera相关用户体验和效果 职位要求： 1.大学本科及以上学历，计算机、电子、通信相关专业 1.熟练MTK或高通平台 Camera Tuning，熟悉工具使用，并能够独立完成主客观调试 2.熟悉3A(AWB、AE、AF、ISP)原理以及算法，精通AWB、ISP优先考虑 3.熟悉Camera模组相关知识，光学试验室仪器和软件的使用 4.具有图像主客观的评价能力，配合软件及品质工程师进行问题的解决和性能优化

专科及以上学历。影视制作影视制作影视制作

工作地址：成都市锦江区西部国际金融中心（太古里附近） 岗位隶属于：铁骑力士旗下圣迪乐村事业部本部（可微信搜索圣迪乐鲜蛋查看相关信息） 职位亮点：集团化企业-平台大稳定发展、机会多，周末双休，三餐免费，五险一金，节假日福利，内外部培训 每周五下午及每个节假日放假前一天下午16:00下班 该岗位会涉及管理全国各大区区域BP，期望您有相关管理经验 目前只看食品、快销品、生产制造行业，感谢关注 岗位职责： 1、人力资源规划：根据公司营销中心经营目标，规划营销中心组织架构及人员编制。 2、招聘管理：根据业务发展需要，负责营销中心招聘管理工作，执行部分销售管理岗位的招聘； 3、员工关系管理：负责新员工试用期管理及评估（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等），协助手续办理； 4、培训管理：调研各营销战区培训需求，向事业部提报营销领域培训项目，管理各营销战区日常培训工作及效果评估；负责营销领域新员工入职培训工作（如企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等）；参与营销领域领导力发展和人才发展通道建设工作； 5、绩效管理：根据公司战略目标、营销中心（年、季、月）经营指标及绩效考核体系，合理制定营销中心绩效考核指标，开展绩效培训、绩效辅导、绩效分析，制定绩效改进方案，接收及处理员工绩效投诉，协助部门负责人完成低绩效员工面谈及改进工作。 6、协助部分行政管理工作。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力行政管理经验，2年HRBP经验优先； 3、了解国家和地方的相关人力资源政策、法律法规；并有一定的实践与运用经验； 4、良好的沟通能力、组织协调能力、计划执行能力、关注细节、有责任心；

一、岗位职责 1，有一定的电销、催收管理团队基础； 2，对电销、催收团队进行业务辅导、支持、会议组织等； 3，团队编制人员的培养留存、筛选补充等 二、职位要求： 1、至少有电销管理1年以上经验，大专及以上学历，22-35岁 2、积极上进，具有良好的职业道德及团队精神； 三、上班时间： 9:00-18:30，排班休息6-8天 四：薪资待遇： 1、无责任底薪5200+绩效工资，综合月收入8000-17000左右； 2、六险一金，带薪年假、法定节假日、节日福利； 3、生日及传统节假日将有福利授予或发放，公司将不定期举办各类员工活动，丰富员工**生活； 4、公司为员工提供各类培训及晋升通道，办公场所提供休息室、微波炉、冰柜、活动室等设施；

工作时间：朝9晚6:30，中午休息一个半小时，休6-8天排休 应届生，实习生可以开具实习证明。 岗位职责： 1、通过电话方式，提醒临近还款日期的客户，按时还款； (只针对快逾期的客户进行提醒还款，非催收，没有销售性质) 2、有客服经验优先； 3、后期进行放贷业务，公司提供具体有意向人员名单，只需要打电话引导对方进行操作。 任职资格： 1、高中及以上皆可； 2、普通话标准，有激情，有目标感，平均在职人员月均收入能达到一万左右。 工作地址：金牛区中汇国际中心

一、入职要求： 1、年龄20~55周岁；身高170cm以上,有无经验均可； 2、积极向上，身体健康； 二、职位描述： 1.工作能力强，个人能力强的的员工可提升管理层班长、队长。在标准工资上加薪500-1500元，奖金+补助，综合工资6000左右。 2.表现优秀的队员不定期发放奖金，200-500元。 三、福利待遇： 1、24小时热水，冬夏均有空调，工作简单轻松； 2、宿舍；4-6人间有wi-fi 可洗澡；伙食，标准餐； 3、**活动时间充足可上网、看电视； 4、免费提供食宿，四季衣服，被褥，劳保用品，无线网，防暑降温食品及用品。 5、工作满一年可享受带薪休假，

负责应收款管理（包含Unbilled）：明细确认、Ageing分析、应收款催促通知作成/发送、到账确认、坏账准备金计算等、日常安排与销售及法务部门的应收账款确认会议； 负责固定资产管理，固定资产残值计算； SAP系统中录入其他费用（投资、办公室租金等）； 现金流的把控及预实管理； 外资及应收票据等存取管理； 其他会计相关工作。 职位要求 ***大学本科或以上学历； 具备中级会计资格证书； 熟悉SAP系统操作； 具备3-5年应收及固定资产管理经验； 具备流利的英语沟通能力，具备日语沟通能力者优先考虑。

招聘职位 | 招聘职位 购买物流部总经理 职位内容 1. 部门管理： 根据公司及亚太的经营方针及年度目标，制定采购部门的中长期方针及年度目标。通过组织设计与再设计、业务分配、预实管理、内部流程设定等确保部门业务顺利运营，部门总体目标按计划完成。 根据公司的经营方针和及年度目标，全面负责本部门内部的各项人事管理工作，包括中长期人员配置（内部晋升、调动，外部招聘等）、年度绩效管理、考勤管理、建立/修订部门内部管理规则等，确保本部门现有人力资源得到最大把控和发挥，且满足中长期人员储备继任者要求。 2. 部下指导： 根据采购部门的年度目标以及人员管理方针，全面管理部门内部所属人员的绩效结果，通过指导下属Team Leader的部下管理能力，强化部门内部的人员管理。分解年度目标到每个部门成员，辅导下属完成个人目标，并督促部下学习新的技能、提高个人能力，提高员工的工作积极性。确保部门内部所有人员的绩效结果均符合公司及岗位的要求，逐步提升现有人员的能力水平。 3. 风险管理： 根据国家的法律法规及部门的中长期方针，对部门内部所有的所有流程以及既定或预定项目进行风险管控，基于国家的法律法规，相关的国际准则，内外部环境的实时变化等，提前进行风险干预和把控，做好各项预案，确保部门所有流程及所有业务均符合相关法律和政策。并根据项目的实际情况，与营业、SE等相关部门就项目本身，积极参与从商谈研讨到项目验收的完整流程，对项目所有环节中可能出现的风险提供基于采购的专业意见，确保采购所参与的项目均规避相关风险，并达到利于最大化。 4. 战略制定： 根据公司的中长期方针及采购部门的中长期方针，负责建立公司的供应商管理战略。通过结合供应商发展战略，明确公司本身的采购需求及内外部资源优势，从而定义采购各环节的流程，建立完整的采购体系。并结合公司的战略目标，通过对目标供应商进行评价、筛选、激励等，建立完整的供应商评估机制，从而建立符合公司战略目标的供应商管理制度，确保供应商提供利益最大化，减少采购的总成本，进一步降低公司的经营成本。 5. 流程制定： 根据公司的中长期方针及部门年度目标，负责公司内部采购流程的制定。通过对供应商提供的产品、服务等进行评估，相关法律法规的确认等，结合公司内部业务开展模式，在公司内部建立完善且合规的采购流程。确保公司的采购流程符合相关法规要求且所采购产品质量合格。 6. 供应链管理： 根据公司的中长期方针及年度目标，负责公司内部供应链的全面管理与优化。通过对内外部资源进行明确、评估等手段，建立从采购开始到最终交付为止的整体流程，并对当中各环节进行评估、优化，确保最终顺利交付，并同时降低经营成本及提高客户的满意度。 7. 供应商管理： 根据采购部门的中长期方针及年度目标，引入具有竞争力的供应商（产品与服务）对公司内部所使用的供应商进行统一的管理。针对由系统或SE，销售等相关部门提供的供应商分析报告，定期对供应商进行比较、分析、评价，为公司寻找最优的供应商候选并进行替换，促进公司经营成本的降低。同时，随时随地的与既有供应商负责人进行沟通，并就服务质量进行反馈，与供应商建立战略合作伙伴关系，确保公司得到最优质的的服务。 8. 采购管理： 根据公司项目的类型及重要度，连携业务部门及销售部门对重大项目的采购及发包进行管理。通过与业务部门确认需求、以及对不同供应商提供的产品或服务的质量等进行审核、评估，选择最优的供应商进行采购或发包，确保所采购的产品质量符合公司要求，所选择的外包公司能够提供符合公司要求的服务，同时降低公司的经营成本，确保利益最大化。 9. 项目管理： 根据采购部门的中长期方针，全面推进采购部门的统一管理平台化。通过对需求分析、供应商筛选、项目组筹备、费用预算及控制、实际运营、项目进度把控等环节的管理，确保目标项目在规定的时间内导入和落实，提高部门效率化及可视化。 10. Global应对： 根据亚太方针，与亚太地区采购团队联合推进采购业务的推进，通过各项项目的推进，进行信息的共享、方针政策制定，通过扩大来自Global/Region供应商的调达能力，以及间接材采购调达(Travel, Facility, Equipment, etc.)开发等，起到降低经营成本的作用。 职位要求 1. 学历要求： 大学本科或以上学历 2. 经验要求： 至少10年以上采购相关工作经验 5年以上10人团队管理经验 3. 知识、技能要求： 掌握供应链管理、采购等相关知识 掌握ICT产品相关知识 理解并掌握一定的法律知识，例如：商业相关法律、财务、劳动法、信息安全等 熟练掌握商务程度的日语