岗位职责： 1、负责公司办公用品及零食采购； 2、负责组织各类员工活动（生日会，团建等）； 3、负责办公环境维护，供应商对接等相关事宜； 4、协助hr岗位部分工作，比如员工关系，福利等！ 5、完成领导交代的其他事情。 岗位要求 1、本科学历，行政人力相关专业优先； 2、喜欢人力行政工作，有耐心和责任心； 3、有较强的语言沟通能力和解决问题能力，有亲和力和团队精神！

工作职责 ● 负责来访人员的接待和外部供应商的引导 ● 内外部会议的安排、联络，与会人员的日程管理和沟通 ● 营造愉悦舒适的办公环境，提升同事的幸福指数 ● 管理办公资产，负责公司日常消耗品的采购及日常行政工作 ● 承担部分出纳与报销工作，及重要行程及具体事务的执行跟进工作 职位要求 ● 正直、开朗、有亲和力、注重仪表、能够妥善应对多种环境的沟通 ● 熟悉行政工作流程与细节，执行力强，抗压性好 ● 熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件 ● 具有较强的服务意识，严谨的工作态度以及尽责的职业素养 ● 善于主动学习新知识与技能，具备较强的书面和口头表达能力 ● 本科以上学历，大学英语四级或以上水平，能够处理英文文档，听说流畅 ● 热爱PC/主机游戏优先

岗位职责： 1. 办公空间和环境的管理和维护； 2. 行政物资的采购、进出库管理、盘点和数据维护； 3. 员工基础福利及活动的组织和实施； 4. 差旅预定、商务快件收发和供应商管理； 5. 行政费用执行、登记和预算管理； 6. 前台商务接待。 任职要求： 1. ***本科学历，专业不限； 2. 一年或以上行政前台相关工作经验，有互联网行业经验者优先考虑； 3. 熟练使用office办公软件（word/excel/ppt)，懂PS等基础设计软件的优先考虑； 4. 形象气质佳，有亲和力，掌握基本商务礼仪； 5. 主动性强，有较强的服务意识； 6. 乐于思考，具有工作优化意识； 7. 具备熟练的英语听说读写能力。

工作职责: 1、负责公司供餐服务管理，包括早中晚餐、下午茶、夜宵等供应商配餐运营管理； 2、负责公司商配服务管理，包括快递公件、饮用水、打印机、售货机等日常运营与供应商管理； 3、负责公司日常行政事务处理，包括日常问题反馈跟踪、文件管理、会议组织、办公环境优化等； 4、负责进行相关账单与费用的数据整理、核对、分析等； 5、协助行政康体活动开展与执行； 6、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格: 1、本科学历，2年以上大中型互联网行政工作经验； 2、逻辑清晰，沟通协调力良好，执行力强，做事细致认真； 3、良好的文字功底与数据敏锐性、熟悉photoshop等图像处理软件。

岗位职责： 1、负责来访人员接待工作，做好来访登记，对接面试安排等； 2、负责办公用品、员工福利的统计提报、采购和发放，库存管理及领用台账管理； 3、负责零食、下午茶的采购与发放及相关供应商的维护， 4、负责行政月度费用提报及结算报销，协助财务完成员工报销发票审核、邮寄；部分出纳工作。 5、负责日常员工活动的策划组织，协助组织大型活动； 6、负责办公区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调等）。 任职要求： 1、专科及以上学历，专业不限；财务相关专业优先。 2、熟练使用Excel、Word等办公软件（必备项），具备良好的文案能力； 3、良好的职业素养，工作仔细，对工作内容有保密意识； 4、具备良好的沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

工作职责: 1. 负责公司的日常行政事务,包括接待来访者、安排会议、处理文件档案等。 2. 协助公司经理处理行政事务,包括安排差旅、维护公司固定资产等。 3. 维护公司的形象和声誉,处理公司内外部的投诉和问题。 4. 协助公司经理制定和执行行政管理制度和政策,确保公司运营的高效和规范。 5. 完成公司经理交办的其他工作,包括但不限于协调员工关系、处理劳资问题等。 职位要求: 1. 大专以上学历,行政管理、公共管理等相关专业优先。 2. 有无工作经验均可,有较强的行政管理经验和良好的文秘档案管理能力。 3. 熟悉办公软件,具备良好的信息处理能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与各部门有效沟通协调。 5. 具备较强的责任心和事业心,能够胜任工作中的压力和挑战。

岗位职责： 1. 办公环境维护： - 负责公司办公环境的日常管理和维护，确保设施设备正常运行。 - 组织并实施办公区域的清洁、绿化等后勤保障工作。 2. 来访接待： - 接待来访客人，提供必要的指引和帮助，维护良好的企业形象。 3. 文件管理： - 负责公司内部文件的收发、归档、保管及保密工作，确保文档管理规范有序。 - 处理外来文件的接收、登记、传递和回复。 4. 资产管理： - 协助进行公司资产的采购、登记、分配和报废处理，确保资产账目清晰准确。 - 定期盘点固定资产，保证实物与账面相符。 5. 行政事务协调： - 作为内部沟通桥梁，协调各部门之间的工作关系，解决跨部门协作中的问题。 - 参与制定和完善行政管理制度和流程，提高工作效率。 6. 协助做好人员招聘、面试、员工关系处理工作。 7. 负责考勤统计工作。 8. 其他任务： - 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 教育背景： - 本科学历，专业不限。 2. 工作经验： - 实习或者应届生亦可，有行政工作经验优先，有初创公司工作经历更佳。 3. 技能要求： - 熟练使用Microsoft Office软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 4. 个人素质： - 工作积极，能主动完成本职工作。 - 工作细致认真，责任心强，具有较强的组织协调能力。 - 性格开朗，服务意识强，能适应快节奏的工作环境。 本岗位可根据本人意愿，在完成本职工作的情况下可培养人力资源方向。

市场问卷调研招募合伙人 作为互联网问卷调研合伙人，您需要具备从0-1搭建团队的能力，能够有效整合内外部资源，推动项目的顺利进行。此外，您还需具备自主创业经验，能够独立解决项目中遇到的各种问题。 1.会基本的电脑操作。 2.上手操作非常简单，有专业培训，有培训老师带没有相关工作经验也可快速上手 3.不限时间地点，可以随时操作 4.男女不限，年龄不限，学历不限,有上进心即可.

一、职位概述 总经理助理是总经理的重要参谋与助手，负责协助总经理处理日常事务、协调各部门工作以及推动公司战略目标的实现，需具备出色的沟通协调、组织策划与问题解决能力，能够在复杂多变的商务环境中高效运作。 二、主要职责 1. 日程与会议管理：合理安排总经理日程，协调各类会议，包括会议组织、议程安排、资料准备与记录纪要撰写，确保总经理工作安排有序高效，重要决策与信息及时传达与跟进。 2. 信息收集与分析：收集行业动态、市场信息与公司内部运营数据，进行整理分析，为总经理决策提供数据支持与参考建议，助力把握市场机遇与应对挑战。 3. 文件与沟通协调：起草、审核各类文件与报告，确保信息准确传达。作为总经理与各部门、外部合作伙伴沟通桥梁，协调资源，解决问题，促进工作顺利开展。 4. 项目跟进与执行：参与公司重要项目策划与执行，跟进项目进度，监督工作质量，及时反馈问题并提出解决方案，确保项目按计划推进与目标达成。 5. 客户关系维护：协助总经理接待重要客户，参与商务谈判与活动策划，维护良好客户关系，提升公司品牌形象与市场影响力。 三、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，管理、经济、会计、文秘等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上相关工作经验，有大型企业或知名公司工作经历者优先。 3. 能力素质：具备优秀文字处理与口头表达能力，熟练使用办公软件；有较强组织协调、时间管理与多任务处理能力；思维敏捷，善于分析解决问题，有良好商务礼仪与职业素养；高度责任心与保密意识，能承受工作压力，适应快节奏工作环境。 4. 其他要求：有较强文案撰写者优先考虑；具备一定战略规划与财务管理知识者更佳。

1.负责人员的招聘、培训、入司等工作。 2.负责人员的日常考勤管理。 3.完成每季度的人员考核跟踪。 4.负责人才市场招聘、合作校园招聘、跟踪目前合作的招聘平台事宜。

工作职责： 1、负责公司行政管理工作； 2、协助推进公司各项制度的实施； 3、办公室环境的优化及会议室的管理； 4、各项活动的组织，包括不限于年会、大型团建、日常节假日活动的组织； 5、福利方案的跟进和实施，如体检、节假日福利方案、商业保险等； 6、各类资质和政府项目的申请； 7、供应商的沟通管理和维护； 8、及时完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、2年以上行政工作经验，有互联网公司及中大型企业行政经验者优先考虑； 4、熟练掌握常用办公软件； 5、熟悉各类政府部门官方网站和项目的申请流程； 6、具备主动思考和解决问题的能力； 7、具有较强的沟通、协调、计划与执行能力，耐心、细心、注重细节，能敏锐发现并解决问题。

熟悉行政工作，负责公司文化建设，员工发展，客户接待，客户服务

职位描述 一、岗位职责: 1.负责机构日常数据统计； 2.负责客户日常线上沟通； 3.负责客户进群审核工作； 4.负责各类教务相关书面文件资料的管理工作； 三、任职要求: 1、年龄在25-40岁之间； 2、思维灵活，能进行良好的线上沟通； 3、熟练操作办公软件，word、ppt、pdf等软件； 3、有教育培训行业教务、咨询相关工作经验者优先； 四、薪资福利: 1、薪资: 基本工资+绩效工资+提成+补贴，保底底薪3000 2、福利: 下午茶、旅游、团建及其他福利 五、工作时间：早9晚6（单双休）

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。