岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；

岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化人力资源管理体系，确保人力资源战略与公司战略相一致； 2. 负责招聘工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保招聘效果，满足公司的人才需求； 3. 负责员工绩效管理，制定绩效管理制度，组织实施绩效评价，激发员工潜能，提高员工绩效； 4. 负责员工培训与发展，制定培训计划，组织实施培训活动，提升员工能力，促进员工成长； 5. 负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动纠纷，维护良好的劳动关系； 6. 负责公司人事档案管理，确保人事档案的完整、准确、及时； 7. 负责公司员工福利、社会保险等相关事务的管理； 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事管理岗位工作经验； 3. 熟悉人力资源各大模块，擅长招聘和绩效管理； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队领导能力和抗压能力； 5. 具有销售公司工作经验者优先； 6. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。

岗位职责： 1、根据公司的经营计划，统筹公司人力资源规划工作，为人员的补充、供给发展和晋升等提供有力保障； 2、制定和完善各项人力资源管理制度和流程，并组织实施，协助公司其它职能部门各项制度和流程的建立和完善； 3、根据公司发展要求统筹并开展薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等工作； 4、管理日常人事行政事务工作； 5、对人事行政费用进行预算及管控； 6、协助总经理完成各项其它工作，推行企业文化建设。 任职要求： 1、三年以上人力资源管理经验，具有较强的招聘能力，有互联网人事管理经验及高端人才招聘经验者优先； 2、人力资源管理或行政管理等相关专业，具备人力资源六大模块实操经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策； 3、具备较强的管理能力、组织能力及沟通能力； 4、工作积极进取，富有团队协作精神与服务意识。

一、岗位职责 1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4.根据公司需求，建立并完善培训管理制度体系，优化培训工作流程； 5.负责培训工作具体实施及执行； 6.开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估； 7.建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案； 8.组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库； 9.提供人才培养等方面的建议，做好关键员工的职业规划和人才梯队管理工作，为公司的人才决策提供支持并致力于提高培训管理水平； 10.负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。 二、任职资格： 1.六年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源主管工作经验，人力资源管理、行政管理、法律或相关专业大专以上学历； 2.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3.熟悉培训模块相关流程，能够独立开发培训课件，有培训经验者优先； 4.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟练制作各类培训课件； 5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6.具有解决复杂问题的能力、极强的员工关系处理能力、具人力资源的配置及优化的能力、绩效管理能力； 7.有丰富的授课经验，有较强的沟通能力、影响力、组织协调能力、计划与执行能力。

人事文员/人事主管 （职位发布1） 1.大专以上学历；35岁以下，性格外向有影响力、激情100%； 2.HR相关经验5年以上，熟悉品牌营销或跨境电商行业岗位招聘和绩效考核实战经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动法内容，并能实际操作运用和企业品牌文化建设； 4.建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 5.能根据业务的节奏，有规划地一步步推动人力资源有系统的建立； 6.能系统地开展核心人才的培养和干部梯队建设，以供给满足企业业务发展的需要； 7.能辅导员工进行职业生涯设计、建立并持续优化晋升规则、任职资格、素质能力模型； 8.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 9.能以适当的形式与节奏开展公司“榕树”的企业文化； 备注：本公司为互联网外贸跨境电商“生产芯片方案开发”制造源头企业，诚邀有“品牌鼠标键盘行业”或外贸跨境电商行业人才加盟~！

坐班 五险一金 上六休一 早8点到晚5点30午休一个半

岗位职责： 1、负责跟踪和谈下公司分配的Alibaba询盘客户； 2、利用各种互联网工具和B2B平台开发和寻找新客户； 3、维护好公司分配的老客户；促进新老客户下单； 4、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同； 5、负责单证审核目标、工作计划及订单量。 6、业务相关资料的整理和归档； 7、相关业务工作的汇报。 职位要求： 1、大专及以上学历，普通话标准，有亲和力，待人诚恳，性格开朗活泼；（优秀者可放宽学历） 2、有一年以上独立拓展客户销售经验（含电话销售或线下业务拓展）； 3、有良好的销售意识和技巧及客户服务意识，有从事过购物平台销售工作经验优先； 4、有一定的沟通技巧，熟悉电商平台业务运作模式及部分平台规则； 5、有电话销售、网络销售相关经验优先。 6、学习能力佳 可接受小白 7、年龄要求：18-32岁

商业增值部是服务于美团核心本地商业客户的增值服务平台，覆盖餐饮、即时零售、医药、休闲娱乐、丽人医美、生活服务、酒旅度假等业务领域。我们致力于构建健康的本地商业生态，通过为平台客户和消费者提供符合其需求的多元、便捷、高效的商业产品和服务，帮助生态伙伴提高效率、优化经营、实现持续健康发展，推动本地商业数字化营销的发展，促进商业生态繁荣。作为本地商业的头部平台，我们为产品、运营、商务、技术、商业分析等领域人才提供广阔的发展空间。诚邀你加入美团商业增值团队，共筑本地商业的健康繁荣生态！ 岗位职责 1、深入理解美团本地生活-到家、到店各行业商家的经营场景和广告营销诉求，参与广告投放平台的能力建设；从投放设置、流程、效果反馈等角度设计产品化表达，兼顾商家体验的同时达成平台收益目标 2、精准识别商家广告投放中遇到的问题、抽象提炼成产品解决方案，并主导投放平台诊断类优化工具的迭代与升级 3、独立完成产品规划、目标拆解、落地执行与效果评估；与业务、研发、运营等团队紧密协同，驱动产品迭代开发上线，交付高质量结果 4、定期调研各类主流广告投放平台能力、指标及上下游协作机制、了解行业动态并捕捉机会点，结合商家诉求输出产品创新方案并推动落地 岗位基本需求 1、本科及以上学历，3年以上工作经验，具备良好的界面交互设计能力及用户/商家体验感知力；有广告平台或B/C端平台类功能产品经验优先 2、具备优秀的商业洞察、业务理解能力；可以从商家的经营路径中厘清核心痛点、化繁为简，把控产品框架与迭代方向 3、具备优秀的逻辑思维、数据分析能力；可以进行合理的目标制定、拆解与数据复盘 4、具备优秀的沟通、组织协调能力，可以自驱地协同各方推进项目的执行与落地 具备以下者优先 1、具备主流广告平台广告投放流程优化、广告投放平台搭建经验者优先 2、有效果广告投放策略、广告/经营诊断能力建设经验者优先 岗位亮点 1、参与并推动美团本地生活到家、到店各行业核心广告产品的搭建 2、横向支持美团到家、到店事业群各垂直业务，有机会深入了解本地生活各业务的发展动态；通过业务调研、商家走访获取宝贵的行业经验

1.定检工程师 负责风力发电机组定期检查工作，包括每年的年检 3.技改工程师 风力发电机组升级改造，系统维护。 运维工程师 负责风力发电机组日常的运营维护。

工作内容：电话销售，加微信转化成单 每月薪资：平均薪资1.8w+ 职位福利：（五险） 学历要求：高中以上 工作年限：1年及以上 工作地址：广州荔湾区坑口地铁站 任职要求：普通话标准，有电销经验，性格开朗外放，基础电脑操作与wps文档的基础使用，有耐心，有责任心，用心跟好每一条线索，不浪费任何一条有效客资。有服务意识。 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

1.熟练操作wps等办公软件 2.应变能力强

工作职责： ⒈负责公司物流工作的正常开展； ⒉完善物流制度的程序； ⒊配合公司完成系统平台所需要的物流基础数据库； ⒋控制仓库及物流各环节的预算及成本，减少非正常损耗和浪费； ⒌依据公司规定定期完成日、周、月报表； ⒍及时处理配送、运输过程中的突发情况； ⒎整理汇总每票业务相关文件资料，审核后归档备案； ⒏掌控工厂发货、到货时间，及时安排入库，并随时掌握仓库库存量； ⒐负责单据的交接，与财务部、销售部之间的协调沟通。 任职要求： 1.国家正规大专及以上学历； 2.有相关工作经验优先考虑；

职位职责： 1、深入分析电商各行业市场现状及趋势，能依据业务增长目标制定活动方案并落地执行； 2、统筹负责各类市场活动，包括不限于招商活动策划、商家达人活动撮合、影响力活动的落地并管理供应商达成目标； 3、及时发现和反馈市场及行业情况，为调业务决策等提供信息和数据支持，保证招商等活动目标的稳定达成； 4、参与会议主持，能够进行内外部培训、分享及宣讲工作。 职位要求： 1、有电商相关工作经验，并可熟练使用Word、Excel、PPT、SQL等软件者优先； 2、对内容、货架电商及服务商业务有一定的认知和理解，并能应用到日常策划中； 3、头脑灵活，善于沟通及协作，有较好的统筹能力。

一、岗位职责： 1. 负责公司产品的咨询、解答为客户提供专业的售前、售中和售后服务； 2. 处理客户投诉和意见，及时解决客户问题，提高客户满意度； 3、客户相关信息的录入管理，建立客户档案，针对用户咨询、投诉、建议等问题进行每日/周汇总； 4.各平台发货跟踪，及时掌握发货情况，协调解决发货过程中出现的问题，如：无法收货、订单收货延时等； 5. 遵循公司规章制度，保持良好的工作态度和团队协作精神。 二、岗位要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，专业不限。 2. 工作经验：1年以上客服相关工作经验，有电话客服或在线客服经验者优先。 3. 语言能力：具备良好的沟通表达能力，普通话标准。 4. 计算机操作：熟练掌握常用办公软件，具备基本的网络知识。 5. 服务意识：具备较强的服务意识，能够耐心、细致地解答客户问题。 6. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够适应高强度工作。 7. 学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握公司产品知识。 三、面试流程： 1. 网上投递简历； 2. 现场面试； 3. 录用通知。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！