美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 1、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成； 2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4、协助完**力资源其他模块的工作； 5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 岗位基本需求 1、本科及以上学历，具备5年以上大型企业HR工作经验，其中HRBP工作经验2年以上; 2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入思考、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策; 3、较强的学习能力和好奇心、责任心；具备良好的职业道德，注重团队协作; 4、具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力；具备一定的信息收集、分析、综合应用能力; 5、具备较好的职业敏感度，情商高、韧性强。 岗位亮点 1、HR for HR的使命是：点亮每位HR同学内心的正能量，支持TA成为更好的自己，促进HR同学之间真实的连接，建设焕发长久生命力和活力的组织。 2、温暖有爱的部门氛围。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 HR For HR的工作，是要支持美团HR去践行这样的使命：帮每位HR同学成为更好的自己，为每个部门建设更团结的队伍，进而将正能量传递到美团整体组织和所有员工。 本岗位包含两个职责：牵头部门OD工作，同时作为支持部分HR团队的BP。 岗位基本需求 1. 初心：有超越小我利益的追求，和让世界更美好的发心。真心想要有所贡献和创造价值，为每一个他人，为所在的组织，为整个世界。 2. 明白：保持理性和清明，全面看待现实，深入思考本质，寻找最关键的要点，智慧地解决问题。 3. 有爱：爱自己，对自己负责，积极正向、能量满满，持续开放地自我进化；愿意真诚地去理解他人，支持他人，点亮他人。 具备以下者优先 多元化和挑战性的人生经历；心理学相关背景；教练与引导技能。 岗位亮点 你将收获： 站在公司高度的HR策略和体系理解；近距离从HR核心管理者身上学习；非常有爱的正能量团队；成为更好的自己的旅程~

岗位职责： 1、负责企业内部人力资源系统产品的规划设计与实施。深度挖掘、理解并梳理HR相关业务需求，输出可落地的产品解决方案； 2、协调相关资源，推动完成产品的设计、研发、测试、上线及宣贯，并对交付计划进展实时管控，确保产品按时交付； 3、持续收集用户反馈，并对上线产品进行优化迭代，提升产品体验与效能； 4、关注业内人力系统产品方案，保持对新产品的学习热情，进行调研并输出现有产品优化方案。 任职要求： 1、**本科及以上学历，5年以上人力资源系统相关工作经验，熟悉HR产品架构与理论知识体系，对HR相关业务与系统有深入理解。有大型互联网工作经验优先； 2、逻辑清晰，能够理解需求本质，独立解决问题； 3、良好的团队协作能力，做事积极主动，有强推动力与执行力。

1.负责线上招聘，网上发布招聘信息，邀约面试 2.薪资待遇，2500+500全勤+1000绩效考核 ，包吃住 上班时间.早八晚六 中午休息2小时 单休

岗位职责： 1.制定招聘计划：根据企业各部门的发展需求，制定招聘计划，确保人才到岗 2.发布招聘信息：通过合适的渠道发布招聘信息，吸引求职者。 3.简历筛选与面试安排。负责简历的筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选。 4.招聘数据记录与更新：维护招聘数据，记录和分析招聘活动的效果。 5.员工管理：协助办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，管理员工档案。 6.培训与开发：组织新员工培训、制度培训、技术技能培训及企业文化宣传。 7.薪酬与绩效：参与制定不同岗位的薪酬标准和薪酬架构，以及为员工制定绩效考核标准，并定期进行分析评定。 8.劳动关系管理：处理员工的劳动合同备案与社保办理、工伤违纪及其他员工关系问题。 9.协助上级领导办理相关的其他工作：包括但不限于员工活动策划、员工福利管理、实习生和试用期员工的定期访谈等。 任职要求： 1.人力资源或工商管理专业，本科以上学历； 2.熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道； 3.具备一定的绩效考核实践经验； 4.有过独立开发课件并实施培训经验者优先； 5.熟悉操作Office办公软件； 6.具备较强的活动策划与执行能力； 7.具备一定的项目管理能力； 8.较强的分析、总结和解决问题的能力； 9.良好的职业操守、诚实诚信； 10.认真细致、准确严谨、格物致知； 11.坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 1、负责招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为业务搭建优秀的人才梯队 2、负责招聘相关项目的执行跟进，负责岗位人才寻访，入职跟进等 3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动的制定并推动在业务部门的落地，并针对执行结果进行有效反馈和改进 4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的管道，保证组织中资讯的通畅；创造信任和善意的氛围 任职要求： 1、**本科及以上学历，1年以上产研类招聘经验 2、良好的项目执行能力和自驱力 3、具备优秀的沟通能力和解决问题的能力 4、 善于沟通，良好的协调能力，并且责任心强 5、 熟悉人力资源日常管理工作流程，对招聘或员工关系等模块具有丰富的实践经验 PS：最好热爱游戏、喜欢二次元

职位描述： 1、负责公司各部门岗位的招聘工作，主要是业务团队，为业务招聘留存率负责； 2、有人力资源工作经验，尤其侧重技术公司业务类经验和资源； 3、熟练各招聘平台特色特点，并对候选人的简历进行收集、分类、整理和初步筛选（包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等） 4、针对性搜集人才信息，通过各渠道快速寻访候选人； 5、依据公司的招聘流程、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同； 6、执行人力资源部门各项务实的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他部门工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，计算机或金融科技专业优先； 2、2年及以上招聘工作经验，30岁以内；（优秀资源可放宽要求） 3、形象气质佳，语言沟通能力强、性格开朗、亲和力佳、团队协作能力及沟通协调能力强、抗压力强； 4、掌握HR基本的办公技能（Excel、PPT、Word、钉钉、邮件公告撰写、人力资源报告等）

在各大平台发布招聘信息 线下约面 入职办理

We need you： 1、行事青凛又锋芒，思维又潮又出位！ 2、眼光独到，嗅觉灵敏，与我们一起为组织找到对的人； 3、心思细腻，热情周到，与我们一起让中后台服务大升级； 4、观点鲜明，表达清晰，与我们一起让学习型组织平地而起。 备注： · 面向2023年毕业的应届毕业生； · 人力资源、工商管理、管理学类、经济学类专业优先； · 招聘截止时间：2022-9-30。

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 职位要求： 1.大专以上学历，1年以上工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先。

文员岗位职责 1、协助处理项目运营日常事务，如文案编辑，文章发布 2、跟踪项目进度，汇总项目数据 3、日常网站、APP运营事务 4、完成上级交代的其他事情 任职资格 1、18-25岁，大专及以上学历，形象好器之间，身心健康 2、诚信，敬业，乐观，踏实稳重 3、熟悉并热爱互联网医疗，了解互联网各类产品 4、能承受较大的工作压力，并具有团队合作精神 5、有一定的文案撰写能力，日常办公软件的使用 福利待遇： 1、免费提供食宿 2、五险 上班时间：早八晚六（上六休一）

万宝盛华大中华（2180.HK），起航于1997年，港交所上市，总部上海。其大股东万宝盛华全球（NYSE:MAN），作为全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年的专业服务经验，服务网络覆盖70个国家和地区。20余年前，开启了披荆斩棘拓展大中华战略版图之路。深耕本土这20余年来，万宝盛华大中华直营城市已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座。正式员工达1000名以上，外包员工近4万名，服务网络触达两岸四地超160座城市，服务国内外企业超2万家。在这里实习，你**能获得行业的高精尖资源。 职位描述： 1. 协助招聘顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务； 2. 根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人，协助顾问进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选; 3. 收集潜在候选人的简历，协助顾问进行相关侯选人资料的收集、分类、整理； 4. 协助顾问联络候选人，安排候选人面试，以及候选人薪资沟通等； 5. 与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息； 6. 公司数据库的录入、管理； 7. 有效执行顾问的工作安排。 职位要求： 1. 专业不限，想往人力资源方向发展，性格开朗； 2. 沟通能力优秀，具有较强的学习能力； 3. 能快速到岗，实习一周4天以上； 4. 表现优异者有留用机会。

岗位职责： 1、该岗位职责为参与我司大型信创项目 2、与客户进行深度沟通, 基于对行业格局的理解形成客户洞察，整合客户需求与人力数字化产品，提供完整的HR管理解决方案； 3、为团队发展提供支持，建立有效和多样化的渠道，协调项目团队人员，保证组织中信息的通畅； 4、具备项目管理能力，带领团队完成项目交付，控制项目实施进度，协调团队成员工作，保证项目团队工作效率。 任职要求： 1、三年以上人力资源产品经理、需求分析师相关经验； 2、主导过大型人力资源系统建设，具有3年以上大型人力资源项目管理经验； 3、熟练使用各类产品设计工具 AXURE， XMIND等； 4、具有Oracle Ebs或者Oralce peoplesoft 使用经验； 5、熟悉集团型企业人力资源人事、组织薪酬模块的业务需求和设计思路； 6、具有优秀的项目管理能力和沟通能力和学习能力，抗压能力强

岗位职责： 1、根据岗位描述进行简历的筛选、候选人意向沟通、面试邀约； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程 ； 3、收集招聘相关信息和数据，对数据进行统计与分析； 4、公司员工入、转、调、离手续的处理。 职位要求： 1、2024届毕业，本科或研究生在读，人力资源、工商管理、心理学专业学生优先； 2、熟练运用excel、word等办公软件； 3、为人正直、耐心细致、认真负责、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好。

负责公司人才的招聘工作；员工入离职等手续流程的执行及管理；负责工资的核算、个税及五险一金相关事宜；负责公司团建、生日会、年会等活动的组织；负责公司人事制度的建立和优化；其他领导交办的事务。 职位要求：·相貌气质佳，简历请附生活照·**以上学历·沟通能力强，有上进心