• 硬件,人工智能,工具 / 天使轮 / 少于15人
    关于我们: 我们是一家源自美国硅谷的科技公司,致力于在全自动飞行汽车领域推动创新的边界。我们的团队由充满活力、富有技术热情并且拥有共同愿景的个人组成,共同创建突破性的解决方案。利用先进的人工智能和自动导航技术,我们立志将城市空中出行的概念变为现实,迎来一个人类飞行便捷高效的新时代。加入我们,为该领域的突破性进展做出贡献。如果您对推动创新的边界充满热情,我们诚邀您成为我们充满活力的团队的一员! 职位概述: 作为一名机器视觉与图像处理软件工程师,您将在我们的自动返航和智能自主导航软件开发中担任关键角色。您将负责设计、开发和优化视觉定位与导航算法、图像预处理算法、目标检测与识别技术、态势感知系统以及视觉大语言模型的应用。通过您在计算机视觉和工程方面的专业知识,您将帮助我们创建下一代全自动飞行汽车和无人机的核心技术,确保在复杂环境中的安全与可靠性。 岗位职责: 算法开发: 优化和实现基于摄像头图像的视觉定位和视觉导航算法,确保其准确性、 稳健性和实时性。 实现目标识别和检测,特别是自主着陆能力,通过识别跑道和机场实现安全着陆。 进行图像语义分割和情景理解,增强无人机在复杂环境下的自主性。 使用深度学习模型(包括CNN、RNN、Transformer、VLM等)进行图像预处理和优化。 开发和优化去雾、去噪、去阴影、畸变矫正和颜色矫正算法,提升图像质量。 机器学习整合: 集成深度学习技术以改善视觉定位软件的适应性和鲁棒性。 优化: 持续优化软件性能,解决与可扩展性和资源约束相关的挑战。 测试和验证: 开发并实施软件端测试,验证各种条件和场景下视觉定位软件的可靠性和准确性。 资格要求: 计算机科学、机器人或相关领域的硕士学历+2年以上相关工作经验(或本科学历+3年以上相关工作经验)。 精通C++和Python,具备在C++平台上使用深度学习模型的经验。 在开发计算机视觉导航或图像处理算法方面具有丰富的实践经验:至少3年以上计算机视觉和图像处理相关经验,精通OpenCV,熟悉机器学习框架(PyTorch、LibTorch、 TensorFlow、Caffe等),熟悉各种深度学习模型(CNN、RNN、Transformer、VLM等)并有相关项目经验。 在开发和实施SLAM算法方面具有丰富的实践经验,至少2年以上相关经验。 熟悉ROS 2(特别是Humble版本),有相关项目经验者优先。 了解相机和无人机的相关知识,包括相机校准、图像捕获技术和无人机摄影测量。 在目标识别、目标检测、图像语义分割和情景理解方面有丰富经验。 优先技能: 有视觉定位技术、视觉导航技术、视觉里程计、SLAM 和传感器融合方面的经验。 具备运用深度学习模型进行图像处理的能力,如 SuperPoint 和 SuperGlue。 具备视觉导航经验,如光流导航和特征跟踪导航。 了解摄像头校准和几何计算机视觉。 曾参与无人机、自动驾驶汽⻋、机器人或自主系统软件开发工作。 有高空无人机图像处理经验者优先。 有处理大规模图像数据集和实时视频处理经验者优先。 良好的问题解决能力和创新思维,能够在远程工作环境中有效沟通和协作。 较强的问题解决能力,能够独立工作并具有团队合作精神。 福利: 具有竞争力的薪资和股权选项。 项目完成金和利润分成计划。 灵活的工作时间和100%远程工作选项。 职业成长和学习创新技术的广阔机会。 协作和包容的公司文化。 使用前沿技术和真实应用的实践经验。 工作地点: 工作地点不限,可100%远程工作。 工作时间: 没有固定的每日工作时长要求,但需确保工作质量和及时性。 申请方式: 请将您的简历、过往工作经验及相关项目链接发送至电子邮箱:*********************** 在邮件中,请简要说明您为何适合此职位,以及您对未来空中交通技术的看法。
  • 13k-25k 经验不限 / 大专
    企业服务,其他,电商 / 天使轮 / 500-2000人
    1.系统架构设计和优化‌; ‌2.系统开发和运维‌; 3‌.性能优化和问题解决‌; 4‌.技术文档和维护‌; 5‌.团队管理和培训‌。
  • 94k-95k 经验1-3年 / 不限
    文娱|内容,企业服务,金融 / 未融资 / 50-150人
    初中及以上学历。参与产品规划讨论,提出建议和意见。
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    贝壳招聘啦  ️我们招员工   也招老板️ (我们的综合是新房,买卖,租赁都可以做的哟,不受业务形态限制的哟) ①经纪人提成60%-70% ②经纪人自主招聘人数达到1+2可开组,自己当老板。拿本组业绩70%(比如组上做了10万业绩,你拿7万,组员工资从这7万里你自己发) ③店组成员后期开组,你额外拿他店组总业绩5%作为带教红利 ​
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责:成长预期:先负责阿里巴巴国际站运营,视工作能力,可以提升为外贸市场部主管,负责整个公司的海外推广工作,下属配置人员负责打理阿里巴巴国际站,官网SEO,其他B2B,B2C站点,以及展会选定等. 1,负责阿里巴巴店铺的运营,推广工作:直通车,联盟营销,各类站内活动,店内活动策划执行. 2,负责公司产品阿里巴巴的运营管理,策划网站营销活动方案,并推进执行,完成营销目标; 3,负责店铺日常的运营推广项目,旺铺,店铺与标题关键字策略,详情页优化,橱窗推荐,并配合店铺自身的各类营销推广; 4,负责线上活动策划及SEO推广方案,监督执行,并负责活动后期数据统计,提供效果分析报告;5,侦测同行业运营情况及市场最新动态,发掘新的商机或商品; 6,店铺的营销管理,包括网店流量,订单等效果数据研究等; 7,分析每日营运情况,统计数据,发掘隐含内在问题,有针对性的提出解决办法; 任职要求:1,具有良好的英语读写表达能力,熟练运用office,photoshop等办公软件 2,具有两年以上外贸工作经验,对常规外贸运营平台有一定的了解. 3,精通国际阿里巴巴等运营环境及制定的交易规则,熟悉网络购物习惯和心理; 4,熟悉网络推广SEO,传播方式和渠道分销,熟悉电子商务模式与流程; 5,具备较强的创新与市场分析,营销,推广能力,分析与解决问题的能力;
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 通过阿里、官网、SNS营销、B2B、B2C平台等开发客户 2. 处理客户询盘,了解需求获取订单 3. 客户档案管理,分析总结数据,定期反馈工作 4. 售后服务跟踪,维护好客户关系 5. 执行公司业绩考核制度,完成业绩目标 招聘要求: 1. 英语CET-4级以上,或者相当于该水平,听说读写流利;会小语种优先考虑。 2.熟练掌握销售技能和技巧,具备一定的谈判能力和电子商务知识,熟练运用网络平台; 3.了解重点国家的文化和生活习惯,有开发和维护国外客户的经验; 4. 熟悉外贸流程和常用规则; 5. 抗压能力强,有耐心,有韧性,上进心强,开朗乐观; 6.有1年以上外贸经验者优先考虑。 公司外贸平台介绍: 1.阿里巴巴平台:目前有3个阿里店铺,其中1个金品店铺,目前是三星店铺和两个二星店铺,尽快会上四星店铺。 2.公司询盘多样化:网络营销是我们最关注的,我们在社媒和GOOGLE自主开发渠道,希望有自主开发能力的优秀人才加入。 目前入职掌握专业知识考核通过后,每月可分得询盘100+。 公司福利: 1、业绩达标全休。 2、购买六险:养老险、医疗险、失业险、生育险、工伤险、意外险 3、活动及假日:年度旅游、下午茶、生日会、超长春节假期 4、奖金:优秀员工奖、绩效奖、高提成奖 5、其他:超好的老板和超轻松的工作环境
  • 40k-80k 经验3-5年 / 本科
    医疗|健康 / 未融资 / 50-150人
    岗位描述: 1、负责公司在各短视频平台的每日视频制作及剪辑; 2、熟悉各平台短视频制作,如抖音,快手,小红书,微信视频号等 3、协调与沟通制作过程中的相关各环节;完成制作全过程,保证成片质量; 4、熟悉AE,PR等,对短视频有自己的见解,熟悉新媒体短视频行业; 岗位要求: 有较强的美术功底、审美和色彩把握能力;能够提出视频的设计脚本,并进行初步实现 。
  • 6k-9k 经验不限 / 不限
    医疗|健康 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责以电话/面访的方式对姜上工产品及项目进行福建本地市场推广及销售,并为个人业绩负责; 2.负责维护和增进已有客户关系,积极开拓新市场,主动利用多渠道寻找区域内目标客户群体,增加姜上工产品销售范围; 3.通过电话方式邀约客户参加姜上工课程; 4.负责协助老师在课程现场的客户转化,并于课后进行有效跟单,促进成交; 5.与公司团队配合,促进客户使用产品,反馈客户体验,帮助内部产品升级。 任职资格: 1.经验:熟悉电话销售或客户服务的业务模式,有电话销售验者优先; 2.有团队合作意识和较强的执行力、学习力、沟通能力; 3.对工作有责任心、细心、心态积极乐观、抗压性强,能适应弹性工作时间。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、市场分析与行业资源整合:组织公司资源,针对家居家具产品整体行业发展趋势,进行研究与分析,定期输出行业分析报告,指导公司整体的产品规划与发展决策 2、负责开发新的产品线,统筹和驱动产品设计与实现,主导产品规划及产品生命周期管理; 3、根据公司产品规划制定产品开发计划并推动落地,完成目标; 4、洞察同行业市场趋势,具备前瞻性,准确把握行业趋势及不同阶段的市场切入策略; 5、根据公司和行业发展,制定产品运营各阶段工作目标和策略,并全过程推动目标达成; 6、关注跨境电商平台产品动态,定期进行数据分析,推动产品持续迭代优化 任职要求: 1、本科或以上学历,有出海产品研发或选品经验,熟悉欧美市场; 2、熟悉跨境亚马逊结构及运作模式,5年以上跨境电商行业经验,或4年以上亚马逊平台实战经验; 3、具有较强的产品、用户心理分析的能力,对市场发展动态有敏锐的洞察力; 4、有较强的沟通、协调和语言表达能力,思维活跃,责任心强; 5、极强的事业进取心、优秀的团队领导能力及一定的营销意识。
  • 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 硕士
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位工作内容】 1.规划教科研部门发展方向,确定探索新型的教研服务模式,完善教科研服务体系,引领区域/学校整本书教研及教学发展; 2.制定阅读相关产品发展规划,包括教师支持产品、学生阅读能力评估产品等,落实产品开发;开发整本书阅读教学教学资源及学习任务单; 3.统筹和协调组织大型学术教研活动,做整本书阅读专题报告,为区域及学校语文教研活动提供学术和教研支撑; 4.撰写区域整本书阅读及书香校园规划方案和推进方案; 5.为区域和学校提供教师专业发展相关培训和答疑服务,带动区域及学校深入开展整本书阅读教学; 6.整本书阅读教学专家管理,建立并维护整本书阅读教学专家库。 【任职要求】 1.汉语言文字学、汉语言文学**博士研究生以上学历; 2.具有教研/教师专业发展/产品研发相关工作经验; 3.能够策划小学、初中语文教研策划和大型学术活动组织活动,熟悉语文阅读领域产品; 4.有主导语文阅读产品开发的经历,对于整本书阅读现状和研究有研究经验; 5.有较强的沟通协调能力和抗压能力,具有较强的项目管理能力; 6.具有中小学整本书专家资源者优先。
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、挖掘市场机会点,形成产品可行性调研报告(针对市场竞争现状与用户需求,找到品类进入机会,完成产品线及产品概念从0到1的策划); 2、制定产品开发计划并统筹管理产品开发项目,推动完成新品落地孵化,保障产品上市; 3、定期跟踪收��海内外市场竞争情况,完善产品生命周期管理。 任职要求 1、具备清晰的策略思维,对外市场数据及市场趋势敏感,善于从中挖掘洞察机会点; 2、独立负责过至少1款以上产品策划经历(从0到1,从1到N)或者参与过至少3款以上产品策划经历; 3、具备良好的项目管理意识及创新意识,思维活跃,善于开脑洞; 4、本科及以上学历,3年及以上产品策划经验,有成功的新品项目策划经验优先。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    1. 熟悉各ota平台(携程去哪儿飞猪艺龙等)的运营模式,与ota运营维持良好合作关系,协助新品上线、产品更新、价格跟进、运营推广等 2. 熟悉酒店及餐饮产品上下架、订单处理、客户服务等各项流程,推动整体流程优化 3. 统计分析产品销售数据,为渠道运营和产品开发提供数据支持 4. 熟悉公司产品运作流程,协助产品经理与酒店洽谈各阶段合作协议 5. 负责团队管理及业务规划,完成公司制订的业绩目标 任职资格: 1.本科及以上学历,市场营销,电子商务,旅游管理等相关专业优先 2.须有在线旅游业行业经验者,会粤语沟通甚佳 3.具有较强的沟通能力、学习能力和团队协作能力 4.具有较强的事业心、有梦想、有追求的年轻人
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略发展需求,完**力资源规划,掌握各事业群招聘需求; 2、根据现有编制及发展需求,编制年度招聘计划及预算; 3、依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施; 4、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成; 5、带领招聘团队,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划; 6、维护和完善招聘渠道,改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态; 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为招聘、晋升提供科学的决策依据;
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略发展需求,完**力资源规划,掌握各事业群招聘需求; 2、根据现有编制及发展需求,编制年度招聘计划及预算; 3、依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施; 4、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成; 5、带领招聘团队,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划; 6、维护和完善招聘渠道,改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态; 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为招聘、晋升提供科学的决策依据;
  • 18k-35k·16薪 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略发展需求,完**力资源规划,掌握各事业群招聘需求; 2、根据现有编制及发展需求,编制年度招聘计划及预算; 3、依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施; 4、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成; 5、带领招聘团队,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划; 6、维护和完善招聘渠道,改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态; 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为招聘、晋升提供科学的决策依据;