岗位职责 1、负责商务接待，会议安排，会议纪要、工作报告等工作 2、协助相关部门及领导准备尽调等文书，准备项目申报等材料 3、公文收发、登记、归档，证照公章，合同管理 4、跟进，协调，推进总裁交办的业务涉及的公司内、外部人员间的工作任务和关系 5、负责总裁各项申请、报销等事项 6、上级交办的其他事务工作 岗位要求 1、本科及上学历优先 2、品正，爱学习，抗压，皮实，灵性，热情开朗 3、较强的逻辑思维和人际沟通能力

岗位职责： 1、本岗位主要负责销售业务占据90%左右，基本不需要本人开发客户，主要负责总裁办资源渠道的变现管理、LP管理， 任职要求： 1、本科学历，总助类工作经验3年以上（业务能力优秀可放宽学历要求）； 有TOB/TOG客户管理经验的优先。 2、沟通能力优秀，具备办公室内部管理能力， 3、C1驾照，熟练驾驶。

岗位职责： 1、处理总裁办日常工作事务，做好正式文件的处理。 2、协助总裁办对公司各职能部门进行管理，协调内部各部门关系。 3、负责总裁办安排的各项工作的跟踪、落实； 4、负责协调总裁办组织召开的内、外部会议，准备相关文件，完成会议纪要； 5、辅助总裁办进行内、外部沟通，及时准确地传达信息和要求； 6、总裁办交办的其他工作 任职要求： 1、本科以上，中文、英文专业优先，良好的组织沟通协调能力、随机应变能力； 2、工作严谨细心，条理性强，办事干练细致； 3、责任心强，勇于承担挑战性的工作，有较强的抗压意识； 4、有一定的文字功底，英语能力较好优先，速记能力好； 5、品行端正，思维敏捷，责任心强，诚实可靠。

技能要求： 行政管理，商务谈判，人力资源管理，公文管理，高级管理，运营管理 1、战略管理： （1）负责调研并组织开展公司发展战略研讨，起草发展战略规划； （2）负责依据公司发展战略规划，组织讨论、确定年度战略重点工作，并落实战略执行管理。 2、监察管理： （1）负责跟踪、评估公司年度、月度重点工作实施情况，按时提交跟踪评估报告； （2）负责跟踪、评估公司办公会议和其它重要会议所作决定的执行情况，按时提交跟踪评估报告； （3）负责跟踪、评估、报告总裁专项工作指令的落实情况； （4）负责抽查、评估、报告公司各项经营管理制度、工作流程执行情况。 3、负责组织建立、完善、运行公司行政监察、会议、文秘、档案管理制度体系； 4、负责公司组织架构调研、设计、调整工作； 5、负责总裁各项指令的传达和指令执行的沟通、协调、意见反馈工作； 6、参与公司重大经营管理决策工作。 任职要求： 1.本科以上学历，形象气质佳，有相关岗位工作经验。 2.工作细致认真,谨慎细心,责任心强,有工作激情。良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。 3.很强的计划性和实施执行的能力、号召力。熟悉常用办公软件，具有一定的文字功底。 4.具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力，能承受较大工作压力,善于学习。 5.能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，知识结构较全面,有丰富管理经验。

岗位职责： 1. 负责公司前台接待工作，迎接来访客户及面试者，并及时准确通知被访人员； 2. 负责公司电话接听、转接及记录留言，确保信息准确无误； 3. 负责公司邮件、快递的收发、登记及分发工作； 4. 协助维护办公环境，确保办公区域整洁有序； 5. 负责办公用品的采购、发放及管理，定期对库存进行盘点； 6. 负责公司员工考勤管理，确保考勤数据的准确性； 7. 协助组织公司内部活动及会议，做好活动筹备及现场协助工作； 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 10 年以上前台工作经验，具备丰富的接待及客服经验； 3. 工作认真细致，具备良好的沟通表达能力及团队协作精神； 4. 熟悉办公软件操作，具备基本的网络知识； 5. 形象气质佳，具备良好的职业素养和服务意识； 6. 优先考虑具有相关行业背景及工作经验者。 薪资福利： 1. 具有竞争力的薪资水平，****； 2. 提供五险一金，享受国家法定节假日及带薪年假； 3. 提供丰富的员工培训及晋升机会； 4. 良好的企业文化及团队氛围，舒适的办公环境。

总裁办接待中心主管职责描述：1、负责总裁办接待中心客户外联工作，与客户细化到访行程。2、领导接待中心小组做好客户到访的接待工作。搭建不同层级接待标准体系，接待方案制定与落地实施。3、负责开发维护与开发各政府/高校/企事业单位/社会团体协会的商务关系。4、负责接待中心小组的工作规划及团队管理工作。5、领导交办的其他工作。任职要求：1、**本科以上学历；2、气质良好，性格开朗，有亲和力和责任心；3、熟悉商务礼仪，有良好的职业道德和团队协作精神，服务和保密意识强；4、能积极调动内外部资源，组织协调能力强，能够接受加班；5、有团队管理经验优先考虑；

岗位职责： 1. 总裁办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草和发布； 2. 兼任法务助理，协助处理公司法务相关事务； 3. 协助总裁办领导对公司的管理，落实总裁企业管理效果，督促、检查落实政策贯彻执行情况； 4. 协助总裁办领导处理对外事务； 5. 完成总裁办领导交办的任务。 任职要求： 1. 1-2年本岗位工作经验者用，接受优秀应届毕业生，法律类相关专业，拥有证券从业资格证优先； 2. 有高度的敬业精神、良好的道德品质和职业操守，吃苦耐劳，对公司信息做到严格保密； 3. 工作认真细心、有强烈的责任感和团队合作精神，有较强的逻辑思维能力、表达能力和沟通协调能力； 4. 文字功底扎实，具备良好的公文写作能力，善于编制各类报告、文书。

此岗位为运营管理储备岗位，作为核心管理层培养，目标在未来2-3年内培养成至独立带团队的管理者。 管培生业务管理方向 1，负责经纪中心团队长期战略规划和日常业务管理（培训、运营和增长），业务数据分析等工作。 2.负责学习所在部门业务知识，理解业务逻辑，从上至下的熟悉业务运营 3.负责学习协调团队，管理团队，带动团队积极性，解决团队问题 这是一个充满机遇与挑战的岗位，我们希望你： 1、具备良好的沟通能力与抗压能力，能够快速接受新鲜事物。 2、具备一定的项目管理能力，在校内担任过学生会等职务加分。 3、具备较强的分析总结能力，能够针对不同的岗位学习工作，输出阶段性的分析报告。 上班时间：朝九晚八，固定周六休息，另外2天机动休 ，一个月休息6天 晋升渠道： 管培生-经理-高级经理-总监 福利： 提供住宿，六险一金、年度旅游、年终奖13薪

【职责描述】 1、“总裁的时间与效率管家”； 2、负责总裁行程管理，安排落实总裁参与的内外部各项会议、活动、差旅行程等； 3、协助安排和组织总裁室日常会议及活动； 4、跟进落实总裁会议及日常待办工作； 5、跟进总裁交付的各项工作任务，高效执行落实。 【任职要求】 1、本科及以上学历，2年以上工作经验，有高管秘书相关工作经验者尤佳； 2、职业形象佳，文笔较好，善于总结归纳；熟练运用各类日常办公软件； 3、优秀的沟通协作能力、人际理解能力和服务意识； 4、有大局观、向上思考、积极主动、责任心强、高效执行； 5、本岗位为公司高潜/后备培养对象，要求综合素质优秀。

工作职责: 1、协助区域总对重要经营事项进行进度跟进、把控及督办； 2、协助区域总对重要经营类指标达成情况进行跟踪； 3、协助区域总对重点项目的运营情况进行跟进及汇报 4、负责区域总的会务管理、行程管理及相关公务管理； 5、协助区域总跟进日常OA流程、公务邮件及线下签批工作； 7、领导交办的其他工作和任务。 职位要求: 1、***本科或以上学历，财务、工程或管理类相关专业； 2、5年以上房地产运营类或财务类或营销管理类相关工作经验； 3、良好的沟通协调能力，具备高度的责任心和职业道德； 4、工作细心，有较好的公文写作能力、汇报PPT撰写能力； 5、 工作积极性高、主动性强。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供良好的办公环境和福利待遇,包括节日福利、定期体检等。 3. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。

基础研发平台是美团的核心技术平台，立足于“零售+科技”的战略定位，通过打造人工智能、大数据、云计算、安全等核心技术能力，以及研发效能平台、企业应用平台等公共服务，为业务提供稳定安全、扩展易用、技术领先的平台技术和产品服务。 在这里，我们会参与到最前沿的技术研发和探索；能够接触超规模集群、海量数据，挑战高复杂业务场景，有机会与业界一流的工程师一起并肩前行。 在这里，我们有超强的技术氛围，持续向社区贡献业界实践，加速行业技术发展；我们有完善的互联网学习生态圈，重视底层逻辑和方法论，助力职业生涯的非线性成长。 真诚地邀请你，和我们一起驱动技术发展，创造行业价值。 岗位职责 1、参与美团智能交互技术相关工作； 2、通过模型优化，提升线上算法的效果； 3、跟进业界技术动态，完成算法的调研、选型与调优； 岗位基本要求： 岗位基本需求 1、扎实的算法基础，熟悉NLP相关算法和模型； 2、有Tensorflow, pytorch等深度学习框架与自然语言处理结合实际项目经验者优先 3、有语义理解、对话系统、问答系统、机器翻译、知识图谱等相关项目经验者优先。 4、在ACL、EMNLP、NAACL、SIGIR等自然语言处理会议或期刊中有论文发表者优先。 5、每周至少全职工作四天，保证实习至少6个月。 6、实习须征得导师同意。 具备以下者优先 有LLM相关落地经验。 岗位亮点 1、资深算法专家的一对一指导 2、丰富的GPU资源及核心场景数据 3、真实应用场景的实践 4、发表会议论文的机会

人才加速器教练（HRBP-招募与成长方向） 关于我们 我们是励步——好未来旗下青少儿英语素养教育，17 年历史，这里扁平化管理、OKR工作法、脑暴式创新是我们的日常。用互联网思维重塑教育体验，用Z世代语言对话全球家长，在这里每个人都是“养成系职场MVP”！ 你是 人才发现官： 开发酷炫招募姿势（社交媒体潜入/技术流测评/游戏化面试），让候选人在面试中就想发朋友圈 搭建人才引力场，精准匹配“三有青年”——有教育情怀、有极客精神、有玩创DNA 新人养成官： 设计30-60-90天“升级打怪”成长路径，用关卡任务+勋章体系激活新人 成为文化传译者，把好未来价值观变成可触摸的体验场景 云端训练官： Follow总部培训，吸收到输出，玩学习战队PK/即时成就播报 建立“学-考-战”数据看板，用ROI思维让培训效果肉眼可见 组织进化黑客：

职责描述： 1、‌硬件系统设计‌ 1）参与模块化储能变流器的硬件架构设计，重点负责大功率PCB电路（主功率拓扑、驱动电路、采样电路等）的开发和优化。 2）完成高功率密度PCB的布局布线设计，解决大电流、高电压场景下的散热、EMI/EMC、绝缘耐压等问题。 3）设计并验证功率模块（如IGBT/MOSFET驱动、DC/AC逆变、DC/DC变换等）的关键电路，确保系统效率、可靠性和成本最优。 2、‌仿真与验证‌ 1）使用仿真工具对高功率电路进行模拟分析，优化参数设计。 2）主导PCB板级测试（如热测试、环路稳定性测试、开关损耗测试等），分析并解决硬件问题。 3、‌跨岗位协作‌ 1）与结构工程师协同解决PCB布局与机柜散热、防护设计的匹配问题。 2）配合软件工程师完成控制算法硬件实现，提供底层硬件调试支持。 3）协助生产团队完成PCB设计DFM（可制造性设计）优化及量产问题攻关。 4、‌标准与文档‌ 1）编写硬件设计规范、测试报告、BOM清单等技术文档，确保符合行业标准（如UL、IEC、GB等）。 任职资格： 1、‌专业背景‌ 1）本科及以上学历，电力电子、电气工程、自动化等相关专业。 2）3年以上中功率（30kW~400kW）电力电子设备（如光伏逆变器、储能变流器、SVG、UPS等）硬件开发经验，熟悉相关器件选型。 2、‌核心技能‌ 1）精通Altium Designer、Cadence等PCB设计工具，具备多层板设计经验，熟悉大电流PCB的铜箔载流、爬电距离、热应力等设计要点。 2）深入理解常见电力电子电路原理。 3）熟练使用示波器、功率分析仪、热成像仪等测试设备，能独立完成硬件调试与问题定位。 3、‌加分项‌ 1）熟悉IGBT/SiC/GaN等先进半导体功率器件的应用设计者优先。 2）有储能变流器硬件开发经验者优先。 3）参与过模块化电子电子产品设计项目，熟悉功率单元并联均流技术者优先。 4、素质品质要求‌ 1）具备攻坚能力，能适应研发岗位快节奏、高强度的工作模式。 2）逻辑清晰，善于跨岗位沟通，对产品落地有强烈责任感。 3）接受因产品开发、测试、调研等工作需要的短期出差。

负责电商店铺全面工作，必须具备0-1起店的能力，具有敏锐的市场观察力，头脑灵活，具备一年以上相关经验。

职位职责： 1、新平台产品导入管理： 1）牵头制定服务器新产品（含整机、关键部件）的NPI导入计划，明确ODM工厂的导入节点、交付标准及资源需求，协调研发平台、供应链等团队完成最终交付需求； 2）主导DFM（可制造性设计）评审，针对服务器结构设计、硬件配置、组装工艺等提出量产优化建议，推动研发端改进（如降低组装复杂度、提升测试效率），缩短试产周期、提升生产效率及产出； 3）统筹工厂端试产流程，包括业务样机、小批量试产（EVT/DVT/PVT阶段），推动问题闭环，确保试产阶段的生产问题100%解决； 4）优化工厂端NPI管理机制，跟踪物料齐套性、产线准备进度、人员培训等4M1E准备情况，推动工厂按时完成试产交付； 2、量产平台灰度交付导入管理： 1）牵头制定量产套餐新业务/新部件/新套餐灰度爬坡计划，满足最终供应交付及相关需求下，明确各ODM工厂导入时间及首批生产完成节点，满足最终供应上量爬坡需求； 2）统筹工厂端从灰度策划到生产交付过程的问题管控，针对生产准备及生产过程中的问题，及时推动各方资源解决，最终保障按时交付； 3、生产风险管理与交付保障： 1）统筹生产过程风险，涵盖物料、产品生产工艺/质量等问题，制定对应风险预案，保障生产顺利达成； 2）针对突发交付问题，快速协调各方周边资源推进问题解决，确保问题及时解决保障最终交付目标。 职位要求： 1、多年硬件产品NPI或制造代表经验，3年及以上服务器产品导入经验； 2、成功主导过至少两款服务器产品的新产品导入，具备试产到量产从0到1以上的产能爬坡实战经验，熟悉服务器硬件基础架构及组成； 3、熟悉ODM/OEM工厂运作模式，熟悉服务器生产关键工艺（如SMT贴片、整机组装、系统烧录、功能测试、老化测试）； 4、擅长与研发（硬件/软件）、采购、质量、工厂等多角色沟通，能推动问题解决，具备优秀的跨部门资源协调能力； 5、能通过良率数据、产能数据、物料周转率等指标识别生产痛点并推动持续改进。