公司名称：武汉佳丽欣 公司简介： 武汉佳丽欣是一家专注于电商直播、娱乐直播和公司运营的公司。公司致力于为客户提供高品质、全方位的直播服务，旨在通过直播平台，帮助企业实现线上销售，提高品牌知名度和影响力。 作为公司的电商直播主播/娱乐主播/公司运营/电商平台运营，你将有机会与公司团队一起，负责直播间的日常维护和粉丝互动，提高用户粘性和活跃度；负责公司产品的推广和销售，完成销售任务；参与公司运营策略的制定和执行，提高公司品牌知名度和影响力；完成上级领导交办的其他工作任务。 职位要求： 1. 学历不限，经验不限，接受小白，公司提供带薪培训； 2. 具有良好的沟通能力和表达能力，善于与人互动； 3. 具有较强的团队合作精神和责任心，能够承受工作压力； 4. 对电商、直播行业感兴趣，愿意在此领域长期发展； 5. 具备一定的自我驱动力和学习能力，能够快速掌握行业知识和技能。 福利待遇： 1. 底薪+提成+奖金，待遇优厚，上不封顶； 2. 提供免费带薪培训，助你快速成长； 3. 享受国家法定节假日，工作时间弹性； 4. 提供广阔的职业发展空间，优秀员工可享受公司股权激励； 5. 团队氛围融洽，公司活动丰富，定期举办团建活动。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至公司邮箱：（请填写公司邮箱地址），邮件标题请注明“应聘电商直播主播/娱乐主播/公司运营/电商平台运营”。公司会在收到简历后尽快安排面试，欢迎有志之士加入我们的团队！

公司名称:武汉佳丽欣文化传媒有限公司 职位名称:抖音/快手主播 薪资待遇:8000-30000元/月(根据个人表现和经验等级) 公司福利: 1. 免费带薪培训,为员工提供基础培训和技能培训; 2. 为员工购买商业保险,提供全面的医疗、意外伤害和重疾保障; 3. 提供完善的薪资待遇和绩效奖金,为员工提供良好的薪酬激励机制; 4. 提供良好的职业晋升机会和职业发展空间,为员工提供良好的晋升发展途径; 5. 为员工提供完善的培训体系和职业指导,为员工提供良好的职业发展支持。

服从领导安排，性格开朗活泼，具备良好的表达能力和沟通技巧， 善于与 人交流 待遇：综合薪资4000-6000+元，月休4天自由调休，生日福利，不定时团建 4.优秀员工有双向晋升空间  5.上班时间:上午12点到下午8点 6.公司氛围：都是年轻人，好相处，氛围好，没有太多的约束比较自由

岗位职责： 1.对公司生产的功能糖醇、膳食纤维类产品进行销售。 2.了解相关产品的生产工艺、发展方向。 3. 负责与客户商务沟通，签订合同，跟踪发货、回款等。 任职要求： 1.***本科以上学历； 2.市场营销、食品工程等相关专业，快消品行业销售工作经验优先，优秀毕业生亦可。 3.沟通能力强、能接受出差。

岗位职责 1、根据市场需求，进行定单评审，编制、规划、整合资源及需求，并检视资源状况；并针对瓶颈部分提出并协助解决； 2、依据订单需求，组织编排主生产计划排配； 3、组织实施生产计划，并确保生产计划能够实施和完成； 4、带领PMC团队，全面控制原物料达料状况及库存，提升库存周转，降低原物料/半成品/成品库存； 5、统筹协调各部门，解决生产出货异常，依据订单要求完成生产入库； 6、完成公司及本部门的工作指标，同时组织安排教育训练，不断提升部门内人员专业技能。 任职资格 1、大专以上学历,机械类相关专业为佳； 2、熟悉整个生产运作流程，具8年以上机械制造业PMC工作经验，其中至少有3年以上PMC主管管理职位经验； 3、熟练掌握采购、物料和生产控制； 4、具较强的数据统筹、计划、沟通、协调能力，能独挡一面和带领团队完成既定目标。 5、具良好的职业道德修养，责任心强。

1、扩展海外品牌代理商，经销商，达成海外负责区域销售收入目标； 2、通过参加国际展览会、B2B平台、Google、Facebook、**等社交平台，辅助电话，邮件营销等各种方法积极开拓新的市场； 3、通过与客户的紧密联系,挖掘客户潜力,促成订单； 岗位要求 1、大专以上学历，半年左右外贸业务经验； 2、英语4级，熟练掌握英语的听说读写，口语流利，能自如和国外客户英文交流； 3、积极热情，做事认真负责，抗压能力强，具备良好的团队合作精神 ； 4、此岗位等不平凡优秀的你，来挑战高薪的机会。 5、每年都有全球展会。 工作时间： 五天八小时，周末双休 待遇：底薪（5-8K）+高额提成，薪资无上限

加利电子是加拿大上市企业，亚太区总部位于韩国，亚太区无锡和越南有生产工厂，深圳办事处是韩国加利电子在国内设立的办事处。 岗位职责： 1、内部文件管理、邮件分类管理； 2、订单管理，项目管理，交期跟进； 3、研发前期管理； 4、与亚太总部日常沟通。 任职要求： 1、外语要求：英语或韩语； 2、沟通能力强，逻辑思维清晰，做事细心负责； 轻松的工作氛围，nice的各国同事，最宝贵的项目经历，只等你来！

公司主营类目为中药保健品，品牌为九州集团（越南目前是TOP榜) ①负责shopee店铺越南站点的销售运营工作，产品推广、数据维护与开发新品等 ②独立管理与维护店铺账号，产品描述，优化产品关键词，打造优秀Listing，能够独立运作促销活动，以及对接官方经理 ③负责AMS以及直播间的优化与推广 ④跟踪分析销售数据，分析销量增涨原因并制定销售应对措施.促销方案并达成销售业绩目标 2.任职要求 ①不限学历，不限专业 ②有shopee运营相关工作经验 ③工作细心、积极主动，认真负责、能为店铺利润负责 3.福利待遇 ①薪资构成:基本工资+提成 ②享受所有法定节假日，年会丰厚奖金、礼品 ③入职即购买五险，享用微波炉，茶，零食，节日礼品等 ④丰富多彩的员工活动:

岗位职责： 1. 接听客户电话咨询，了解客户需求，为客户解答问题并提供相应的服务。 2. 收集客户反馈信息，及时回应客户需求，与其他部门保持良好沟通，确保客户问题得到及时解决。 3. 积极参与培训和学习，提升自身业务知识和技能，为客户提供更优质的服务。 4. 按照公司要求，记录和整理客户服务相关数据和信息，确保数据准确无误。 5. 参与客户服务团队的工作讨论和分享，共同提升团队服务水平。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，有客户服务工作经验者优先。 2. 普通话标准，具有良好的沟通能力和倾听能力，有较强的服务意识。 3. 熟练操作办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。 4. 具备良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力。 5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握业务知识。

工作态度积极，完成领导交代的工作，公司人员招聘，会基本的手机电脑操作 工作时间12：00－20：00（包晚餐）

工作认真，踏实负责 工作经验不限，二十岁以上，每周单休包吃

学历不限，经验不限，会基础的电脑手机操作，年龄22岁左右，上班时间12：00－20：00

一 【岗位职责】 1.负责人事招聘，邀约客户以及后续的更进 2.完成领导交办的其他事情 二【任职资格】 1、 会玩手机，18-30岁内，男女不限，有无经验均可！ 性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧， 善于与 人交流 2、无需任何销售， 全天办公室办公， 无需外出+手机/ 电脑办公，微信招聘，员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可，工作轻松简单。  3.待遇：综合薪资3000-6000+元，月休4天自由调休，生日福利，不定时团建 4.优秀员工有双向晋升空间  5.上班时间:上午12点到下午8点，不用外出  6.公司氛围：都是年轻人，好相处，氛围好，没有太多的约束比较自由

职位描述: 人事专员是公司的人力资源部门之一,负责支持公司的人事管理工作,包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面。该职位需要有优秀的人际交往能力和沟通能力,熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、培训和薪酬福利方面的专业知识。 主要职责: 1. 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 培训:负责公司员工培训工作,包括制定培训计划、培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等。 3. 员工关系:负责维护公司员工关系,处理员工纠纷、投诉等问题,协调员工与公司之间的沟通。 4. 薪酬福利:负责制定公司薪酬福利政策,包括薪资结构、福利项目、发放流程等。 5. 员工档案管理:负责公司员工的档案管理,包括建立员工档案、维护员工档案信息、调档等。 6. 数据统计:负责收集、整理公司人力资源管理数据,进行数据分析、报告撰写等工作。 7. 其他人事管理工作:负责公司其他与人力资源管理有关的工作。 职位要求: 3. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、培训和薪酬福利方面的专业知识。 4. 具备良好的沟通技巧和人际关系,具备较强的组织协调能力。 5. 熟练掌握Office办公软件,具备基本的网络知识。 6. 具备良好的时间管理能力和抗压能力,能够熟练应对工作中的突发事件。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供完善的员工评价和反馈机制,为员工提供持续发展的支持。 4. 提供各类带薪假期、生日福利等。

岗位JD(职位描述): 职位名称:人事专员 公司背景: 一家中型科技公司,成立于5年前,主要业务为软件开发和销售,员工数量约200人。公司致力于为客户提供高品质的产品和服务,拥有良好的企业文化和价值观。 职位描述: 人事专员是公司的人力资源部门之一,负责支持公司的人事管理工作,包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面。该职位需要有优秀的人际交往能力和沟通能力,熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、培训和薪酬福利方面的专业知识。 主要职责: 1. 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 培训:负责公司员工培训工作,包括制定培训计划、培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等。 3. 员工关系:负责维护公司员工关系,处理员工纠纷、投诉等问题,协调员工与公司之间的沟通。 4. 薪酬福利:负责制定公司薪酬福利政策,包括薪资结构、福利项目、发放流程等。 5. 员工档案管理:负责公司员工的档案管理,包括建立员工档案、维护员工档案信息、调档等。 6. 数据统计:负责收集、整理公司人力资源管理数据,进行数据分析、报告撰写等工作。 7. 其他人事管理工作:负责公司其他与人力资源管理有关的工作