1. 年龄25岁-50周岁 2. 相貌端正，身体健康，具有良好的语言表达和沟通能力 3. 具有完全民事行为能力，品行良好，信用良好，无违法犯罪记录 4. 未被监管机构、行业协会禁止一定期限内进入行业或虽被禁止但已经满期 5. 本科毕业，有一年以上保险行业从业经验或特别优秀者可放宽至大专学历 6. 有耐心、有责任心及团队精神 7. 认可保险行业，态度积极端正 8. 有很强的内驱力和自我管理能力 9. 良好的学习能力、分析和沟通能力 10. 善于沟通、执行力强、勇于挑战、思维开放 11. 熟悉保险产品及相关法律法规，具备基本的保险知识 12. 较强的学习能力、执行力、独立思考能力、自我管理能力 13. 认可保险行业的发展，有销售行业或服务行业经验者优先 14. 良好的沟通能力、自我管理能力、有目标、有耐心、有责任心及团队精神 15. 不限行业，不同的专业背景和人生经历会带给你不同的展业思路，百花齐放 16. 遵循客户需求，致力长期经营，具备职业风范，拥有专业素养，掌握先进工具，持续学习进步 招 薪资福利待遇： 按销售保单计算业绩佣金、季度业绩奖金、职务津贴等。 收入参考2022年全国业务员平均收入： 1.全员人均月收入：11628元 2.经纪人及以上职级人均月收入：43162元 3.主管职级人均月收入：82861元 1. 达到相应的职级及要求，可享受公司团体保险（意外险、重疾险、寿险、中 高端医疗 (可含家人)等）、专业化培训、年度体检、旅游、高峰会等。 2. 行业内极具竞争力的薪酬福利体系 3. 足够广阔的平台，分公司遍布全国多个省市 4. 专业的培训、高效便利的展业工具、丰富的团队建设 5. 系统学习相关专业知识，包括保险学科知识、法律、医学、财税等关联知识 6. 学习保险市场上的优势产品，包括寿险、重疾险、医疗险、意外险、年金险、 团体保险等 7. 享受公司以及团队层面完善的培训体系，系统性学习保险理论知识

工作职责： 1、负责优化组织绩效管理指标体系； 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督； 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况； 4、负责组织绩效考核，根据经营分析数据出具组织绩效分析报告； 5、制定组织协同机制、出台相关办法，持续提升组织绩效水平； 6、领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上运营/规划相关工作经验，有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先，熟悉通信行业业务逻辑者优先； 2、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力； 3、优秀的沟通协调能力，高度责任心； 4、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件； 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。

工作职责： 1、负责优化组织绩效管理指标体系； 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督； 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况； 4、负责组织绩效考核，根据经营分析数据出具组织绩效分析报告； 5、制定组织协同机制、出台相关办法，持续提升组织绩效水平； 6、领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上运营/规划相关工作经验，有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先，熟悉通信行业业务逻辑者优先； 2、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力； 3、优秀的沟通协调能力，高度责任心； 4、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件； 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。

职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据进行分析及监控，为公司决策提供合理化建议； 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表，包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带，并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略，协助建立和完善公司绩效体系，保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案，并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验，在线教育或游戏行业经验；有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验； 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法，擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件，精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高，逻辑思维能力强，细致严谨，具有高度的责任心和抗压能力。

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

岗位职责： 1、根据公司发展目标，完善公司绩效管理体系和制度搭建，包括组织绩效到个人绩效的管理机制设计、落地实施和跟踪分析； 2、主导公司年度绩效与激励规划与交付，基于不同部门性质及岗位特点，制定相应的绩效考核与激励方案，并实施落地与评估； 3、定期跟进业务部门目标执行情况，并进行绩效诊断与方法论赋能； 4、开展绩效相关宣导和培训，指导相关人员制定工作目标、开展绩效辅导、绩效反馈等工作，推动各部门绩效文化的建设和落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、财务、经济、管理等专业优先； 2、具备8年以上人力资源工作经历，具备推行公司级绩效项目的实践经验； 3、熟悉绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，擅长各种激励方案制定； 4、具备较强的系统性思维和业务敏锐度，良好的数据分析能力； 5、具备较强的跨部门沟通协作能力、项目规划及实施能力。 说明：该岗位深圳成都两地办公，每月大概需连续2周出差

岗位职责： 1、 集团绩效方案设计、实施及日常运营：参与集团周期性绩效项目方案的设计，调优及落地实施；按期落实考核并收集数据，实时管理绩效数据，并对指标数据及时监控、分析、预警等； 2、 绩效系统升级改进及日常运维：通过绩效系统的日常运维，发现集团绩效系统优化需求，协助技术完成系统升级； 3、 积分制项目管理：根据当前的积分制方案，提供定期的数据分析报告，不断推进项目方案的优化，支持业务及时调整策略、推动业务目标实现； 4、 中后台满意度管理：负责外部供应商管理及年度满意度项目实施； 5、 管理指标数据出具：负责核算公司内部相关管理指标。 任职要求： 1、 3年以下工作经验； 2、 心理学、统计学、经济学等相关专业优先； 3、 逻辑思维能力强，乐于从数据中发现并主动解决问题，并具有良好的沟通和人际交往能力，乐观、自信，抗压能力强 4、 有良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL，SPSS等办公软件

职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

工作内容： 1、深入了解业务部门需求，提供专业的人力资源解决方案，确保人力资源战略与公司业务目标一致。 2、主导绩效管理体系的建设与执行，推动部门和员工的绩效提升，确保与公司战略目标对齐。 3、协助完善和优化公司各项人力资源流程和政策，确保高效运行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上hrbp相关经验； 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立处理和解决问题，具有较强的项目管理能力； 3、对人力资源领域有深刻理解，能够快速适应变化并提出创新性解决方案。 4、接受出差。

岗位职责： 一、薪酬管理 1. 根据公司人力资源战略规划，运用合适的方法和工具进行薪酬管理； 2. 制定和管理薪酬预算，确保薪酬开支在可控范围内，并与财务部门合作，进行预算分配和控制； 3. 负责薪酬和绩效管理方面的咨询和建议，协助绩效考核流程的设计和执行、薪酬调整方案的制定和执行等； 4. 负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析工作，提供相关报告和分析结果并及时汇报； 二、薪酬核算 5. 制作月度薪酬数据表并及时报批，保障员工薪酬绩效按时并准确发放； 6. 负责六险一金所有相关业务，包括外部对接工作. 三、人事关系 7. 负责员工人事手续办理，管理员工人事档案资料并及时更新； 8. 按时完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 3. 具备3年以上的薪酬和绩效管理经验，熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效管理理论方法； 4. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题； 5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效沟通和协作； 6. 具备项目管理经验，能够有效管理薪酬和绩效管理项目，保证项目按时、按质完成； 7. 具有较强的英语能力，能够进行英语交流和文档撰写，与国际团队和合作伙伴进行有效沟通者优先考虑。

岗位描述： 1、深入了解业务，承接部门目标并负责目标拆解、产品配置、绩效监控、绩效核算等工作； 2、承接业务方绩效方案的迭代需求，评估合理性，设定具体的绩效落地方案； 3、在已有绩效框架之外，探索新的绩效方案，助力完成业务目标； 4、定期对品类绩效方案进行复盘，分析潜在问题和机会点； 5、对绩效流程进行梳理分析，形成相关的产品功能需求，协同 PM 搭建并推进完善绩效产品。 岗位要求： 1、本科及以上学历，有绩效分析，或者销运、产运等数据运营相关经验的同学优先； 2、良好的逻辑表达能力、沟通能力和协调推进能力，富有团队合作意识； 3、有较强的主动性、有耐心，工作计划性强、认真细致，对工作交付结果有高度责任心； 4、熟练使用数据库语言。 岗位亮点： 1、贴近业务，能更全面的了解整个商品业务，包括采购、销售、仓储、配送等； 2、在商业分析核心部门工作，频繁与资深的业务和商分专家交流、沟通与配合，帮助自我快速成长。

岗位职责： 1.负责腾讯音乐由你榜相关项目产品的前端功能设计和开发,确保项目质量和进度； 2.负责根据产品策划完成功能开发，增强用户视觉和交互体验, 保证页面适配效果和兼容性； 3.负责核心产品的系统能力搭建，围绕效率和效果进行持续优化。 岗位要求： 1.本科及以上学历，2年及以上互联网行业前端开发经验； 2.精通Vue、React等主流框架，熟知其基本原理及适用场景，且具备优化使用场景的能力； 3.熟练掌握Rollup、Webpack等前端代码构建工具的使用，能够熟练处理前端工程类的常见问题，能够根据特定需求定制合适的打包方案。

写在最前：         这是一个拉新类型的工作，可以自用、兼职或者加入成为团队长都可。主打一个自己消费赚返现，别人消费你赚钱，别人省钱你赚钱，别人介绍朋友你赚钱。         我们正在寻找懂得和认可金字塔模式的伙伴，以及优秀的团队长。我们塔底相遇，塔尖再汇。 我们的优势： 最舒服的收入         【睡】后收入，不用自己操心，渠道搭建起来之后就会自动产生的收入。 最有意义的工作           帮自己日常消费省钱，还能帮别人日常消费省钱，同时还能产生收益。 最霸道的佣金体系          宝塔体系，管道逻辑，裂变模式。且所有收益皆来自商家打折．让利．推广+引流的费用返现，安全透明，没有泡沫，互利共赢。 最安全的模式          不用交任何一分钱，拒绝套路，拒绝被骗。 最兼容的平台          涵盖主流电商平台（拼多多、淘宝、抖音、唯品会、京东等）、本地生活平台（美团、饿了么、抖音团购等）、交通出行、快递寄送、话费电费充值等生活应用场景，后续还会陆续添加主流应用软件进去。不改变用户的消费习惯，力求每一笔消费都省心省钱。 如何开展：       一、下载和自用        1.百闻不如一见，在应用商城下载生团生活（并非三无软件，要靠特殊链接才可下载），输入超级推荐码【  GZ1688  】，绑定常用手机号即可完成注册。         2.软件主页面右上角的（ （ （ 新手教程需要认真阅读，新手教程需要认真阅读，新手教程需要认真阅读！ ） ） ）重要事件说三遍。里面涵盖了如何在美团、饿了么、京东、唯品会、拼多多、打车出行等日常生活中线上线下板块的省钱和赚取返现教程。         3.搞懂每一个板块如何省钱和赚取返现，开启省钱生活。         只有真实体验到优惠，真实拿到佣金，真实感受到这个软件带来的好处，才能更好的理解这个项目的优势！ 二、加入推广          推广分为用户推广和商家推广。无论哪一种推广，推广成功的用户和商家都会为你产生收益。同时根据通过的方式不同，可以分为线上推广和线下推广。我们公司这边有免费新人的培训课，手把手教新手如何拓展业务。有自己想法和资源的小伙伴，或者想加入我们的小伙伴，都可以过来跟我们详细沟通。 品牌介绍： 省团生活:是一个继抖音之后又一个财富大洗牌的本地生活新品牌! 我们的内容包含了:本地生活、全领域券商、收银支付等众多板块 总部在杭州，紧邻阿里巴巴，是淘宝联盟最大的渠道商之一，成立于15年，曾获得高领资本融资，曾打造现象级品牌“好省”! 工作内容: 1、组建团队开拓市场:用户、商家、供应链、渠道 2、可通过线上互联网工具、社交平台在线上开展业务，也可以线下会议、沙龙、地推等方式开展 3、不限制区域，可以当地为主，全国也可以同时开发 4·支付宝NFC碰一碰设备安装 收入待遇 1、直营+团队管理奖励(持续、被动、管道收益，不在开展业务依然可持续获得) 2、优秀者可获得城市分红(每城仅有6个名额) 3、优秀者可获得年收入百万、千万，甚至更多(公司上一个品牌“好省”，截至目前已经7年，成就了无数该收入人群，并仍旧在持续发放收入，现在省团重新出发，市场体量是当年的数百倍)推广员收益 1、商家流水x0.12%x58%的收益(万7) 2、商家的锁粉收益，推广员拿4% 3、团队B端收益4%-14% 4、团队C端收益4%-22% 5、对接商家折扣部分x10%收益 6、省团商家开户奖加支付分润 7、 碰一碰开户奖加动销奖  8、拥有长期的管道收益 可线上远程办公分享用户奖励对接商家奖励 佣金日结有长期管道收益无需坐班无需打卡 在自己周边工作可兼职!小白宝妈可学习，容易上手! 选择做省团的30个理由: 1，省团生活的母公司是好省，已经运营9年，而且获得过高领资本的投资，公司实力强，经验丰富，技术牛，口碑非常好 3，省团生活线上+线下+支付 全领域，受众非常广 4，线上+线下本地生活，符合当下趋势 5，和拉卡拉支付公司合作，商家资金秒到，保证商家资金安全。 6，零投资，适合每一个想创业的人，赚睡后收入，辛苦一阵子，幸福一辈子 7，自用省钱，推广赚钱，操作简单，线上线下，无感锁粉，简单好复制 8，不收加盟费，不卖地图，没有任何套路，可以做大做强， 个人，企业都可以参与，打造个人，企业数字化资产 9，有人脉资源，可以发展团队，没有人脉可以推广商家，资源变现，私域流量变现，扩大人脉圈，地推可以赚到钱，而且是累计管道，不需要重来 10，晋升灵活，根据每个人的擅长，建立自己的团队，可以累积晋升，可以超越，人人都有机会，打造实实在在的中国好平台 11，商家免费入住，帮助商

公司承诺：（感兴趣请直接投递简历电话联系） （1）、本贴是美团配送商内部自招“外卖骑手”的帖子，承诺为美团站点直接招聘和自己招聘，承诺无任何套路，成都区域可以就近安排站点面试，应聘美团骑手只有到站点是靠谱的，中介面试处无美团系统. （2）、0费用培训+0费用入职+0元配车无押金（承诺无任何套路） （3）、接受零经验+身无分文的朋友，当天可以住宿，免费办理健康证，入职购买商业保险，做满一周可以预支工资，只要你踏实肯干，养家糊口根本都不是问题. 一、工作情况： 1、根据跑单软件接单取餐送达顾客手中； 2、配送范围在三公里以内，顺路多单派发，系统派单不用抢单； 3、美团外卖大平台，单量大，区域广，知名度高，保障强。 二、任职要求： 1、18-50周岁，身份证为准，必须有证件. 2、会骑电动车，会使用导航，自带车优先. 3、没有不良记录，身体. 4、无民族歧视，无性别歧视，同等待遇. 三、薪资待遇： 1.友情提示：美团不存在无责底薪，切勿相信中介公司夸大薪资！ 2.工资结构=综合5-12元/单左右（基础配送费+基础单价+距离补贴+恶劣天气补贴+时段补贴+距离补贴+大金额补贴+服务星级奖励+完成单均奖励+企客单补贴）+工龄奖+全勤奖+贡献奖+夏季冬季奖励补贴+不定时临时奖励等. 3.综合收入： 轻松月900-1200单左右=5000-7500左右； 认真月1300-1600单左右=8000-10000左右； 拼命月1600-2000单左右=10000-12000+ （多劳多得不封顶，单量越高均价越高，老骑手有工龄奖400-600/月） 四、上班时间： 工作时间较灵活，上午10-14点，下午17-21点，中午休息三小时，月休4天自由调休. 五、晋升通道： 骑手-组长-大组长-储备站长-站长-区域经理-城市经理-合伙人（合理的晋升机制不外招） 六、应聘方式： 请避开中介劳务公司，可留下联系方式或直接投递简历.

招聘网络娱乐、主播！  无责底薪试用期4000起步，转正后保底薪5000。 公司包吃并提供住宿，月休息4-5天，全职主播每天六小时(可兼职)专业团队欢迎你的到来！  现在是直播风口期，各大企业CEO，知名明星都在做主播，赶快加入我们吧，你没经验都没有关系， 公司会有免费全程培训，运营，设备管理等都有专人负责。  【我们承诺】  公司招聘的艺人绝不涉及低俗内容，纯绿色正规平台。  每一位艺人，均有专业级运营团队指导扶持，拒绝散养。  线下主播公司提供独立直播间，提供专业直播高端设备。 【任职要求】 1.五官端正即可 2.临场思维敏捷转换快有较强的语言表达能力和临场应变能力性格开朗活泼喜欢展现自己3.工作态度主动积极。有良好的职业操守和敬业精神(配合团队，合作共赢)  中山市秀探传媒文化有限公司 是一家正规的演出，演艺，娱乐，文化传媒公司， 业务涉及整个泛娱乐产业链。  专业从事娱乐管理，明星经纪人，网络红人，秀场直播，综艺节目策划，短视频制作，艺人培训， 艺人推广，电商，网红打造，商业演出的综合娱乐型传媒公司，公司拥有一支专业，团结，执行力强的精英团队。  一直秉承打造专业网红主播努力，搭建主播高薪资高曝光高成长平台，争做华南地区第一网红经济公司。  秀探传媒目前主要合作直播平台是蜜疯直播和嗨秀直播，同时也是平台总公司美国纳斯达克上市公司华南区战略投资及战略合伙人，公司为全职线下主播提供真正无责任底薪，新主播无需业绩压力即可享受保底底薪