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1、负责海外多国(产品、运营、商服、销售等)招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、负责端到端的招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理; 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理,负责海外雇主品牌的建设,主要负责欧美及中东等市场的人员招募。
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地点:北京。社招,运筹优化背景优先 【岗位职责】: 1.负责航空、海路、公路干支线、同城配送等场景的智能调度策略的研究和开发。 2.负责入库、上架、理货、补货、拣货等场景的智能仓储算法策略的研究和开发。 3.基于机器学习和运筹优化,以 ROI 增长、人效增长、车效增长、坪效增长等为目标,构建 和优化智能策略。 4. 从业务需求出发,通过数据分析和智能算法设计,跟进具体业务场景策略方案的设计与 上线,对策略效果负责。 5. 积极跟进前沿技术探索,将新技术应用于实际业务。 【岗位要求】: 1. 机器学习、计算机、数学、统计学相关专业硕士及以上学历,以及优秀本科生 2. 在经典机器学习、深度学习或运筹优化等一个或多个领域有扎实理论基础或丰富研发经 验,曾在互联网营销、搜索推荐、广告等领域有工作经验者优先。 3. 熟悉 Java/Python/C++中的一种或多种编程语言,熟悉大数据处理技术 (Hadoop/Spark/Hive)。 4. 良好的逻辑思维能力,在复杂业务场景下能够分解和抽象问题,提供优秀、完整、可行的 解决方案。 5. 对解决具有挑战性问题充满激情,较强的责任心和主动性,良好的沟通协作和抗压能力。
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职位要求: * 性别不限,年龄在55岁以下非北** * 良好的沟通能力和团队合作精神 * 能够承受较大的工作压力和工作量 * 愿意接受一定程度的体力劳动和夜班工作 岗位职责: * 负责协助机场物流公司完成各项物流相关工作,包括货物收发、运输、仓储等 福利待遇: * 提供住宿和伙食,提供住宿补贴 * 试用期月薪6800-7100元,转正后月薪9500-12000元 * 每月15号发放工资 * 享受法定节假日及带薪年假 请注意,上述信息可能会因为招聘机构的不同而有所变化。
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1、【实习概述】为公司管理者团队储备人才,为物流行业培养新的动力引擎;北京菜鸟园区有完善的长期实习生培训晋升体系,实习生来园区报到后,园区结合实际情况给予轮岗学习,毕业后转正/晋升; 2、【实习节奏】先期在园区各岗位进行工作轮岗,包括:拣货岗、包装岗、库存岗、收货岗等,岗位轮换周期为1个月;轮岗实习结束后参与园区管理者晋升竞聘; 3、【有正能量】热爱物流行业并愿意长期深耕物流行业。具有强烈的事业心、进取心、责任心,并对生活充满正能量,对工作充满激情,有志成为菜鸟供应链基层管理人才; 4、【团队协作】具备优秀的沟通协调能力,出色的解决问题能力,善于团队合作,能主动学习与创新,乐于接受挑战,善于适应快速变化的环境,具备优秀的抗压能力,较强的吃苦耐劳精神; 5、【不限专业】物流管理 /市场营销/贸易经济/电子商务等方向均可,表现优异者,可辅助参与现场管理并参与后期组长晋升; 6、【报名要求】本岗位仅限于应届毕业生报名,非应届生请选择我司已发布的其他岗位;
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1. 负责后端开发工程师岗位,专注于WMS(仓储管理系统)方向,深入理解业务需求,完成系统设计、开发与优化,确保系统稳定性和性能; 2. 根据业务发展,参与制定技术方案,承担核心模块的设计与编码工作,解决复杂技术问题,提升系统质量; 3. 跟踪并研究后端技术发展趋势,将新技术应用于实际项目中,推动团队技术水平的提升; 4. 与团队成员紧密协作,跨部门沟通,确保项目按时按质完成,达成业务目标; 5. 参与制定和优化开发流程,提高团队开发效率和代码质量; 6. 对现有系统进行持续优化,挖掘潜在性能瓶颈,提升系统运行效率。 1. 教育背景 学历要求:本科及以上学历,计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业; 2. 工作经验 工作经验:具备5-10年软件开发经验,有WMS系统开发背景者优先; 3. 能力要求: 技术能力:熟练掌握Java、Python等编程语言,熟悉后端开发流程及框架;具备大型分布式系统设计及开发经验,对高并发、高性能、大数据处理有深入理解; 业务理解:对仓储物流业务流程有深刻理解,能够将业务需求转化为高效的技术解决方案; 4. 基本素质 沟通能力:具备良好的沟通能力,能够与团队成员、业务部门有效沟通,确保项目顺利进行; 问题解决:具备独立分析和解决问题的能力,能够针对复杂问题提出创新性解决方案; 责任心:具有强烈的责任心,对工作认真负责,能够承担工作压力; 团队合作:具备团队合作精神,能够与团队成员协同工作,共同推进项目进度; 学习能力:具备持续学习的能力,关注行业动态,积极探索新技术,不断提升专业素养。
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杨盼 6-6 13:42:29 岗位职责: 1.协助建立健全招聘管理体系、制度和流程; 2.负责公司招聘工作。根据现有编制及业务发展需求,制订并执行招聘计划; 3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4.发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单; 5.组织面试、谈薪、上报、offer发放、背景调查等工作; 6.人才库简历及储备; 7.落实校招各项准备工作;开展高校拜访、校园宣讲、简历收集筛选、笔面试组织等。 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2.3年以上独立招聘经验,有猎头招聘经验优先; 3.具有优秀的沟通协调能力,思路清晰。 职位福利: 五险一金(实缴公积金12%),通讯补助、餐补、定期体检、节假日福利。 杨盼 6-6 13:52:40 [文件:1、吉牛招聘管理制度.docx]
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工作内容: 1.负责公司招聘团队的建设与管理,负责整体招聘工作任务达成; 2.负责对地区公司人力团队招聘能力的培训提升; 3.负责招聘数据管理与分析; 4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 5.维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才招聘需求。 任职要求: 1.**本科及以上学历; 2.5年以上招聘工作经验,有全国地区招聘经验的优先考虑; 3.具备良好的招聘专业技能,能独立实施招聘全流程管理与实施; 4.具备招聘专业培训能力,能够对招聘团队进行能力培养提升; 5.良好的沟通表达能力,工作自驱力。
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岗位职责: 1、负责与服务商对账工作,以及本部门所采购资源的应付结算管理工作,包含应付成本录入、成本预提、账单核对、系统调整、应付款项支付等,以及相关的系统维护及录入工作; 2、应付款项逾期风险预警及服务商账期管理,及日常异常情况处理; 3、项目预付款管理:根据项目规则提交押金或预付款支付流程,并根据核销周期向服务商收集资料进行核销,或者在服务结束后跟进押金的回流; 4、成本预提及清查:针对未实现线上化的业务,月度进行成本预提,并定期进行清查,确保成本被计入当月以及帐实一致; 5、跨部门协同工作,包含财务、核算、资金部门; 任职要求: 1. 本科以上学历,3年以上相关工作经验; 2. 有跨境物流行业结算工作经验优先,熟悉经营损益方面测算逻辑,或外企运配工作经验着优先; 3.对数据线上化,自动化方面,报表报告有一定的能力和经验。 4. 较好的英语/日语听说读写能力者优先; 5. 具有较强的学习能力和独立解决突发性问题的能力; 6. 诚信务实,能够吃苦耐劳,抗压能力强 7. 熟练使用办公软件,word、EXCEL及PPT等
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招聘京B牌照出租车驾驶员 任职资格: 1.年龄在20-59岁,男女不限,身体健康,驾驶技术熟练,具有较高的安全意识,具有一定的服务意识。 2.具有C1及以上驾驶本 具体介绍: 1.一人一车,无需回公司报道 2.工作时间自由,时间自行安排,线上线下同时接单 3.入职免费培训,每日流水800-1200,具体收入由司机本人服务接单时长决定,多劳多得,接单收入日结。 4.车辆运营证齐全,所有车辆属于合规运营车辆。 5.平台免佣金平台免佣平台免佣。乘客付多少钱到手多少钱
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招聘要求:18-40岁,会电脑基本操作,沟通能力强,善于表达,性格开朗。 岗位职责:每天发布公司招聘信息,主要负责招聘司机 工作时间:早9.20﹣晚6.00、 薪资待遇:底薪4000加提成,招到一人就有提成 基本一个月提成都在4000以上)综合工资 8000~20000上不封顶,有无经验均可。
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岗位职责: 1. 负责公司物流产品的规划、设计和优化,以满足客户需求和提升公司竞争力; 2. 深入了解行业动态和竞争对手的产品策略,进行市场调研,为产品规划和迭代提供支持; 3. 协同技术团队、运营团队和销售团队,确保产品的顺利交付和高质量实施; 4. 跟踪产品上线后的数据和用户反馈,对产品进行持续优化,提升用户体验; 5. 定期撰写产品报告,与团队和高层管理层分享产品表现和改进计划。 任职要求: 1. 本科及以上学历,物流管理、供应链管理等相关专业优先; 2. 至少3年快递物流行业产品经验,有成功产品案例者优先; 3. 具备良好的沟通和协调能力,能适应远程办公和出差工作; 4. 对数据敏感,能运用数据分析工具对产品进行评估和优化; 5. 具备较强的自我驱动力和学习能力,勇于接受挑战,追求卓越。 6. 可接受远程办公 我们提供: 1. 具有竞争力的薪酬待遇和晋升空间; 2. 完善的社保福利和员工关怀; 3. 开放包容的企业文化和高效协作的团队氛围。 欢迎有志之士加入我们,共同创造美好的未来!
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招聘岗位:专职小车司机(工资周结) 工作内容:负责接送客户到指定地点 工作时间:时间自由,一人一车 月综合工资9000+ 日收300-800不等 赚多少你说了算,多劳多得 任职资格: 1、C2以上驾照即可 2、不限驾龄,公司免费提供住宿 3、无重大犯罪记录 4、年龄21岁-60周岁内
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岗位职责: 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系; 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 4.完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问; 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道; 6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议; 7.策划员工活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求: 1.本科及以上学历,具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先(如工作能力优秀可适当降低要求) 2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先; 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策; 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担较大的工作压力。
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【任职要求】 1、具有良好的沟通能力和工作协调能力,抗压能力强 2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用 3、熟练掌握电脑办公软件 【岗位职责】 1、根据公司招聘需求,在BOSS等渠道发布一线岗位招聘广告 2、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才挖掘、面试安排、录用跟进 3、负责招聘数据的收集和整理、形成周报 4、完成领导安排的其他工作 【时间】早九晚六
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【岗位职责】 1.对行业供应链进行深入研究,理解不同品类的行业流通链路及背后影响因素;同时,基于商流策略和客户价值,搭建全链条费率测算模型,规划理想的物流网络模式与链路结构,与业务协同推进网络模式的落地实施; 2.制定RDC商流与物流运营规划策略、经营目标,并针对关键策略(如入仓规则、仓服提效、调拨提效等)进行深入分析,输出解决方案并推进落地实施、评估等,实现经营效率持续改善; 3.搭建并迭代FDC的库内规划模型,精细化测算极限仓容、极限坪效,以制定仓租费率目标、规划长期开搬扩计划; 4.基于经营策略及目标,拆解可控输入指标,沉淀完善的经营指标框架,通过周月报形式定期监控,定位关键经营问题,实现目标-策略-监控的闭环经营管理。 【岗位基本要求】 1.本科及以上学历,3年及以上数据分析相关经验,有供应链行业背景优先; 2.精通SQL,熟悉互联网常见的分析工具和数据分析方法论; 3.逻辑思维能力出色,思路严谨缜密,理解能力、沟通表达能力和协调推进能力良好; 4.业务敏感度强,热爱思考,自驱力强,学习能力强。