职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5、承接招聘项目，如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘经验，有游戏方向招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱游戏，对游戏行业充满热情，了解游戏行业的发展趋势和人才特点； 4、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。

电商中高端岗位招聘经验。 岗位需要您： 1、本科及以上学历，5年及以上相关招聘经验，2、工作具有很好的计划性与目标性，结果导向； 3、工作主动性强，解决问题能力突出，及较强的抗压能力 4、为完成工作任务与目标，具有极强的再学习能力 5、拥有数据运营思维，挖掘与分析招聘数据 6、具备良好的职业道德、团队合作精神，对招聘工作有较大的热情 7、熟练运用EXCEL

岗位职责: 1、公司中高端需求对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定针对性的人才猎取方向和策略，并实施人才交付; 2、公司战略专项或核心人才猎挖; 3、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池; 4、参与资源渠道管理，包括渠道规则制定、渠道建立拓展和维护、渠道使用与选择; 任职资格: 1、***本科及以上学历; 2、有5年相关招聘的实务操作经验，至少1年以上中型IT、互联网企业招聘经验，有猎头工作经验优先;有销售类岗位招聘经验优先; 3、熟练运用各种招聘工具和手段对人才的发现与引进组织与人员调整有丰富的实践经验; 4、有良好的面试经验和技巧，优秀的语言表达及沟通协调能力、具较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、具有良好的职业道德和职业操守，能承受较强的工作压力，具备良好的团队合作意识。

岗位职责 1、根据公司发展需要，制订公司招聘计划； 2、负责编制各阶段人员招聘计划并组织实施，确保录用人才数量和质量；负责专项招聘项目（中高端人才定向招聘、专场招聘、校园招聘）的策划与实施。 3、负责建立健公司招聘管理相关的制度、流程、标准体系； 4、负责招聘系统、渠道、工具及面试技术的管理与开发； 5、负责雇主品牌建设，根据雇主品牌的定位，制订相应规划及活动方案并组织实施，扩大雇主品牌的知名度及美誉度。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、***本科及以上学历。 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上招聘工作经验，有招聘渠道搭建维护经验，生产制造及连锁性行业背景优先。

【岗位职责】: 业务侧：对业务的一切招聘相关事项负责，包含但不限于： 1、理解业务战略，能清晰拆解在招聘侧助力业务目标落地的关键动作，明确招聘策略；快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才，为整体招聘完成率负责； 2、打造支持业务目标落地的人才供应链，高质量高效率地完成交付目标； 3、聚焦产研人才研究，为头部人才获取输出可行性方案并落地； 4、熟悉互联网人才市场，做目标行业进Mapping研究，了解行业内信息并及时输入给相关业务，促进业务发展 5、负责direct sourcing,对中高端人才有判断，对人才市场动向有敏锐的嗅觉为组织引进适配度高的人才； 6、机动性支持紧急度高难招聘项目达成。 管理侧：带领招聘团队，对团队业绩及团队成员的成长负责，具体包括： 1、培养和发展团队，能激发团队同学成长，奖励价值创造、关注产出和预期；并沉淀出最佳实践和方法论，赋能团队； 2、面对复杂场景，能准确判断问题本质，帮助同学定位并解决问题； 3、创造良好的合作氛围，很好的大局观和责任心；以身作则。 4、负责管理招聘团队目标拆解，招聘运营及数据分析 ，提升招聘效率； 【任职要求】： 1、**本科及以上，5年及以上互联网行业招聘经验，2年以上团队管理经验； 2、对招聘工作有热情，有强动机在招聘领域深耕； 3、熟练掌握各种面试及技巧，熟悉各种招聘渠道与合作流程，能独立完成负责职位的面试工作； 4、熟悉HR全领域的相关基础知识，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维； 5、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力； 6、具备招聘团队管理经验，招聘运营等项目型经验优先； 7；很好系统思考能力（全局观/以点看面）、战略思考能力（识别长期重要问题）和洞察力（透过现象看本质）； 8、有招聘专业度（职业操守、招聘技能、业务洞察），交付侧和项目侧均有很好方法论沉淀； 9、较好的项目管理和团队管理能力，自我成长并赋能团队成长，成就他人的意识。

1.协助开展国内外人才工作经验和策略调研，根据工作实际积极对人才引进工作建言献策； 2.起草各类人才引进政策实施细则； 3.收集各研究中心/部门的用人需求，参与制定招聘计划并组织实施； 4.落实高层次人才的引进，发现、追踪、评价、甄选和提供各类高层次人才信息。 任职要求 1.国内外正规***大学本科及以上学历，具备工科专业背景优先考虑； 2.从事高层次人才引进或人力资源相关领域工作3年及以上，有国内双一流建设高校、国际一流高校/科研机构、大型企事业单位相关工作经历者可适当放宽要求； 3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4.熟练使用常用办公软件，精通Excel统计分析及PPT制作与展示； 5.具备优秀的文字功底和中英文表达沟通能力，有较强的团队合作意识和良好的执行力。

岗位要求是： 1、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验； 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。 岗位职责是： 1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划； 2、根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置； 3、制定、完善招聘制度和流程； 4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目； 5、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道； 6、协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

职位描述： 1、负责客户方IT软件类团队招聘目标达成； 2、负责招聘团队的招募与培训； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、面试并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 5、甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务 ； 6、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈。 任职资格： 1、人力资源或计算机相关专业，***大专以上学历，3年以上招聘管理岗位经验； 2、学习能力和自我驱动能力强； 3、积极主动并具良好团结协作意识，承压能力强； 4、有软件外包行业招聘管理工作经验者优先。

【职位描述】 • 负责集团社招项目的运营工作，包括但不限于面试官运营，人才库运营，渠道运营等。 • 参与日常招聘相关制度和规范的制定和完善。 • 参与海外招聘渠道的管理与运营工作。 • 关注日常招聘数据，主动从招聘全链路中发现问题，用产品经理的视角设计运营方案。 【职位要求】 • 5年以上人力资源工作经验，其中有1年以上大型企业招聘职能经验 • 熟悉各类招聘渠道，有丰富的供应商管理经验 • 有参与或负责招聘运营项目的经验 • 良好的英文听说读写能力 • 良好的沟通、协调能力，具有高度的责任感，能够坚守原则 • 思维活跃，创新意识强

岗位职责： 1、负责统筹区域内校园渠道工作，包括但不限于区域内人才招聘目标设定、渠道策略管理、学生工作室管理等，确保年度区域校园渠道目标的实现； 2、统筹区域一线业务校园春秋招、大赛、纳新、工作室运营等作业的部署，包括制定进攻策略、监控执行进展等，确保区域校园运营ROI和TOP生源份额的提升； 3、推进重点合作院校的拓展及周期管理，包括输出合作成果报告、制定优化合作或相关流程标准，提高高校覆盖率、人才精准匹配度和传播效率； 4、负责区域内企业与高校产教融合，与高校合作建立校内实训基地，包括基地的规划、建设、运营管理等工作，确保实训基地的顺利运营； 5、进行校园市场分析、行业友商的监测和校园数据分析，提供市场情报和业务建议，为业务决策提供支持； 岗位要求： 1、本科（含）以上学历，5年及以上相关渠道工作经验，有互联网、快消品行业校园渠道从业经验者优先； 2、有优秀的逻辑思维能力和数据分析能力，重视效率和精细化运营方法； 3、具备良好的统筹协调和沟通应变能力，能有效自我驱动，抗压能力强； 4、具备项目进度管理以及职业素养和团队协作能力。

职位描述： 1、学习餐厅操作流程及相关岗位操作标准，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行； 2、学习早、晚班值班、排班、订货等餐厅管理工作； 3、及时完成领导安排的其他日常工作。   任职要求： 1、身体健康，有良好的团队合作精神； 2、中专或以上学历，专业不限； 3、适应倒班和高效的工作环境； 4、个性积极，热爱餐饮业，有良好的服务意识。   薪资福利： 1、薪资结构：固定月薪+年终奖金； 2、倒班制（早班9：00-18:00，中班11：00-20：00，晚班14:00-23:00）；做五休二； 3、享有五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）及商业保险； 4、享有法定节假日、带薪年假； 5、完善的训练、透明的晋升制度，提供良好的发展空间； 6、尊享员工餐五折优惠； 7、开店速度快，晋升机会多，晋升空间广阔。   工作地址就近分配，需可接受合理调店，   晋升通道（在原岗位工作满3个月，既有机会晋升到下一职级）： 见习经理 助理经理 餐厅副理  餐厅经理区经理更高职位

工作内容：网约车司机，公司配车，前期不需要任何费用，日结工资，自己提现，多劳多得。 一.薪资待遇： 1,每天收入500-800元，保底流水500一天，流水每日自提。 2.月收入：10000~18000元。 3.工作地点:整个杭州区域及周边县市 4.工作时间：自由安排，多芳多得 二.任职资格： 1.年龄21-60岁，驾驶证满1年，会开车就行，男女不限。 2.驾龄1年以上，会开车就行 三.职位描述： 1.达到任职资格，公司分配车，公司统一购买第三责任险、座位险、商业险、交强险，让驾驶员有安全保障;公司包办浙A牌(不限行不限号）营运证(合法营运，没后顾之忧）。

任职要求：中央空调维修师傅或零基础有意从事空调行业的有识 之士，能吃苦耐力 职位福利：五险 包住 中午工作餐补助 加班补助 薪资待遇：4000-12000

职位描述：负责公司演出职位的招聘工作，在网络渠道筛选符合公司条件的求职者，负责艺人的邀约~面试~入职~跟踪~培训~维护 工作时间：10：00~12：00 中午休息两个小时 14：00~20：00 月带薪调休4天 薪资架构：5000～10000多劳多得无上限 职位晋升：经纪人~精英经纪人~见习主管~主管～见习总经理~总经理 公司优势： 1.业务优势：全国设有15家分公司可做全国业务 2.晋升优势：平均3~6个月开设一家分公司，机会多。 3.创业优势：0基础创业，公司扶持员工创业，个人能力突出公司与员工合伙开设公司，员工以人力入股公司出资创业资金，目前青岛，长春，沈阳，杭州等多家公司的员工均已这种方式与公司合伙。 4.平等优势：宗旨不做家族企业，个人能力及管理能力突出，优先晋升。年轻人多，人均年龄18~22周岁职位描述：负责公司演出职位的招聘工作，在网络渠道筛选符合公司条件的求职者，负责艺人的邀约~面试~入职~跟踪~培训~维护 工作时间：10：00~12：00 中午休息两个小时 14：00~20：00 月带薪调休4天 薪资架构：5000～10000多劳多得无上限 职位晋升：经纪人~精英经纪人~见习主管~主管～见习总经理~总经理 公司优势： 1.业务优势：全国设有15家分公司可做全国业务 2.晋升优势：平均3~6个月开设一家分公司，机会多。 3.创业优势：0基础创业，公司扶持员工创业，个人能力突出公司与员工合伙开设公司，员工以人力入股公司出资创业资金，目前青岛，长春，沈阳，杭州等多家公司的员工均已这种方式与公司合伙。 4.平等优势：宗旨不做家族企业，个人能力及管理能力突出，优先晋升。年轻人多，人均年龄18~22周岁

人事专员： 1.协助负责分、子公司日常招聘、面试；  2.协助负责分、子公司培训组织、实施；  3.协助负责分、子公司人力资源预算管理、薪酬管理；  4.协助负责分、子公司干部管理、绩效考核；  5.其他分、子公司人力资源事务工作。 任职资格： 1.***本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；中共党员优先；  2.了解人力资源管理流程，有1-2个模块的实际操作经验，接触过人力资源全模块工作者优先；  3.熟练使用各项办公软件，具备一定的写作能力；  4.具备良好的沟通协调能力，责任心强；  5.能够适应短期1-2天短途出差。