岗位职责： 1. 负责公司全渠道运营策略的制定与执行，提升品牌知名度和销售额； 2. 擅长新媒体运营，包括但不限于微信公众号、微博、抖音等平台； 3. 负责抖音、京东商城、视频号店铺的直播运营，提升直播效果和用户互动； 4. 深入了解社群私域营销，制定并执行社群营销策略，提升用户粘性和转化率； 5. 负责实体店小程序的运营，优化用户体验，提高店铺销售额； 6. 跨部门协作，与市场、产品、设计等部门沟通，确保运营目标的达成。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先； 2. 3年以上全渠道运营经验，有成功案例者优先； 3. 熟悉新媒体运营策略，具备一定的文案撰写和图片处理能力； 4. 擅长抖音、京东商城、视频号店铺直播运营，有成功直播案例者优先； 5. 熟悉社群私域营销，具备社群运营和管理经验； 6. 了解实体店小程序运营，能独立完成小程序的推广和运营； 7. 具备良好的沟通协调能力，具备团队合作精神； 8. 具备较强的数据分析能力，能根据数据调整运营策略。 岗位职责： 1. 制定全渠道运营策略，包括新媒体运营、直播运营、社群私域营销、实体店小程序运营等； 2. 负责公司新媒体平台的日常运营，包括内容策划、发布、互动、数据分析等； 3. 负责抖音、京东商城、视频号店铺直播的策划、执行和跟进，提升直播效果； 4. 制定社群营销策略，搭建和管理社群，提升用户活跃度和转化率； 5. 负责实体店小程序的日常运营，优化用户体验，提高店铺销售额； 6. 定期分析运营数据，调整运营策略，提升运营效果； 7. 参与公司重大活动策划与执行，提升品牌形象。 岗位待遇： 1. 薪资：面议，根据个人能力及经验； 2. 五险一金、年终奖、分红、节假日福利等； 3. 提供良好的晋升空间和职业发展机会、合伙人计划； 4. 舒适的工作环境和团队氛围。 联系方式： 有意者请将个人简历发送至邮箱：*********************，邮件标题请注明“全渠道运营专员+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

岗位职责： 1.负责云平台软件系统的设计、开发 2.负责项目的架构设计 3.技术的演进，架构的升级等工作 4.对系统和性能进行优化 任职条件： 1.计算机、软件工程等专业本科学历或以上 2.5年以上.Net相关开发经验 3.可独立根据需求完成相关工作; 4.有较强的问题分析和解决能力 5.精通C#语言， 6.熟悉常见web框架并了解其优缺点 7.具有较强的自我学习能力 8.熟练掌握数据库SQL Server或MySQL等的开发工作，可以熟练运用SQL语言； 9.熟悉分布式、延展性、可扩性架构设计，具备大流量、大访问量、高负载环境下的系统开发及优化经验 10.为人正直，具有强烈的责任心，有良好的沟通，协调和组织能力。 11.具有AWS Service开发经验优先

招商银行零售综合拓展客户经理岗招聘 一、岗位职责： 1、招商银行唐山分行信用卡、储蓄卡、闪电贷、聚合收单、手机银行APP、掌上生活App等工作的推广与维护； 2、遵守各项规定，完成各项考核指标； 3、利用渠道资源，完成销售目标 二、任职资格： 1、国家本科及以上学历（能力优异者可专科） 2、年龄32周岁以下； 3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识； 4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心； 5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求； 6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。 三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动 四、职业发展 1、专业序列：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。 2、管理序列:小队长，三大委员，辅导员，人才库，业务主任（全国范围），推广室经理（全国范围），内置卡部负责人（全国范围) 3、分行序列:市场拓展经理、服务专员、信贷客户经理、零售综合岗等等

岗位职责：1、招商银行信用卡业务的推广和维护；2、遵守各项规定，完成各项考核指标；3、利用渠道资源，完成销售目标二、任职资格：1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下；3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识；4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心；5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求；6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动四、职业发展：1、专业序列：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。2、管理序列:小队长，三大委员，区长，辅导员，人才库，业务主任（全国范围），推广室经理（全国范围），内置卡部负责人（全国范围)。

岗位职责： 1、招商银行信用卡业务的推广和维护； 2、遵守各项规定，完成各项考核指标； 3、利用渠道资源，完成销售目标 二、任职资格： 1、国家***专科及以上学历 2、年龄30周岁以下； 3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识； 4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心； 5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求； 6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。 三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动 四、职业发展： 1、专业序列：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。 2、管理序列:小队长，三大委员，区长，辅导员，人才库，业务主任（全国范围），推广室经理（全国范围），内置卡部负责人（全国范围)。

贷后岗位职责：（有相关工作经验） 1负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工作，记录催收结果并及时跟踪后续情况; 2根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行进行分析研究，提出有针对性并切实可行在解决办法，确保完成业绩目标; 3根据贷中和贷后发现的问题，归类汇总; 4、制定完善工作计划，对客户审核、催收工作制定审核及操作流程，并高效实施; 5、调查客户的还款能力，评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段; 6、开拓各种有效的信息修复渠道，进行失联客户的信息修复工作，提高回款率，减低坏账损失;

岗位描述： 1.负责汽车信贷业务指标分配任务的达成； 2.负责与区域各门店维系良好的伙伴关系，帮助门店解决汽车贷款问题，提高我行信贷产品渗透率； 3.负责自身经营店面营销活动的洽谈，策划，落地执行等，通过我行自有媒介（微信公众号、掌上生活、行员邮件、100家分支行合作进企）等资源和自身能力为商户引流带客； 4.协助领导完成团队任务、帮助其他同事解决工作难题，解决团队的紧急问题。 薪资保障：五险一金（实际收入交）、高额激励（7-13K）、季度奖金 补贴：高温补贴、取暖补贴、**补贴 培训：定期业务培训、月度团队活动 服装：定期免费定制行服 关爱：节日祝福、生日祝福、带薪年假 生育：产假、陪产假 综合月薪：税后10-35K

招商银行信用卡业务代表岗招聘 岗位职责： 1、招商银行信用卡业务的推广和维护； 2、遵守各项规定，完成各项考核指标； 3、利用渠道资源，完成销售目标 二、任职资格： 1、国家***专科及以上学历 2、年龄30周岁以下； 3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识； 4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心； 5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求； 6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。 三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动 四、可转岗至其他工作岗位：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。

岗位职责：1、招商银行信用卡业务的推广和维护；2、遵守各项规定，完成各项考核指标；3、利用渠道资源，完成销售目标二、任职资格：1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下；3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识；4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心；5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求；6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动四、可转岗至其他工作岗位：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。

岗位职责：①以拓展代发业务为主，并辅助支行办理其他业务；②开发并维护代发工资户，与客户建立良好的业务关系；③负责重点代发企业经营和维护服务工作，做好代发企业关键人维护，组织策划重点企业常规维护服务工作；④深入网点周边社区、院校、写字楼、商圈等，开发新客户，交叉营销各项产品和业务；⑤了解并挖掘客户需求，帮助客户了解和选择我行零售业务产品，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务。

一、岗位职责：1、招商银行信用卡业务的推广和维护；2、遵守各项规定，完成各项考核指标；3、利用渠道资源，完成销售目标二、任职资格：1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下；3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识；4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心；5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求；6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动四、职业发展：1、专业序列：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。2、管理序列:小队长，三大委员，区长，辅导员，人才库，业务主任（全国范围），推广室经理（全国范围），内置卡部负责人（全国范围)。

招商银行信用卡业务代表岗招聘岗位职责：1、招商银行信用卡业务的推广和维护；2、遵守各项规定，完成各项考核指标；3、利用渠道资源，完成销售目标二、任职资格：1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下；3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识；4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心；5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求；6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动四、可转岗至其他工作岗位：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。

贷后岗位职责:有相关工作经验) 1负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工 作，记录催收结果并及时跟踪后续情况: 2根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行进行分析研究，提出有针对性并切实可行在解决办法，确保完成业绩目标; 3根据贷中和贷后发现的问题，归类汇总: 4、制定完善工作计划，对客户审核、催收工作制定审核及操 作流程，并高效实施; 5、调查客户的还款能力，评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段; 6、开拓各种有效的信息修复渠道，进行失联客户的信息修复工作，提高回款率，减低坏账损失;

招商银行新能源汽车金融经理  招商银行直聘 招聘要求 学历：*****本科及以上学历1.高福利 薪资保障：五险一金（实际收入交）、高额激励（7-13K）、季度奖金 补贴：高温补贴、取暖补贴、**补贴 培训：定期业务培训、月度团队活动 服装：定期免费定制行服 关爱：节日祝福、生日祝福、带薪年假 生育：产假、陪产假 2.高待遇 综合月薪：税后10-50K 最高年薪：60W  岗位要求：    1.***本科及以上学历； 2.28周岁以下，能力强可放宽至32周岁； 3.良好的形象及职业素养； 4.较强表达、沟通能力及亲和力，普通话标准； 5.除房贷车贷外无大额负债，无不良信用问题，个人征信记录良好； 6.具备抗压能力及积极主动的工作状态。  岗位描述： 1.负责汽车信贷业务指标分配任务的达成； 2.负责与区域各门店维系良好的伙伴关系，帮助门店解决汽车贷款问题，提高我行信贷产品渗透率； 3.负责自身经营店面营销活动的洽谈，策划，落地执行等，通过我行自有媒介（微信公众号、掌上生活、行员邮件、100家分支行合作进企）等资源和自身能力为商户引流带客； 4.协助领导完成团队任务、帮助其他同事解决工作难题，解决团队的紧急问题。

一，公司简介 招行世界500强企业，2021年末，招商银行市值达到1.23万亿，位列41家上市银行第2位。招行信用卡连续7年蝉联中国顾客推荐度指数**名，其中信用卡中心广州分中心多年位列全国**，每年向其他城市输送人才，此岗位是招行直招，入职子公司签合同，表现优秀可转正式编制 岗位描述 : 招行综合性零售岗位，主要产品:招行信用卡和商品分期，要求:本科学历，大专择优。 二，展业模式 1公司提供精准资源(占总业绩50%以上)，预约到公司去办理开户，更容易深挖和团办客户（每天分3个有效客户） 2融合获客，派驻到招行各个支行大堂负责信用卡开户（流量有保证的支行） 3驻点营销，公司免费提供各大商圈和社区的点位进行定点获客（自己有驻点渠道公司报销费用） 4场景化获客，公司单独成立教育，医疗，行职业小分队，根据个人特长自愿选择，由老资历员工带队 三、固定工资 （8000元—30000） 工资构成: 1底薪（见习4600元，一级5600元，二级5800，三级6100），底薪是有责无责，95%员工全额拿底薪 2提成（1500元—20000元） 3商品分期提成(500到12000) 4月度奖金（500元—30000元） 接近70%员工收入一万以上，收入最高5万，中位值14000 四、员工福利 1按正常工资缴交的社保和公积金（十分的重要） ，每年7月会根据去年平均工资重新调配基数 2 高温降温补贴（冬夏季300元/月) 3 季度奖金1500元（入职满半年） 4 年度津贴   (入职一年补150/月，满2年补300/月，满3年补500/月) 5生日福利，每次过生日都能选300-¥1000礼品 6团队每月不定时聚餐，每季度一次周边自驾游 六，工作时间 8.30-6点(多劳多得，晚上自由加班)，单休（周六加班，可享受额外奖励和加班资源） 七、职业发展：（卡部内各岗位均自客户经理选拔） 1、专业序列：市场企划岗（负责区域招行客户所有餐饮、娱乐平台特惠服务网络的搭建，商户拓展及经营工作）；消费信贷岗（负责市场车贷业务）；行政助理岗，分行联络员，数据分析岗，培训岗，资质审核岗等。  2、管理序列：三大委员，辅导员，业务主任（编制，全国范围），推广室经理（编制，全国范围）。  3、个人合素质足够优秀，有机会竞聘至分支行成为个贷经理、市场经理或理财专员，享受更多福利和年终奖金。