高级人事专员 岗位职责： 1、负责西安公司员工关系，办理公司员工入、转、调、离等相关事宜； 2、负责负责员工劳动合同的签订／续签和管理工作；办理西安当地员工社保公积金等相关事宜； 3、 组织西安新员工入职培训、岗位专业知识技能培训等相关的培训支持工作； 4、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作； 4、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。

岗位职责： 1.花名册录入，入离职手续办理、劳保福利购买及发放； 2.员工保险增减，工伤、生育手续协同处理； 3.考勤审核、薪资核算。 4.招聘。 任职资格： 22-28岁之间，大专以上学历 工作时间：8:30-17:30（单双休）节假日正常休 薪资福利：4000-5000元/月+奖金 工作地点：西安市浐灞生态区世园大观1号楼317

岗位职责： 1、招聘与录用:根据公司需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续等 2、员工关系管理:负责员工入职、转正、调动、离职工伤处理等异动手续的办理。 3、考勤与薪资:统计员工考勤数据，核算薪资及福利，确保薪资发放的准确性和及时性。 4、社会保险与公积金:负责员工社会保险及公积金的缴纳和管理工作，确保符合国家相关法律法规要求 5、行政管理:负责公司日常行政事务的管理，包括发票开具、银行回单整理财务数据的传送，合同整理，相关资质证照办理，配合公司其他项目进行相关辅助工作 周未双休、法定节假日正常休息: 时间9:00-12:00;13:30-18:00，

1. 招聘与人才选拔 •需求分析：定期与各部门进行沟通，了解短期和长期的人力需求，基于业务目标和战略规划制定招聘计划。 •职位发布：根据岗位需求和目标受众，选择合适的招聘渠道，如专业招聘网站、社交媒体、行业论坛或校园招聘等。 •简历筛选：开发简历筛选工具和标准，可能包括关键字搜索、技能评估和经验验证。 •面试安排：设计结构化面试流程，包括行为面试、情景模拟和技能测试等环节，确保评估的全面性。 •背景调查：与专业背景调查服务合作，核实候选人的学历、工作经历和推荐信的真实性。 •录用决策：基于综合评估，包括面试表现、背景调查结果和团队适应性，做出录用决策。 •入职准备：准备入职包，包括劳动合同、员工手册、保险和福利信息，以及安排迎新活动和初期培训。 2. 绩效考核体系搭建 •目标设定：确保绩效目标与公司战略和个人职责紧密相关，采用SMART原则（具体、可测量、可达成、相关性、时限性）。 •考核标准：建立多元化的评价体系，包括定量和定性指标，确保评价的公正性和客观性。 •培训与沟通：开展绩效管理培训，教授目标设定、自我评估和反馈技巧，增强绩效文化的认同感。 •定期评估：实施季度或半年度的绩效评估，与年度评估相结合，提供持续的反馈循环。 •反馈与辅导：采用一对一会议的形式，提供具体的绩效反馈，设定改进计划，必要时提供额外的培训或辅导。 •激励机制：设计多层次的激励方案，包括奖金、股权、晋升机会和认可奖项，以激发员工的内在动力和忠诚度。 3. 员工培训体系搭建 •需求分析：通过问卷调查、绩效评估和直接访谈，定期收集员工的培训需求和职业发展愿望。 •课程设计：结合内部资源和外部专家，开发定制化培训课程，涵盖领导力、团队协作、技术技能和行业知识等领域。 •培训计划：根据业务周期和员工可用性，灵活调整培训日程，确保培训与工作不冲突。 •讲师与资源：评估内部讲师的能力和外部供应商的资质，建立长期合作关系，确保培训内容的更新和质量。 •实施与跟踪：采用混合学习模式，结合线上课程和线下研讨会，收集学员的即时反馈，评估学习成果。 •持续改进：建立培训效果评估机制，包括前测和后测、360度反馈和ROI分析，根据结果调整培训策略和内容。

工作类容  1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并且维护招聘渠道，负责简历甄选、人员与企业的匹配，电话邀约、面试安排、录用跟踪落实面试人员情况等等工作；  2、及时总结改进招聘效果，持续挖掘与储备业务所需  人才及人才；  3、定期汇总区域内招聘数据，做数据漏斗分析，优化区域内招聘流程；  4、领导安排的其他事宜。  任职要求：  1、熟悉各招聘渠道，熟练发布网络招聘广告。  2、有良好的表达、沟通能力及文字功底。  工作时间：9:00-17:20 午休时间12:00-13.20 周末双休 节假日正常休息  薪资待遇；无责底薪+绩效+提成+奖金=综合工资5000+ 缴纳五险 不定期下午茶 不定期团建

岗位职责：社保&薪资核算&招聘 任职资格：18-28岁，大专以上学历 工作时间：9：00-18:00，月休6天 工作地点：西安市浐灞生态区欧亚大道旭辉公园

岗位职责： 负责制定公司人力资源规划、组织架构、组织效能提升，监督各事业部执行规划。 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等管理类专业； 2、具备岗位相关的中级及以上职业资格或职业资质证书； 3、具有5年以上大型新能源行业公司组织发展相关工作经验； 4、熟悉公司人力资源管理制度、组织架构、编制与相关流程、政策； 5、英语四级及以上证书，具有良好的英语听、说、读、写的能力。

岗位职责 1.执行招聘计划，负责筛选简历、面试候选人，评估其与岗位的匹配度。 2.完善员工培训体系，负责内容建设与实施。 3.管理员工绩效评估，提供反馈与建议。 4.负责员工薪酬评定、社保办理、福利待遇等事务。 5.维护员工档案，负责日常人事相关入离职手续办理。 6.负责日常员工关怀，为员工成长提供支持与帮助。 8.协助制定人力资源管理制度与流程，并监督执行。 9.参与组织文化建设，营造积极的工作氛围。 10.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1. 热爱教育公益事业，对机构事业与文化建设与发展战略高度认同。 2.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 3.具备5年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块业务与相关法规政策。 4.主动担当，善于思考，做事严谨到位。 5.具备优秀的沟通能力、领悟能力。思维清晰，有较强口头与文字表达能力。 6. 具备独立解决问题的能力，拥有良好的组织协调能力与团队协作精神。 7. 熟练使用常用工作软件，具备数字化素养。

任职要求： 1.人力资源、工商管理或数学类专业毕业，具有3年及以上IT行业人事工作经验； 2.熟悉六大模块，了解当地政府政策，了解社保政策，对人才政策、惠企政策申报有实操经验； 3.有一定本地it类人才资源，有2年以上招聘工作经验者优先； 4.熟练使用常用办公软件； 5.具有良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的责任心和学习能力，有较好的数据分析能力和人际关系敏感性，抗压能力强； 工作职责： 1.协助进行数智管理部分业务及人员数据分析； 2.协助西安本地基础人事工作开展，包括但不限于人员接待、面试安排、政策解答、西安***力数据报表提供等； 3.其他人事相关工作本地化支持；

职责描述： 1、根据公司招聘计划，完成招聘目标，保证人事储备； 2、负责简历筛选，邀约，后期跟进等保障公司人员需求； 3、员工关系（入职指引、团建活动管理）； 4、协助培训工作； 5、部分行政管理工作； 6、完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有地产行业经验者优先； 2、熟练使用办公软件，有良好的表达及沟通能力； 3、具有人力资源职业操守，较强的执行力，良好的抗压能力； 4、熟练使用招聘软件

1.年龄在30周岁及以内，大专及以上学历。 2.学习能力强，有责任心；做事有目标，有计划，执行力强。 3.有人事经验和人力资源相关工作经验的优先考虑，工作经验不限。 4.认同企业价值观，逻辑思维清晰，沟通能力较强。 5.善于解决对立面的问题，从不同的角度去考虑问题，从而解决问题。 6.有人力资源相关项目的交付经验者优先。 工作内容： 1.根据现有业务快速制定招聘方案； 2.有较强责任心、语言组织能力和逻辑思维能力。 3.认真负责，有清晰的职业规划。 4.负责对应聘者进行面试辅助工作。 5.辅助上级领导解决签约前的相关问题。 6.负责客户信息的数据录入。 7.完成上级交办的其他工作。 注:无外出需求、无加班情况、无电话销售性质 薪资待遇：底薪4300起+各项津贴补助+全勤，月薪平均15000左右，缴纳五险，定期组织团建、超长年假，工龄工资每年递增300+节假日福利、不定期下午茶、年终奖金、项目奖金、广阔的晋升空间等，综合年薪平均15万左右。

1、协助进行人力资源战略规划并实施。 2、组织管理、人才梯队建设 3、干部管理，选拔、培养计划、发展晋升 4、基于激活组织活力的绩效考核； 5、培训开发。 任职资格 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历； 2、两年以上绩效管理工作经验，有招聘及培训经验，对组织及干部管理有兴趣； 3、擅长培训以及绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时了解其他人力资源管理模块； 4、具有良好的沟通与表达能力、协调能力，具有一定的组织、监控能力等。

职位描述 1、通过各招聘渠道完成招聘工作 2、安排跟踪候选人完成面试与录取工作 3、辅助公司其他人员进行后续的培训工作 任职要求 1、学历不限，有工作经验或有相关资源者优先，最好从事过新媒体行业 2、熟悉办公软件应用，具备一定的图文编辑能力 3、掌握常用面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方相关劳动法律法规 4、善于沟通和学习，有目标有责任感，有团队协作能力 薪资待遇：试用期3500/月，转正4500/月 五险+全勤+各种补助 满一年+公积金 上班时间：早8:30-12:00 午14:00-18:00，周末双休，法定节假日 职位福利 餐补、交通补助、通讯补助、全勤奖

岗位职责 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 本渠道投递，需要的话请留言，我会联系，随时查询内推流程，为大家答疑解惑 岗位要求 本科以上，应届毕业生 有意向在人力资源行业发展，专业不限，了解招聘有经验优先

人员招聘、培训，员工关系，员工大会策划、团建策划