职位信息：储备管理干部2020年央企—中国人寿储备管理干部定向培养计划”中国人寿为打造卓越领先的金融服务集团，重磅推出“创新生活，放飞梦想”人才培养计划，借助中国人寿专业平台，通过完善的晋升培养体系，着力培养一批具有金融视野，团队管理能力的优秀职业经理人。我们要招募的是中国人寿企业家合伙人而不是一个打工仔；我们要实现的是时代发展大裂变而不是碌碌无为的平庸一生；我们要培养的是时间财富自由的人生赢家而不是安于现状度日如年的井底之蛙。来中国人寿，一年立足，两年买车，三年买房，实现五子登科！如果你不甘于人生的平庸，如果你渴望事业的成功，如果你想提升个人的价值，请选择加入我们的计划，在世界双百强企业铸就辉煌人生！一、薪资待遇：1、薪资结构：底薪+提奖+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）.2、享受央企提供专业的培训，终身免费培训，各职级培训。3、每个季度公司组织去国内外旅游。4、公司为您补充商业保险。二、发展空间：**，可以做业绩高手，月薪1.5万到2万 。第二，做管理层，月薪平均1.8万。第三，培训老师或助场教练，月薪5000 年终奖 3万。管理路线——在基层积累一定的管理技能，晋升团队主管，经理助理，处经理，区域经理等职位。行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘，如：行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。三、任职要求：1、23-45岁大专以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。面试须知：因面试者多，面试请投递简历并电话联系预约 （为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投，谢谢!

职位要求：  1.大专及以上学历，（本科，有管理经验者优先）年满20周岁以上，条件不符勿扰  2.态度积极正面，个性开朗大方，有良好的工作习惯，一定的团队协助能力，晋升欲望强烈   职位描述：    平安互联网新渠道职场扩建，可容纳2500个工位，缺乏管理干部。本公司招聘储备干部，对于没有本行业工作经验的新人，前期三个月是基础岗位工作，会熟悉基层岗位工作操作流程以及数据指标，逐步晋升公司管理层，品质管控服务顾问岗位的基本工作职责，定期参加公司组织的管理课程培训以及省内外的拓展训练。表现优异者最快六个月可以晋升为正式团队长主管，薪资稳定在两万以上，属于公司中层管理干部。不管是前期基层的客服服务工作还是晋升为管理者的工作，都不是销售岗位。  薪资福利待遇:  1.无责任底薪（2250）+团队绩效提奖+月度方案（2000-6000）+过节费（180）+降温费（200）+季度奖  2.入职公司立即签订正式劳动合同，购买五险一金，并且单独给内部员工购买综合保障福利，入职满一年还增加一项 企业年金福利。 3.每月公司有不同的额外激励方案是以现金发放 。 4.周末双休！！！ 国家法定节假日正常休息！  上班时间:  9:00——12:00，13:30——18:30  周末双休    面试地址：成都市武侯区高升桥路16号平安银行4楼（中国移动大厦斜对面）

一、职位职责1、我们是从事互联网金融事业，针对集团老客户的经营维护和多产品开发及销售工作。2、需要轮岗掌握，客户服务流程，需掌握产品设计、理财规划、市场营销等相关知识。3、协助部门负责新人培训，团队管理，参加公司定期在国内的管理干部培训，提升管理能力。二、岗位待遇：1、前期0-3个月，为新人学习适应阶段，平均工资4000-5000/转正后3-6个月，为成长阶段平均工资在6000-8000/一年以上的员工平均工资10000+/晋升之后平均工资20000+2、入职开始购买社保+住房公积金+商业保险+年金（一年后可购买六险两金+参与公司年度持股计划排名，初始股份4万+）3、过节费用+过节礼品（合计每年4000-6000元）+6个月高温补贴+年度全身体检+境内外旅游方案+员工综合福利保障计划（包涵意外、医疗、住院保障等）总保额超过100万4、提供15天带薪培训【5天企业文化了解和理论概论培训，10天新人训练营】培训期间均有资深老人带领三、工作时间1、上班:9:00——18:30 2、休息:12:00——13:303、周末双休，国家法定节假日带薪年休，最高一年20天，能力出众者，上班时间还可单独沟通！四、晋升方向1、入职新人-储备干部（晋升后月均15000-30000）2、储备干部-部门经理（晋升后月均50000-80000）3、部门经理-区域总监（晋升后月均8***********）公司拥有公开透明的晋升机制，**公平公正，除了满足收入需求，更能提供良好发展机会！地址:四川省成都市金牛区一环路北一段99号（金牛区环球广场）

薪资待遇薪资结构：1、基本津贴3000十提奖（21％－48％）+职务津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利和终身免费培训）、平均月薪4500－12000、部门工资平均在5000以上。2、公司提供：绩效奖金+带薪年假+弹性工作＋员工旅游+补充医疗保险十月度奖励＋季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游5、公司为您补充商业保险6、公司提供专业的各职级培训，终身免费培训发展空间1．公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:（希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划）**：做业务路线——业务精英／销售精英，月薪1.5万到2万。职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上）、高级业务经理（保底50万以上）。第二：做管理路线——大学生团队主管，月薪平均1.2万。储备主管-组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）——处经理（处经理、高级处经理，资深处经理）——区域经理（区域总监、高级区域总监）。组经理（年薪15万左右）、高级组经理（年薪30万左右）、处经理（年薪50万左右）、区域总监（年薪100万以上）。第三：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等月薪3500左右、年终奖3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。培训讲师（年薪6万左右），行政内勤、培训主持人年薪5万左右）。注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2．透明、公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座4、负责参保客户的后续客户服务工作。四、任职要求1、20－35岁本科及以上学历；特别优秀者可适当放宽招条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗，勤奋乐观，有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

储备干部 职位详情 国家节假日正常休 六险一金 舒适办公 工作内容： 每日的考勤，人力的安排，会议记录与时间管理，文档管理，团队内容任务制定与下达。 职位要求： ①大专及以上学历，20周岁及以上； ②普通话流利，表达能力较强； ③性格开朗，想靠自己改变命运； 福利待遇： 1、签订世界500强 中国平安正式的劳动合同，属于平安带编制员工； 2、早9:00-晚18:30+周末双休+法定节假日放假+一年两次带薪旅游； 3、无责任底薪三千左右，六险一金+补充商业保险+过节费180元(春节480元)+高温费100元(每年五个月)+额外福利入职满3个月补贴800元，满6个月补贴1200元！所有福利无任何业务考核

工作目的：此岗位招聘的是未来的主管，会从基础的工作开始做起。三个月一次培训。一次换岗。达到公司要求既可以晋升。 年龄要求：20-30周岁 学历要求：大专以上（本科优先） 招聘人数：五名！ 工作内容：三个阶段 第一阶段：服务顾问，添加客户微信，带客户领赠险，领取服务，给销售提供客户信息！ 第二阶段：人事专员，为新人办理面试，复试，入职安排，离职手续等手续办理！ 第三阶段：管理小组，日常三会，管理培训！ 如果三个岗位都能胜任并且完成公司指标即可成为一名主管！ 薪资待遇： 第一阶段新人3000底薪＋提奖=5000＋ 第二阶段人事3100底薪＋提奖=6000＋ 第三阶段管理3100底薪＋提奖=8000＋ 第四阶段主管5500底薪＋津贴＋提奖=11000＋ 入司六险一金双休！ 节假日均有假期福利品！ 第二年可参与公司企业年金！ 公司综合前二十员工可得分红！ 定期免费培训！ 岗位总结：工作基础待遇合理，工资可以保证稳定安逸的生活，公平的培养晋升待遇使得我们的工作氛围积极向上。在职你可以拥有你想要的未来。即使有天离开带走的人生履历也是一份可以炫耀的身价！希望有想法的你加入我们！

【储备干部】 【薪资详情】 薪资范围:5000-10000元 试用薪资:2400元 【职位详情】 工作目的:此岗位招聘的是未来的主管，会从基础的工作开始做起。三个月一次培训。一次换岗。达到公司要求即可以晋升。 年龄要求:20-30周岁 学历要求:大专以上(本科优先) 招聘人数:6人 【工作内容】 三个阶段 **阶段:服务顾问，添加客户微信，带客户领赠险，领取服务，给销售提供客户信息! 第二阶段:人事专员，为新人办理面试，复试，入职安排，离职手续等手续办理! 第三阶段:管理小组，日常三会，管理培训! 如果三个岗位都能胜任并且完成公司指标即可成为一名主管! 【薪资待遇】 **阶段新人2400底薪+提奖=5500+ 第二阶段人事2800底薪+提奖=6000+ 第三阶段管理2800底薪+提奖=8000+ 第四阶段主管5500底薪+津贴+提奖=11000+ 入司即六险一金双休! 节假日均有假期福利品! 第二年可参与公司企业年金!公司综合前二十员工可得分红!定期免费培训! 【岗位总结】 再不找工作就要过年了

岗位职责： 1、为客户提供保险咨询、保单管理、理赔、保险金领取，广发银行储蓄卡，信用卡推荐业务，金融理财产品等全方位金融理财服务； 2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度； 3、接受国寿“英才计划”定向培养成为具备基础管理能力和市场开拓能力的职场经理人。 任职要求： 1，22--40岁，具有大专及以上学历。（不限制专业） 2，身体健康，工作踏实，积极乐观，态度端正； 3，具有团队合作服务意识，拥有创新进取担当精神，有责任心； 福利待遇：一经录用，免费提供系统的从业资格和专业晋升培训，特别享受公司健康医疗意外养老等福利，每季度公司员工旅游活动

1.负责组建销售团队 2.团队业务指标达成 3.了解公司企业文化以及公司运营模式 4.新人的管理，培训，带教 5团队人员的考勤，活动量管理

职位诱惑：六险二金，周末双休，人才培养 职位要求：1，大专及以上学历（本科优先）2.态度积极正面，个性开朗，有良好的工作习惯，一定的团队协作能力，晋升想法强烈 职位描述：平安互联网新渠道职场扩建，缺乏管理干部。本公司招聘储备干部，对于没有本行业的工作经验新人，前三个月是基础岗位工作，会熟悉基本岗位工作流程及数据指标工作职责，逐步晋升公司管理层，品质管控服务顾问岗位的基本工作职责，定期参加公司组织培训？表现优异的的最快半年晋升主管，薪资稳定两万以上，属于公司中层管理干部！不管是前期基层客服服务工作还是晋升为管理者的工作，都不是销售岗位 薪资待遇：无责任底薪3150+职级津贴+服务绩效;2.入职签订正式劳动合同，缴纳五险一金并单独给员工后面综合保障福利，入职满一年还有企业年金福利;公司每月有额外激励方案以现金形式发放，周末双休，法定节假日都放假！ 上班时间：早八点二十到下午六点半

招聘岗位：储备干部 学历要求：大专及以上学历 （2022年应届生也可以） 优势： 1、缴纳5险2金（公积金＋企业年金） 2、无责任底薪 3、节假日补助 4、年终绩效奖金 5、旅游激励 6、完善的工资、职级晋升体系 7、降温取暖补贴 8、年度免费体检 薪资待遇：底薪+奖金+丰厚福利 1、签订合同后享受5险2金和员工综合福利保障计划； 2、无责任底薪每月3000+福利 （降温取暖费、过节费、生日费等每年合计9355，人均月收入6000-10000元以上）； 3、周末双休＋法定假期＋带薪年假； 4、无尘办公室工作环境，人均配备电脑； 5、能力突出员工可免费参加公司组织的国内外旅 游 6、每月公司额外有激励方案，是以现金，购物卡，物品等方式发放； 7、提供良好的职业发展空间 （专业路线、管理路线、专岗路线） 工作地址：成都金牛区环球广场(五A写字楼）

**个岗位是我们的服务顾问：主要负责我们公司老客户的维护与经营，有点类似于售 后，这个岗位不会涉及任何的销售性质，每天都在办公室上班，收入稳定，**** 第二个是我们的产品专家：这个岗位需要求职者具备一年以上的销售经验且有一定的逻 辑能力和语言表达能力。这个对于求职者要求就要高一些了，毕竟会涉及到销售性质，收入很乐观，**** 第三个是我们的储备管理干部：相当于是管培生。这个岗位主要是作为我们公司以后团 队核心管理层的储备。要求很高，不过收入也很乐观，**** 第四，行政文员:处理报表，业绩追踪，考勤上报，处理邮件，命令上传下达，****

职位要求：  1.大专及以上学历，（本科，有管理经验者优先）年满20周岁以上，条件不符勿扰  2.态度积极正面，个性开朗大方，有良好的工作习惯，一定的团队协助能力，晋升欲望强烈   职位描述：    平安互联网新渠道职场扩建，可容纳2500个工位，缺乏管理干部。本公司招聘储备干部，对于没有本行业工作经验的新人，前期三个月是基础岗位工作，会熟悉基层岗位工作操作流程以及数据指标，逐步晋升公司管理层，品质管控服务顾问岗位的基本工作职责，定期参加公司组织的管理课程培训以及省内外的拓展训练。表现优异者最快六个月可以晋升为正式团队长主管，薪资稳定在两万以上，属于公司中层管理干部。不管是前期基层的客服服务工作还是晋升为管理者的工作，都不是销售岗位。  薪资福利待遇:  1.无责任底薪（2250）+团队绩效提奖+月度方案（2000-6000）+过节费（180）+降温费（200）+季度奖  2.入职公司立即签订正式劳动合同，购买五险一金，并且单独给内部员工购买综合保障福利，入职满一年还增加一项 企业年金福利。 3.每月公司有不同的额外激励方案是以现金发放 。 4.周末双休！！！ 国家法定节假日正常休息！  上班时间:  9:00——12:00，13:30——18:30  周末双休    面试地址：成都市武侯区高升桥路16号平安银行4楼（中国移动大厦斜对面）

1、在轮岗期间根据兴趣与能力给自己做定位； 2、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能； 3、根据公司提供的资源，与客户进行沟通并尝试开发； 4、有效维护客户资源，整理重要信息并反馈； 5、努力完成业绩指标，达成各项绩效考核标准； 6、协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。

一、岗位职责： 1.配合公司规划参与相关培训，学习金融、保险、投资理财等知识 2.轮岗公司职场功能组（营销／人事／辅导/讲师等） 3.根据自身特质和工作情况，确定岗位发展方向 4.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜 二、岗位要求： 1.有良好的人际交往、沟通技巧和协作能力，良好的执行力与服务意识； 2.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识 3.条理性强，善于思考，具备良好的分析能力、文字撰写能力； 4.有创业经历或销售、管理工作经验者优先考虑 5.可接受学习、沟通能力比较强的应届生 三、收入、福利待遇及晋升 1、职位月薪：底薪+提成+新人津贴（1600-10000）+管理津贴+季度奖+辅导津贴+福利保障等，能者多得，上不封顶； 2、训练津贴、业务提成、达标津贴、续年度服务津贴、持续率奖金、增员奖励，养老金等； 3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障； 4、绩优人员享有特别养老补贴； 5、参加公司的管理团队，晋升主任/高级主任/经理 6,、团队建设 公司免费提供职场办公设施 7、可成为国寿的专职培训讲师、可成为国寿保险理财规划师 8、享受国寿终身免费金融理财培训，全心打造职业经理人 四、专业培训 1、新人训练：职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练、扬帆启航训练营 2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训：经营管理技能训练，团队管理培训