• 14k-22k·13薪 经验不限 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据品类的项目规划、市场调研,按照集团的政策,推进项目合作谈判,进行资源整合并签订合同,对项目销售情况进行分析汇报; 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作; 3、项目门店销售管理,厂家资源整合,月度促销活动安排与销售跟进; 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档; 5、协助各品类促销方案的销售跟进; 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量; 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作; 8、根据地区需要,落实各专柜工作; 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ; 岗位要求: 1、本科及以上,药学、市场营销、企业管理等相关专业; 2、执行力强,能快速理解领导的意图; 3、具备较强的沟通协调能力。
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,消费生活 / B轮 / 150-500人
    职位详情: 项目背景:此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究,未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标:通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度,全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路,快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向:营销、运营、项目管理、职能,根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求: **本科及以上学历的应届生(或2022年毕业学生) 热爱互联网,希望在互联网,Saas赛道长期发展的; 具有优秀的逻辑思维能力,较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能:干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明: EZR是一个有少年气,坚持长期主义,注重管理,有温度的组织;爱才,惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的,也有那和一群人跟随这个组织在共同成长,只要你能够跟上,你不会在行业中落伍,还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人,在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪(EZR)特色的,从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核,能服和于我们的客户群体,又能为这个行业树立些标杆的人才,实现组织与人才的双向奔赴,一起走向更远的未来!
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    制定和实施招聘计划,招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划,以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规,妥善处理员工之间的矛盾和纠纷,确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系,对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策,确保员工的薪酬福利与市场相符
  • 10k-18k 经验1-3年 / 本科
    消费生活,房产家居 / D轮及以上 / 2000人以上
    1: 新成立的团队,需大量销售经验,小组经理,店经理! 透明无阻碍晋升机制,只要您想要,就没有办不到。2:大专以上学历,有无经验均可,公司有专门的培训,另门店有一对一的专人教导。3:到这里就是一家人,相亲相爱,相互协作,共同进步4:工作时间不固定,相对自由,但如果你想要选择轻松而又安逸工作,那么这里可能不太适合您。 这里更适合,不甘平凡,喜欢挑战自己,锻炼自己,不服输的你。 现在这个社会各行各业都离不开销售、不是在对外推销产品,就是在推销自己、而很多行业的创始人、大咖都是销售出生。在销售行业里公认最能锻炼人、能快速积攒人脉、同时还有不菲的收入的,就是房产销售----在房产销售里面、公认口碑最好、待遇最高就是---链家! 1:团队目前16+人 ----绝大多数为90后--年轻有活力,不怕没有共同语言。一半以上为本科学历,整体素质都很高-----团队的核心价值观为---合作共赢、拼搏进取、我们在寻找志同道合的伙伴和家人。 2:我们目前招聘的岗位是 销售岗位--当然如果你能力足够、意愿足够,随时可以往管理岗位去晋升--店经理(可带团队+自己做业务)--商圈经理(门店负责人)--公司合伙人等··· 3:如果你没有接触过这个行业、不会? 没关系 --- 我们有完善的培训体系(新人训、进阶训、高阶训、M登顶训、经理利剑营)每个职级都有对应的海量培训课程、只要你肯学。--另外新入职 会安排师傅一对一带教。手把手教你--帮你制定学习技术-成交技术-初步的职业规划。 4:待遇方面--- 新入职6000底薪++提成、就算你前期什么都不会、我想6000底薪也足够每个月基本的生活保障、 首年保底收入6万以上、不足的补齐,一年的时间,足够全方位的深入了解这个岗位,也足够资源的积累,想要赚更多?那么就需要努力去拼搏--我觉得青春的魅力就在于拼搏——当然如果你家境非常好,又想活在父辈的光环下,那么这里肯定不适合你。 5:刚进入没有资源?---- 我们有庞大的资源库+同事合作+70%的客源来自于我们神奇的 贝壳网+链家网、完全不用担心资源问题。 PS:如果你想靠你自己的努力让自己生活的更好,通过自己的努力证明给你的家人看。那么这里随时欢迎你,相信不会让你失望。---如果你只是想混混日子,抱歉!请你忽略这条招聘信息。
  • 5k-8k 经验3-5年 / 本科
    教育 / A轮 / 50-150人
    岗位名称:人事经理 职位概述 我们正在寻找一位经验丰富的人事经理,这位候选人将拥有在教育机构工作的背景,并熟悉招聘、培训、绩效评估、员工关系等各项人事管理工作。这位人事经理需要是一位“老炮”,能够熟练处理各种人事问题,同时也能带领团队有效执行公司的人事政策。 主要职责 1. 管理招聘流程,包括发布招聘广告、筛选简历、面试和评估候选人。 2. 组织并主持员工培训和发展计划,包括内部和外部培训。 3. 定期评估员工绩效,提供反馈和指导,必要时进行绩效改进计划。 4. 建立和维护有效的员工关系,处理劳动纠纷和投诉。 5. 管理员工档案,确保准确性和完整性。 6. 维护并更新公司的人力资源政策知识,为公司提供合理的人力资源建议。 职位要求 1. 拥有至少五年的相关人事管理经验,包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。 2. 熟悉劳动法及相关法规。 3. 优秀的组织和时间管理技能,能够同时处理多个任务。 4. 出色的沟通技巧,能够有效地与员工和管理层进行沟通。 5. 优秀的领导力和团队管理技能,能够指导并激励团队成员。 6. 对教育行业有热情,了解教育机构的需求和挑战。 优先考虑 1. 在教育或相关行业的人事管理岗位有经验。 2. 熟悉各种招聘渠道和工具,能够有效地进行招聘工作。 3. 了解人力资源软件,如 Workday, SAP, Oracle等。 这个岗位将是我们组织的重要一环,帮助我们建立一个高效、和谐的工作环境。我们正在寻找一位能够与我们共同成长,一起推动公司向前的伙伴。如果你对这个角色充满热情,拥有相关的经验和技能,我们非常欢迎你加入我们的团队!
  • 8k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    硬件,电商 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司战略规划,组织起草、修改和完善公司的各项规章制度(员工手册),规范公司管理流程,严格把控公司制度的质量和执行效果; 2、推动公司理念及企业文化的形成,搭建公司企业文化建设体系,制定企业文化推广计划、方案,维护企业内/外文化形象,不断提升企业凝聚力和归宿感; 3、管理和开发招聘渠道,建立人才库,有效储备人才,保证人员招聘的完成率,确保各部门工作顺利开展; 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,以及员工关系管理,推动公司人才梯队建设; 5、负责绩效管理体系的搭建,绩效考核的制定,绩效改善,绩效沟通、绩效面谈,优化薪酬制度并落地实施; 6、优化组织架构及工作流程,分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司建立明确的岗位职责; 7、负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例; 胜任要求: 1.大专以上学历,年龄:25-38岁 男女不限; 2.熟悉劳动法、劳动合同法等基础法律法规,有处理劳资纠纷、工伤案件(调解、仲裁开庭)等相关经验;对人力资源管理各个模块均有较深的认知; 3.优秀的沟通能力、协调能力,具有团队领导能力,能够独立承担人事主管职责; 4.具备3年以上人事管理的实际经验,有较强的综合人事管理和组织管理能力。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位内容: 1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求: 1. 学士学位及相关领域的经验; 2. 具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写业务文件; 3. 对国内和国际劳动法非常熟悉; 4. 能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。 5. 具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
  • 电商 / 未融资 / 2000人以上
    果栗园快速发展 多家新店高薪 诚聘销售店员 储备店长 【任职资格】 1.年龄在20-45岁,初中及以上学历; 2.具有食品销售或零售相关工作经验。 3.勤奋踏实、吃苦耐劳,具备良好的沟通能力。 4.有较强的顾客服务意识。 【招聘门店】 昌发展 路劲广场 城悦荟 世纪金源 肖家河华联 定慧桥定慧里 房山印象城 国泰店 1人 天虹百货 万柳店 西铁营万达 健翔大厦 【薪资待遇】 底薪提成春节三薪加班补助社保 5000-10000发展空间大!!! 就近安排   
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.负责组建销售团队 2.团队业务指标达成 3.了解公司企业文化以及公司运营模式 4.新人的管理,培训,带教 5团队人员的考勤,活动量管理
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    医疗|保健|美容,在线医疗,数据服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    岗位内容: 1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求: 1. 学士学位及相关领域的经验; 2. 具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写业务文件; 3. 对国内和国际劳动法非常熟悉; 4. 能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。 5. 具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    消费生活,医疗|健康 / C轮 / 500-2000人
    规划制定 根据企业的战略目标,制定人力资源规划。例如,若企业计划在未来 3 年开拓新市场、推出新产品,高级人事主管需要预估业务拓展所需的各类人才数量、质量要求。包括销售团队、研发团队、客服团队等的规模扩张和能力提升计划,确保人力资源规划与企业战略紧密结合。 定期评估人力资源规划的执行情况,根据企业内外部环境变化(如市场竞争加剧、新技术出现)进行调整。例如,当同行业竞争对手推出新的技术产品,企业决定加大研发投入时,就要相应地调整人力资源规划,增加研发人才的引进和培养计划。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    硬件,电商 / 未融资 / 150-500人
    Hi!亲爱的未来obg小伙伴,我找你很久啦 相遇便是缘分,你肯定想知道这家公司靠不靠谱,下面花5min介绍下我们哈 obg优度极简家居是自产自销的家具公司,运用新媒体的方式运作传统行业进行家具零售。在苏州拥有万平工厂+运营中心;在无锡、杭州(余杭+萧山)、温州、宁波、南京已开设展厅,展厅面积均3000多平,其他城市持续开发中,现员工200多人。未来将布局中国一二线重点城市,打造属于自己的家具品牌。公司扁平化管理,以年轻化的团队为主,鼓励由自己打造自己的未来,比起专业我们更看重的是思想品质。需要有活力、有激情的人员加入公司,促进整个公司的更好的运作发展。 好了,说了一大堆你是不是等不及啦,接下来介绍下工作的内容哦 【工作内容】 所有新员工都必须在无锡展厅统一培训1个月时间。去往其他意向展厅 我们是面销性质的岗位,等等等!你不要听到销售性质就害怕哦~我们也听取了大家的很多意见,优化掉了大家不喜欢的部分: 1、客户都由公司收集,客服筛选较为精准的客户,邀约过来体验家具。 2、不需要一直站着,平时都是在办公室,客户来有前台礼宾登记,分配给在岗的搭配师轮流接待,不用担心跟同事抢客户的问题影响关系。 3、你在工位等待被分配后,去找到对应的客户,带领对方看他想了解的产品就可以了呢~根据他家的户型区域,选择合适的尺寸家具产品,体验下实物产品。根据他的喜好跟生活习惯选择合适的材质,最后确定下颜色跟数量,写好合同就可以啦~是不是很简单! 【任职要求】 1、大专及以上学历,性别专业不限;(氛围融洽~) 2、没有经验都可以从头教,但是要你肯学,肯花心思,努力~ 3、形象气质佳,有良好的服务意识,有较好的沟通理解能力。 (面对顾客从形象衣着妆容,谈吐言行都要要求好自己,销售产品也是销售自己!) 看了之后觉得自己合不合适呢~如果看到这里觉得自己没问题!那下面就是你在公司的发展晋升的空间了,只要努力,我们最快1年做店长的先例也是有的! 【晋升路径】 我们现在招的搭配师,几乎从0经验开始 1、试用期:带薪培训,我们会观察你的自主学习力,工作是自己的事情,自己不肯学不努力,再好的师傅都带不会。与团队的融合度,是否是个无法适应新环境,无法融入的人。 2、转正搭配师:开始接待一些买小家具的客户,让你练练胆,其实没有那么难。慢慢的会感受到自己只是真诚的介绍我们家的东西给客户,用产品的品质,有温度的服务,亲和的笑容去打动每一个客户。 3、三级搭配师:达到业绩要求后,调为5000无责底薪,提成另算 4、二级搭配师:达到业绩要求后,调为6000无责底薪,提成另算 5、一级搭配师:达到业绩要求后,调为8000无责底薪,提成另算 6、店长:具有管理思维,综合品质。15000底薪+分红 【上班时间】 工作日:早班:9:00-18:00/晚班:12:00-21:00 (休息1-2天) 周 末:全班:9:00-21:00(固定) 是不是觉得上班时间很长,我们跟商场一样21点才打烊,所以选择了工作日倒班制。家具行业呢,周末来的客户会很多,因为客户平时上班没时间嘛哈哈!所以工作日可以休息1-2天(4/5月-9月工作日休息2天),周末是必须上全班的,意向客户都是公司给你们提供的,周末的数量很多,毕竟成交都是你的提成嘛! 接下来看看我们给小伙伴们的福利待遇吧!! 【福利待遇】 考虑到我们大多都是年轻人,新到一个公司可能自己不知道能做多久,要是周围租个房子成本也很高,那我们也是拿出自己的诚意,公司提供付费住宿,均价500-1000元/月,水电自费。 福利1:试用期第一个月,住宿全免。后续住大床800-1000,上下铺500。 福利2:公司下午茶,生日节假日礼品,每月都会有聚餐 福利3:每年一次大型团建旅游,年底大型年会,抽奖现金礼品,价值数十万!快乐抱回家~ 福利4:年假18天以上 【欢迎加入我们】 如果你还在迷茫,在20出头的年纪自己没有经验又有一腔的热情,这里有让你实现梦想的机会!这里有跟你一样从小白变成导师的同事,同龄人都能共情彼此的感受,一起互勉共进! 好啦,感谢各位小伙伴的耐心查看,欢迎加入我们obg大家庭,期待见面!
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    硬件,电商 / 未融资 / 150-500人
    Hi!亲爱的未来obg小伙伴,我找你很久啦 相遇便是缘分,你肯定想知道这家公司靠不靠谱,下面花5min介绍下我们哈 obg优度极简家居是自产自销的家具公司,运用新媒体的方式运作传统行业进行家具零售。在苏州拥有万平工厂+运营中心;在无锡、杭州(余杭+萧山)、温州、宁波、南京已开设展厅,展厅面积均3000多平,其他城市持续开发中,现员工200多人。未来将布局中国一二线重点城市,打造属于自己的家具品牌。公司扁平化管理,以年轻化的团队为主,鼓励由自己打造自己的未来,比起专业我们更看重的是思想品质。需要有活力、有激情的人员加入公司,促进整个公司的更好的运作发展。 好了,说了一大堆你是不是等不及啦,接下来介绍下工作的内容哦 【工作内容】 所有新员工都必须在无锡展厅统一培训1个月时间。去往其他意向展厅 我们是面销性质的岗位,等等等!你不要听到销售性质就害怕哦~我们也听取了大家的很多意见,优化掉了大家不喜欢的部分: 1、客户都由公司收集,客服筛选较为精准的客户,邀约过来体验家具。 2、不需要一直站着,平时都是在办公室,客户来有前台礼宾登记,分配给在岗的搭配师轮流接待,不用担心跟同事抢客户的问题影响关系。 3、你在工位等待被分配后,去找到对应的客户,带领对方看他想了解的产品就可以了呢~根据他家的户型区域,选择合适的尺寸家具产品,体验下实物产品。根据他的喜好跟生活习惯选择合适的材质,最后确定下颜色跟数量,写好合同就可以啦~是不是很简单! 【任职要求】 1、大专及以上学历,性别专业不限;(氛围融洽~) 2、没有经验都可以从头教,但是要你肯学,肯花心思,努力~ 3、形象气质佳,有良好的服务意识,有较好的沟通理解能力。 (面对顾客从形象衣着妆容,谈吐言行都要要求好自己,销售产品也是销售自己!) 看了之后觉得自己合不合适呢~如果看到这里觉得自己没问题!那下面就是你在公司的发展晋升的空间了,只要努力,我们最快1年做店长的先例也是有的! 【晋升路径】 我们现在招的搭配师,几乎从0经验开始 1、试用期:带薪培训,我们会观察你的自主学习力,工作是自己的事情,自己不肯学不努力,再好的师傅都带不会。与团队的融合度,是否是个无法适应新环境,无法融入的人。 2、转正搭配师:开始接待一些买小家具的客户,让你练练胆,其实没有那么难。慢慢的会感受到自己只是真诚的介绍我们家的东西给客户,用产品的品质,有温度的服务,亲和的笑容去打动每一个客户。 3、三级搭配师:达到业绩要求后,调为5000无责底薪,提成另算 4、二级搭配师:达到业绩要求后,调为6000无责底薪,提成另算 5、一级搭配师:达到业绩要求后,调为8000无责底薪,提成另算 6、店长:具有管理思维,综合品质。15000底薪+分红 【上班时间】 工作日:早班:9:00-18:00/晚班:12:00-21:00 (休息1-2天) 周 末:全班:9:00-21:00(固定) 是不是觉得上班时间很长,我们跟商场一样21点才打烊,所以选择了工作日倒班制。家具行业呢,周末来的客户会很多,因为客户平时上班没时间嘛哈哈!所以工作日可以休息1-2天(4/5月-9月工作日休息2天),周末是必须上全班的,意向客户都是公司给你们提供的,周末的数量很多,毕竟成交都是你的提成嘛! 接下来看看我们给小伙伴们的福利待遇吧!! 【福利待遇】 考虑到我们大多都是年轻人,新到一个公司可能自己不知道能做多久,要是周围租个房子成本也很高,那我们也是拿出自己的诚意,公司提供付费住宿,均价500-1000元/月,水电自费。 福利1:试用期第一个月,住宿全免。后续住大床800-1000,上下铺500。 福利2:公司下午茶,生日节假日礼品,每月都会有聚餐 福利3:每年一次大型团建旅游,年底大型年会,抽奖现金礼品,价值数十万!快乐抱回家~ 福利4:年假18天以上 【欢迎加入我们】 如果你还在迷茫,在20出头的年纪自己没有经验又有一腔的热情,这里有让你实现梦想的机会!这里有跟你一样从小白变成导师的同事,同龄人都能共情彼此的感受,一起互勉共进! 好啦,感谢各位小伙伴的耐心查看,欢迎加入我们obg大家庭,期待见面!
  • 15k-18k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位信息:储备管理干部2020年央企—中国人寿储备管理干部定向培养计划”中国人寿为打造卓越领先的金融服务集团,重磅推出“创新生活,放飞梦想”人才培养计划,借助中国人寿专业平台,通过完善的晋升培养体系,着力培养一批具有金融视野,团队管理能力的优秀职业经理人。我们要招募的是中国人寿企业家合伙人而不是一个打工仔;我们要实现的是时代发展大裂变而不是碌碌无为的平庸一生;我们要培养的是时间财富自由的人生赢家而不是安于现状度日如年的井底之蛙。来中国人寿,一年立足,两年买车,三年买房,实现五子登科!如果你不甘于人生的平庸,如果你渴望事业的成功,如果你想提升个人的价值,请选择加入我们的计划,在世界双百强企业铸就辉煌人生!一、薪资待遇:1、薪资结构:底薪+提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训).2、享受央企提供专业的培训,终身免费培训,各职级培训。3、每个季度公司组织去国内外旅游。4、公司为您补充商业保险。二、发展空间:**,可以做业绩高手,月薪1.5万到2万 。第二,做管理层,月薪平均1.8万。第三,培训老师或助场教练,月薪5000 年终奖 3万。管理路线——在基层积累一定的管理技能,晋升团队主管,经理助理,处经理,区域经理等职位。行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位,参加内聘,如:行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。三、任职要求:1、23-45岁大专以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约 (为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
  • 5k-7k 经验不限 / 不限
    硬件 / 未融资 / 150-500人
    ​岗位职责: 1、生产车间类的储备干部 2、在上级领导的监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 3、保证本所在线正常有序工作,协助各项生产计划的执行和监督; 4、生产线现场的排拉、协调、组织工作; 5、严格执行产品工艺的要求,确保产品质量; 6、完成上级领导交代的其他任务。 岗位要求: 1、大学专科学历,机械、电子等理工专业优先 2、无需工作经验,能服从安排 3、能接受基层锻炼 4、能接受加班