工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

工作职责 1、追踪协调完成机构待处理协谈案件，避免机构协谈案件长时间无人处理。 2、为业务一线及客户提供疑难理赔咨询服务，结合机构理赔实务操作，同总部一同优化理赔规则。 3、关注机构各项理赔数据，制定相应的改善措施。 4、理赔申请资料的接收及初审，减少问题件的下发，为业务一线及客户提供理赔咨询服务。 5、统计调查案件各项指标并进行分析，制定相应的改善措施，对于高风险案件进行调查，撰写调查报告。 任职要求 1.本科学历及以上； 2.3-5年相关工作经验；曾从事保险、第三方服务公司等，具有客户服务或统计经验 3.较好的团队合作意识； 4.积极向上，做事认真负责，执行力强。

岗位职责： 1.承担师资管理团队运营工作，收集、整理和分析师管侧相关数据，不断优化师资制度； 2.负责师资管理体系搭建，拓宽管理思路，充分调动师资的工作活力； 3.统筹师资管理部门各项支持工作，协同各环节、各模块执行落地，及时汇总问题和跟进进度； 4.建立并维护部门工作关系网络，包括但不限于团队内部建设、跨部门沟通、拓展新项目等； 5.协助负责人进行部门各项目模块工作跟进，能够有效强化需求，快速推进，确保落地效果； 6.快速理解及领悟领导交办的其他任务并完成。 任职要求： 1.统-招本科及以上学历，2年以上相关工作经验，具备教培行业工作经验优先； 2.能够熟练应用各类办公软件，可独立完成数据统计与分析； 3.优秀的沟通、灵活应变和学习能力，善于独立思考并解决问题； 4.良好的团队合作意识、组织协调能力，工作进取心强； 5.工作踏实细致、抗压意识及责任感强，认可粉笔企业文化。

岗位描述： 1、负责主流平台直播的整体统筹工作，制定直播策略和排期，确保方案的落地执行 2、根据考情考季及节日节点，定期策划直播大场活动 3、风车直播投放管控，预算调配和周期复盘 4、负责重点直播场次的跟播及相关运营动作 岗位要求： 1、本科以上学历，2年以上教育类直播运营工作经验，熟悉抖音、视频号等主流直播平台的流量玩法 2、有过抖音直播大场活动相关经验，熟悉直播大场前中后期工作及开展思路 3、对工作和数据负责，能独立推动工作开展和数据优化 4、具备一定沟通协调能力，调配小组其他成员进行直播项目工作开展

财务兼职 / 税务兼职 /财务咨询兼职 岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责小规模企业针对不同类型的财务问题提供相应的解决方案； 4、负责一般纳税人企业全年税务筹划咨询服务工作； 5、针对有税务问题的企业负责人及财务人员提供相应的税筹解决方案； 6、协助企业领取国家各项政府补贴，给企业创造额外收入 工作形式； 1、兼职岗位，每天工作时长不超过1.5小时，不限工作地点； 2、以咨询解答企业税务问题为主 3、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此兼职工作； 工作流程： 1、企业通过AI系统筛选出有需求、想要了解税筹问题的企业负责人或部门负责人； 2、公司将想要咨询的企业负责人或部门负责人的问题及联系方式给到财税兼职老师； 3、兼职老师根据企业的问题，以电话回访或微信给企业设计相应的税筹方案，补贴方案； 4、企业确认并采纳我们的方案。 任职要求： 1、大专以上学历，有一年以上财务岗位工作经验，从事财务管理岗位优先录取。 2、有良好的统筹规划能力，逻辑分析能力 3、性格开朗，思维敏捷，语言组织能力较好，有很强的的目标感； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解公司经营模式、兼职工资岗位、岗位薪金、结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习当地所有的政策补贴和30多种节税方案； 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

（属于专业岗位，无业绩要求）1、售前支持，介绍我们产品方案及成功的案例，解答客户关于税筹产品方面的问题；2、产品培训，培训公司税筹产品、OA评估书编制、合同表单编制等；3、产品更新，熟练公司的税筹产品，根据业务变动更新产品方案，负责制定新产品业务流程;4、审核表单，按规定审核税筹产品的项目申请单；5、上级交办其他事宜。任职要求：1、大学本科及以上学历：税务专业优先；2、有灵活用工或税筹经验优先；3、优秀的表达能力及逻辑分析能力，抗压能力强；4、熟练office等办公软件，特别是PPT编制；5、4年以上工作经验。

基本薪资3500+1500绩效+高额提成（15%-30%提成比例）+试用期买五险+双休+法定节假日+销售激励奖金+年终奖 公司业务：合付宝灵活用工助力企业用工合作共赢，至少8个一手自有税源地，保证税源地稳定，目前主要为优质平台和企业提供专业的灵活用工综合解决方案，保持业务的稳定合规安全并稳量增长。只要市场业务拓展合作，月月都会持续合作，收入也是逐月递增 岗位职责 1.通过自有资源客户进行电话、网络、面访等形式自主开发渠道客户资源； 2.熟练掌握公司产品知识及业务话术，为客户提供针对性的灵活用工相关产品解决方案及服务；针对企业级客户，帮助企业解决个人合作关系中的佣金发放需求； 3.进行高效客户管理，充分挖掘客户的转介绍能力，做行业客户的深度挖掘； 4.完成部门每月制定的销售任务，领导交办的其他任务事项； 5.与客户保持密切沟通，建立长期良好的合作关系，及时收集和反馈同行及客户信息等需求； 任职要求 1、大专及以上学历，有toB资源优先； 2、有灵活用工、税务筹划、工商企业办理经验优先； 3、能够独立且快速有效的开拓企业客户资源和渠道； 工作时间：朝九晚六 周末双休； 福利待遇：正常法定节假日，节假日礼品和福利，员工生日礼品，买五险； 不定时团建，员工免费培训，带薪年假，年终奖和年终福利，每年的考核晋升和调薪。

岗位要求 1、专科及以上学历，年龄20-35岁，应届生均可； 2、语言沟通能力强，有责任心和良好的工作态度，热爱销售工作； 3、 有电话销售相关工作经验可优先考虑。 岗位职责 1、根据公司提供的精准客户资源，负责省内电话覆盖客户，挖掘意向，寻找销售机会； 2、负责协助规划客户的税务筹划方案，解答客户的疑问及咨询（公司提供专业的岗前培训）； 3、维护已签约客户，引导老客户介绍新客户； 4、根据公司发展规划，持续完成每月销售指标。 薪资待遇 1、上班时间：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00；周末大小休； 2、薪资：综合薪资8K-15K（试用期内高额保底） 底薪（3600-6000）＋提成（10%-18%）＋年终奖（销售薪资没有天花板）； 3、专业培训：根据政策变化，提供多维度的专业培训，提升专业能力； 4、福利：五险+带薪年假+节日福利+旅游团建＋生日福利+下午茶等。

岗位职责： 1、开拓市场，发掘客户需求； 2、维护客户关系； 3、完成公司任务要求； 任职要求： 1、男女不限，35周岁以下，形象气质佳； 2、大专以上学历，有无经验无可，公司提供有效专业的培训； 3、专业不限（市场营销或会计专业优先）。

【工作内容】针对工商，税务（新注册，收转执照）等业务，电话联系客户，及时回复客户提出的问题，接待来访客户并促成签约；电销加面销。    薪资范围：8000-12000/月   社保类型：五险一金 【工作时间】9:00---18:00 中午休息 周末双休 节假日带薪休 【工作要求】工作经验不限，踏实认真，普通话标准 【加分项】 1、熟悉工商，税务等业务流程，挖掘客户需求，拓展业务渠道，并熟悉相关执照特性； 2、熟知行业

职位诱惑： 每人每年至少能买一套房。 职位描述： 房产（选筹）顾问，是以客户的需求为出发点，结合客户情况的分析，以公司专业的买房理论和自身的实操经验，为客户完成买房代购全套操作的角色。 选筹顾问的薪酬为提成制，主要部分在提成。 工作职责 1.独立完成客户的买房代购流程。 （包括前期的沟通，咨询面谈，房源的采集和筛选，现场谈判签约，后续交易流程管理等。） 2.买房代购相关联的业务操作，如购房资格，贷款等。 要求 1.擅长沟通，懂得待人接物，人情练达。 2.具备可靠的执行力，能够快速响应消息，主动推进问题直到解决。 3.需要有北京独立买卖两套房产以上的经验，熟悉各大楼盘，熟悉买房整套流程。 4.房产资产1000万以上优先。 投递时请告诉我你在北京房产方面的经验或者你的投资案例。 *如条件不足，不能独立完成选筹工作的，可以先投递选筹助理岗位，投递简历时请注明。

岗位职责 1、例行业务交付：按照既定流程和SLA，独立及时、准确完成日常例行交付。日常交付包括：业务交付（个税申报、福利申报等）、系统规则配置、数据整理分析、材料规范性检查、实操赋能等； 2、流程及IT优化：收集用户声音和系统问题反馈，参与流程优化或系统测试，保证政策管理要求的落地；识别数据或IT问题并给出解决建议，推动改进； 3、运营能力；及时总结日常交付中发现的问题，通过运营（简报、宣传、赋能等）推动问题解决或降低发生频率； 岗位要求： 【学历】大专以上； 【经验】有数据处理相关经验，如有薪酬、个税相关经验者优先； 【技能】熟练使用excel，数据分析能力较强；英语能力良好者优先（过了CET四级） 【软能力】服务意识好；沟通表达能力强；抗压能力强；主动思考能力强

关于美国税务咨询 美国税务咨询组为各行各业的跨国公司和本地客户提供广泛的美国税务咨询服务（包括基金和公司的架构筹划、公司间并购、税务尽职调查、跨境交易相关的咨询、税务报告以及策略规划、信托规划等）和美国税务合规服务（包括准备美国合伙制企业和公司制企业纳税申报表、消极外国投资公司（PFIC）分析等）。 关于美国税 在美国税务咨询服务部门任职将为您提供帮助客户履行其纳税义务，同时规划税收对其业务影响的机会。 作为美国税务专业人士，您将作为问题解决者团队的一员，帮助企业制定税务策略，确保税务合规，增加税后利润，并为企业在实践中达到税务最优化提供有力地支持。 在普华永道担任该高级咨询师所需要的专业技能和职责包括但不限于： 1. 根据客户提供的财务报表及其他财务资料，整理美国合伙制企业和公司税纳税申报表所需的材料； 2. 根据客户提供的财务信息，计算或审阅美国合伙制企业和公司所得税年度应纳税额，准备或审阅相应的工作底稿； 3. 根据税法规定准备或审阅纳税申报表和信息披露表； 4. 与美国国税局和州税务部门沟通，解决各种税务问题; 5. 利用各种工具和资源研究各种税务问题; 6. 为咨询项目提供支持，包括但不限于数据的收集与审核、税务研究、报表及备忘录的准备等; 7.熟练使用自动化工具或平台以完成上述工作； 8.审核团队中其他工作成员的工作成果，提供及时的反馈，同时保证交付成果遵守SDC的相关规定； 9. 能够高效领导团队，遵守SDC的工作指南并能够指导团队中同事因交付工作时遇到的问题，给与团队成员反馈，提供积极的工作环境进而能够展示团队精神。 Requirements 岗位要求 1. 本科及以上学历，财务/经济类/商务类专业 2. 拥有2年及以上从事美国税或同类岗位工作经验者； 3.需要了解美国税制并参与过美国税务申报，有会计师事务所工作经验或其他财务、咨询公司相关工作经验； 4.海外留学背景，通过全部或部分AICPA/ACCA/CFA职业证书考试科目优先； 5. 具备有效的中文和英文的书面及口头表达能力。大学英语6级或成绩等同于大学英语6级及以上的托福、雅思或其他英语能力证书； 6. 熟练使用微软365办公应用软件，能够快速适应在日常工作中使用各类软件并对此持有开放学习的心态； 7. 可以带着解决问题的思维模式与上级就发现的问题进行有效的沟通。 8. 能适应高压高强度工作，根据业务需要可适应加班； 9. 作为团队成员之一，积**力于团队合作，理解个人和团队角色的具体内容，通过建立良好团队合作精神共同创造一个积极乐观的工作环境；能积极主动地向上级或其他团队成员就工作表现寻求指导，确认和反馈。有团队领导经验优先。

岗位要求： 1、负责开发新客户，受理贷款客户业务，维护良好的客户关系； 2、 完成公司及部门经理分配的开发任务； 3、根据客户情况，做好谈单策划、合同签订以及客户维护等。 4、学习企业文化，执行并完成工作安排，及时进行工作汇报。 职位要求 ： 1、 市场营销、工商管理、财务管理、会计、金融等专业优先考虑； 2、 有电话营销、销售工作经验者优先考虑； 3、 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力； 4、 能够有效开发客户资源； 5、 勤奋努力，具有吃苦耐劳以达成工作目标的毅力和决心； 6、 诚实守信，为人谦虚、具有高度的团队合作精神和高度的工作热情； 7、 有强烈的创业意识，愿与公司一同成长。

（1）拟定业务发展规划和举措并推动实施，持续优化业务布局，达成公司业务增长目标。 （2）持续优化调整授权业务模式、品牌内容合作模式、商品化开发模式，推动产品和厂家的整合、渠道和销售的协同、品牌和运营的衔接。 （3）扩大授权团队内外部资源，提升授权营收；推动商品化联合研发，提升自营产品品质及影响力，有品可售；推动电商协同运营、线下渠道深度整合与开发；以授权切入零售，拓展新营收业务板块。 （4）持续拓展外部资源，补足短板，尝试多种合作模式如资本合作、联合开发、授权等迅速提升业务规模； （5）做好客户服务与管理避免合作企业非正常终止协议，确保公司品牌授权既得收入及已授权项目的顺利推进。 （6）负责推动本业务领域的人才队伍建设，打造团结、高效的产业拓展/运营团队。 （7）完成公司交办的其他工作。 任职资格： （1）本科及以上学历，经济类、管理类、文创类专业优先； （2）在品牌授权领域有5年以上工作经验，具有规模企业部门正副职以上管理经验者优先； （3）具有商务谈判/合作、产业发展项目策划实施的成功案例，熟悉动漫、文创及周边产业者优先。 （4）逻辑清晰，有进取意识，能推动业务规划落实和跨部门协同，具有团队管理经验，能够主动管理/拓展业务团队。